ALYTAUS SENAMIESČIO PRADINĖS MOKYKLOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Alytaus Senamiesčio pradinės mokyklos direktoriaus 2024 m. sausio 24 d.
įsakymu Nr. V-7 (1.2 E)
ALYTAUS SENAMIESČIO PRADINĖS MOKYKLOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Alytaus Senamiesčio pradinės mokyklos (toliau – Mokykla) darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką.
2. Šios sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis ir jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – DAĮ), Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, profesinių sąjungų, kurių nariai yra mokyklos darbuotojai, kolektyvinių sutarčių nuostatomis ir yra suderintos su kitais Mokyklos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį.
3. Mokyklos direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi tvirtina Mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašą ir pareigybių aprašymus.
4. Mokytojų pareigybių skaičius Mokyklos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašą, vadovaujantis kuriuo, skiriamų etatų skaičius priklauso nuo pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičiaus per mokslo metus vienai pareigybei, skaičiaus.
5. Mokyklos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
5.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
5.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
5.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų pareigybės;
5.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
5.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
5.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
6. Pareigybės skirstomos į šias grupes:
6.1. mokyklos direktorius (pareigybės lygis A2);
6.2. direktoriaus pavaduotojai (pareigybės lygis A2);
6.3. pedagogai: mokytojai (pareigybės lygis A2), švietimo pagalbos specialistai: psichologas (pareigybės lygis A1), socialinis pedagogas, logopedas, specialusis pedagogas (pareigybės lygis A2), pailgintos dienos grupės auklėtojas (pareigybės lygis ne mažesnis kaip C);
6.4. specialistai: bibliotekininkas, projektinės veiklos specialistas, (pareigybės lygis A2), kompiuterinės technikos inžinierius (pareigybės lygis ne mažesnis kaip B), raštinės administratorius (pareigybės lygis ne mažesnis kaip B);
6.5. kvalifikuoti darbuotojai: mokytojo padėjėjas (pareigybės xxxxx X),
6.6. darbininkai: budėtojas, valytojas, kiemsargis, pagalbinis darbininkas (pareigybės xxxxx X).
7. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui sudaro:
7.1. pareiginė alga;
7.2. piniginė išmoka;
7.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų;
7.4. priemokos;
7.5. kintamoji dalis (sistemoje numatytais atvejais).
8. Pareiginė alga Mokyklos darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
II SKYRIUS
DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS
I SKIRSNIS
MINIMALUS DARBO UŽMOKESTIS. NEKVALIFIKUOTAS DARBAS
9. Konkreti pareiginė alga, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos nustatomos su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje, kuri turi atitikti šios sistemos nuostatas.
10. Darbuotojų atliekamo darbo turinys, jo aprašymas, darbuotojams privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, jei tokie taikomi atskirai pareigybei, privaloma ir savanoriška kvalifikacijos tobulinimo tvarka nustatomi darbuotojų pareigybės aprašuose ir / arba darbo sutartyse.
11. Mokykloje taikoma Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga ir minimalus valandinis atlygis.
12. Minimalus darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą.
13. Minimalus darbo užmokestis mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.
14. Pareigos Mokykloje, priskirtinos prie nekvalifikuotų darbų, yra šios: valytojas, kiemsargis, pagalbinis darbininkas, budėtojas.
II SKIRSNIS
MOKĖJIMAS UŽ VIRŠVALANDINĮ DARBĄ IR DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS
15. Dirbant daugiau kaip etatu tose pačiose pareigose, su darbuotoju darbo sutartyje sulygus dėl padidinto darbo masto, darbas nelaikomas viršvalandiniu ir darbuotojui mokamas įprastas darbo užmokestis.
16. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį
darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
17. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
18. Už darbą švenčių dieną ar poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis arba darbuotojo prašymu gali būti suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų laiko ir apmokamos darbuotojo darbo užmokesčiu.
19. Darbuotojui vykstant į komandiruotę Lietuvoje ar užsienyje vadovaujamasi Lietuvos Respublikos valstybės nutarimu „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
III SKIRSNIS
DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS. DARBO LAIKO APSKAITA
20. Darbuotojui trumpinamas darbo laikas teisės aktų nustatyta tvarka.
21. Sutarus su darbuotoju, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui.
22. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ar kitas aplinkybes.
23. Darbo laiko apskaita tvarkoma, vadovaujantis Mokyklos direktoriaus įsakymu patvirtintu Alytaus Senamiesčio pradinės mokyklos darbo laiko apskaitos dokumentų pildymo tvarkos aprašu, pildomi darbo laiko apskaitos žiniaraščiai.
24. Darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymas numatomas atitinkamiems darbuotojams jų pareigybių aprašymuose.
25. Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina Mokyklos direktorius.
26. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami Alytaus miesto savivaldybės paslaugų centrui per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus.
IV SKIRSNIS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
27. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
28. Atostoginiai už visas suteiktas atostogas išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.
29. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
30. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija.
V SKIRSNIS
PRIEMOKŲ, IŠMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
31. Mokyklos darbuotojams skatinti gali būti taikomos šios priemonės:
31.1. padėka (gali būti taikoma atskirai ar kartu su kitomis skatinimo priemonėmis);
metu;
31.2. iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų suteikimas per mokslo metus ne ugdymo proceso
31.3. kvalifikacijos tobulinimo finansavimas ne didesne kaip Mokyklos darbuotojo vienos
pareiginės algos dydžio suma per metus;
31.4. iki 2 pareiginių algų dydžio pinigine išmoka (priklausomai nuo Mokyklos turimų sutaupytų lėšų) ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant Mokyklai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius;
31.5. vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka;
31.6. kintamąja dalimi, jei darbuotojo veikla įvertinama:
31.6.1. viršijanti lūkesčius – 10–40 % nuo pastoviosios dalies koeficiento;
31.6.2. atitinkanti lūkesčius – 5–9 % nuo pastoviosios dalies koeficiento;
31.6.3. iš dalies atitinkanti lūkesčius – pareiginės algos koeficientas nesikeičia;
31.7. premija pagal Darbo kodekso 142 straipsnio 2 punktą (iki 50 proc. pareiginės algos dydžio) už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus.
32. Skatinimo priemonės, numatytos 31.2–31.7 punktuose galimos priklausomai nuo Mokykloje turimų lėšų.
33. Jei darbuotojas per paskutinius 6 mėnesius padarė darbo pareigų pažeidimą, jis neskatinamas, išskyrus atvejį, kai jo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius.
34. Dėl papildomo darbo, atliekamo jungimo būdu, su darbuotoju sudaromas susitarimas prie darbo sutarties:
34.1. darbuotojui, pavaduojančiam pamokas jungimo būdu (nesutampant su jo darbo grafiku) mokama už faktines pavaduotas valandas (pamokas), už valandas ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti (30 procentų nuo faktinių valandų (pamokų) (jeigu vadavimas trunka ilgiau nei mėnesį – 60 procentų), vadovavimą klasei (jeigu vaduoja klasės vadovą – už 2 val. per savaitę; jeigu vadavimas trunka ilgiau nei mėnesį – už 4 val. per savaitę) pagal nustatytą pareiginės algos koeficientą;
34.2. visais kitais papildomo darbo atvejais (jungimo būdu) ar priėmus naują darbuotoją vadavimui mokama pagal sutartą etato dalį, nustatant pareiginės algos koeficientą pagal DAĮ ir šią Sistemą; už nesančių darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio suma negali viršyti pavaduojamo darbuotojo atlyginimo;
35. Mokyklos direktoriaus įsakymu darbuotojams skiriamos priemokos nuo 10 iki 80 procentų pareiginės algos dydžio:
35.1. Už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas:
35.1.1. darbuotojui, vykdančiam kitų darbuotojų (A, B, C lygio, išskyrus pedagoginių) dalį funkcijų gretinimo būdu, mokama 30 procentų pareiginės algos dydžio priemoka už 1 mėnesio pavadavimą, 40–70 procentų už pavadavimą nuo 2–6 mėnesių, priklausomai nuo atliekamų funkcijų pobūdžio, 80 procentų – vaduojant ilgiau kaip 6 mėnesius;
35.1.2. nepedagoginiam darbuotojui, gretinimo būdu vaduojant mokytojus, pailgintos dienos grupės auklėtojus, mokama 50 procentų pareiginės algos dydžio priemoka (toks vadavimas organizuojamas išskirtiniais atvejais, kai mokytojų vadavimui nerandamas pedagogas);
35.1.3. mokytojui, vaduojant pavienes pamokas nekontaktinio darbo metu, mokama 80 procentų priemoka už faktiškai pravestą pamoką pagal mokytojui nustatytą pareiginės algos koeficientą; jeigu gretinimo būdu užsienio kalbos mokytojas vaduoja kolegą sujungdamas pogrupius, mokama 50 procentų priemoka už vestas pamokas;
35.1.4. kitiems D lygio darbuotojams, už pavadavimą gretinimo būdu mokama:
35.1.4.1. valytojui – 30 procentų valant 1/3 papildomo ploto ne trumpiau kaip 7 darbo dienas, 50 procentų – valant 1/2 papildomo ploto ne trumpiau kaip 5 darbo dienas;
35.1.4.2. 30–80 procentų pareiginės algos dydžio priemoką už kito darbuotojo pavadavimą, priklausomai nuo darbų pobūdžio;
35.1.5. nė vienu 34, 35.1.1.–35.1.4. punktuose įvardintu atveju už nesančių darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio suma negali viršyti pavaduojamo darbuotojo atlyginimo;
35.2. už papildomų, raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba, kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos:
35.2.1. už mokymą namuose (kai jis mokiniui skiriamas ne nuo mokslo metų pradžios) mokama už faktiškai dirbtas valandas ir dėl veiklos sudėtingumo didinamas pareiginės algos koeficientas pagal sistemos 56.3.4. punktą;
35.2.2. jeigu skiriamos papildomos užduotys pagal sistemos 1 priedą ne mokytojams, tai darbuotojams skiriamos priemokos dydis nustatomas pagal 1 priede įvardintas konkrečios veiklos valandas;
35.2.3. kitais atvejais mokama 10–80 proc. dydžio priemoka priklausomai nuo veiklos sudėtingumo bei reikalingų laiko sąnaudų;
35.3. už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė:
35.3.1. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų (pvz. ekstremali situacija, renovacija, papildomų sistemų diegimas ar kt.) mokama 10–80 procentų pareiginės algos dydžio priemoka, priklausomai nuo darbų pobūdžio;
35.3.2. mokytojui už visus etato struktūroje nesulygtus darbus, kurie aprašyti 1 priede, mokama 10–80 procentų pareiginės algos dydžio priemoka, priklausomai nuo darbų pobūdžio ir 1 priede sulygtų valandų darbui atlikti;
35.3.3. jeigu skiriamas papildomas krūvis pagal sistemos 1 priedą ne mokytojams, tai darbuotojams skiriamos priemokos dydis nustatomas pagal 1 priede įvardintas konkrečios veiklos valandas;
35.3.4. švietimo pagalbos specialistams mokama 10–30 procentų priemoka, jeigu jiems pavedama ir jie sutinka dirbti su didesniu mokinių skaičiumi nei priklauso vienai pareigybei.
36. Kiekviena priemoka, nurodyta Sistemoje, negali būti mažesnė kaip 10 procentų pareiginės algos, o jų suma negali viršyti 80 procentų pareiginės algos.
37. Priemokos darbuotojams skiriamos ne ilgesniam laikotarpiui nei iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
38. Išmokos skiriamos Mokyklos direktoriaus įsakymu, neviršijant darbuotojui nustatytos pareiginės algos dydžio ir neviršijant Mokyklai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
VI SKIRSNIS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TERMINAI, TVARKA
39. Xxxxx užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį.
40. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma ne vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
41. Darbo užmokestis mokamas tik pinigais, pervedant į darbuotojo nurodytą asmeninę sąskaitą
banke.
42. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos
išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.
43. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį elektroniniu būdu darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie darbo laiko trukmę.
44. Darbuotojui raštiškai prašant, darbdavys išduoda darbuotojui pažymą apie darbą Mokykloje.
Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
VII SKIRSNIS
IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
45. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
45.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
45.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
45.3. xxxxxxxxx žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
45.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
45.5. išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai).
46. Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
VIII SKIRSNIS
LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
47. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias dvi kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 62,06 procentų pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
48. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
IX SKIRSNIS MATERIALINĖS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
49. Materialinės pašalpos dydis priklauso nuo konkrečių aplinkybių ir Mokyklai skirtų lėšų.
50. Mokyklos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, sutuoktinio ar partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti Mokyklos darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, gali būti skiriama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
51. Xxxxx Xxxxxxxx darbuotojui, jo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikams, (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) iš Mokyklai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateiktas rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
III SKYRIUS
MOKYKLOJE PATVIRTINTŲ PAREIGYBIŲ DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
I SKIRSNIS
PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTO NUSTATYMO MOKYKLOS DARBUOTOJAMS KRITERIJAI
52. Mokyklos direktorius, nustatydamas pareiginės algos koeficientą darbuotojams, vadovaujasi DAĮ bei atsižvelgia į Mokyklai skirtas lėšas.
53. Mokyklos direktorius įsakymu tvirtina Mokyklos pareigybių sąrašą, pareigybių lygius ir pareigybių aprašus.
54. A1 lygio pareigybėms (psichologui) pareiginės algos koeficientas didinamas 20 proc.
55. Mokyklos mokytojų, švietimo pagalbos specialistų kvalifikacinės kategorijos nustatomos Švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
56. Mokykloje patvirtintos pareigybės, jų darbo apmokėjimas:
56.1. Mokyklos direktoriaus pavaduotojas ugdymui:
56.1.1. nustatomas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis pareiginės algos koeficientą nustatant pagal DAĮ 2 priedą, atsižvelgiant į mokinių skaičių ir pedagoginio darbo stažą bei veiklos sudėtingumą;
56.1.2. pareiginės algos koeficientas dėl veiklos sudėtingumo didinamas ne mažiau kaip 5 procentais ir ne daugiau kaip 10 procentų (atsižvelgiant į turimas Mokyklos lėšas):
56.1.2.1. pavaduotojui ugdymui, atsakingam už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu Mokykloje ugdoma daugiau kaip 10 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelius ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
56.1.2.2. jeigu Mokykloje ugdoma daugiau kaip 5 užsieniečiai ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;
56.1.2.3. gali būti didinama 5 procentais už svarbius, susijusius su papildomų ugdymo programų diegimu, koordinavimu (pavyzdžiui, Kūrybinio mąstymo ir inžinerinės kompetencijos ugdymas);
56.1.3. jeigu direktoriaus pavaduotojo ugdymui veikla atitinka du ir daugiau 56.1.2 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos koeficientas didinamas ne daugiau kaip 20 procentų;
56.1.4. pavaduotojų ugdymui pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui;
56.2. Mokyklos mokytojams, švietimo pagalbos specialistams, pailgintos dienos grupės auklėtojams pareiginės algos koeficientas nustatomas vadovaujantis DAĮ 2 priedu, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą ir / ar kvalifikacinę kategoriją bei veiklos sudėtingumą, nustatomas fiksuotas mėnesinis darbo užmokesčio dydis:
56.2.1. priešmokyklinio ugdymo mokytojui;
56.2.2. meninio ugdymo mokytojui;
56.2.3. pradinio ugdymo mokytojui;
56.2.4. neformaliojo švietimo mokytojui;
56.2.5. psichologui;
56.2.6. specialiajam pedagogui;
56.2.7. logopedui;
56.2.8. socialiniam pedagogui;
56.2.9. pailgintos dienos grupės auklėtojui.
56.3. mokytojams pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:
56.3.1. jei mokytojas moko dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių specialiuosius ugdymosi poreikius mokinius:
56.3.1.1. už vieną vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių turintį mokinį, ugdomą pagal pritaikytas bendrąsias programas, sudėtingumo koeficientas – 1 procentas. Už kiekvieną kitą mokinį pridedama 0,5 procento;
56.3.1.2. už vieną didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių turintį mokinį, ugdomą
pagal pritaikytas, individualizuotas bendrąsias programas – po 2 procentus, už kiekvieną mokinį papildomai – po 1 procentą;
56.3.2. anglų kalbos mokytojams konkretus koeficiento padidinimas procentais apskaičiuojamas susumavus 57.3.1.1–57.3.1.2. nurodytus įverčius už jų SUP ugdomus vaikus ir padalinus gautą skaičių iš koncentrų skaičiaus;
56.3.3. dorinio ugdymo, meninio mokytojams konkretus koeficiento padidinimas procentais apskaičiuojamas susumavus 57.3.1.1–57.3.1.2. nurodytus įverčius už SUP ugdomus vaikus ir padalinus gautą skaičių iš klasių skaičiaus;
56.3.4. jei mokytojas moko mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose, koeficientas mokymo namuose laikotarpiu didinimas 1 procentu, jei mokinys mokomas Mokykloje ar nuotoliu, 2 procentais – jeigu mokytojas vyksta pas mokinį į namus;
56.3.5. mokytojams mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, mokama 1–2 proc. dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo programas;
56.4. pareiginės algos koeficientas dėl veiklos sudėtingumo didinamas 1 procentu psichologui, socialiniam pedagogui, 1–2 procentais – specialiajam pedagogui, logopedui, dirbantiems su didelių specialiųjų ugdymosi poreikių turinčiais mokiniais;
56.5. 10–30 procentų pareiginės algos koeficientas gali būti didinamas logopedui, specialiajam pedagogui, socialiniam pedagogui, psichologui, jei jie dirba su didesniu mokinių skaičiumi nei priklauso vienai pareigybei;
56.6. pareiginės algos koeficientas dėl veiklos sudėtingumo didinamas 5 procentais pailgintos grupės auklėtojui, priešmokyklinio ugdymo pedagogui, meninio ugdymo mokytojui, dirbančiam su priešmokyklinio ugdymo grupės vaikais, kai grupėje ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 1 ir daugiau mokinių, turinčių didelių ar labai didelių ugdymosi poreikių;
56.7. išskirtiniais atvejais pedagogams, esant ypatingoms ugdymo sąlygoms ir esant pakankamai lėšų, pareiginės algos koeficientas gali būti didinamas 5 procentais;
56.8. mokytojo, švietimo pagalbos specialisto, pailgintos dienos grupės auklėtojo pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus pedagoginio darbo stažui ir/ar veiklos sudėtingumui, ir/ar kvalifikacinei kategorijai;
56.9. Mokyklos direktoriaus pavaduotojui ūkiui pareiginės algos minimalus koeficientas nustatomas vadovaujantis DAĮ 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2023-12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies), o maksimalūs koeficientai nustatomi pagal vadovaujamo darbo patirtį (metais); konkretus koeficientas nustatomas atsižvelgiant į skirtas mokyklai lėšas:
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) | Pareiginės algos koeficientai, jeigu pareigybės lygis A |
iki 5 | 1,30 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 | 1,32 |
daugiau kaip 10 | 1,34 |
56.10. Mokyklos specialistų (A ir B lygio) ir kvalifikuotų darbuotojų (C lygio) pareiginės algos minimalus koeficientas nustatomas, vadovaujantis DAĮ 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2023-12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies),o maksimalūs koeficientai nustatomi pagal pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį (metais); konkretus koeficientas nustatomas atsižvelgiant į skirtas mokyklai lėšas:
56.10.1. bibliotekininkui;
56.10.2. raštinės administratoriui;
56.10.3. projektinio darbo specialistui;
56.10.4. kompiuterinės technikos inžinieriui;
56.10.5. STEAM specialistui;
56.10.6. mokytojo padėjėjui (nuo 2024-09-01 – mokinio padėjėjas).
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A lygis | 0,92 | 0,98 | 1,04 | 1,11 |
B lygis | 0,81 | 0,84 | 0,88 | 0,91 |
C lygis | 0,68 | 0,71 | 0,73 | 0,77 |
56.11. pareiginė alga minimalios mėnesinės algos dydžio nustatoma darbininkams (D lygis):
56.11.1. pagalbiniam darbininkui;
56.11.2. valytojui;
56.11.3. kiemsargiui;
56.11.4. budėtojui.
57. Konkrečių darbuotojų, priskirtų atitinkamoms pareigybėms, pareigos ir funkcijos nustatomos pareigybės aprašymuose. Darbo sutartyje gali būti numatytos ir kitos darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos, tačiau jos negali prieštarauti šiai sistemai.
58. Darbuotojui įgijus aukštesnę kvalifikaciją, Mokyklos direktoriaus sprendimu tokiam darbuotojui gali būti mokamas didesnis darbo užmokestis arba pritaikytas didesnis darbo apmokėjimo koeficientas. Esant laisvoms darbo vietoms, kurioms keliami aukštesni reikalavimai, tokios darbo vietos pirmiausia pasiūlomos Mokyklos darbuotojams, įgijusiems aukštesnę kvalifikaciją. Tokiu atveju darbuotojui taikoma užimamos aukštesnės pareigybės atlyginimų sistema.
II SKIRSNIS
DARBUOTOJŲ VERTINIMAS. KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
59. Mokyklos direktoriaus pavaduotojui ūkiui, mokytojo padėjėjams (nuo 2024-09-01 – mokinio padėjėjams), specialistams (A ir B lygio), kvalifikuotiems darbuotojams (C lygio) 2023 metų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 5 d. nutarimu Nr. 254 „Dėl Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, nustatyta tvarka, išskyrus metinių užduočių nustatymą. Lūkesčiai dėl 2024 metų veiklos nustatomi Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo nustatyta tvarka.
60. Mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui 2023 m. metų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2021 m. sausio 11d. įsakymo Nr. V-48 redakcijos „Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais“, išskyrus metinių užduočių nustatymą. Lūkesčiai ir užduotys dėl 2024 metų veiklos nustatomi Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
61. Mokyklos darbuotojo veikla vertinama, jeigu jis ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus, kurių veikla vertinama, eina darbuotojo pareigas.
62. Mokyklos darbuotojų veiklą vertina tiesioginiai jų vadovai. Vertinami Mokyklos darbuotojai turi teisę kviesti Mokyklos darbuotojų atstovą dalyvauti tiesioginiam vadovui vertinant jų veiklą.
63. Tiesioginis Mokyklos darbuotojo vadovas (toliau – tiesioginis vadovas) darbuotojo veiklą gali įvertinti taip:
63.1. viršijanti lūkesčius;
63.2. xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx;
63.3. iš dalies atitinkanti lūkesčius;
63.4. neatitinkanti lūkesčių.
63.5. Jeigu Mokyklos darbuotojo veikla įvertinama kaip atitinkanti lūkesčius, teisinė jo padėtis nesikeičia ir Xxxxxxxx darbuotojo veiklos vertinimas baigiamas, išskyrus atvejus, kai darbuotojas nesutinka su tiesioginio vadovo pateiktu veiklos vertinimu. Mokyklos darbuotojui gali būti taikomos sistemos 31.2. 31.6.2. nustatytos skatinimo priemonė (atsižvelgiant į Mokyklos turimas lėšas).
64. Jeigu Mokyklos darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu Mokyklos darbuotoją į pareigas priimančio asmens sprendimu rašytiniu motyvuotu pasiūlymu ir Mokyklos direktoriaus sprendimu (pasirenkant 65.1. arba 65.2.):
64.1. Mokyklos darbuotojui nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne didesnį, negu nustatytas tos pareigybės didžiausias pareiginės algos koeficientas, o Mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdymui, direktoriaus pavaduotojui ūkiui nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau padidintas pareiginės algos koeficientas negali viršyti šio įstatymo 2 priede nustatyto pareiginės algos koeficiento, padauginto iš 1,4 (koeficiento didinimo procentas skiriamas atsižvelgiant į Mokyklos turimas lėšas), arba
64.2. Mokyklos darbuotojui gali būti taikomos sistemos 31.2–31.6 nustatytos skatinimo priemonės (atsižvelgiant į Mokyklos turimas lėšas).
65. Jeigu Mokyklos darbuotojo veikla įvertinama kaip iš dalies atitinkanti lūkesčius, jo teisinė padėtis nesikeičia, tačiau Xxxxxxxx darbuotojui gali būti nustatomas kvalifikacijos tobulinimas.
66. Xxx Xxxxxxxx darbuotojo veikla įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu, Mokyklos direktoriaus sprendimu (pasirenkant 67.1. arba 67.2.):
66.1. darbuotojui nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nustatytas tos pareigybės minimalus pareiginės algos koeficientas, o Mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdymui, direktoriaus pavaduotojui ūkiui, taikant 0,1 mažesnį pareiginės algos koeficientą, arba
66.2. gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės Mokyklos darbuotojo veiklos gerinimo planas. Xxxxx, pasibaigus Mokyklos darbuotojo veiklos gerinimo plano terminui, Mokyklos darbuotojo veikla neeilinio vertinimo metu įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, Mokyklos darbuotojas gali būti atleidžiamas iš pareigų.
67. Neeilinis Mokyklos darbuotojo veiklos vertinimas sistemos 69 punkte nustatyta tvarka atliekamas Mokyklos direktoriaus sprendimu šiais atvejais:
67.1. tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu, susijusiu su Mokyklos darbuotojo veiklos rezultatais;
67.2. darbuotojo prašymu nustatyti jam didesnį pareiginės algos koeficientą;
67.3. darbuotojo prašymu perkelti jį į aukštesnes (išskyrus Mokyklos direktoriaus pavaduotojo) pareigas;
67.4. jeigu Mokyklos darbuotojo veikla buvo įvertinta kaip neatitinkanti lūkesčių ir buvo sudarytas jo veiklos gerinimo planas.
68. Neeilinis Mokyklos darbuotojo veiklos vertinimas gali būti atliekamas šios sistemos 68
punkte nustatytais atvejais ne dažniau kaip vieną kartą per kalendorinius metus, jeigu nuo Mokyklos darbuotojo eilinio veiklos vertinimo praėjo ne mažiau kaip 6 mėnesiai, išskyrus atvejus, kai yra nustatytas trumpesnės trukmės Mokyklos darbuotojo veiklos gerinimo planas arba kai Mokyklos darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus ėjo pareigas.
69. Mokyklos darbuotojas, nesutinkantis su tiesioginio vadovo pateiktu veiklos vertinimu, turi teisę kreiptis į Mokyklos direktorių prašydamas įvertinti, ar veiklos vertinimas objektyvus ir pagrįstas. Jeigu Mokyklos direktorius padaro išvadą, kad Xxxxxxxx darbuotojo veikla įvertinta neobjektyviai ir nemotyvuotai, Xxxxxxxx darbuotojo tiesioginis vadovas atlieka pakartotinį Mokyklos darbuotojo veiklos vertinimą. Mokyklos direktoriaus priimančio asmens išvada dėl Mokyklos darbuotojo veiklos vertinimo objektyvumo ir pagrįstumo gali būti skundžiama darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
IV SKYRIUS
MOKYTOJO ETATO STRUKTŪRA
I SKIRSNIS
MOKYTOJŲ DARBO KRŪVIO SUDARYMO KRITERIJAI
70. Mokytojo darbo krūvis sudaromas vadovaujantis teisės aktais, reglamentuojančiais mokytojo krūvio sandarą: Lietuvos Respublikos Švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymu patvirtintais
„Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašu“, „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų mokyklos bendruomenei aprašu“, „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašu“, Pradinio, pagrindinio ugdymo programų bendraisiais ugdymo planais.
71. Mokytojų darbo krūvio sandara nustatoma pagal šiuos kriterijus:
71.1. kontaktinių valandų skaičius;
71.2. valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokomas, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, skaičius;
71.3. valandų, skiriamų vadovauti klasei (grupei), skaičius (jei mokytojas vadovauja klasei
(grupei);
71.4. bendras valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei,
skaičius per mokslo metus, mokytojo vykdomos veiklos mokyklos bendruomenei ir sutarti rezultatai.
72. Kontaktinių valandų skaičius mokytojams nustatomas vadovaujantis Mokyklos ugdymo
planu.
73. Veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, veiklų bendruomenei sąrašas ir veikloms
skiriamas valandų skaičius pateikiamas šios sistemos 1 priede ir prireikus gali būti atskirai tikslinamas Metodinėje grupėje.
74. Mokytojo darbo krūvis, įvertinus Mokyklos poreikius bei finansines galimybes ir siejant su mokytojų darbo krūvio sandaros nustatymo kriterijais, kiekvienais mokslo metais gali keistis. Susitarimas (priedas Nr. 2) dėl mokytojo darbo krūvio pasirašomas kiekvieniems mokslo metams.
75. Mokytojo darbo krūvio nustatymo etapai:
75.1. preliminarus pamokų paskirstymas vykdomas birželio mėnesio antroje pusėje, aptariant direktoriaus pavaduotojo ugdymui parengtus pamokų paskirstymo projektus, kurie parengiami vadovaujantis mokyklos ugdymo planu ar jo projektu bei numatomu klasių komplektų skaičiumi nuo rugsėjo 1 d.;
75.2. preliminarus pamokų paskirstymo projektas gali būti tikslinamas rugpjūčio antroje pusėje ar/ir rugsėjo pradžioje, vadovaujantis patikslintu klasių komplektų ir mokinių skaičiumi, nustatant kontaktinių valandų skaičių, valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti skaičių, valandų, skiriamų vadovauti klasei (grupei) skaičių; projektas aptariamas ir pristatomas Mokytojų tarybos posėdyje;
75.3. neviršijant mokyklai skirtų asignavimų ugdymo reikmėms, konkretus mokytojui individualiai skiriamų nekontaktinių valandų, susijusių su privalomomis ir kitomis veiklomis mokyklos bendruomenei, profesiniu tobulėjimu, skyrimas yra nustatomas iki kiekvienų mokslo metų pradžios; susitarimas (priedas Nr. 2) rugsėjo mėnesį atsižvelgiant į skirtus biudžeto asignavimus pagal mokinių ir klasių komplektų skaičių rugsėjo 1 duomenimis, gali būti tikslinamas.
76. Mokytojų, įgyvendinančių tą pačią programą, darbo krūvio sandara gali skirtis dėl skirtingo darbo krūvio pasiskirstymo tarp funkcijų grupių, dėl skirtingų kontaktinio ir nekontaktinio darbo proporcijų, Apraše sutartų kriterijų taikymo, mokytojo kompetencijų ir kitų aplinkybių.
V SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
77. Mokyklos darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas kiekvienais mokslo metais ir / ar pasikeitus teisės aktams, atitinkamai sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą metuose.
78. Sistema patvirtinta atlikus informavimo ir konsultavimo procedūras su Mokyklos Darbo taryba, profesine organizacija, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.
79. Visi Mokyklos darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šia sistema yra supažindinami elektroniniu paštu ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis sistemoje nustatytais principais.
80. Mokyklos direktorius turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią sistemą, su pakeitimais supažindinant visus darbuotojus.
SUDERINTA
Darbo tarybos posėdyje 2024 m. sausio 16 d. protokolo Nr. L-10
Su Alytaus Senamiesčio pradinės mokyklos su profesine organizacija suderinta 2024 m. sausio 16 d.
Alytaus Senamiesčio pradinės mokyklos darbo apmokėjimo sistemos
1 priedas
Xxxxxxxx, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir su veiklomis mokyklos bendruomenei
I. Privalomos veiklos
Konkrečios veiklos | Metinės valandos | |
Valandos darbui su tėvais | • tėvų konsultavimas, informavimas • bendravimas, bendradarbiavimas su jais dėl mokinių ugdymo(si) ir mokymosi pažangos ir pasiekimų, individualūs pokalbiai | |
Bendradarbiavimas su mokyklos pedagogais, specialistais | Pasitarimai dėl mokinių pažangos gerinimo | |
Valandos mokyklos veiklos planavimui ir tobulinimui | Dalyvavimas posėdžiuose Dalyvavimas pasitarimuose Dalyvavimas metodinės grupės susirinkimuose Susirinkimai dėl individualios pažangos fiksavimo, pagalbos planavimo | |
Kvalifikacijos tobulinimas (profesinis tobulėjimas) | ||
Dalyvavimas įstaigos, kaip besimokančios bendruomenės, ir tarpinstitucinio bendradarbiavimo veiklose | • ugdomųjų veiklų (pamokų) planavimas bendradarbiaujant tarpusavyje; • ugdomųjų veiklų (pamokų) stebėjimas ir aptarimas • praktinės veiklos reflektavimas • dalinimasis patirtimi • savo profesinės veiklos įsivertinimas • kitų pedagoginių darbuotojų profesinės veiklos analizė • dalyvavimas miesto dalykinių metodinių būrelių tarybų veikloje | |
Dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo veiklose | • neformalaus švietimo programose • seminaruose; • konferencijose, • trumpalaikėse ar ilgalaikėse stažuotėse, projektuose ir pan.; • bendrųjų ir specialiųjų kompetencijų gilinimas savišvietos būdu | |
Mokytojų veiklą reglamentuojančių dokumentų analizė | ||
Iš viso 1–4 kl. mokytojui, dirbančiam 1 etatu (1410 val. per metus (kontaktinės val., pasiruošimas ugdomajai veiklai ir vadovavimas klasei), skiriama 102 val. – mokytojas savo nuožiūra paskirsto valandas tarp įvardintų veiklų. Jei pedagogas dirba ne 1 etatu, proporcingai mažinamos arba didinamos bendruomenei skirtos valandos. | ||
II. Individualiai su mokytoju sutariamos veiklos (0 - 400 val.)
Konkrečios įvardintos veiklos | Metinės valandos | |
1. Bendradarbiavimo veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, tobulinti, pozityvios mokyklos mikroklimatui kurti, ugdymo ir švietimo pagalbos kokybei, mokykloje ugdomų mokinių saugumui užtikrinti: | ||
1.1. dalyvavimas, vadovavimas darbo grupėms ar komisijoms, jų veiklos administravimas ar koordinavimas | tikslinės darbo grupės Darbo taryba Vaiko gerovės komisija | 5–30 val. 5–10 val. 10–15 val. |
1.2. dalyvavimas mokyklos savivaldos veikloje ir / ar savivaldos veiklos administravimas | Mokyklos taryba | 5–10 val. |
1.3. edukacinių renginių, konkursų, olimpiadų, išvykų organizavimas ir dalyvavimas juose | mokyklos (koncentro apimties) ar miesto renginių, varžybų mokykloje organizavimas ne pamokų metu | 1–5 val. |
1.4. mokyklos informacinių technologijų diegimo ir taikymo ugdymo procese, socialinių tinklų grupių veiklos koordinavimas | mokyklos internetinio puslapio administravimas konsultavimas IKT klausimais IKT techninės įrangos tvarkymas | 35 val. 10–20 val. 10–20 val. |
1.5. pozityvios aplinkos kūrimas | mokinių saugumą per pertraukas, „langų“ metu“ programų, susijusių su sveikatinimu, pozityvios aplinkos kūrimu, koordinavimas | 20 val. 10–15 val. |
1.6. visuomeninė veikla | 10–15 val. | |
2. Mokyklos ugdymo turinio formavimo veiklos | ||
2.1. bendrų dalyko ar ugdymo srities veiklų koordinavimas ir dalyvavimas jose | metodinės grupės pirmininkas | 35 val. |
2.2. mokyklos ugdymo turiniui įgyvendinti skirtų programų, dalyko kurso ar dalyko modulio programų rengimas | teminio mokymo programos rengimas pradiniam ugdymui | 5 val. |
2.3. mokyklos projektų, skirtų mokyklos ugdymo turiniui kurti ir įgyvendinti, rengimas ir jų įgyvendinimas | mokyklos direktoriaus įsakymu patvirtinto mokyklos lygio projekto rengimas ir įgyvendinimas | 5–25 val. |
2.4. dalyvavimas tarptautiniuose, nacionaliniuose ir / ar regioniniuose projektuose | dalyvavimas projektuose, mokyklos direktoriui patvirtinus įsakymu | 15–25 val. |
2.5. informacinių komunikacijos technologijų taikymo ugdymo turinyje, skaitmeninio ugdymo turinio kūrimo veiklų koordinavimas | Pagal faktą | |
2.6. edukacinių erdvių, mokymosi aplinkų, ugdymo priemonių kūrimas ir priežiūra | mokyklos erdvių puošimas, apipavidalinimas ugdymo priemonių kūrimas mokyklos metraščio rengimas | 10–30 val. 5–10 val. 5–10 val. |
3.Konsultavimo ir patirties sklaidos veiklos: | ||
3.1. pedagoginių darbuotojų didaktinis, dalykinis konsultavimas | mentorystė vadovavimas studento praktikai | 20 val. 20–35 val. |
3.2. kvalifikacijos tobulinimo programų rengimas ir įgyvendinimas | kvalifikacijos programų, mokymų rengimas ir įgyvendinimas mokykloje kvalifikacijos programų, mokymų rengimas ir įgyvendinimas mieste/ respublikoje | 10 val. 15 val. |
4. Vertinimo, ekspertavimo veiklos: | ||
4.1. nacionalinių mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimų (NMPP) ir kitų mokymosi pasiekimų patikrinimų vykdymas | patikrinimų vykdymas (ne pamokų metu) | Pagal faktą |
4.2. mokyklos inicijuotų mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimų užduočių rengimas | Pagal faktą | |
4.2. mokytojų praktinės veiklos ir / ar ugdymo proceso vertinimas | Mokytojų atestacijos pamokų stebėjimas, dokumentų tvarkymas | 5 val. |
5. Mokinių ugdymosi poreikiams tenkinti skirtos edukacinės, ugdomosios veiklos | ||
5.1. edukacinių renginių, konkursų, olimpiadų, išvykų organizavimas ir dalyvavimas juose | mokyklos (koncentro apimties) ar miesto renginių, varžybų mokykloje organizavimas ne pamokų metu miesto, šalies mastu renginių organizavimas olimpiadų, konkursų, varžybų, patvirtintų LR Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos bei Alytaus miesto savivaldybės administracijos Švietimo ir sporto skyriaus įsakymais, | 1–5 val. Pagal faktą 5 val. |
mokyklinio turo organizavimas po darbo valandų olimpiadų, konkursinių užduočių rengimas ir mokinių darbų vertinimas | Pagal faktą | |
5.2. mokinių konsultavimas | konsultavimas, mokiniams rengiantis olimpiadoms, konkursams, varžyboms (jei neturi neformaliojo švietimo būrelio arba tam skirtų konsultacijų) mokinių papildomas konsultavimas (ne pamokų metu) | Miesto 1−3 val. Šalies 1−5 val. 35 val. |
5.3. mokinių aktyvo kuravimas | 10–15 val. | |
IŠ VISO: | 0−400 val. |
Alytaus Senamiesčio pradinės mokyklos darbo apmokėjimo sistemos
2 priedas
ALYTAUS SENAMIESČIO PRADINĖ MOKYKLA | |||||||||||||
SUSITARIMAS DĖL MOKYTOJO DARBO KRŪVIO SANDAROS | |||||||||||||
m. m. | |||||||||||||
Xxxxxx, pavardė | Koeficientas už etatą: | ||||||||||||
Mokomasis dalykas | |||||||||||||
Kvalifikacinė kategorija | |||||||||||||
Iš viso valandų per metus | 0,00 | Etato dalis | |||||||||||
Kontaktinės valandos (pamokos per savaitę/ metus) | Profesinis tobulėjimas, privalomos veiklos mokyklos bendruomenei | ||||||||||||
Kontaktinės valandos (neformalus švietimas per savaitę/ metus) | |||||||||||||
Valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms ir mokinių mokymosi pasiekimams vertinti per metus | |||||||||||||
Vadovavimas klasei | 0 | Sulygtos veiklos mokyklos bendruomenei | 0 | ||||||||||
Iš viso I dalis | 0 | Iš viso II dalis | 0,00 | ||||||||||
Sulygtos veiklos mokyklos bendruomenei | Sutarti rezultatai | Sulygtos metinės valandos | |||||||||||
Mokytojas | |||||||||||||
Direktorius | |||||||||||||