カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（以下「当社」といいます。）は、「Job by 美術⼿帖」
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（以下「当社」といいます。）は、「Job by 美術⼿帖」
（以下「本サイト」といいます。）が提供する、労働者募集に関する情報（以下「本情報等」といいます。）の掲載サービス（以下「本サービス」といいます。）への申込みにつき、以下のとおり情報掲載規約（以下「本規約」といいます。）を定めます。
第１条（本サービスへの申込み）
1. 本サービスの申込み希望者（以下「利⽤者」といいます。）は、当社所定の申込フォームに所定の事項を記載頂き、本規約に同意のうえ、申し込むものとします。
2. 当社は、前項の申込みを受領後、所定の審査を実施いたします。審査の結果、情報の掲載及び本サービスの利⽤をお断りする場合がございますが、理由及び事情の如何に問わず、審査の内容・判断理由はお伝えいたしません。
3. 当社が前項の審査終了後、利⽤者に対し登録を承認した時点で、利⽤者と当社との間に、情報掲載サービス利⽤契約が成⽴します。本サービスの利⽤者として、当社が登録を承認した利⽤者
（以下「登録企業」という。）は、本サービスのご利⽤が可能となります。
4. 登録企業は、本サイト上における⾃社ページ（以下「マイページ」といいます。）において、掲載を希望する情報を⼊⼒し、当該情報の公開に係る申請を⾏います。当社は、当該申請を受領後内容を確認のうえ、情報を公開します。なお、当該申請に不備がある場合や、申請内容が本サービスに沿わない場合は、当該申請を否認致します。
第２条（利⽤料⾦）
1. 登録企業は、当社が別途定める料⾦プラン（以下「料⾦」という。）に基づき、本サービスを申込むものとします。
2. 前条第４項に定める情報の公開がされた⽇が属する⽉から、料⾦が発⽣するものとします。
3. 登録企業は、料⾦を当社が定める⽅法及び期⽇にて、⽀払うものとします。なお、如何なる場合においても、料⾦の返⾦は⾏わないものとします。
第 3 条（登録企業の保証及び責任）
1. 登録企業は、本情報等を含む本サービスに掲載する内容が法令を遵守していること、並びに第三者の著作権その他知的財産権、プライバシー権、その他権利を侵害していないことを、当社に対し保証します。
2. 登録企業は、掲載された本情報等について、その⼀切の責任を負います。
3. 登録企業は、本情報等の内容についての責任の所在を明らかにするため、登録企業の名称・所在地・連絡先等を掲載するものとします。
4. 万⼀、本サービスに掲載する本情報等についての問い合わせ、苦情、クレーム等（以下「問い合わせ等」といいます。）は、登録企業において対応するものとし、当社に⼀切迷惑を掛けないものとします。
第 4 条（情報の内容）
1. 当社は、求職者に正確な情報を提供するため、本情報等が以下の各号に該当する恐れがあると判断したときは、情報の掲載をお受け出来ない、または掲載内容の⼀部の修正をお願いする場合があります。なお、本条に基づき掲載が中断された場合においても、当社は掲載期間短縮による料
⾦の返⾦は致しません。
(1) 情報掲載をお断りまたは掲載を中断するケース
① 本サービス以外の⽬的で広告を出している
② 法律に違反する内容を含んでいる
③ 虚偽の内容や誇⼤表現
④ 法律で定められた賃⾦より低い賃⾦を記載している
⑤ 公序良俗に反する表現を含んでいる
⑥ 応募者に費⽤負担(研修費・登録費⽤)を強いる内容が含まれている
⑦ 求職者⼜は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利
⼜は利益を侵害している
⑧ 法律で禁⽌されている職業の求⼈、または、詐欺的要素が強い求⼈
⑨ 法令⼜は当社若しくは登録企業が所属する業界団体の内部規則に違反している
⑩ 労働条件(業務内容、賃⾦、労働時間、休⽇など)を明⽰していない
⑪ 本規定に基づく当社からの変更・修正の依頼を受理しない場合
⑫ 情報掲載に利⽤する写真が以下に該当する場合
∙ 画質が悪く不鮮明な画像、モノクロ画像、素材集、イメージ画像
∙ 出会い系サイト・アダルトを連想させる画像
∙ その他当社で適正でないと判断した画像
⑬ その他、当社が不適当と判断する場合
(2) 表記を 削除・修正するケース
① 男⼥雇⽤機会均等法による規制の違反 (「⼥性は⾃宅通勤者優先」、「男性向けの仕事」、
「男性 5 名、⼥性 5 名の募集」、「営業マン募集」といった表記)
② 年齢制限の表記誤り
③ 求職者に誤解を与えるような虚偽の求⼈広告（職業安定法の違反）
④ 個⼈情報を採⽤可否決定⽬的で収集（親の職業、家族構成、本籍など求職者本⼈に責任の無い事項や、思想や信条、愛読書、尊敬する⼈物など求職者のプライベートに関する事項／職業安定法の違反）
⑤ 客観的事実のないトップ表記の使⽤ （「⽇本⼀」、「業界初」など）
⑥ 募集職種・案件に直接関係のないサイト URL
⑦ 求職者からxxxxが発⽣した場合
⑧ 実際の事業内容に即さない業種の表記
⑨ 職種名、仕事内容にそぐわない職種の表記
⑩ 募集概要において、求職者の誤解や錯誤を招きやすい⽤語の濫⽤
⑪ 職種カテゴリと関連の無い募集概要の表現
⑫ 記述の場所が該当していないと判断した場合
⑬ 実際の雇⽤とは違った雇⽤形態の選択をした場合
⑭ 掲載内容が不明確、または極端に少ない場合
⑮ 実際の給与体系と違った給与の表記
第 5 条（著作xx）
登録企業は、当社がオリジナル記事等を制作するプランを選択した場合、当該プランで発⽣する全ての成果物（最終的な成果物、その他の中間成果物を含み、以下同様。）に関する著作権（著作xx第２７条及び第２８条に規定する権利を含む）、意匠権（意匠登録を受ける権利を含む）、商標権（商標登録を受ける権利を含む）その他の知的財産権及び所有権が、その作成の都度、すべて当社に移転（但し、当該成果物に当社が承認した第三者の権利物が含まれる場合は、当該権利物部分への利⽤権のみの移転に限る）することを確認します。また、登録企業は、当該成果物に関し、著作者⼈格権を始めとする⼈格権的な権利を⾏使・主張しないものとします。但し、登録企業がオリジナル記事制作の為に、当社に提供した素材に関しては、この限りではありません。
第６条（個⼈情報の利⽤及び保護）
1. 当社は、本サービスを運営するにあたり、以下の個⼈情報を取得します。
(1) 利⽤者が本サービスを申込んだ場合において、担当者の⽒名、メールアドレス、電話番号、その他お取引に必要な情報
(2) その他当社が適法に取得または保有する個⼈情報
2. 当 社 は 、 前 項 に 定 め る 個 ⼈ 情 報 を 、 当 社 の 「 個 ⼈ 情 報 保 護 ⽅ 針
（xxxxx://xxx.xxx.xx.xx/xxxxxxxx_xxxxxxxxxx/xxxxxxx/）」、及び以下の条件に従って取り扱うものとします。
(1) 利⽤⽬的
① 本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
② 利⽤者からのご意⾒、ご要望、お問合せ等に対し適切に対応するため
③ 不正利⽤の防⽌・調査のため
④ その他上記各利⽤⽬的に準ずるか、これらに密接に関連する⽬的のため
※ 当社は、利⽤者の個⼈情報を、上記に定める⽬的の達成のために必要がある限り保有します。また、退会した利⽤者に関する個⼈情報についても、適⽤法令に基づく義務、料⾦徴収、紛争解決、問題解決、権利の⾏使のためおよびこれらに必要な各種調査の⽬的で保有し、利⽤するほか、個⼈を特定できない形式に加⼯した上、上記に定める⽬的のために利⽤する場合があります。
(2) 第三者への提供
当社は、次項及び法令等で認められる場合を除き、予めご本⼈からご同意いただかない限り、第三者に個⼈情報を提供いたしません。なお、「法令で認められる場合」には、以下の場合を含みます。
① ⼈の⽣命、⾝体⼜は財産の保護のために必要がある場合であって、本⼈の同意を得ることが困難であるとき
② 公衆衛⽣の向上⼜は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本⼈の同意を得ることが困難であるとき
③ 国の機関若しくは地⽅公共団体⼜はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂⾏す
ることに対して協⼒する必要がある場合であって、本⼈の同意を得ることにより当該事務の遂⾏に⽀障を及ぼすおそれがあるとき
(3) 外部委託
当社は、機密保持契約を交わしたうえで、本サービスの運営に関する業務の⼀部を委託業者に委託することがあります。委託業者は、委託業務を遂⾏するために必要な個⼈情報に接し、これを利⽤しますが、その業務以外の⽬的で利⽤することはありません。
当社は、個⼈情報の保護⽔準が、当社が設定する安全対策基準を満たす事業者に限って、委託業者として選定し、当該個⼈情報の適切な管理、監督を⾏います。
(4) 個⼈情報のセキュリティについて
当社では、個⼈情報を利⽤⽬的に応じて必要な範囲内において、正確かつ最新の状態で管理しております。これらの個⼈情報は漏洩、減失、毀損等のリスクに対して、技術⾯および組織⾯において合理的かつ厳正な安全対策を講じます。詳しくは、CCC ホームページに掲載する「セキュリティポリシー」をご確認ください。
(5) 個⼈情報の苦情・相談への対応
利⽤者が⾃⼰の個⼈情報について、個⼈情報保護法その他関連法令に基づく利⽤⽬的の通知、開⽰、訂正、追加、削除、利⽤の停⽌、消去または第三者への情報提供の停⽌を求める場合には、「当社所定の⽅法」によりご請求ください。「当社所定の⽅法」については、末尾の「お客様お問い合わせ先」にお問い合わせください。
第 7 条（権利義務譲渡の禁⽌）
登録企業は、本サービスの利⽤に関連して発⽣する⼀切の権利および義務を第三者に譲渡し、または担保の⽬的に供してはならないものとします。
第 8 条（即時解除）
登録企業において、以下に定める事由の⼀があるときは、当社は既に情報の掲載を了承していたとしても、当該掲載を取りやめることができるものとします。
① 本規約に違反したとき
② ⼩切⼿、⼿形取引において不渡処分その他の⽀払停⽌処分を受けたとき
③ 特別清算、⺠事再⽣⼿続開始、会社更正、破産⼿続開始等の申⽴てがあったとき
④ 営業の廃⽌、営業の全部または重要な⼀部の譲渡、合併、解散の決議をしたとき
⑤ 住所を変更し、その旨をすみやかに当社に告知しないとき
第 9 条（不可抗⼒）
1. 本規約上の義務につき、以下に定める不可抗⼒に起因してその履⾏の遅滞または不履⾏が⽣じたときは、当社および登録企業は、双⽅に対し、本規約の違反とせず、その責を負わないものとします。
①⾃然災害 ②伝染病 ③戦争および内乱 ④⾰命および国家の分裂 ⑤暴動 ⑥⽕災および爆発 ⑦ストライキおよび労働争議 ⑧政府機関による法改正によって、本契約に重⼤な影響、変更が与えられると認められる場合 ⑨その他前各号に準ずる政府からの⾮常事態の発令及び
⾃粛要請があった場合
2. 前項の事態が発⽣したときは、被害に遭った当事者は、相⼿⽅に対して直ちに不可抗⼒の発⽣の
旨を伝え、予想される遅滞または不履⾏の継続期間を通知しなければなりません。
3. 不可抗⼒が９０⽇以上継続した場合は、当社および登録企業は、相⼿⽅に対する書⾯による通知にて情報の掲載を取りやめることができます。
第 10 条（暴⼒団の排除）
登録企業が次の各号の⼀に該当するときは、当社は、既に情報の掲載を了承していたとしても、当該掲載を取りやめることができる。
① 指定暴⼒団、指定暴⼒団関係者、総会屋および反社会的勢⼒である場合
② 第１号に該当すると合理的に疑われる場合
③ 指定暴⼒団、指定暴⼒団関係者、総会屋および反社会的勢⼒と密接に係わり合いがあると合理的に疑われる場合
④ 当社または第三者に対して暴⼒、欺罔、脅迫、その他不法な⼿段を⽤いて、権利を放棄させる等の何かしらの要求をおこなった場合
⑤ 当社または第三者に対して暴⼒、欺罔、脅迫、その他不法な⼿段を⽤いて、権利を放棄させる等の何かしらの要求をおこなった者と密接に係わり合いがあると合理的に疑われる場合
第 11 条（損害賠償）
当社は、登録企業による本規約の義務若しくは保証違反または本規約第４条各号もしくは第８条各号に定める事由の存在または発⽣により損害を受けたときは、登録企業に対して損害賠償を請求することができます。ただし、登録企業の責に帰すべき事由がない場合はこの限りではありません。
第 12 条（報告）
1. 登録企業は、商号、名称、代表者、住所、届出印等の変更、組織変更、または資産および事業状態に著しい変動があったとき若しくは変動が⽣じる⾒込が⽣じるときは、直ちに当社が別途指定する⽅法にて当社に報告しなければなりません。
2. 前項のほか、本規約に定める義務の履⾏に影響があると思われる事由が発⽣したときは、当社の申出に基づき、事業状態等を当社に報告するものとします。
第 13 条（協議）
本規約に定めのない事項または本規約の解釈について疑義を⽣じた事項について、当社および登録企業は、その都度誠意をもって協議のうえ解決します。
第 14 条（専属管轄）
本規約に関し争いが⽣じた場合、東京地⽅裁判所を第⼀審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則
本規約は 2019 年 3 ⽉ 28 ⽇から全ての利⽤者に適⽤されるものとします。
個⼈情報取扱事業者
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
(住所等は CCC ホームページをご確認ください)
利⽤者お問い合わせ先
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
＠xxx.xx.xx
以上