PAPILDOMOS NUOSTATOS

PAPILDOMOS NUOSTATOS

10) Niekada nepasirašykite sutarties, kurioje yra sąlyga, nustatanti, kad Jūs privalote su- mokėti įdarbinimo mokestį ar kokius kitus tarpinius mokesčius. Tai nėra teisinga.

11) Nepasirašykite sutarties, kurioje įtvirtinta są- lyga, kad darbdavys turi teisę išskaičiuoti ar nešmokėti kokios nors Jūsų algos dalies su- tarties galiojimo metu. Jūs turite teisę gauti pilną atlyginimą, uždirbtą paskyrimo metu.

12) Pasižiūrėkite, ar sutartyje aiškiai nurodyta, kokio pobūdžio darbą agentūra Jums pa- siūlys ir kokia patirtis ar kvalifikacija reika- linga.

13) Nepasirašykite sutarties, kurioje yra sąlyga, ribojanti Jūsų teisę įstoti, kreiptis, gauti rei- kiamą konsultaciją ar būti atstovaujamam Jūsų pasirinktos profsąjungos. Tapti prof- sąjungos nariu — viena iš pagrindinių Jūsų teisių.

14) Pasirūpinkite, kad Jums būtų įteikta Jūsų pasirašytos sutarties kopija ir bet kokie su ja susiję pakeitimai. Saugokite šiuos doku- mentus. Bet kokie sutarties pakeitimai gali būti daromi tik bendru abiejų šalių susitarimu. Jei turite abejonių, pasitarkite su savo profsąjunga.

SUTARTIES NUTRAUKIMAS

15) Pasižiūrėkite sutarties nutraukimo sąly- gas, įskaitant ir tai, prieš kiek laiko darbda- vys privalo Jus informuoti apie sutarties nutraukimą.

16) Atminkite: nesvarbu, kokios bebūtų sutarties sąlygos, jeigu Jūs pasirašėte ją savo laisva valia, daugelyje jurisdikcijų ji bus traktuo- jama kaip teisiškai galiojanti ir vykdytina.

KAS MES ESAME

Tarptautinė maisto, žemės ūkio, viešbučių, restoranų, viešojo maitinimo, tabako ir šakų darbuotojų asociacijų profesinė sąjunga IUF (xxx.XXX.xxx) ir Europos maisto, žemės ūkio ir turizmo profsąjungų federacija EFFAT (xxx.XXXXX.xxx) — jos regioninis padalinys — atstovauja daugiau nei 12 milijonų darbuotojų, dirbančių žemės ūkyje ir plantacijose, maisto ir gėrimų paruošime bei gamyboje, viešbučiuose, restoranuose ir viešojo maitinimo įstaigose bei visose tabako apdirbimo stadijose

Mes kovojame už visų darbininkų teises šiuose sektoriuose, bendradarbiaudami ir palaikomi 400 savo padalinių 125 pasaulio šalyse

LT

IUF ir EFFAT patarimai prieš pasirašant sutartį

su laikino įdarbinimo agentūra įsidarbinant

MĖSOS PRAMONĖJE

Jeigu darbdavys siunčia Jus dirbti į kitą Europos Sąjungos šalį tam tikram laikui, tai prilygsta ko- mandiruotei į užsienį. Laikino įdarbinimo agentūra suranda Jums laikiną darbą kitoje įmo- nėje.

!

Darbe Jūs privalėsite laikytis tos įmo- nės, kurioje esate įdarbintas, darbo taisyklių ir instrukcijų, tačiau laikino įdarbinimo agentūra bus atsakinga

už Jūsų apmokėjimo ir darbo sąlygas, pa- vyzdžiui, darbo valandas ar atostogų laiką.

Geriausia garantija turėti tinkamas įdarbi- nimo sąlygas yra pasirašyti sutartį, sudarytą re- miantis kolektyvine darbo sutartimiarba Darbo kodeksu.

!

Jeigu Jūs nesate tikras, kaip Jums pa- sielgti, kreipkitės į savo vietinę prof- sąjungą patarimo. Daugelyje šalių

Mes parengėme Jums trumpą atmintinę prieš pasirašant sutartį:

SUTARTIS — BENDRIEJI DALYKAI

1) Reikalauti rašytine sutartimi. Nepasirašykite sutarties, kurios nesuprantate. Jei turite abejonių, susisiekite su vietine profsąjunga.

2) Niekada nepasirašykite neužpildytos sutar- ties, formosar sutarties, kurioje Jūs įsipareigojate vykdyti tam tikras sąlygas, kurios nėra detalizuo- tos ar Jums jos yra nežinomos/ negirdėtos. Sau- gokitės bet kokių sąlygų, kurios teigia, kad Jūs neva dirbate sau. Fiktyvus savarankiškas darbas nieko gero Jums nežada: turėsite mažiau socialinių teisių už įmonės dirbančiuosius, t.y. dir- bančius pagal darbo sutartį.

3) Pasižiūrėkite, ar Jūsų pasirašomoje sutartyje už-

MOKAMOS KASMETINĖS ATOSTOGOS

7) Pasirūpinkite, kad sutartyje būtų aiškiai nuro- dyta, kiek dienų mokamų atostogų gausite paskyrimo metu .

TRANSPORTO IRBŪSTO IŠLAIDOS

8) Įsitikinkite, ar sutartyje aiškiai nurodyta, kaip bus apmokamos transporto ir būsto išlai- dos komandiruočių metu.

• Darbdavys turi apmokėti transporto išlaidas tarp gyvenamosios vietos ir darbo vietos dar- bininkams, gyvenantiems darbdavio suteik- tame būste.

SOCIALINĖS IŠMOKOS

• Jei darbuotojas pagrįstai negali grįžti namo tą pačią dieną, jam nemokamai privaloma su- teikti nakvynę.

darbo inspektoriai taip pat teikia darbuotojams konsultacijas (paprastai ne- mokamas) prieš jiems pasirašant sutartį su darbdaviu.

simenama apie kolektyvinę darbo sutartįar

Jūsų šalies Darbo kodeksą. Jei nurodyta kolekty- vinė sutartis, pasižiūrėkite, ar Jūs gerai suprantate tos sutarties sąlygas ir turėkite kopiją kartu su savo darbo sutartimi. Paprašykite vietinės profsą- jungos, kad Jums duotų galiojančios kolektyvinės darbo sutarties kopiją.

4) Įsitikinkite, ar sutarties galiojimo trukmė yra aiškiai nurodyta. Bet kokie pakeitimai dėl sutar- tos trukmės gali būti daromi tik esant abipusiam sutikimui

DARBO UŽMOKESTIS IR VALANDOS

5) Visada įsitikinkite, jog sutartyje aiškiai nurodyta darbo užmokesčio dydis/koeficientas ir kaip jis bus apskaičiuojamas.

6) Patikrinkite, ar numatytos darbo valandos pa- skyrimo metu yra aiškiai apibrėžtos. Tas pats pa- sakytina ir apie viršvalandžius.

9) Įsitikinkite, ar sutartyje aiškiai apibrėžta, kaip ir kur Jums bus mokamos socialinės išmo- kos.