PANEVĖŽIO MUZIKOS MOKYKLOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Panevėžio muzikos mokyklos
direktoriaus 2021 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. V-85
PANEVĖŽIO MUZIKOS MOKYKLOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Panevėžio muzikos mokyklos (toliau – Mokykla) darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą 2017-01-17 įstatymu Nr. XIII-198, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2011-09-15 įsakymu Nr. V-1680 „Dėl Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018-07-11 nutarimu Nr. 679 „Dėl Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2020 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1114, kuriais vadovaujantis darbuotojams mokoma pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis), priemokos, mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, premijos, materialinės pašalpos ir kitais teisės aktais, kurie reglamentuoja darbuotojų darbo apmokėjimo aspektus.
2. Mokyklos darbuotojų darbas apmokamas taikant pareiginės algos koeficientus, kurių pagrindu imama Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintas pareiginės algos bazinis dydis, įgyvendinant Lietuvos Respublikos Vyriausybės, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerijos dokumentų nuostatas, diferencijuojant pagal darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – Darbuotojai), darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
3. Sąvokos, vartojamos sistemoje:
3.1. mokytojas – asmuo, ugdantis mokinius pagal neformaliojo švietimo programas;
3.2. pedagogas – asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją;
3.3. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal pasirašytą darbo sutartį su Mokykla: darbuotojo pareiginė alga (pastovioji dalis ir kintamoji dalis), priemokos ir premijos. Darbo užmokestis mokamas darbuotojams, einantiems pareigas pagal direktoriaus patvirtintą pareigybių sąrašą, taip pat už papildomas funkcijas (jeigu pagal pareigybių
1
sąrašą nėra patvirtinto koeficiento, atlyginimas nustatomas pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimalų mėnesinį ar valandinį darbo užmokestį);
3.4. pareiginė alga – pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu Nr. XIII-198 patvirtintus koeficientų dydžius Xxxxxxxx vadovo nustatyta darbo užmokesčio pastovioji dalis, mokama darbuotojui už darbą pagal darbo sutartį ir kintamoji dalis, kuri nustatoma pagal praėjusių metų veiklos vertinimą arba priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinį darbo stažą, profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius (pedagogams kintamoji dalis netaikoma);
3.5. priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, už pavadavimą gretinimo būdu, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
3.6. ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) – apmokamas proporcingai dirbtam laikui;
3.7. minimalus darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą.
4. Kiekvienoje darbo sutartyje sulygstama dėl: sutarties termino, pagrindinio ar papildomo darbo, pareigybės pavadinimo, pareigybės lygio, taikomo pastoviosios pareiginės algos dalies dydžio, darbo režimo ir darbo laiko normos, pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir papildomų funkcijų vykdymo.
5. Darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis darbo sutartyje nustatytu darbo užmokesčiu, darbo grafike nustatytu darbo laiku, darbo laiko apskaitos žiniaraščiu. Mokyklos darbuotojų darbo grafikus ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. Darbo užmokestis mokamas pervedant į darbuotojo asmeninę sąskaitą.
6. Sistema patvirtinama direktoriaus įsakymu, suderinus ją su Darbo tarybos funkcijas atliekančia komisija ir atlikus darbuotojo informavimo, konsultavimo procedūras Darbo kodekso nustatyta tvarka.
7. Sistema gali būti keičiama, įvykdžius darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūras Darbo kodekso nustatyta tvarka.
II SKYRIUS
PAREIGYBIŲ LYGIAI
8. Mokyklos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
8.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
8.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
8.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų, baleto artistų ir šokėjų;
8.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
8.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
8.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
9. Pareigybės skirstomos į grupes:
9.1. Mokyklos direktorius (pareigybės lygis A2);
9.2. Mokyklos direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pareigybės lygis A2);
9.3. Mokyklos direktoriaus pavaduotojas ūkiui, viešųjų pirkimų specialistas, vyriausiasis buhalteris, informacinių technologijų specialistas (pareigybės lygis A2);
9.4. pedagogai (pareigybės lygis A2);
9.5. specialistai – raštinės vedėjas, bibliotekininkas, buhalteris (pareigybės xxxxx X);
9.6. kvalifikuoti darbuotojai: stalius, elektrikas, instrumentų derintojas (pareigybės lygis C);
9.7. darbininkai: darbininkas, kiemsargis, budėtojas, valytojas – budėtojas (pareigybės lygis
D).
10. Mokykla priskiriama II biudžetinių įstaigų grupei – pareigybių skaičius yra nuo 51 iki
200 darbuotojų.
III SKYRIUS
PAREIGYBIŲ GRUPĖS
11. Pareigybių sąrašą ruošia Mokyklos vyriausiasis buhalteris. Mokyklos direktorius tvirtina darbuotojų pareigybių sąrašą, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ūkio ministro patvirtintu Lietuvos profesijų kvalifikatoriaus kodu ir pritaikydamas profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardinti, Panevėžio miesto savivaldybės tarybos patvirtintu didžiausiu leistinu darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis pareigybių skaičiumi.
12. Patvirtintas pareigybių sąrašas perduodamas Panevėžio miesto savivaldybės administracijos strateginio planavimo ir finansų skyriaus specialistams metų ir mokslo metų pradžiai, arba pagal atskirą nurodymą iš steigėjo.
13. Darbuotojo pareigybės aprašyme turi būti nurodyta:
13.1. pareigybės grupė;
13.2. pareigybės pavadinimas;
13.3. pareigybės lygis;
13.4. specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, profesinė darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
13.5. pareigybei priskirtos funkcijos, pavaldumas.
14. Mokytojų pareigybės pavadinimas nurodomas vadovaujantis Mokyklos direktoriaus patvirtintu darbuotojų pareigybių sąrašu, kuris nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 4 straipsnio 1 dalimi.
15. Mokytojo pareigybės pavadinime nurodomas pagrindinis mokomasis ar keli mokomieji dalykai.
16. Mokytojo pareigybės aprašyme nurodoma:
16.1. pareigybės lygis;
16.2. tiesioginis mokytojo pavaldumas, įvardijant Mokyklos struktūros padalinio vadovą;
16.3. mokytojo pareigybei pagal vykdomą programą keliami specialūs reikalavimai:
16.3.1. reikiamas pareigybės išsilavinimas – studijų sritis ir kryptis, kvalifikacinis laipsnis ir (ar) profesinė kvalifikacija pagal Lietuvos Respublikos švietimo įstatymo 48 straipsnį ir pagal Reikalavimų mokytojų kvalifikacijai aprašą, kurį tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministras;
16.3.2. kvalifikacinė kategorija pagal Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų (išskyrus psichologus) atestacijos nuostatus, kuriuos tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministras;
16.3.3. skaitmeninio raštingumo gebėjimai (jei tai susiję su pareigybei priskiriamų funkcijų specifika) pagal Reikalavimų mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų skaitmeninio raštingumo programoms aprašą, kurį tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministras, arba nurodoma, su kokiomis programomis mokytojas turi mokėti dirbti;
16.3.4. nurodomas valstybinės lietuvių kalbos mokėjimo lygis;
16.3.5. nurodoma užsienio kalba (-os) ir jos (jų) mokėjimo lygis (jei tai būtina pareigybėje numatytoms funkcijoms atlikti) pagal Bendrųjų Europos kalbų metmenų kalbos mokėjimo lygių sistemą;
16.3.6. nurodomi kiti privalomi specialūs reikalavimai (jei tai būtina pareigybėje numatytoms funkcijoms atlikti) pagal Reikalavimų mokytojų kvalifikacijai aprašą, kurį tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministras;
16.3.7. nurodomi kiti specialūs reikalavimai, susiję su mokytojo pareigybei priskiriamų funkcijų specifika.
16.4. Apibrėžiant mokytojo pareigybei priskiriamas funkcijas, jos nurodomos pagal šias
grupes:
16.4.1. funkcijos, skirtos bendrojo ugdymo srities (dalyko) ar profesinio mokymo ar
formalųjį švietimą papildančio ugdymo programai įgyvendinti pagal ugdymo (mokymo) planuose numatytas valandas, neformaliojo švietimo programai – pagal programoje numatytas valandas;
16.4.2. funkcijos, skirtos pasirengti įgyvendinti programas: planuoti ugdomąją veiklą, pasiruošti pamokoms, vertinti mokinių mokymosi pasiekimus, mokinius, jų tėvus (globėjus, rūpintojus) informuoti apie mokinių ugdymo ir ugdymosi poreikius, mokymosi pažangą, profesiškai tobulėti;
16.4.3. funkcijos, susijusios su veikla mokyklos bendruomenei, pavyzdžiui, kita ugdomoji veikla su mokiniais, bendradarbiavimas su pedagoginiais darbuotojais, mokinių tėvais (globėjais, rūpintojais) ir Mokyklos partneriais; vadovavimas klasei (grupei), meno kolektyvui, Mokyklos veiklos įsivertinimas, kitos veiklos, kurios nėra apibrėžiamos Metodikos 5.1 ir 5.2 papunkčiuose, siekiant Mokyklos ugdymo (mokymo) tikslų.
16.5. Mokytojams, kuriems yra pripažintos aukštesnio lygmens kompetencijos, gali būti skirta mažiau kontaktinių valandų, numatant jų pareigybės aprašyme daugiau funkcijų, susijusių su kita ugdomąja veikla pagal jų kompetencijas, mokinių ugdymo kokybės ir Mokyklos bendruomenės poreikius.
17. Mokyklos darbuotojų pareigybės skirstomos pagal šias pareigybių grupes:
17.1. direktorius;
17.2. direktoriaus pavaduotojai (xxxxxxx xx xxxxx);
17.3. pedagogai (mokytojai, koncertmeisteriai);
17.4. specialistai (viešųjų pirkimų specialistas, vyriausiasis buhalteris, buhalteris, informacinių technologijų specialistas, raštinės vedėjas, bibliotekininkas);
17.5. kvalifikuoti darbininkai (stalius, elektrikas, instrumentų derintojas);
17.6. darbininkai.
18. Prie vadovaujančių darbuotojų priskiriami vadovo pavaduotojai.
IV SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO PRISKAITYMAS IR IŠMOKĖJIMAS
19. Mokyklos pedagogo darbo užmokestį sudaro:
19.1. pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nuostatas (toliau – Įstatymas). Pareiginės algos kintamoji dalis
nenustatoma. Jei vienos pareigybės kontaktinių valandų skaičius per metus viršiją Įstatyme numatytą normą (36 val.), laikoma, kad darbuotojas dirba padidintu mastu;
19.2. priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
19.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo sąlygų mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka.;
19.4. pedagogams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis, įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį. Kiekvienu atveju premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio tą mėnesį, kai skiriama premija. Jos skiriamos neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų. Premija negali būti skiriama Mokyklos darbuotojui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
20. Kitų Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
20.1. pareiginė alga (pastovioji dalis ir/ar kintamoji dalis). Pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma 12 mėnesių (nuo vasario 1 d. iki kitų metų sausio paskutinės dienos);
20.2. už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo sąlygų, mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka;
20.3. darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis, už vertinimą „labai gerai“, įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį. Kiekvienu atveju premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų. Premija negali būti skiriama biudžetinės įstaigos darbuotojui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
21. Mokykloje taikoma Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga ir minimalus valandinis atlygis.
22. Minimalusis darbo užmokestis mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.
23. Xxxxxxxxxx, budėtojo – valytojo, budėtojo ir kiemsargio pareigos Mokykloje, priskirtos prie nekvalifikuotų darbų.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS
24. Neformaliojo švietimo pedagogui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
25. Mokytojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma (baziniais dydžiais):
1 lentelė
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 7,44 | 7,47 | 7,53 | 7,67 | 7,91 | 7,94 | 7,98 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 7,99 | 8,01 | 8,02 | 8,06 | 8,08 | 8,11 | 8,17 |
Vyresnysis mokytojas | 8,18 | 8,21 | 8,25 | 8,58 | 8,62 | 8,66 | |
Mokytojas metodininkas | 8,74 | 8,9 | 9,18 | 9,22 | 9,28 | ||
Mokytojas ekspertas | 9,94 | 10,1 | 10,36 | 10,4 | 10,45 | ||
26. Jeigu mokytojo veiklos sudėtingumas yra laikino pobūdžio (trumpesnis nei mokslo metai), nustatytą laikotarpį, prie pareiginės algos mokama priemoka.
27. Jeigu mokytojo veiklos sudėtingumas yra nuolatinio pobūdžio (mokslo metai), darbo laikotarpiu nustatyta dalimi yra didinamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas (terminuotam laikotarpiui).
28. Atlyginimas taip pat gali didėti iki 20 proc. pagal kitus Mokyklos nustatytus darbo kriterijus.
29. Koncertmeisterių pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma (baziniais dydžiais):
2 lentelė
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Koncertmeisteris | 5,5 | 5,7 | 5,8 | 5,85 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Koncertmeisteris | 5,9 | 5,95 | 6 | |
Vyresnysis koncertmeisteris | 6,05 | 6,1 | 6,15 | |
Koncertmeisteris metodininkas | 6,20 | 6,25 | 6,3 | |
Koncertmeisteris ekspertas | 6,40 | 6,48 | 6,64 | |
30. Mokyklos direktoriaus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais):
3 lentelė
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 metų | nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų | daugiau kaip 15 metų | |
iki 200 | 12,54 | 13 | 13,31 |
201–400 | 13,7 | 13,82 | 13,83 |
401–600 | 13,75 | 13,84 | 13,88 |
601–1 000 | 14,75 | 14,78 | 14,81 |
1 001 ir daugiau | 14,78 | 14,8 | 14,85 |
31. Mokyklos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais):
4 lentelė
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 500 | 12,23 | 12,25 | 12,27 |
501 ir daugiau | 12,30 | 12,47 | 12,65 |
32. Mokyklos direktoriaus ir pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną. Vidutinis metinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus praėjusių mokslo metų kiekvieno mėnesio vidutinį mokinių skaičių ir šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus. Vidutinis mėnesinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus kiekvieną dieną buvusių mokinių skaičių ir šį bendrą skaičių padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus. Į mokinių skaičių įskaitomi tik tie mokiniai, kurie buvo mokomi.
33. Pavaduotojo ūkiui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais):
5 lentelė
Valstybės ar savivaldybių įstaigų grupė | Vadovaujamo darbo patirtis (metais) | Pastoviosios dalies koeficientai, jeigu pareigybės lygis A | |
vadovų | vadovų pavaduotojų | ||
I grupė (201 ir daugiau pareigybių) | iki 5 | 9,1–14,1 | 8,4–12,7 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 | 9,2–14,5 | 8,5–13 | |
daugiau kaip 10 | 9,3–14,8 | 8,6–13,6 | |
II grupė (51–200 pareigybių) | iki 5 | 8,8–13,7 | 8,2–12,3 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 | 8,9–13,9 | 8,3–12,5 | |
daugiau kaip 10 | 9–14,1 | 8,4–12,7 | |
III grupė (50 ir mažiau pareigybių) | iki 5 | 8,5–13,3 | 8–11,9 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 | 8,6–13,5 | 8,1–12,2 | |
daugiau kaip 10 | 8,7–13,7 | 8,2–12,3 | |
34. Specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais):
6 lentelė
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A lygis | 5,5–8,4 | 5,6–9,4 | 5,7–10,5 | 5,8–11,6 |
B lygis | 5,1–8,1 | 5,2–8,2 | 5,3–8,4 | 5,4–8,9 |
35. Kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais):
7 lentelė
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
C lygis | 4,7–6,2 | 4,8–6,3 | 4,9–6,5 | 5–7,8 |
36. Darbo užmokestis mokamas darbuotojams du kartus per mėnesį: 7 ir 22 mėnesio darbo dieną, pervedant į jų asmenines sąskaitas pasirinktame banke. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštu.
37. Darbininkams nustatomas minimalus darbo užmokestis.
38. Darbo laiko apskaita:
38.1. darbo laiko apskaita tvarkoma Mokyklos direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose. Pedagogų darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose žymimos kontaktinės valandos, valandos, skirtos pasiruošimo kontaktinėms valandoms ir valandos, skirtos bendruomenės poreikiams;
38.2. darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą, paskiriami Mokyklos direktoriaus įsakymu;
38.3. užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus;
39. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis.
40. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei.
41. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu arba ranka užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
42. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną.
43. Vyriausias buhalteris elektroniniu paštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos.
44. Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo.
VI SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
45. Direktoriui ir pavaduotojui ugdymui darbo užmokestis nustatomas neatsižvelgiant į įgytą vadybinę kvalifikacinę kategoriją, mokyklos tipą ir paskirtį.
46. Mokytojų, darbo laiką sudaro:
46.1. kontaktinės valandos skiriamos formalųjį švietimą papildančio ugdymo programoms įgyvendinti pagal ugdymo (mokymo) planuose numatytas valandas, neformaliojo švietimo programoms – pagal programoje numatytas valandas, ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti meno kolektyvui, grupei;
46.2. xxxxxxxx, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir su veikla Mokyklos bendruomenei.
47. Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose. Norma nustatoma individualiai – pagal darbo sutartyje numatytą režimą.
48. Mokytojo darbo krūvio sandara – darbo pareigų paskirstymas pagal laiką – tai nustatytų kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei bei kvalifikacijos kėlimui, vykdyti intervalų ribos, pagal kvalifikacinę kategoriją, ugdymo (mokymo) programą, dalyką (dalykų grupę, mokymo modulį). Valandų struktūra nustatoma metams.
49. Mokytojų darbo krūvio sandara nustatoma pagal šiuos kriterijus:
49.1. ugdymo (mokymo) programą;
49.2. kvalifikacinę kategoriją;
49.3. veiklos sudėtingumą;
49.4. mokymosi formą (veikla vykdoma grupinio ar pavienio mokymosi forma);
49.5. mokinių skaičius klasėje/grupėje.
50. Mokytojo darbo krūvio pasiskirstymas tarp funkcijų grupių, įvertinus Mokyklos poreikius bei finansines galimybes ir siejant su mokytojų darbo krūvio sandaros nustatymo kriterijais, kiekvienais mokslo metais gali keistis.
51. Mokytojų, įgyvendinančių tą pačią programą, darbo krūvio sandara gali skirtis dėl skirtingo darbo krūvio pasiskirstymo tarp funkcijų grupių, dėl skirtingų kontaktinio ir nekontaktinio darbo proporcijų, Mokyklos darbo apmokėjimo tvarkoje sutartų kriterijų taikymo, mokytojo kompetencijų ir kitų aplinkybių.
52. Nustatant valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti skaičių, atsižvelgiama į tai, kad visi mokytojai privalo planuoti ugdymo turinį, rengti individualizuotas užduotis, vertinti mokinių mokymosi pasiekimus, stebėti (vertinti, analizuoti ir prognozuoti) mokinių individualią pažangą, informuoti tėvus (globėjus, rūpintojus) apie jų vaiko ugdymo ir ugdymosi poreikius, mokymosi pažangą ir kt.
53. Visiems mokytojams būtina skirti valandų, skirtų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti: savianalizei atlikti, tobulinti profesines kompetencijas, susipažinti su ugdymo naujovėmis ir kt.
54. Visiems mokytojams pagal Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2020 m. liepos 2 d. įsakymą Nr. V-1006 „Dėl Mokymo nuotoliniu ugdymo proceso organizavimo būdu kriterijų aprašo patvirtinimo“ skiriamos mokymo lėšos skaitmeninio ugdymo plėtrai pagal faktinį poreikį.
55. Mokytojo etatas, 1512 valandų per metus, susideda iš kontaktinių ir nekontaktinių valandų,
56. Kontaktinių ir nekontaktinių valandų sandara:
56.1. Mokytojų, įgyvendinančių neformaliojo švietimo programas kontaktinių ir nekontaktinių valandų paskirstymas:
8 lentelė
Pareigybė | Kontaktinės valandos ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei) | Valandos, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei | Iš viso |
Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų) Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas nuo daugiau kaip 2 metų) | 1 010−1 410 | 102−502 | 1512 |
57. Mokytojams nustatomos 28 maksimalios savaitės kontaktinės valandos.
58. Privalomos veiklos, numatomos kiekvienam mokytojui, atsižvelgiant į ugdymo ar mokymo programos specifiką.
59. Koncertmeisterių ir akompaniatorių darbo laikas per savaitę yra 28 valandos, iš jų 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 4 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais, repetuoti ugdymo, koncertinę programą ir kt.).
60. Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams. Savaitės ir dienos struktūra nustatoma direktoriaus sprendimu darbo grafikuose.
61. Veiklos gali būti sulygstamos su mokytojų individualiai (toliau – Individualios veiklos), atsižvelgiant į turimą mokytojo kvalifikacinę kategoriją, atliekamas funkcijas, numatytas pareigybės apraše, Mokyklos tikslus ir uždavinius.
62. Funkcijos, susijusios su kontaktinėmis valandomis:
62.1. Pasiruošimas pamokoms (planavimas ir ugdymo individualizavimas: mokymo(-si) metodų ir priemonių parinkimas, užduočių diferencijavimas pagal mokinių mokymosi stilių, ritmą ir tempą, dalomosios medžiagos rengimas ir pan.);
62.2. mokinių pasiekimų vertinimas (rašto darbų tikrinimas ir informavimas);
62.3. profesinis tobulėjimas (savišvieta, pamokų stebėjimas, kvalifikacijos tobulinimo renginiai ir pan.).
63. Funkcijos, priklausančios nuo kompetencijos lygmens/kvalifikacinės kategorijos:
63.1. vadovavimas darbo grupėms, komisijoms (prevencinėms programoms vykdyti, mokinių pasiekimams vertinti, Mokyklos veiklos kokybei vertinti, prašymui/skundui nagrinėti, įvykiui tirti ir pan.);
63.2. dalyvavimas darbo grupėse, komisijose (prevencinėms programoms vykdyti mokinių pasiekimams vertinti, Mokyklos veiklos kokybei vertinti, prašymui/skundui nagrinėti, įvykiui tirti ir pan.);
63.3. vadovavimas ugdymo srities metodinei veiklai;
63.4. kuravimas mokomąjį dalyką;
63.5. konsultavimas kolegas profesinio tobulėjimo klausimais.
64. Mokyklos ugdymo turinio formavimo veiklos:
64.1. bendrų dalyko ar ugdymo srities veiklų koordinavimas ir dalyvavimas jose;
64.2. Mokyklos ugdymo turiniui įgyvendinti skirtų programų, dalyko kurso ar dalyko modulio programų rengimas;
64.3. Mokyklos projektų, skirtų Mokyklos ugdymo turiniui kurti ir įgyvendinti, rengimas ir jų įgyvendinimas;
64.4. dalyvavimas tarptautiniuose, nacionaliniuose ir (ar) regioniniuose projektuose ir (ar) jų įgyvendinimas;
64.5. informacinių komunikacinių technologijų taikymo ugdymo turinyje, skaitmeninio ugdymo turinio kūrimo veiklų koordinavimas;
64.6. edukacinių erdvių, mokymosi aplinkų, ugdymo priemonių kūrimas ir priežiūra;
64.7. mokinių ugdymosi poreikiams tenkinti skirtos edukacinės, ugdomosios veiklos:
64.7.1. edukacinių renginių, konkursų, olimpiadų, išvykų organizavimas ir dalyvavimas
juose;
64.7.2. muzikos olimpiadų, konkursinių užduočių rengimas ir mokinių darbų vertinimas;
64.7.3. mokinių konsultavimas jiems rengiantis konkursams, festivaliams, projektams ir kt.;
64.7.4. bendradarbiavimo su mokyklos partneriais veiklos, apimančios bendrų projektų,
renginių organizavimą ir jų įgyvendinimą Mokykloje ar už jos ribų.
65. Veiklos Mokyklos bendruomenei, mokytojui, numatomos Mokyklos direktoriui ir mokytojui susitarus dėl konkretaus veiklų Mokyklos bendruomenei sąrašo ir šioms veikloms vykdyti mokytojo darbo krūvio sandaroje skiriamų valandų, neviršijant maksimalaus valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimo ir veikla Mokyklos bendruomenei, nurodyto Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 priedo 7 punkte.
66. Veikla Mokyklos bendruomenėje, išskirstyta valandomis:
66.1. mokytojų tarybos posėdžiai (4 kartai per mokslo metus po 2 valandas) 8 valandos;
66.2. metodinės grupės susirinkimai (1 kartą per mėnesį po 0,5 – 1 valandos) 5-10 valandų per mokslo metus;
66.3. veikla Mokyklos savivaldos ir direktoriaus įsakymu patvirtintose darbo grupėse 0,5 – 1 valandos, 21-42 valandos per mokslo metus;
66.4. mokinių konsultavimas konkursams, festivaliams, koncertams, 1 renginys – 1 valanda
– 42 valandos per mokslo metus;
66.5. bendradarbiavimas su socialiniais partneriais 0,5 – 1 valandos, 21-42 valandos per mokslo metus;
66.6. viešųjų renginių (koncertų, festivalių) organizavimas ir dalyvavimas 1 valanda – 42 valandos per mokslo metus;
66.7. projektų rengimas ir įgyvendinimas 1-2 valandų, 42-84 valandos per mokslo metus;
66.8. mokytojų ekspertinė veikla 1 val., 42 valandos per mokslo metus.
67. Bendruomenės valandos derinamos su kiekvienu mokytoju individualiai.
68. Atsižvelgiant į Švietimo įstatymo 49 straipsnio 1 dalies 2 punktą ir 2 dalies 4 punktą veiklos, susijusios su profesiniu tobulinimu, skiriamos kiekvienam mokytojui.
69. Mokytojo, koncertmeisterio etato dalis didinama/mažinama, kai individualiame ar grupiniame mokyme sumažėja/padidėja mokinių skaičius (mokinys išsibraukia iš mokinių sąrašų arba keičia programą, specialybę, mokytoją, atsižvelgiant į tėvų (globėjų, rūpintojų) prašymus.
70. Mokiniui nutraukus mokymosi sutartį, keičiant programą, specialybę ar mokytoją iki gruodžio 31 d., mokytojas turi galimybę susirasti naują mokinį ir atstatyti valandų skaičių.
71. Mokiniui nutraukus mokymosi sutartį, keičiant programą, specialybę ar mokytoją nuo sausio 1 d., nebepriimami nauji mokiniai (tais mokslo metais). Mokytojui iki birželio 30 d. papildomai skiriama 20 val. veiklai mokyklos bendruomenei už vieną sumažintą kontaktinę valandą. Jeigu mokytojui atstatoma 1 kontaktinė val., nebeskiriama bendruomenės veiklai duotų 20 val. (pvz. sausio mėn. mažinama 1 kontaktinė val., tai tą mėn. skiriama 20 bendruomenės veiklai duotų val., vasario mėn. pridėjus 1 kontaktinę val. – 20 bendruomenei duotų valandų nebeskiriama). Bendruomenei skirtas veiklas, mokytojas suderina su direktoriaus pavaduotoja ugdymui.
72. Mokytojo, koncertmeisterio etato dalis keičiama Mokyklos direktoriaus įsakymu.
73. Mokytojas, koncertmeisteris su įsakymu supažindinamas pasirašytinai.
74. Pareiginės algos pastoviosios dalies keitimas:
74.1. direktoriaus ir pavaduotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
74.1.1. pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui;
74.1.2. vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad Mokyklos vadovo ar jo pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio Mokyklos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
74.2. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
74.2.1. pasikeitus mokinių skaičiui;
74.2.2. pedagoginio darbo stažui;
74.2.3. kvalifikacinei kategorijai;
74.2.4. veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad Mokyklos direktoriaus ar jo pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
75. Pastoviosios dalies keitimas privalo būti sutartas darbo sutartyje.
76. apmokėjimas už darbą projekte priklauso nuo projekto sąlygų:
76.1. kintamosios dalies projekte nėra;
76.2. darbuotojo DU fondas skiriamas pagal numatytą darbo valandų projekte skaičių. Pvz., numatytas DU 20 eurų už valandą, nustatyta 300 darbo valandų per 4 mėnesius arba per 18,86 savaičių (balandis-liepa). Į nurodytą įkainį įskaičiuota darbdavio Sodra ir atostogų rezervas.
sav.
76.3. DU fondas: 20 x 300 = 6000 eurų.
76.4. Darbdavio Sodra 1,45% : 6000 – 6000 / 1,0145 = 85,76 eurų.
76.5. Darbuotojo dalis: 6000 – 85,76 = 5914,24 eurų.
76.6. Atostogų savaičių per projekto laikotarpį bus sukaupta: 4 / 52,2857*18,86 = 1,44
76.7. Per projekto laikotarpį darbuotojas dirbs vidutiniškai darbo valandų per savaitę: 300 /
18,86 = 15,91 darbo val.
76.8. Atostogų valandos: 1,44 sav. x 15,91 d. val. = 22,91 d. val.
76.9. Darbuotojo 1 valandos įkainis: 5914,24 / 322,91 = 18,31 eurų.
76.10. Patikrinimas: darbuotojo DU = 18,31 x 300 = 5493, darbdavio Sodra = 5493 x 1,45%
= 79,65.
76.11. Darbuotojo atostoginiai: 22,91 x 18,31 = 419,48, darbdavio Sodra = 419,48 x 1,45%
= 6,08. Iš viso: 5493 + 79,65 + 419,48 + 6,08 = 5998,21.
VII SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
77. Mokyklos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
78. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
79. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos.
80. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato Mokyklos direktorius.
81. Direktoriaus, pavaduotojų ugdymui praėjusių metų veikla įvertinama iki kitų metų kovo 1
d. Kitais metais direktoriui, pavaduotojui ugdymui kintamoji dalis gali būti nustatoma nuo kovo 1 dienos.
82. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
VIII SKYRIUS
MOKYKLOS DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
76. Mokyklos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti darbuotojų praėjusių kalendorinių metų užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
77. Darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama iki kitų metų kovo 1 d.
78. Darbuotojui metines užduotis, susijusias su darbuotojo funkcijomis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir riziką, kuriai esant metinės užduotys gali būti neįvykdytos, nustato tiesioginis darbuotojo vadovas.
79. Darbuotojams nustatytos metinės užduotys privalo būti aiškios, įvykdomos, turėti nustatytą įvykdymo terminą. Siektinų rezultatų vertinimo rodikliai turi būti aiškūs, leidžiantys įvertinti, ar pasiekti konkretūs rezultatai.
80. Riziką, kuriai esant darbuotojų metinės užduotys gali būti neįvykdytos, tiesioginis vadovas nustato, įvertinęs nuo darbuotojo nepriklausančias aplinkybes.
81. Darbuotojo veiklos vertinimo procedūrą sudaro:
81.1. darbuotojo veiklos nagrinėjimas;
81.2. darbuotojo veiklos įvertinimas;
81.3. veiklos vertinimo išvados surašymas.
82. Darbuotojo veiklos nagrinėjimas – veiklos vertinimo išvados formos, nustatytos Aprašo priede Nr. 1 (toliau – veiklos vertinimo išvados forma), I ir II skyrių užpildymas ir pokalbis su darbuotoju.
83. Tiesioginis darbuotojo vadovas tiesiogiai, raštu ar elektroniniu paštu pateikia darbuotojui veiklos vertinimo išvados formą. Darbuotojas užpildo veiklos vertinimo išvados formos 1 punktą ir tiesiogiai, raštu ar elektroniniu paštu grąžina tiesioginiam darbuotojo vadovui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jos gavimo dienos.
84. Darbuotojas susitaria dėl pokalbio datos. Tiesioginis darbuotojo vadovas iki pokalbio susipažįsta su darbuotojo veiklos vertinimo išvados formos 1 punktu. Į veiklos vertinimo pokalbį darbuotojas turi teisę kviesti Mokyklos darbuotojų atstovą (-us), kuris (-ie) Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka įgyvendina darbuotojų atstovavimą (informavimą, konsultavimą ir dalyvavimą darbdaviui priimant sprendimus) Mokykloje ir kuris (-ie) veiklos vertinimo pokalbyje gali dalyvauti stebėtojo (-ų) teisėmis.
85. Tiesioginis darbuotojo vadovas su darbuotoju pokalbio metu:
85.1. aptaria darbuotojo gebėjimus vykdyti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, jo pasiektus rezultatus, atliekant pavestas metines užduotis, jo veiklą per praėjusius kalendorinius metus ir prireikus patikslina veiklos vertinimo išvados formos 1 punktą, užpildo 4-5 punktus;
85.2. suformuluoja einamųjų metų užduotis, numato siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius, riziką, kuriai esant darbuotojo metinės užduotys gali būti neįvykdytos, ir užpildo veiklos vertinimo išvados formos 2-3 punktus;
85.3. aptaria darbuotojo galimą kvalifikacijos tobulinimą ir prireikus užpildo veiklos vertinimo išvados formos 6 punktą.
86. Darbuotojų veikla gali būti vertinama:
86.1. labai gerai – darbuotojas įvykdė užduotis ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius;
86.2. gerai – darbuotojas iš esmės įvykdė užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius;
86.3. xxxxxxxxxxxx – darbuotojas įvykdė tik kai kurias užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius;
86.4. nepatenkinamai – darbuotojas neįvykdė užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius.
87. Po pokalbio tiesioginis darbuotojo vadovas užpildo darbuotojo veiklos vertinimo išvados formos 7-8 punktus – pažymi darbuotojo bendrą veiklos įvertinimą (labai gerai/gerai/patenkinamai/nepatenkinamai) ir, atsižvelgęs į įvertinimą, įrašo siūlymą: nustatyti kintamąją dalį ir skirti premiją; nustatyti kintamąją dalį; nenustatyti kintamosios dalies arba nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, nurodytą Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau
– Įstatymas) 14 straipsnio 9 dalies 4 punkte ar 10 dalies 4 punkte.
88. Kintamoji darbo užmokesčio dalis nustatoma pagal darbuotojo vertinimo rezultatus arba priėmus į darbą naują darbuotoją, arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti. Kintamoji darbo užmokesčio dalis nustatoma iki kito vertinimo. Kintamoji dalis virš 20 proc. nustatoma tik išimtiniais atvejais.
89. Naujam darbuotojui, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, kintamoji darbo užmokesčio dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 proc. nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki vertinimo.
90. Tiesioginis darbuotojo vadovas, kartu su Mokyklos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs Mokyklos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
90.1. labai gerai, teikia vertinimo išvadą darbuotojui su siūlymu nustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali siūlyti skirti premiją pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;
90.2. gerai, teikia vertinimo išvadą darbuotojui su siūlymu nustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;
90.3. patenkinamai, teikia vertinimo išvadą darbuotojui su siūlymu nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
90.4. nepatenkinamai, teikia vertinimo išvadą darbuotojui su siūlymu nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 1, 2, 3, 4 ir 5 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
91. Su nepatenkinamai įvertintu darbuotoju gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
92. Jei Įstatymo 14 straipsnio 9 dalies 4 punkte arba 10 dalies 4 punkte nustatytu atveju sudaromas rezultatų gerinimo planas, jame nurodomi darbuotojo veiklos trūkumai, nustatomi siektini veiklos rezultatai, siūlomos priemonės rezultatams pasiekti, nurodomas rezultatų gerinimo plano įvykdymo terminas. Tiesioginis darbuotojo vadovas šį planą pateikia darbuotojui pasirašytinai susipažinti ne vėliau kaip per 7 darbo dienas nuo sprendimo darbuotojui nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą priėmimo dienos.
93. Tiesioginis darbuotojo vadovas darbuotojui pateikia veiklos vertinimo išvadą pasirašytinai susipažinti per 3 darbo dienas nuo veiklos vertinimo išvados gavimo dienos. Darbuotojui nesutikus su bent vienu veiklos vertinimo išvados punktu, tai pažymima pasirašant veiklos vertinimo išvadą. Darbuotojui atsisakius pasirašyti veiklos vertinimo išvadą, surašomas aktas, kuriame nurodomos darbuotojo pareigos, vardas, pavardė, atsisakymo susipažinti su veiklos vertinimo išvada faktas ir data, darbuotojo pareigos, vardas, xxxxxxx, ir jį pasirašo tiesioginis darbuotojo vadovas.
94. Tiesioginis darbuotojo vadovas per 3 darbo dienas nuo darbuotojo veiklos vertinimo išvados pasirašymo arba akto surašymo dienos tiesiogiai, raštu ar elektroniniu paštu pateikia šią išvadą ir aktą, jeigu jis buvo surašytas, darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiam asmeniui.
95. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinantis asmuo sutinka arba nesutinka su veiklos vertinimo išvada, tai pažymėdamas veiklos vertinimo išvadoje, ją pasirašo ir tiesiogiai, raštu ar elektroniniu paštu grąžina tiesioginiam darbuotojo vadovui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jos gavimo dienos.
96. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiam asmeniui nesutikus su veiklos vertinimo išvada, surašyta po pokalbio, kuriame jis nedalyvavo, jei darbuotojas sutinka, darbuotojo veiklos vertinimo procedūra vykdoma pakartotinai Aprašo nustatyta tvarka, pokalbyje su darbuotoju dalyvaujant darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiam asmeniui. Darbuotojų atstovavimą
įgyvendinančiam asmeniui nesutikus su veiklos vertinimo išvada, surašyta po pokalbio, kuriame jis dalyvavo, ši išvada teikiama Aprašo 23 punkte nustatyta tvarka.
97. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiam asmeniui sutikus su veiklos vertinimo išvada arba darbuotojui nesutikus, kad jo veiklos vertinimo procedūra būtų vykdoma pakartotinai, tiesioginis darbuotojo vadovas per 3 darbo dienas nuo veiklos vertinimo išvados gavimo dienos tiesiogiai, raštu ar elektroniniu paštu pateikia šią išvadą ir aktą, jeigu jis buvo surašytas, Mokyklos direktorius priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti tiesioginio darbuotojo vadovo siūlymui.
98. Jeigu, pakartotinai atlikus vertinimo procedūrą Aprašo nustatyta tvarka, darbuotojų atstovavimą įgyvendinantis asmuo nesutinka su veiklos vertinimo išvada, ši išvada teikiama Aprašo 23 punkte nustatyta tvarka.
IX SKYRIUS
PAPILDOMAS DARBAS IR JO APMOKĖJIMAS
99. Susitarimas dėl papildomo darbo laikomas darbo sutarties dalimi.
100. Papildomas darbas gali būti:
100.1. atliekamas kitu laiku nei pagrindinis darbas – susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo;
100.2. atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija – susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo;
100.3. susitariamas dėl projektinio darbo.
101. Vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
102. Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta:
102.1. pareigybė arba atliekama funkcija;
102.2. kuriuo metu bus atliekamas darbas (terminas);
102.3. darbo apimtis darbo valandomis;
102.4. darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą;
102.5. kita papildoma informacija pagal poreikį.
103. Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
104. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – darbo laikas negali viršyti 60 valandų per savaitę. Tačiau kai taikoma suminė darbo laiko apskaita ir dirbama per savaitę penkiasdešimt dvi valandas, tai kito darbo laikas netrumpinamas.
105. Kai darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal pareigybės aprašymą ir atlieka papildomas funkcijas – apmokama kaip už visą darbo laiką ir skiriama priemoka.
106. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal pareigybės aprašymą ir viršija nustatytą krūvį – apmokama kaip už pagrindinį darbą ir papildomą darbą.
107. Kai darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – gali būti dirbama pagal skirtingus pareigybių aprašus, todėl darbo užmokesčio nustatymo kriterijai ir pareigybių lygiai gali būti skirtingi.
108. Esant sutrumpintam darbo laikui, galioja bendros taisyklės dėl maksimalaus savaitės darbo laiko pagrindiniame darbe, t. y. maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
X SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMAS UŽ PAPILDOMĄ DARBĄ
109. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
110. Mokyklos darbuotojui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą, gali būti skiriamos šios priemokos:
110.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
110.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
110.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
110.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
111. Priemokų skyrimas įforminamas ir tvirtinamas Mokyklos direktorius įsakymu.
112. Mokyklos kiemsargio darbas, pagal pareigybės aprašymą yra atliekamas lauko sąlygomis. Priemoka nemokama, nes yra aprūpinama šiltais darbo drabužiais ir yra patalpos sušilimui, pailsėjimui.
XI SKYRIUS
PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMAS
113. Premijų mokėjimas:
113.1. Mokyklos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis;
113.2. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai Mokyklos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą;
113.3. Taip pat premija skiriama darbuotojui įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;
113.4. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Mokyklai darbo užmokesčiui skirtų lėšų;
113.5. Premijos dydis nustatomas pagal darbuotojo darbo sutartyje numatytą pareiginės algos koeficientą, galiojantį vadovo įsakymo data.
114. Pedagoginių darbuotojų premijų skyrimo kriterijai:
114.1. už pedagogo ugdytinių pasiekimus prioritetiniuose konkursuose;
114.2. už iniciatyvą ir darbuotojo indelį, įgyvendinant strateginius ir prioritetinius Mokyklos tikslus;
114.3. už darbuotojo indėlį prisidedant prie Mokyklos strategijos kūrimo ir inovacijų;
114.4. už svarbius ir (ar) didelio masto darbuotojo atliktus darbus, vykdomų funkcijų požiūriu;
114.5. už nenuolatinio pobūdžio (baigtinius) atliktus svarbius darbus;
114.6. už tarptautinių, respublikinių, Panevėžio miesto savivaldybės finansuojamų ir nefinansuojamų projektų rengimą, vykdymą, vadovavimą ir koordinavimą;
114.7. už indelį organizuojant renginius Mokyklos bendruomenei, visuomenei;
114.8. už Mokyklos reprezentavimą ir gerosios patirties sklaidą;
114.9. už bendradarbiavimo projektų su kitomis institucijomis vykdymą ir koordinavimą;
114.10. už indelį turtinant ir paruošiant Mokyklos edukacines erdves, aplinką;
114.11. už dalyvavimą savivaldybės, Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos (ŠMSM) darbo grupėse, vadovavimą darbo grupių veiklai;
114.12. už partnerystės ryšių kūrimą;
114.13. už Mokyklos kultūros bei įvaizdžio kūrimą, mokyklos reprezentavimą savivaldybės ir šalies mastu.
115. Nepedagoginių darbuotojų premijų kriterijai:
115.1. už iniciatyvą ir darbuotojo indėlį, įgyvendinant strateginius ir prioritetinius Mokyklos tikslus;
115.2. už darbuotojo indėlį prisidedant prie Mokyklos strategijos kūrimo ir inovacijų;
115.3. už svarbius ir (ar) didelio masto darbuotojo atliktus darbus, vykdomų funkcijų požiūriu;
115.4. už nenuolatinio pobūdžio (baigtinius) atliktus svarbius darbus;
115.5. už tarptautinių, respublikinių, Panevėžio miesto savivaldybės finansuojamų ir nefinansuojamų projektų rengimą, vykdymą, vadovavimą ir koordinavimą;
115.6. už dalyvavimą direktoriaus įsakymu sudarytoje darbo grupėje, vadovavimą ir darbo grupės veiklos koordinavimą;
115.7. už indėlį turtinant ir paruošiant Mokyklos edukacines erdves, aplinką;
115.8. už savalaikį darbų įvykdymą.
116. Darbuotojų skatinimas premijomis, jei yra sutaupytas mokos fondas, vykdomas kalendorinių metų pabaigoje.
117. Dėl sutaupyto mokos fondo ir darbuotojų galimo premijavimo informaciją teikia vyriausiasis buhalteris Mokyklos direktoriui, direktorius Darbo tarybai. Mokyklos taryba pritaria/nepritaria premijų skyrimui. Premijų dydžių paskirstymą svarsto Darbo taryba ir teikia pasiūlymus direktoriui.
118. Atsižvelgiant į Darbo tarybos pasiūlymus, premijos skiriamos direktoriaus įsakymu.
119. Premijos skiriamos mokyklos direktoriaus įsakymu, neviršijant darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir neviršijant mokyklai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
120. Premija neskiriama mokyklos darbuotojui, kuriam per 12 mėnesių paskirta drausminė nuobauda.
121. Materialinės pašalpos Mokykloje nemokamos.
XII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS, PAVADUOJANT NESANČIUS DARBUOTOJUS
122. Papildomas darbo užmokestis, pavaduojant nesančius darbuotojus, mokamas tik tuo atveju, jei yra darbo užmokesčio fondo ekonomija, pavaduojamų darbuotojų kategorijai.
123. Xxxx darbuotojo pavadavimas gali būti atliekamas darbuotojo darbo metu arba po jo darbo, atsižvelgiant į darbo specifiką ir galimybes:
123.1. jeigu pavaduojama darbo metu, už pavadavimą skiriama priemoka pagal pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo;
123.2. jeigu pavaduojama po savo darbo, už pavadavimą skiriamas papildomas darbo užmokestis, kuris negali viršyti pavaduojamo darbuotojo nustatyto darbo užmokesčio fondo ir nustatomas pagal pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo.
124. Darbuotojo atostogų metu, ligos ar ligonio slaugymo atveju, pavaduojančiajam negali būti priskaičiuojama daugiau papildomo atlyginimo nei susitaupė.
125. Konkretus atlyginimo dydis kiekvienu atveju nustatomas direktoriaus įsakymu, atsižvelgiant į nesančio darbuotojo pareiginį atlyginimą.
126. Vaduojant pamokas, 1 valandos įkainis nustatomas pagal formulę: pareigybės koeficientas x bazinio dydžio (181 Eur) x darbo mėnesių skaičiaus (10 mėnesių)/1512 valandų.
(36*42), koncertmeisteris 1 valandos įkainis nustatomas pagal formulę: pareigybės koeficientas x bazinio dydžio (181 Eur) x darbo mėnesių skaičiaus (10 mėnesių)/1008 valandų. (24*42).
127. 58. Nė vienu atveju už nesančių darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio suma negali viršyti pavaduojančio darbuotojo atlyginimo.
XIII SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTINĮ DARBĄ IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ
128. Poilsio dieną galima skirti tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
129. Darbuotojas teikia prašymą dirbti poilsio dieną, kuris suderinamas su atsakingu asmeniu. Suderinus prašymą dėl darbo poilsio dieną įforminamas ir tvirtinamas mokyklos direktoriaus įsakymu. Xxxxxxxx darbuotojams už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas to mėnesio darbo užmokestis.
130. Švenčių dieną dirbama tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Darbuotojas teikia prašymą dirbti švenčių dieną, kuris suderinamas su atsakingu asmeniu. Suderinus prašymą dėl darbo švenčių dieną įforminamas ir tvirtinamas mokyklos direktoriaus įsakymu.
131. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
132. Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
133. Darbuotojų darbo laiko nukrypimai turi būti fiksuojami darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Direktoriaus darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent Įstaigos kontroliuojantis asmuo priima sprendimą apmokėti iš nebiudžetinių lėšų. Vykimas į komandiruotės vietą ir atgal nelaikomas darbo funkcijų atlikimu, todėl negali būti kompensuojamas kaip nukrypimas nuo normalaus darbo laiko. Toks laikas kompensuojamas arba pirmą darbo diena po komandiruotės arba
pridedamas prie atostogų (atostogų dienos tokiu atveju ne pridedamos, o apskaičiuojama didesnė atostoginių suma pagal nustatyta darbuotojui atlyginimą).
134. Mokyklos vadovaujančių darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent Mokyklos direktorius priima sprendimą apmokėti iš nebiudžetinių lėšų.
135. Xxxxxxx darbuotojams už viršvalandžius ir darbą poilsio metu apmokama taikant Darbo kodekse nustatytus koeficientus. Taikant suminę darbo laiko apskaitą per kiekvieną apskaitinio laikotarpio mėnesį mokamas pastovus darbo užmokestis, nepaisant faktiškai išdirbtos darbo laiko normos, o galutinis atsiskaitymas už darbą per apskaitinį laikotarpį pagal faktinius duomenis apmokamas paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.
XIV SKYRIUS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
136. Kasmetinės atostogos darbuotojui suteikiamos pagal parengtą atostogų grafiką. Prašymus atostogoms turi pateikti mokyklos direktoriui iki kiekvienų metų kovo 20 d. Atostogų grafikas yra sudaromas kovo 31 d.
137. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis.
138. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija. Jeigu darbuotojas už darbą Mokykloje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos.
139. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį.
140. Išmokėtos premijos ir priemokos yra įtraukiami skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
141. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.
142. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
143. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu
darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų dienų turi būti suteikta kartu (jei taikoma suminė darbo laiko apskaita).
144. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos. Tačiau, tuo atveju, jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą dėl papildomo darbo – 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ilgesnės trukmės (40 darbo dienų), ir po 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų. Jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesnės trukmės atostogos, o atliekant papildomą funkciją – 20 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiama ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos abiem pareigoms vienu metu.
145. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo valandų skaičius per savaitę skaičius yra vienodas ir nesikeičia, darbuotojui atostoginiai mokami darbo dienomis. Jeigu atostogos pedagogui suteikiamos mokslo metų laiku, proporcingai mažinamos metinės normos (1512) darbo valandos, perkeliant šias valandas į vasaros laikotarpį. Pirmuosius darbo metus mokytojas savo atostogas gali panaudoti vasarą. Antraisiais darbo metais mokytojas atostogas gali naudoti suderinęs jų grafiką su savo vadovu. Svarbu, kad vienų atostogų trukmė būtų ne trumpiau kaip 10 darbo dienų.
146. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Mokykloje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos.
147. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
148. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
148.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui;
148.2. darbo dienos komandiruotėje;
148.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos);
148.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
148.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose.
149. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.
150. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
150.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
150.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
150.3. Mokykloje taikomų vasaros atostogų metu.
151. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją) prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų (ne darbo metų), kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Jei pedagogai pageidauja atostogauti ne mokinių atostogų metu, jie negali pažeisti taisyklės, kad per metus turi būti 1512 darbo valandos ir 40 darbo dienų atostogos, todėl pasirenkama tarp nemokamų atostogų ir darbo valandų perkėlimo į vaikų atostogų laikotarpį.
152. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Tačiau dėl atostogų pratęsimo turi būti suderinta su Mokyklos direktoriumi.
153. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą.
154. Mokyklos taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės:
154.1. Minimalios atostogos laikomos, kai dirbama 5 darbo dienų savaitė: 20 d. d. arba 40 d. d. / 252 d. d. × dirbtos d. d. = atostogų darbo dienos
20 d. d. arba 40 d. d. / 365 k. d. × dirbtos k. d. = atostogų darbo dienos
154.2. Dirbti mėnesiai × 1,667 + dirbtos dienos × 20 d. d. / 252 d. d. = atostogų darbo
dienos.
154.3. Atostogų darbo dienų kaupimas už 1 mėnesį:
9 lentelė
Darbo laiko režimas | Darbo dienų per metus | Atostogų darbo dienų | Per metus reikia atidirbti dienų, kad uždirbti atostogas | Vienai atostogų dienai tenka darbo dienų | Per mėnesį per metus vidutiniškai tenka darbo dienų | Per mėnesį vidutiniškai uždirbama atostogų dienų |
0 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
4=2-3 | 5=4/3 | 6=2/12 | 7=1/5*6 | |||
5 d. d. | 253 | 20 | 233 | 11,7 | 21,1 | 1,8 |
5 d. d. | 253 | 25 | 228 | 9,1 | 21,1 | 2,3 |
5 d. d. | 253 | 26 | 227 | 8,7 | 21,1 | 2,4 |
5 d. d. | 253 | 40 | 213 | 5,3 | 21,1 | 4 |
154.4. Kai atostogos suteikiamos savaitėmis:
10 lentelė
Minimalios atostogos | Savaičių per 2022 metus | Darbuotojo dirbtos savaitės | Priklauso savaičių atostogų | Valandos VDU | Vidutiniškai dirbta valandų per savaitę | Priklauso atostoginių |
Savaičių | 365/7 | (dirbtos kalendorinės dienos)/7 | 5/52,1429*darbuotojo dirbtos savaitės | Iš paskutinių 3 mėnesių | Dirbta valandų/dirbta savaičių | Suma A*suma B*suma C |
5 | 52,1429 | suma X | suma A=5/52,1429*suma X | suma B | suma C |
Pastaba: Xxx darbuotojas per tris metus neišnaudojo atostogų ir vadovo sprendimu neišnaudotos atostogos nurašomos, tai nurašomos kaip eilinių atostogų dienos, taip ir pailgintų, ir papildomų.
155. Papildomos ir pailgintos atostogos:
155.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos;
155.2. už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje
– viena darbo diena;
156. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. Tačiau darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams kai už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje priklauso 3 darbo dienos papildomų
atostogų, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – 1 darbo diena papildomų atostogų.
157. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą.
158. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.
159. Tėvystės atostogos: Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Jeigu pasinaudota dalimi tėvystės atostogų, kita dalis nebesuteikiama.
160. Profesinės sąjungos „Solidarumas“ nariai turi teisę į 3 papildomas prie kasmetinių atostogų dienas, kurios panaudojamos mokinių atostogų metu.
161. Lietuvos švietimo ir mokslo profesinės sąjungos nariai turi teisę į 2 papildomas prie kasmetinių atostogų dienas, kurios panaudojamos mokinių atostogų metu.
162. Jeigu profesinės sąjungos narys išstoja iš profesinės sąjungos, jiems nustatytos papildomos garantijos netaikomos.
163. Papildomos atostogos nėra kaupiamos ir galioja vienus kalendorinius metus.
XV SKYRIUS
APMOKĖJIMAS UŽ NEDARBINGUMO LAIKOTARPĮ
164. Ligos ir motinystės socialinio draudimu apdraustieji asmenys turi teisę į šio draudimo pašalpas. Pašalpų skyrimo, apskaičiavimo bei mokėjimo sąlygas nustato LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas.
165. Ligos pašalpą už pirmąsias dvi darbo nedarbingumo dienas jo ligos metu, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku moka Mokykla. Mokama pašalpa negali būti mažesnė negu 62,06 procentų gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka. Įstaiga moka už dvi darbo dienas 85 procentus.
166. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
167. Darbuotojui dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą nedarbingumo laikotarpis apmokamas pagal jo darbo grafiką.
168. Nuo trečiosios darbo nedarbingumo dienos ligos pašalpa mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo.
169. Profesinės sąjungos nariai turi galimybę panaudoti 5 darbo dienas sveikatai gerinti, mokant už jas darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Sveikatingumo dienos nėra kaupiamos ir galioja vieniems kalendoriniams metams.
XVI SKYRIUS PRASTOVA
170. Jeigu darbuotojas neaprūpinamas darbu vieną dieną, jam paliekamas vidutinis darbo užmokestis ir jis turi būti darbo vietoje.
171. Jeigu darbuotojas neaprūpinamas darbu dvi arba tris dienas, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio ir jis neprivalo būti darbo vietoje.
172. Jeigu prastova paskelbta daugiau nei trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Darbuotojui paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio, bet ne mažiau negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
173. Jei Lietuvos Respublikos Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną ir darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo, nes dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu, arba darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo. Tokiu atveju už kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, mokamas darbo užmokestis negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai darbuotojo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
174. Jei skelbiama dalinė prastova, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Tokiu atveju už darbo laiką mokamas darbo užmokestis, o už prastovos laiką mokama prastovos išmoka.
XVII SKYRIUS
IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
175. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio pagal nustatytus tarifus išskaičiuojama ir sumokama gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos.
176. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymo numatytais atvejais, remiantis Darbo kodekso 150 straipsniu ir vykdomaisiais raštais:
176.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
176.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
176.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
176.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva.
176.5. Mokyklos direktorius turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią Mokyklos direktorius sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
177. Išskaitos pagal vykdomuosius raštus:
11 lentelė
Procentai | Išskaitos rūšis |
30 | Alimentai ir žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu – iš dalies, neviršijančios MMA. |
20 | Visų kitų rūšių išmokos – iš dalies, neviršijančios MMA. |
30 | Iš dalies neviršijančios MMA pagal kelis vykdomuosius raštus. |
50 | Visų rūšių išmokos iš dalies, viršijančios MMA. |
178. Išskaitų iš darbuotojo darbo užmokesčio jo paties valia skiriamasis požymis – išskaitos daromos paties darbuotojo prašymu arba gavus jo sutikimą. Tai gali būti įmokos dėl draudimo (pagal savanoriškas draudimo sutartis), atsiskaitymai už mobiliojo ryšio naudojimą, lizingą, profsąjungos mokestį ir kt. Darbuotojas turi teisę pateikti direktoriui rašytinį prašymą išskaityti iš jo darbo užmokesčio nurodyto dydžio išskaitas ir pinigus pervesti į pareiškime nurodyto asmens sąskaitą. Pagal tokį prašymą išieškojimas turi būti vykdomas tokia pačia tvarka kaip ir pagal vykdomąjį dokumentą. Savo prašymą dėl išskaitymo darbuotojas gali bet kada atšaukti. Už banko paslaugas atliekant pavedimus darbuotojo valia apmokama iš darbuotojui mokėtino atlyginimo.
179. Išskaitos darbuotojo valia turi būti vykdomos tik turint raštišką darbuotojo prašymą, kad iš jo darbo užmokesčio būtų daroma tam tikro dydžio išskaita. Jei tokia išskaita periodinė, tai taip pat turėtų atsispindėti darbuotojo prašyme – turėtų būti aiškiai nurodyta, kokį laikotarpį ir kokio dydžio sumą privalo išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio ir kur pervesti išskaičiuotą sumą.
180. Siekiant teisingai paskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, kiekvienas darbuotojas vyriausiajam buhalteriui pateikia laisvos formos prašymus, kokio dydžio pajamų neapmokestinamąjį dydį taikyti bei kitus dokumentus, įrodančius, jog būtent šį dydį priklauso taikyti.
181. Mokykloje, skaičiuojant darbo užmokestį, taikomas mėnesio NPD, o VMI nustatant metines gyventojo pajamas taikomas metinis NPD, todėl darbuotojui VMI nurodymu gali būti skiriama papildomai sumokėti GPM į biudžetą.
182. Asmenims, kuriems nustatytas 0–25 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas didelių
specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD.
183. Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD.
XVIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
184. Atnaujinta Mokyklos Sistema įsigalioja nuo 2022 m. sausio 1 d.
185. Iki Darbo apmokėjimo įstatymo (DAĮ) įsigaliojimo į pareigas priimti Mokyklos darbuotojai, kurie neturi jų pareigoms eiti būtino išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos, toliau eina pareigas, bet ne ilgiau kaip iki 2023 m. sausio 1 d. Per šį laikotarpį aukštojo išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos neįgiję Mokyklos darbuotojai atleidžiami iš pareigų, nemokant jiems išeitinės išmokos.
186. Mokyklos darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas kiekvienais metais/mokslo metais ir/ar pasikeitus teisės aktams, atitinkamai Sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą metuose arba pasikeitus teisės aktams.
187. Sistema patvirtinta konsultuojantis su Mokyklos profesine sąjunga, atliekančia Darbo tarybos funkcijas, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo, kitais pagrindais principų.
188. Mokyklos direktorius turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią Sistemą. Su pakeitimais darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys supažindinami pasirašytinai.
189. Sistema viešinama mokyklos internetinėje svetainėje adresu: xxx.xxxxx.xx.
Suderinta:
(data) (pareigos) (parašas) (vardas, xxxxxxx)
Darbo apmokėjimo sistemos 1 priedas
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
(Baziniais dydžiais)
Savivaldybių įstaigų grupė | Pareigybės pavadinimas | Pastoviosios dalies koeficientai, pareigybės lygis A2 | |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) | vadovų pavaduotojų | ||
II grupė (51-200 pareigybių) | Direktoriaus pavaduotoja ūkiui | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | 8,3 |
Darbo apmokėjimo sistemos 3 priedas
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, SU KURIAIS SUDARYTOS SUTARTYS DĖL MENTORYSTĖS, IR SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
(Baziniais dydžiais)
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai | |
profesinio darbo patirtis (metais) | ||
Pareigybės pavadinimas | daugiau kaip 10 | |
A2 lygis | Vyriausioji buhalterė | 9 |
B lygis | Raštinės vedėjas | 6,65 |
B lygis | Buhalteris | 7,25 |
B lygis | Bibliotekininkas (kultūros darbuotojas) | 6,75 |
B lygis | Informacinių technologijų specialistas | 6,5 |
(Baziniais dydžiais)
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai | |
profesinio darbo patirtis (metais) | ||
Pareigybės pavadinimas | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 | |
A2 lygis | Viešųjų pirkimų specialistas | 7,04 |
Darbo apmokėjimo sistemos 4 priedas
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
(Baziniais dydžiais)
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai | |
profesinio darbo patirtis (metais) | ||
Pareigybės pavadinimas | daugiau kaip 10 | |
C lygis | Stalius | 5 |
C lygis | Elektrikas | 5 |
C lygis | Instrumentų derintojas | 5 |
Darbo apmokėjimo sistemos 5 priedas
MOKYKLŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
(Baziniais dydžiais)
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai | |
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||
Pareigybės pavadinimas | daugiau kaip 15 metų | |
601–1 000 | Direktorius | 14,81 |
(Baziniais dydžiais)
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai | |
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||
Pareigybės pavadinimas | daugiau kaip 15 | |
501 ir daugiau | Direktoriaus pavaduotoja ugdymui | 12,65 |
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL NEFORMALIOJO ŠVIETIMO PROGRAMAS PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 7,44 | 7,47 | 7,53 | 7,67 | 7,91 | 7,94 | 7,98 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 7,99 | 8,01 | 8,02 | 8,06 | 8,08 | 8,11 | 8,17 |
Vyresnysis mokytojas | 8,18 | 8,21 | 8,25 | 8,58 | 8,62 | 8,66 | |
Mokytojas metodininkas | 8,74 | 8,9 | 9,18 | 9,22 | 9,28 | ||
Mokytojas ekspertas | 9,94 | 10,1 | 10,36 | 10,4 | 10,45 | ||
KONCERTMEISTERIŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Koncertmeisteris | 5,5 | 5,7 | 5,8 | 5,85 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Koncertmeisteris | 5,9 | 5,95 | 6 | |
Vyresnysis koncertmeisteris | 6,05 | 6,1 | 6,15 | |
Koncertmeisteris metodininkas | 6,20 | 6,25 | 6,3 | |
Koncertmeisteris ekspertas | 6,40 | 6,48 | 6,64 | |