Contract

人材紹介申込書

●お申込みについての確認事項

1	紹介の依頼	申込者は本契約期間中、合同会社 RI(以下、「RI」という。)に対し、職業安定法第 5 条の 3 第 2 項に定める労働条件その他希望する求人の条件(以下、総称して「求人条件」という。)ごとに、求人条件を明示する文書(以下、「募集要項」という。)を書面または電子メールにより交付して人材の紹介を依頼する。
2	紹介の内容	可能性がある人材のうち、申込者に応募する意思があり、かつ、求人条件以外の申込者の事情を加味して、RI が適切と判断した人材を申込者に対して紹介する(以下、RI が申込者に対して紹介した人材を「当該人材」という。)。
3	紹介における申込者の義務	(1) 申込者は、本契約期間中及び契約期間終了後も、事前に RI に対し通知することなく、当該人材と直接連絡を取り、または当該人材を採用してはならない。 (2) 申込者は、XX が紹介した当該人材に関して、既に他の手段により応募があった場合には、直ちに RI にその旨を通知するものとする。また、申込者は RI が当該人材を紹介した後に、当該人材について他の手段により応募があった場合には、 RI の紹介による応募として取り扱うものとする。 (3) 申込者は、当該人材がすぐに採用されなくとも、RI が申込者に当該人材を紹介した日から 12 ヶ月以内に申込者、もしくは申込者の系列事業所または申込者が紹介した他の事業所に採用された場合、契約期間終了後であっても、申込者は RI に対し、本申込書に基づく紹介手数料を支払わなければならない。
4	採用選考	(1) 申込者は、当該人材を自ら選考の上、適当と認めた場合には、申込者の責任において当該人材を労働者として採用する。この際、XX は申込者に対して、採用選考について適宜必要な助言を行い、その他の支援を行なうものとする。 (2) 申込者は、(1)に基づき当該人材の採用を決定した場合(以下、採用を決定した人材を「採用人材」という。)、RI に対して、遅延なく採用した旨及び採用条件を記載した書面または RI が別途申込者に交付する「雇用内容確認書」をもって通知するものとする。
5	差別的取り扱いの禁止	申込者は、第 4 項(1)に定める採用選考の際、当該人材を性別、年齢、その他属性により差別的に取り扱ってはならない。
6	応募の併願	申込者は、当該人材が他の事業所の求人に応募する場合のあることを認めるものとする。
7	応募書類の作成責任	申込者は、履歴書、職務経歴書その他の応募書類は、当該人材の責任において作成されるものであることを認めるものとする。
8	労働条件の確認	申込者は、第 4 項(1)に基づき当該人材の採用を決定した場合には、採用人材に対して、労働基準法第 15 条に基づく労働条件明示書面を申込者の責任において交付し、申込者及び採用人材との間で雇用契約を締結するものとする。
9	紹介手数料	申込者は、RI が紹介した当該人材の採用を決定し、採用人材が採用するに至った場合、採用人材 1 名につき、下記 「人材紹介申込書」記載の紹介手数料を支払うものとする。 XX は当該人材の内定後に請求を行い、申込者は当該人材の入職日の当月末日までに紹介手数料に消費税を加算した金額を RI 指定の銀行口座に振込むことで支払うものとする。なお、振込手数料は申込者の負担とする。
10	紹介手数料の返金	(1) 採用人材が自己都合により退職したときは、RI は申込者に対して、受領した紹介手数料の一部を下記「人材紹介申込書」記載の要領で申込者に返金するものとする。ただし紹介手数料のうち未受領額がある場合には、申込者は RI に対し当該残高を支払うものとする。なお期間満了による退職の場合、本項は適用されないものとする。 (2) 返金後１２ヶ月以内に当該人材を再度雇用する場合には、申込者は RI に対し当該返金額を支払うものとする。
11	個人情報の取り扱い	(1) RI は申込者が当該人材を選考するにあたって、必要と認められる限度において、当該人材の氏名、連絡先、職務経歴等の個人情報(以下、「個人情報｣という。)を申込者に対して開示、提供する。ただし RI は当該人材の病歴、併願状況など、求人条件に何ら関連のない個人情報については、当該人材の事前の承諾を得ない限り、申込者に対して開示、提供しないものとする。 (2) 申込者は、(1)に基づき RI より開示・提供された当該人材(採用に至らなかった者も含む。)の個人情報を、善良なる管理者の注意を持って秘密として厳重に管理し、採用選考の目的の範囲のみで利用するものとし、本契約期間中及び期間終了後も採用選考に直接関与する申込者の役職員以外の第三者に、開示または漏洩しないものとする。 (3) 申込者は、当該人材の採用選考業務の全部または一部を第三者に委託する場合は、事前にその旨を RI に通知するものとする。この場合、申込者は当該第三者において個人情報の安全管理が十分に図れるよう、自らの責任において、自らが行なう措置と同様の安全管理措置を講じるものとし、当該第三者のすべての行為につき責任を負うものとする。
12	求人情報等の開示・公開	申込者は、事前に開示・公開を希望しない旨を指定した場合を除いて、申込者が募集要項に記載した求人条件及び公に公開されている申込者の情報、画像等のデータならびに RI が独自に収集した申込者の情報、画像等を、RI が紹介候補者を募集するために利用し、開示・公開することに同意するものとする。
13	守秘義務	(1) 申込者及び RI は、相手方から秘密である旨の明示の上受領し、または開示を受けた情報(以下、「機密情報」という)を本契約期間中及び契約期間終了後も、第三者に開示または漏洩せず、また本契約の目的以外に利用しないものとする。 ただし、監督官庁または法令に基づき開示が要請されたものに関してはこの限りではない。

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		(2) 第 11 項に規定する個人情報を除き(1)に関わらず次のいずれかに該当するものは機密情報に該当しないものとする。 ①受領時に既に公知であったもの ②開示後、受領者の責に帰さない事由により公知となったもの ③開示の時、受領者が既に保有していたもの ➃第三者から機密保持義務を負うことなく正当に入手したもの
14	求職者の就業辞退等	RI は紹介による雇用成立を保証するものではなく、採用人材が入社を辞退した場合でも申込者に対し一切責任を負わず、補填も行わないものとする。また、採用人材の能力、入社後の勤務状況その他に対してもこれを保証するものではなく、申込者に対し一切責任を負わず、補填も行わないものとする。
15	契約期間	本契約に基づき申込者と RI との間で成立する本契約の有効期限は申込日より 1 年間とする。ただし契約期間満了日の 1 ヶ月前までに、申込者または RI から、変更または解約の文書による意思表示がないときは契約期間満了日の翌月から更に 1 年間更新するものとし、その後においても同様とする。
16	契約解除	申込者及び RI は、相手方が本契約に違反した場合や本契約を継続し難いと認められる事由が相手側に生じた場合に は、本契約の有効期間中においても、事前に相手方に通知することにより本申込にかかる契約を解除することができるものとする。
17	合意管轄	本契約により生じた訴訟は、被告の本店所在地を管轄する裁判所を第xxの専属的合意管轄裁判所とする。
18	反社会勢力	申込者及び RI は、反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から 5 年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等その他これらに準ずるもの)に該 当しないこと、また暴力的行為、詐欺、脅迫行為、業務妨害行為等違反行為を行なわないことを、将来にわたっても表明するものとする。申込者及び RI は、相手方がかかる表明に違反した場合、何らの催告を要せず直ちに本契約を解除することができるものとする。

※法規や公序良俗、RI の取引基準に反する場合など、RI が妥当ではないと判断した場合にはお申込をお受けできない場合がございます。

●紹介手数料、返金規定についての確認事項 ※お支払いは入職日の当月末日までのお支払いをお願い致します。

紹介手数料	想定年収の 20% (別途消費税) ※想定年収の 20％が 20 万円に満たない場合には一律 20 万円となります。
想定年収計算方法	正社員：月給 12 ヶ月(試用期間後の月給)＋賞与(1 年間勤務後の想定賞与)を合算して計算
	パート：時給×勤務時間/日×勤務回数/週×年間 52 週で計算

※非常勤の週勤務時間は、成約時に想定されている入職後３ヶ月以降における主たるシフトを基準とします

入職からの期間	2 週間以内	1 か月以内	3 か月以内
返金率	全額返金	70%返金	30%返金

※ご返金の対象はご紹介した勤務者の自己都合による退職の場合のみとなります

※入職日については、試用期間の有無を問わず雇用関係の発生した日を入職日と致します

合同会社 RI 行き

｢お申込に際しての確認事項(前頁含む)｣、及び「紹介手数料、返金規定についての確認事項」を了承し、記載の条件にて、人材の紹介を申し込みます

申込日		西暦 年 月 日
申込者	事業所名
	住所					印
	ご担当者様	お役職		お名前
		mail

合同会社RI

厚生労働大臣許可・有料職業紹介事業/01-ユ-300582

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