DARBO APMOKĖJIMAS. 30. Apmokėjimas už darbą organizuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso bei kitų teisės aktų nuostatomis.
31. Darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje susitariant dėl pareiginio atlyginimo dydžio, susidedančio iš pastoviosios ir kintamosios atlyginimo dalių arba tik pastoviosios dalies, jeigu darbuotojui pagal jo pareigybės ir darbo specifiką bei atitinkamą darbo sutartį nėra mokama kintama darbo užmokesčio dalis. Pareiginio atlyginimo dydis apskaičiuojamas remiantis Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, kuri yra patvirtinta Įstaigos vadovo ir visi darbuotojai su ja supažindinami pasirašytinai arba elektroniniu paštu. Taip pat Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas nustato darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo ir skatinimo tvarką, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų tvarką.
32. Darbo užmokestis Įstaigos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį pervedant į jų nurodytas banko atsiskaitomąsias sąskaitas. Už mėnesio pirmą pusę išmokama iki 15 d., ne didesnis nei pusės darbo užmokesčio dydžio avansas, o už antrą mėnesio pusę išmokama nuo paskutinės mėnesio darbo dienos iki kito mėnesio 5 d. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštu.
33. darbuotojams neapmokestinamas pajamų dydis yra skaičiuojamas nuo viso darbuotojui mokamo atlyginimo (ir pagrindinio, ir papildomo darbo).
34. Ligos išmoka darbuotojui, kuri yra mokama Įstaigos dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, yra lygi Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatytai minimaliai ribai.
DARBO APMOKĖJIMAS. Kiekvieno įstaigos darbuotojo darbo užmokestis nustatomas pasirašant darbo sutartį.
DARBO APMOKĖJIMAS. 47. VšĮ Rūdiškių PSPC darbuotojams darbo užmokestis nustatomas sudarant darbo sutartis, vadovaujantis Darbo apmokėjimo tvarka, Vyriausybės nustatyta tarnybinių atlyginimų schema, Sveikatos apsaugos ministerijos norminiais aktais, atsižvelgiant į atliekamo darbo apimtį, sudėtingumą, intensyvumą, kokybę, darbuotojo kvalifikaciją, darbo sąlygų kenksmingumą, pavojingumą ir kitus, įstatymuose numatytus kriterijus.
48. Įstaigos vadovybė, neviršydama darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gali:
48.1. taikyti darbo užmokesčio priedus už labai gerą kvalifikaciją, skubių ir sudėtingų darbų atlikimą, priemokas už laikinai nesančių darbuotojų pavadavimą;
48.2. priedų ir priemokų suma neturi viršyti darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo sumos;
48.3. priedus ir priemokas panaikinti arba sumažinti pablogėjus darbo rezultatams arba darbuotojui nevykdant sulygtų darbų, dėl netinkamo darbuotojo elgesio darbo vietoje, bei dėl ekonominės valstybės situacijos keičiantis norminiams dokumentams, reglamentuojantiems VšĮ Rūdiškių PSPC finansavimą.
49. Darbuotojo darbo užmokestis neturi būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintąjį (arba įstaigos veiklą reguliuojančios institucijos nustatytąjį) darbo užmokesčio minimumą.
50. Darbo užmokestis VšĮ Rūdiškių PSPC darbuotojams mokamas vieną kartą per mėnesį.
51. Nustatomos šios darbo užmokesčio išmokėjimo dienos: nuo 20 d. iki 30 d.
DARBO APMOKĖJIMAS. Lopšelio-darželio darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką ir sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai, Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministerijos teisės aktai, Kauno m. savivaldybės tarybos sprendimai ir kiti teisiniai dokumentai.
DARBO APMOKĖJIMAS. 126. Kiekvieno įstaigos darbuotojo darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje.
127. Darbo apmokėjimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos įstatymai, Vyriausybės nutarimai, Švietimo ir mokslo ministerijos teisės aktai bei įstaigoje patvirtinta darbo apmokėjimo sistema.
128. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį, esant darbuotojo raštiškam prašymui, darbo užmokestis mokamas 1 kartą per mėnesį.
DARBO APMOKĖJIMAS. 36. NKC darbuotojams už darbą yra mokamas darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka bei NKC vidaus dokumentų nustatyta tvarka.
DARBO APMOKĖJIMAS. 1. Pagal Darbo sutartį Visagino sporto centro darbuotojams už atliktą darbą išmokamas atlyginimas, vadovaujantis LR Seimo, Vyriausybės, Visagino sporto centro steigėjo priimtais norminiais teisės aktais, Visagino sporto centro darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatais ir jų priedais, kurie yra neatskiriama Kolektyvinės sutarties dalis.
2. Konkretus darbuotojų atlyginimas nustatomas darbo sutartyse, vadovaujantis teisės aktais, nustatančiais Visagino sporto centro darbuotojų darbo apmokėjimą. Darbo sutartyse taip pat nustatomas priedas už nukrypimą nuo normalių darbo sąlygų. Priedas darbuotojui skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką aplinkoje, kurioje yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
3. Darbdavys užtikrina darbuotojų darbo užmokesčio išmokėjimą du kartus per mėnesį, pervedant į asmenines sąskaitas, atidarytas Lietuvos bankų filialuose.
DARBO APMOKĖJIMAS. 4.1. Darbo užmokestis apskaičiuojamas Lietuvos Respublikos įstatymų ir Vyriausybės nutarimų nustatyta tvarka.
4.2. Vadovaujantis Darbo kodeksu, kitais norminiais teisės aktais bei Centro direktoriaus patvirtintais vidaus teisės aktais, darbuotojams gali būti skiriamos priemokos, premijos, vienkartinės piniginės išmokos, pašalpos ir kitos teisės aktų nustatytos piniginės išmokos.
4.3. Darbuotojams darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį. Pinigai pervedami į darbuotojo asmeninę sąskaitą jo pasirinktame banke. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas 1 kartą per mėnesį.
4.4. Išleidžiant darbuotoją kasmetinių atostogų, atleidžiant iš darbo, jam priklausantis darbo užmokestis mokamas vadovaujantis Darbo kodeksu.
DARBO APMOKĖJIMAS. Darbo apmokėjimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos įstatymai, Vyriausybės nutarimai, įstaigos vidiniai norminiai aktai. Įstaigoje nustatyti darbo užmokesčio baziniai dydžiai bei jų didinimo sąlygos gali būti keičiami įstaigos vadovo sprendimu. Direktoriui darbo užmokestį nustato steigėjas, Xxxxxxx miesto savivaldybė, mero įsakymu. Direktorius sudaro ir nutraukia darbo sutartis su įstaigos darbuotojais, nustato jų darbo sutarties sąlygas, darbo užmokestį ir tvirtina pareigybių aprašus.
DARBO APMOKĖJIMAS. 49. Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje.
50. Visiems darbuotojams garantuojama LRV nustatyto dydžio minimali alga.
51. Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, jam mokama proporcingai už dirbtą laiką. Tokiu atveju atlyginimo dydis gali būti mažesnis už įstatymo nustatytą MMA.
52. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau, kaip du kartus per mėnesį.
53. Xxxxx užmokestis už atostogas mokamas ne vėliau, kaip prieš 3 kalendorines dienas iki atostogų pradžios.
54. Xxxxx užmokestis už kasmetines pailgintas atostogas gali būti mokamas dalimis įstatymo nustatyta tvarka.
55. Vienkartines išmokas, priedus, priemokas ir pašalpas skiria direktorė norminių aktų nustatyta tvarka.