GARGŽDŲ „MINIJOS“ PROGIMNAZIJOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Gargždų „Minijos“ progimnazijos direktoriaus 2024 m. sausio 2 d.
įsakymu Nr. 1-1
GARGŽDŲ „MINIJOS“ PROGIMNAZIJOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Gargždų „Minijos“ progimnazijos (toliau – Progimnazija) darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) reglamentuoja visų Progimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimas nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką.
2. Šios sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis ir jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – DAĮ), Lietuvos respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, Progimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis ir yra suderintos su kitais Progimnazijos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį.
3. Progimnazijos direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi ir Klaipėdos rajono savivaldybės patvirtintais švietimo įstaigų darbuotojų pareigybių skaičiaus nustatymo pavyzdiniais normatyvais, tvirtina Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąrašą ir pareigybių aprašymus.
4. Mokytojų pareigybių skaičius Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašą, vadovaujantis kuriuo skiriamų etatų skaičius priklauso nuo pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičiaus per mokslo metus vienai pareigybei, skaičiaus.
5. Progimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
5.1. A1 lygio – psichologo pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
5.2. A2 lygio – direktoriaus, pavaduotojų ugdymui, ūkiui, mokytojų, švietimo pagalbos specialistų, pailgintos dienos grupės mokytojo, bibliotekininko, karjeros specialisto pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
5.3. B lygio – sekretoriaus, informacinių komunikacinių technologijų specialistų pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis, įgytas iki 1995 metų;
5.4. C lygio – mokytojo padėjėjo (nuo 2024-09-01– mokinio padėjėjo), ūkvedžio, vairuotojo, virėjo, vyr. virėjo pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir /ar įgyta profesinė kvalifikacija;
5.5. D lygio – valytojo, darbininko pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
6. Progimnazijos darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų
(išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui sudaro:
6.1. pareiginė alga;
6.2. piniginė išmoka;
6.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų;
6.4. priemokos;
6.5. kintamoji dalis (sistemoje numatytais atvejais).
6.6. Pareiginė alga Progimnazijos darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
II SKYRIUS
DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS
I SKIRSNIS
MINIMALUS DARBO UŽMOKESTIS. NEKVALIFIKUOTAS DARBAS
7. Konkreti pareiginė alga, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos nustatomos su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje, kuri turi atitikti šios sistemos nuostatas.
8. Darbuotojų atliekamo darbo turinys, jo aprašymas, darbuotojams privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, jei tokie taikomi atskirai pareigybei, privaloma ir savanoriška kvalifikacijos tobulinimo tvarka nustatomi darbuotojų pareigybės aprašuose ir / arba darbo sutartyse.
9. Progimnazijoje taikoma Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga ir minimalus valandinis atlygis.
10. Minimalus darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą.
11. Minimalus darbo užmokestis mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.
12. Pareigos Progimnazijoje, priskirtinos prie nekvalifikuotų darbų, yra šios: valytojas, darbininkas.
II SKIRSNIS
MOKĖJIMAS UŽ VIRŠVALANDINĮ DARBĄ IR DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS
13. Dirbant daugiau kaip etatu tose pačiose pareigose, su darbuotoju darbo sutartyje sulygus dėl padidinto darbo masto, darbas nelaikomas viršvalandiniu ir darbuotojui mokamas įprastas darbo užmokestis.
14. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
15. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
16. Už darbą švenčių dieną ar poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis arba darbuotojo prašymu gali būti suteikiamos viena poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų laiko ir apmokamos darbuotojo darbo užmokesčiu.
17. Darbuotojui vykstant į komandiruotę Lietuvoje ar užsienyje vadovaujamasi Lietuvos Respublikos valstybės nutarimu „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
III SKIRSNIS
DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS. DARBO LAIKO APSKAITA
18. Darbuotojui trumpinamas darbo laikas teisės aktų nustatyta tvarka.
19. Sutarus su darbuotoju, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui.
20. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ar kitas aplinkybes.
21. Darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymas numatomas atitinkamiems darbuotojams jų pareigybių aprašymuose.
22. Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina Progimnazijos direktorius.
23. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami Klaipėdos rajono švietimo centro centralizuotos biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus specialistui 25 darbo dieną einamojo mėnesio.
IV SKIRSNIS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
24. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
25. Atostoginiai už visas suteiktas atostogas išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.
26. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
27. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija.
28. Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise į tikslines atostogas, jau suteiktos kasmetines atostogas tam laikotarpiui perkeliamos.
29 Jeigu šio skirsnio 30 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
V SKIRSNIS
PRIEMOKŲ, IŠMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
30. Progimnazijos darbuotojams skatinti gali būti taikomos šios priemonės:
30.1. padėka (gali būti taikoma atskirai ar kartu su kitomis skatinimo priemonėmis);
30.2. iki 2 mokamų papildomų poilsio dienų per mokslo metus suteikimas;
30.3. kvalifikacijos tobulinimo finansavimas ne didesne kaip Progimnazijos darbuotojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus;
30.4. vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka;
30.5. vienkartine pinigine išmoka atlikus vienkartines ypač svarbias Progimnazijos veiklai užduotis;
31. Skatinimo priemonės, numatytos laikotarpio 30.2.–30.5. punktuose galimos priklausomai nuo Progimnazijoje turimų sutaupytų lėšų.
32. Jei darbuotojas per paskutinius 6 mėnesius padarė darbo pareigų pažeidimą, jis neskatinamas, išskyrus atvejį, kai jo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius.
33. Progimnazijos direktoriaus įsakymu darbuotojams skiriamos priemokos nuo 10 iki 80 procentų pareiginės algos dydžio už:
33.1. kito darbuotojo pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas:
33.2. direktoriaus pavaduotojui ugdymui, vykdančiam kito pavaduotojo ugdymui funkcijas pirmą mėnesį mokama 30 procentų pareiginės algos dydžio priemoka, antrą – trečią mėnesius – 50 procentų, ketvirtą – šeštą mėnesius – 70 procentų, daugiau kaip šešis mėnesius – 80 procentų;
33.3. mokytojui:
33.3.1. pavaduojančiam pamokas nesutampančiu su jo darbo grafiku ar sutampančiu su jo darbo grafiku (tuo metu nevedant savo pamokos), mokama 10-80 procentų priemoka, jei valandinį vienos pamokos su pasiruošimu įkainį padauginus iš pavaduotų pamokų skaičiaus, gauta suma atitinka 9,5 – 10 procentų pareiginės algos dydžio;
33.3.2. Mokytojams, pavaduojantiems kolegas, apmokama:
33.3.2.1. 100 procentu, kai ugdymo procesas organizuojamas pilnai;
33.3.2.2. 50 procentu, kai ugdymo procesas organizuojamas iš dalies (sujungiant kelias klases);
33.3.2.3. dalyvaujant varžybose, konkursuose ir kt. respublikos, rajono renginiuose pamokų tvarkaraštis koreguojamas (apmokama pagal 33.3.2.1. ir 33.3.2.2 punktus);
33.3.2.4. pavadavimai apmokami pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartinius žymėjimus;
33.3.2.5. nė vienu atveju už nesančių darbe darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio suma negali viršyti pavaduojančio darbuotojo atlyginimo,
33.3.2.6. kai darbuotojo priemokos dydis už pavadavimą nesiekia 10 proc. pareiginės algos dydžio arba viršija 80 proc. pareiginės algos dydį, su pavaduojančiu darbuotoju sudaromas susitarimas dėl papildomo krūvio. Už mokymą namuose sudaromos papildomas susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimo tam tikram laikotarpiui (namų skyrimo laikotarpiui).Skaičiuojama apmokėjimą už pravestas pamokas bei planavimą, pamokų pasiruošimą, mokinių pasiekimų vertinimą.
33.3.3. valandos įkainis skaičiuojamas, naudojant vidutinį darbo dienų skaičių pagal formulę: V = (K x BD)/ (M x 7,2 val.) (čia V– valandos įkainis, K – mokytojui nustatytas pareiginės algos koeficientas, M - vidutinis atitinkamų kalendorinių metų darbo dienų skaičius, BD – pareiginės algos bazinis dydis). 7,2 pilno etato darbo dienos valandų skaičius. Vidutinis darbo dienų skaičius tvirtinamas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu kiekvieniems kalendoriniams metams, todėl kalendorinių metų sausio mėnesį valandos įkainis gali būti perskaičiuojamas iš naujo ir gali skirtis;
33.4. mokytojui už visus etato struktūroje nesulygtus darbus, kurie aprašyti DAS Nr.1, 10 – 80 procentų pareiginės algos dydžio priemoka, priklausomai nuo darbų pobūdžio. Konkretus atlyginimo dydis kiekvienu atveju nustatomas direktoriaus įsakymu, atsižvelgiant į pavaduojančio darbuotojo pareiginį atlyginimą.
33.5. direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams, kitiems darbuotojams finansuojamiems iš savivaldybės biudžeto – už papildomų pavedimų vykdymą (projektų įgyvendinimą, remonto darbų atlikimas, nenumatytų darbų atlikimas negu pareigybių aprašymuose) – vienkartinė 10 – 30 procentų pareiginės algos dydžio priemoka. Suma negali viršyti 80 proc. pareiginės algos.
34. Esant mažesnei kaip 9,5 procentų pareiginės algos dydžio sumai, priemokos, nurodytos 33 punkte, sumuojamos arba kaupiamos ir sumokama tą mėnesį, kai pasiekiama 9,5 – 10 procentų pareiginės
algos dydžio suma (einamojo mėnesio 25 d. direktoriaus pavaduotojos pateikia direktoriui duomenis: pavadavusių pavardes, valandų skaičių. Direktorius pavaduotas valandas padaugina iš pavadavusio mokytojo 1 val. kainos. Suma turi atitikti darbuotojo 10 proc. pareiginį atlyginimą. Parengti dokumentai laikomi direktoriaus kabinete. Sukaupus 10 proc. pareiginio atlyginimo bus išmokėta priemoka. Nesukaupusiems metų pabaigoje, ar išeinant iš mokyklos bus išmokėta premija).
35. Už hibridinį mokymą, padidėjus darbo krūviui, mokama gavus papildomų lėšų.(Kai dalis mokinių mokosi namuose, dalis mokosi mokykloje mokytojui mokamas atlyginimas hibridinio mokymo 50%).
36. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
37. Išmokos skiriamos Progimnazijos direktoriaus įsakymu, neviršijant darbuotojui nustatytos pareiginės algos dydžio ir neviršijant Progimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
38. Už ilgalaikį mokymą namuose (kai mokiniui skiriamas ne nuo mokslo metų pradžios) didinamas pareiginės algos koeficientas dėl veiklos sudėtingumo (nuo faktiškai pravestų pamokų).
VI SKIRSNIS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TERMINAI, TVARKA
39. Xxxxx užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį.
40. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma ne vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
41. Darbo užmokestis mokamas tik pinigais, pervedant į darbuotojo nurodytą asmeninę sąskaitą
banke.
42. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos
išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.
43. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį elektroniniu būdu darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie darbo laiko trukmę.
44. Darbuotojui raštiškai prašant, darbdavys išduoda darbuotojui pažymą apie darbą Progimnazijoje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
VII SKIRSNIS IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
45. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
45.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
45.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
45.3. xxxxxxxxx žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
45.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
45.5. išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai).
46. Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
VIII SKIRSNIS
LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
47. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias dvi kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 77,58 procentų pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
48. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
IX SKIRSNIS MATERIALINĖS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
49. Materialinės pašalpos dydis priklauso nuo konkrečių aplinkybių ir Progimnazijai skirtų lėšų.
50. Progimnazijos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, sutuoktinio ar partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti progimnazijos darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, gali būti skiriama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
51. Mirus progimnazijos darbuotojui, jo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikams,(įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) iš Progimnazijai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateiktas rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
III SKYRIUS
PROGIMNAZIJOJE PATVIRTINTŲ PAREIGYBIŲ DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
I SKIRSNIS
PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTO NUSTATYMO PROGIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS KRITERIJAI
52. Progimnazijos direktorius, nustatydamas pareiginės algos koeficientą darbuotojams, vadovaujasi DAĮ bei atsižvelgia į Progimnazijai skirtas lėšas.
53. Progimnazijos direktorius įsakymu tvirtina Progimnazijos pareigybių sąrašą, pareigybių lygius ir pareigybių aprašus.
54. A1 lygio pareigybėms (psichologui) pareiginės algos koeficientas didinamas 20 proc.
55. Progimnazijos mokytojų, švietimo pagalbos specialistų kvalifikacinės kategorijos nustatomos Švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
56. Progimnazijoje patvirtintos pareigybės, jų darbo apmokėjimas:
56.1. Progimnazijos direktoriaus pavaduotojas ugdymui:
56.1.1. nustatomas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis pareiginės algos koeficientą nustatant pagal DAĮ 2 priedą, atsižvelgiant į mokinių skaičių ir pedagoginio darbo stažą.
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL BENDROJO UGDYMO, PAREIGINĖS ALGOS
KOEFICIENTAI
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis mokytojas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Mokytojas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Mokytojas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 | ||
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMĄ, PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis mokytojas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Mokytojas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Mokytojas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 | ||
SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ, SURDOPEDAGOGŲ, TIFLOPEDAGOGŲ, IŠSKYRUS DIRBANČIUS ŠVIETIMO PAGALBOS ĮSTAIGOSE, JUDESIO KOREKCIJOS SPECIALISTŲ, KARJEROS SPECIALISTŲ PAREIGINIŲ ALGŲ KOEFICIENTAI
(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)
Pareiginės algos koeficientai | |||||||
Kvalifikacinė | Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||||
kategorija | iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, judesio korekcijos specialistas, karjeros specialistas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
vyresnysis tiflopedagogas | |||||||
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 |
PSICHOLOGŲ ASISTENTŲ, PSICHOLOGŲ, SOCIALINIŲ PEDAGOGŲ IR ŠVIETIMO PAGALBOS ĮSTAIGOSE DIRBANČIŲ SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ, SURDOPEDAGOGŲ IR TIFLOPEDAGOGŲ PAREIGINIŲ ALGŲ KOEFICIENTAI
(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)
Pareiginės algos koeficientai | |||||||
Kvalifikacinė | Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||||
kategorija | iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Psichologo asistentas, specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
tiflopedagogas, socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas | |||||||
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas, vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas, socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas, socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 |
56.2. Progimnazijos mokytojams, švietimo pagalbos, karjeros specialistams pareiginės algos koeficientas nustatomas vadovaujantis DAĮ 2 priedu, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą ir / ar kvalifikacinę kategoriją bei veiklos sudėtingumą, nustatomas fiksuotas mėnesinis darbo užmokesčio dydis:
56.2.1. pradinio ugdymo mokytojui;
56.2.2. lietuvių kalbos ir literatūros mokytojui;
56.2.3. vokiečių kalbos mokytojui;
56.2.4. anglų kalbos mokytojui;
56.2.5. rusų kalbos mokytojui;
56.2.6. matematikos mokytojui;
56.2.7. informatikos mokytojui;
56.2.8. istorijos mokytojui;
56.2.9. geografijos mokytojui;
56.2.10. fizikos mokytojui;
56.2.11. biologijos mokytojui;
56.2.12. chemijos mokytojui;
56.2.13. dailės mokytojui;
56.2.14. muzikos mokytojui;
56.2.15. teatro mokytojui;
56.2.16. šokio mokytojui;
56.2.17. katalikų tikybos mokytojui;
56.2.18. etikos mokytojui;
56.2.19. fizinio ugdymo mokytojui;
56.2.20. technologijų mokytojui;
56.2.21. gyvenimo įgūdžių mokytojui;
56.2.22. ekonomikos mokytojui;
56.2.23. neformaliojo švietimo mokytojui;
56.2.24. psichologui;
56.2.25. specialiajam pedagogui;
56.2.26. logopedui;
56.2.27. socialiniam pedagogui;
56.2.28. ugdymo karjerai specialistui;
56.2.29. pailgintos dienos grupės mokytojui;
56.2.30. priešmokyklinio ugdymo mokytojui.
56.2.31. mokytojams pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:
56.3. jei mokytojas moko dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių specialiuosius ugdymosi poreikius mokinius:
56.3.1. 1-2 mokinius 4 proc., 3-4 mokinius 6 proc., 5 ir daugiau 8 proc.
56.4. pareiginės algos koeficientas dėl veiklos sudėtingumo 20 procentus didinamas specialiajam pedagogui, logopedui, socialiniam pedagogui, psichologui 25 proc. mokantiems didelių ir vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių turinčius mokinius;
56.5. mokytojo, švietimo pagalbos specialisto pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus pedagoginio darbo stažui ir/ar veiklos sudėtingumui, ir/ar kvalifikacinei kategorijai;
56.6. Progimnazijos direktoriaus pavaduotojui ūkio, administratoriui pareiginės algos koeficientas nustatomas vadovaujantis DAĮ 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2023-12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies didinant 10 proc.):
- direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams – 1,49;
- administratorius – 0,98;
56.7. Progimnazijos specialistų (A ir B lygio) ir kvalifikuotų darbuotojų (C lygio) pareiginės algos minimalus koeficientas nustatomas, vadovaujantis DAĮ 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2023-12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies didinant 10 proc.):
56.7.1. bibliotekininkui – 0,92;
56.7.2. sekretoriui – 1,04;
56.7.3. vairuotojui – 0,73;
56.7.4. ūkvedžiui – 0,75;
56.7.5. inžinieriui – 0,94
56.7.6. mokytojo padėjėjas (nuo 2024-09-01 – mokinio padėjėjas) – 0,68-0,71 (nuo stažo);
56.7.7. vyr. virėja – 0,92;
56.7.8. virėja – 0,71;
56.7.9. karjeros specialistas – 0,9294
56.8. pareiginė alga minimalios mėnesinės algos dydžio nustatoma darbininkams (D lygis):
56.8.1. darbininkui;
56.8.2. valytojui;
57. Konkrečių darbuotojų, priskirtų atitinkamoms pareigybėms, pareigos ir funkcijos nustatomos pareigybės aprašymuose. Darbo sutartyje gali būti numatytos ir kitos darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos, tačiau jos negali prieštarauti šiai sistemai.
58. Darbuotojui, finansuojamam iš savivaldybės biudžeto, įgijus aukštesnę kvalifikaciją, Progimnazijos direktoriaus sprendimu tokiam darbuotojui gali būti mokamas didesnis darbo užmokestis arba pritaikytas didesnis darbo apmokėjimo koeficientas . Esant laisvoms darbo vietoms, kurioms keliami aukštesni reikalavimai, tokios darbo vietos pirmiausia pasiūlomos Progimnazijos darbuotojams, įgijusiems aukštesnę kvalifikaciją. Tokiu atveju darbuotojui taikoma užimamos aukštesnės pareigybės atlyginimų sistema.
II SKIRSNIS
DARBUOTOJŲ VERTINIMAS. KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
59. Progimnazijos direktoriaus pavaduotojams ugdymui, pavaduotojui ūkiui, mokytojo padėjėjams (nuo 2024-09-01 – mokinio padėjėjams), specialistams (A ir B lygio), kvalifikuotiems darbuotojams (C lygio):
59.1. Darbuotojų 2023 metų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 5 d. nutarimu Nr. 254 „Dėl Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, nustatyta tvarka, išskyrus metinių užduočių nustatymą. Lūkesčiai dėl 2024 metų veiklos nustatomi Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo nustatyta tvarka (5-10 proc. pagal xxxxxx xxxxx). (Labai gerai
– įvertinta 10 proc., gerai – vertinta 5 proc.).
59.2. Pavaduotojų ugdymui 2023 m. metų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2021 m. sausio 11d. įsakymo Nr. V-48 redakcijos
„Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais. Lūkesčiai dėl 2024 metų veiklos nustatomi Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka. Veikla gali būti įvertinta kaip:
59.2.1. viršijanti lūkesčius – švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas ugdymui, įvykdė visas užduotis ir bent pusė vertinimo rodiklių viršyta, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami puikiai arba efektyviai;
59.2.2. atitinkanti lūkesčius – švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas ugdymui, iš esmės įvykdė užduotis arba neįvykdė vienos užduoties pagal sutartus vertinimo rodiklius, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami efektyviai arba pakankamai;
59.2.3. iš dalies atitinkanti lūkesčius – švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas ugdymui, įvykdė ne mažiau kaip pusę užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami efektyviai arba pakankamai;
59.2.4 neatitinkanti lūkesčių – švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas ugdymui, be pateisinančių aplinkybių neįvykdė pusės ar daugiau užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami pakankamai arba silpnai;
59.2.5. jei švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas ugdymui, atliko 2–3 ar daugiau metinės veiklos užduotyse nenurodytų, bet įstaigos rezultatams reikšmingų veiklų, vertinant veiklą skiriamas aukštesnis pagal aprašą įvertinimas
59.3. Nuo 2025 m. kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą kiekvienais metais, atsižvelgiant į Progimnazijos turimas lėšas, vadovaujantis LR vyriausybės nutarimu 2024 m.
sausio 3 d. Nr.6 „Dėl valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.
IV SKYRIUS MOKYTOJO ETATO STRUKTŪRA
I SKIRSNIS
MOKYTOJŲ DARBO KRŪVIO SUDARYMO KRITERIJAI
60. Mokytojo darbo krūvis sudaromas vadovaujantis teisės aktais, reglamentuojančiais mokytojo krūvio sandarą: Lietuvos Respublikos Švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymu patvirtintais „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašu“, „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų mokyklos bendruomenei aprašu“, „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašu“, Pradinio, pagrindinio ugdymo programų bendraisiais ugdymo planais.
61. Kontaktinių valandų skaičius mokytojams nustatomas vadovaujantis Progimnazijos ugdymo
planu.
62. Valandų, skiriamų vadovauti klasei, skaičius gali būti didinamas, jei mokytojas vadovauja
daugiau kaip vienai klasei.
63. Veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, veiklų bendruomenei sąrašas ir veikloms skiriamas valandų skaičius aptariamas dalykų mokytojų metodinėse grupėse ir patvirtinamas bendru Progimnazijos metodinės tarybos ir profesinės sąjungos protokolu. Šis sąrašas yra sistemos priedas (1 priedas) ir gali būti atskirai tikslinamas esant poreikiui .
64. Mokytojo darbo krūvio sandara pildomas „Mokytojo darbo krūvio“ lentelėje (1 priedas).
V SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
65. Progimnazijos darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas kiekvienais mokslo metais ir / ar pasikeitus teisės aktams, atitinkamai sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą metuose.
66. Sistema patvirtinta atlikus informavimo ir konsultavimo procedūras su Progimnazijos profesine sąjunga, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.
67. Visi Progimnazijos darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šia sistema yra supažindinami elektroniniu paštu ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis sistemoje nustatytais principais.
68. Progimnazijos direktorius turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią sistemą, su pakeitimais supažindinant visus darbuotojus.
Gargždų „Minijos“ progimnazijos darbo apmokėjimo sistemos
1 priedas
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DARBO KRŪVIO SANDAROS LENTELĖ
(mokytojo vardas, xxxxxxx)
202...-.....-.....
I. 1. Kvalifikacinė kategorija
2. Pedagoginis stažas
3. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas (vidurkis)
4. Kontaktinės val. sk./savaitėje (pamokos) , (būrelių val. sk./savaitėje) Iš viso:
5. Planavimas, pasiruošimas pamokoms, mokinių pasiekimų vertinimas val. sk. savaitėje / per mokslo metus
6. Vadovavimas klasei val. sk. per savaitėje/per mokslo metus
II. 7. Dalyvavimas posėdžiuose, susirinkimuose (21 val. per metus) (įrašykite)
8. Mokytojų veiklą reglamentuojančių dokumentų analizavimas (įrašykite)
9. Bendrųjų ir specialiųjų kompetencijų savišvietos būdu gilinimasis (įrašykite)
10. Dalyvavimas progimnazijos, kaip besimokančios bendruomenės, ir tarpinstitucinio bendradarbiavimo veiklose (pamokų, veiklų stebėjimas ir aptarimas, praktinės veiklos reflektavimas, patirties sklaida, savo profesinės veiklos įsivertinimas, kitų pedagoginių darbuotojų profesinės veiklos analizės atlikimas ir pan.) (įrašykite)
11. Dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo veiklose (programose, seminaruose, konferencijose, stažuotėse, projektuose ir pan.) (30 val. per metus 5x6 val. įrašykite)
12. Tėvų (globėjų, rūpintojų) informavimas, konsultavimas ir bendradarbiavimas su jais dėl mokinių ugdymosi / ir mokymosi pažangos ir pasiekimų:
12.1. dalyvavimas atvirų durų dienose (2 k. po 2 val.).Viso 4 val. (įrašykite)
12.2. tėvų informavimas apie mokinių ugdymosi rezultatus (15 val. įrašykite)
13. Bendradarbiavimas su mokyklos darbuotojais mokinių ugdymosi klausimais (14 val. per metus) (įrašykite)
III. 14. Mokyklos administracijos inicijuotos veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, organizuoti:
14.1.dalyvavimas ugdymo plano projekto rengimo grupėje (5 val. per metus, įrašykite)
14.2.dalyvavimas progimnazijos veiklų planų projektų rengimo grupėse (po 5 val. per metus kiekvienam planui, įrašykite)
14.3.dalyvavimas vidaus įsivertinimo grupėje (narys – 18 val., vadovas – 20 val., įrašykite).
14.4. dalyvavimas darbo apmokėjimo, apmokėjimo už faktines veiklas grupėje (10 val. per metus, įrašykite)
15.
Vadovavimas mokytojų metodinei grupei -63 val., per metus | Dalyvavimas mokyklos tarybos posėdžiuose ( 13,5 val.) | Dalyvavimas metodinės tarybos posėdžiuose (42 val. per metus) | Sekretoriaus pareigų atlikimas metodinėse grupėse, mokyklos tarybos metodinės tarybos, posėdžiuose (po 9 val. per metus) | TAMO dienyno administravimas (84 val. per metus) | Progimnazijos Facebook tvarkymas, administravimas (42 val. per metus) | Progimnazijos internetinės svetainės tvarkymas, administravimas ( 84 val. per metus) | Tvarkaraščio darymas, koregavimas ( 210 val. per metus) | Google Education Meet sistemos priežiūra, konsultavimas(42 val. per metus) | Kultūros paso tvarkymas (1-8 kl. – po 111 val. per metus) | Mokyklos dokumentų redagavimas (42 val. per metus) | Civilinės saugos organizavimas (21 val. per metus) | Prevencinių programų vykdymas (42 val. per metus) | Mokinių pasiekimo ir pažangos modelis (5-6 kl. ir 7-8 kl.) po 84 val. per metus | Ugdymo ir švietimo pagalbos kokybei įgyvendinti (42 val. per metus) | Renginių įgarsinimas (84 val. per metus) | Istorinių erdvių kūrimas (42 val. per metus) | Edukacinių erdvių, aplinkų apipavidalinimas ( 111 val. per metus) | Veiklos viešinimas nuotraukose (42 val. per metus) | Darbas su mokinių taryba 148 (po 2 val. dviem mokytojams: vienas už renginius, kitas tarybos veikla). 14val. per m. .m. | Tarptautinių projektų koordinavimas 42 val. per metus | |
16. Faktinė veikla (pagal pateiktą prašymą iki mėnesio 20 d.):
17. Mokyklinių olimpiadų, konkursų, užduočių rengimas, organizavimas, mokinių priežiūra, mokinių ruošimas ir darbų vertinimas (metodinei grupei 5 val., susitaria grupėje).
18. Mokinių dalyvavimas respublikos, rajono olimpiadose (išskyrus komercinius) (1-2 mokiniai skiriama 1,5 val., 3 ir daugiau skiriama 3 val.) (ne pamokų metu).
19. Mokinių paruošimas LR ŠMS ministerijos, LMNŠ centro, Klaipėdos rajono savivaldybės, LR savivaldybių, rajono švietimo ir sporto skyriaus organizuojamiems konkursams (1-2 mokiniai skiriama 1,5 val., 3 ir daugiau skiriama 3 val.).
20. Renginio, sporto varžybų, netradicinės pamokos, koncerto organizatoriui skiriama 4 val. (pagal ugdymo, veiklos planą).
21. Kultūrinių, pažintinių, netradicinių dienų organizatoriui skiriama 5 val. (pagal ugdymo
planą).
22. NMPP vykdymą (kai vyksta ne mokytojų pamokų metu) mokėti pagal vykdytą tvarkaraštį.
23. Saugumo užtikrinimas pertraukų, diskotekų, renginių metu (susiskaičiuoja dirbtą laiką per
mėnesį pagal budėjimo tvarkaraštį, rašo prašymą mėnesio pabaigoje apmokėjimui arba laisvos dienos per moksleivių atostogas).
24. Mokykliniai projektai (1 val. per savaitę x savaičių skaičiaus, dvišaliai).
25. Tarptautinių, nacionalinių, regioninių projektų parengimą (10 proc. nuo pareiginės algos).
26. Straipsnių, žinučių, informacijų redagavimas žiniasklaidai (0,5 val. vienam straipsniui, žinutei, informacijai).
27. Xxxxxxxxxx (vadovavimas studento praktikai 10 val. už vieną studentą, jeigu mokymo įstaigos nemoka)
28. Registracijos sistemų kūrimas, apklausų vykdymas IT sistemų pagalba – 5 val.
29. Darbas laikinose darbo grupėse (nedaugiau 3 žmonių po 3 val.)
30. Viso valandų skaičius savaitėje/permetus .
31. Užimamas etatas .
32. Koeficiento didinimo procentas dėl veiklos sudėtingumo
(4% -1-2 mokiniai, 6% -3-4 mokiniai, 8% - 5 ir daugiau) .
Mokytojo vardas pavardė parašas
Mokyklos direktorius parašas
∗Jei pedagogas dirba 0,5 etato ir mažiau, jam skiriama 51 val., jei daugiau kaip 0,5 etato – 102 val.