Common use of Darba devējs apņemas Clause in Contracts

Darba devējs apņemas. nodrošināt drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus visiem darbiniekiem saskaņā ar Darba aizsardzības likumu, citiem normatīvajiem aktiem darba drošībā un veselības aizsardzībā, izvērtēt iespējas iekārtot ergonomisku darba vietu darbiniekiem, kuri sasnieguši 55 gadus un vairāk; nodrošināt darbiniekus ar labiekārtotu sadzīves un sanitāro telpu kompleksu (telpu/vietu atpūtai), to uzturēšanu kārtībā, tādejādi mazinot psiholoģiskā noguruma risku; iespēju robežās nodrošināt katru pedagogu ar atsevišķu personīgo darba vietu; sastādīt un apstiprināt to personu sarakstu, kuru darbs saistīts ar iespējamu risku citu cilvēku veselībai, kā arī darbu īpašos apstākļos; nodrošināt darba vietas, kurās to pieprasa normatīvie akti, ar drošības tehnikas un darba aizsardzības instrukcijām, noteikumiem; kopīgi ar darbinieku uzticības personu darba aizsardzībā veikt darba vides risku novērtēšanu un pēc tās rezultātiem izstrādāt un veikt attiecīgus darba aizsardzības pasākumus darba vides riska faktoru novēršanai vai samazināšanai, piedalīties jaunu darba vietu plānošanā un pieņemšanā, darba aprīkojuma novērtēšanā (MK not. Nr.427 “Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība”); pieņemot darbā jaunus darbiniekus, instruēt tos par drošības tehnikas un darba higiēnas prasībām, darba aizsardzības instrukcijām un noteikumiem. Divas reizes gadā veikt visu darbinieku instruktāžu atbilstoši normatīvo aktu prasībām; nodrošināt darbinieku ievēlētās uzticības personas darba aizsardzībā papildu apmācības (ne mazāk kā 40 stundu apjomā) darba aizsardzības jomā mēneša laikā pēc tās ievēlēšanas un segt izdevumus, kas saistīti ar apmācībām (Darba aizsardzības likuma 14.pants; MK 10.08.2010.noteikumi Nr. 749 “Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos”); darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai ne mazāk kā 2 stundas nedēļā (DAL 20.p.); ievērot kārtību un normas, saskaņā ar kurām darbinieki bez maksas tiek nodrošināti ar darba apģērbu, darba apaviem un citiem individuālās aizsardzības līdzekļiem; nodrošināt telpu uzkopšanai nepieciešamos līdzekļus un piederumus; nodrošināt darbiniekus ar pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu minimumu (MK 03.08.2010. xxx.Xx. 668 “Noteikumi par kārtību, kādā nodrošina apmācību pirmās palīdzības sniegšanā un pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu”); kopīgi ar uzticības personu darba aizsardzībā veikt nelaimes gadījumu izmeklēšanu normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un arodsaslimšanu uzskaiti un analīzi iestādē (DAL 13.p.); nodrošināt uzticības personu ar visu dokumentāciju darba aizsardzības jomā, piekļuvi visām darba vietām. Darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai; apmaksā darbinieku obligātās veselības pārbaudes saskaņā ar noteikto kārtību (DL 82.p.; AL 3.p.5.d.); darbiniekiem, kuru strādā ar displeju (datoru, interaktīvo tāfeli utt.) regulāri nosaka redzes pārbaudi un apmaksā acu ārsta apmeklējumu pēc izdevumus apliecinoša dokumenta iesniegšanas, nosakot limitu ____(10 euro) apmērā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju); darbiniekiem, kuriem sakarā ar ārsta slēdzienu nepieciešami speciālie medicīniskie optiskie redzes korekcijas līdzekļi (brilles vai lēcas), apmaksāt to iegādi pēc attiecīgu izdevumus apliecinošu dokumentu iesniegšanas, nosakot limitu _______(80 euro) apmērā vienu reizi gadā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju). Kompensāciju saņem pamatdarbā strādājošie darbinieki, kuri katru dienu vismaz divas stundas darba vietā strādā ar displeju. ARODBIEDRĪBA, pilnvarojot tās pārstāvi, apņemas: ievēlēt darbinieku uzticības personu nodarbināto interešu pārstāvībai darba aizsardzībā uz pieciem gadiem (MK not. Nr. 427 “Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība”); veikt darba aizsardzības, darba vides un darba apstākļu sabiedrisku uzraudzību, apkopot un iesniegt DARBA DEVĒJAM priekšlikumus to uzlabošanai; nekavējoties ziņot DARBA DEVĒJAM par nelaimes gadījumu darbā vai situāciju, kas apdraud vai savlaicīgi nenovērsta varētu apdraudēt cilvēku veselību vai dzīvību. ARODBIEDRĪBA un DARBA DEVĒJS regulāri apzina problēmas darba vidē, izstrādā pasākumu plānu darba vides uzlabošanai, labvēlīga mikroklimata veidošanai iestādē, lai mazinātu stresu un novērstu vardarbības iespējamību (mobings, bosings), kā arī izmeklē katru konkrēto vardarbības gadījumu.

Darba devējs apņemas. nodrošināt drošus un veselībai nekaitīgus 9.1. noslēgt darba apstākļus visiem darbiniekiem saskaņā līgumu ar Darba aizsardzības likumu, citiem normatīvajiem aktiem darba drošībā un veselības aizsardzībā, izvērtēt iespējas iekārtot ergonomisku darba vietu darbiniekiem, kuri sasnieguši 55 gadus un vairāk; nodrošināt darbiniekus ar labiekārtotu sadzīves un sanitāro telpu kompleksu (telpu/vietu atpūtai), to uzturēšanu kārtībā, tādejādi mazinot psiholoģiskā noguruma risku; iespēju robežās nodrošināt katru pedagogu ar atsevišķu personīgo darba vietu; sastādīt un apstiprināt to personu sarakstu, kuru darbs saistīts ar iespējamu risku citu cilvēku veselībai, kā arī darbu īpašos apstākļos; nodrošināt darba vietas, kurās to pieprasa normatīvie akti, ar drošības tehnikas un darba aizsardzības instrukcijām, noteikumiem; kopīgi ar darbinieku uzticības personu darba aizsardzībā veikt darba vides risku novērtēšanu un pēc tās rezultātiem izstrādāt un veikt attiecīgus darba aizsardzības pasākumus darba vides riska faktoru novēršanai vai samazināšanai, piedalīties jaunu darba vietu plānošanā un pieņemšanā, darba aprīkojuma novērtēšanā (MK notizglītojamiem; 9.2. Nr.427 “Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība”); pieņemot darbā jaunus darbiniekus, instruēt tos par drošības tehnikas un darba higiēnas prasībām, darba aizsardzības instrukcijām un noteikumiem. Divas reizes gadā veikt visu darbinieku instruktāžu atbilstoši normatīvo aktu prasībām; nodrošināt darbinieku ievēlētās uzticības personas darba aizsardzībā papildu apmācības (ne mazāk kā 40 stundu apjomā) darba aizsardzības jomā mēneša laikā pēc tās ievēlēšanas un segt izdevumus, kas saistīti ar apmācībām (Darba aizsardzības likuma 14.pants; MK 10.08.2010.noteikumi Nr. 749 “Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos”); darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai ne mazāk kā 2 stundas nedēļā (DAL 20.p.); ievērot kārtību un normas, saskaņā ar kurām darbinieki bez maksas tiek nodrošināti ar darba apģērbu, darba apaviem un citiem individuālās aizsardzības līdzekļiem; nodrošināt telpu uzkopšanai nepieciešamos līdzekļus un piederumus; nodrošināt darbiniekus ar pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu minimumu (MK 03.08.2010. xxx.Xx. 668 “Noteikumi par kārtību, kādā nodrošina apmācību pirmās palīdzības sniegšanā un pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu”); kopīgi ar uzticības personu darba aizsardzībā veikt nelaimes gadījumu izmeklēšanu reģistrēt izglītojamo Valsts ieņēmumu dienestā normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā par darba ņēmēju reģistrēšanu; 9.3. nodarbināt izglītojamos taisnīgos, drošos, veselībai, tikumībai un arodsaslimšanu uzskaiti attīstībai nekaitīgos darba apstākļos; 9.4. nodrošināt, ka, uzsākot darba tiesiskās attiecības, izglītojamais un analīzi iestādē (DAL 13.p.); nodrošināt uzticības personu ar visu dokumentāciju viens viņa likumiskais pārstāvis tiek instruēts par darba aizsardzības jomā, piekļuvi visām darba vietām. Darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai; apmaksā darbinieku obligātās veselības pārbaudes saskaņā ar noteikto kārtību (DL 82.p.; AL 3.p.5.d.); darbiniekiem, kuru strādā ar displeju (datoru, interaktīvo tāfeli utt.) regulāri nosaka redzes pārbaudi drošības un apmaksā acu ārsta apmeklējumu pēc izdevumus apliecinoša dokumenta iesniegšanas, nosakot limitu ____(10 euro) apmērā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju); darbiniekiem, kuriem sakarā ar ārsta slēdzienu nepieciešami speciālie medicīniskie optiskie redzes korekcijas līdzekļi (brilles vai lēcas), apmaksāt to iegādi pēc attiecīgu izdevumus apliecinošu dokumentu iesniegšanas, nosakot limitu _______(80 euro) apmērā vienu reizi gadā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju). Kompensāciju saņem pamatdarbā strādājošie darbinieki, kuri katru dienu vismaz divas stundas darba vietā strādā ar displeju. ARODBIEDRĪBA, pilnvarojot tās pārstāvi, apņemas: ievēlēt darbinieku uzticības personu nodarbināto interešu pārstāvībai darba aizsardzībā uz pieciem gadiem (MK not. Nr. 427 “Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība”); veikt darba aizsardzības, darba vides un darba apstākļu sabiedrisku uzraudzībuveselības aizsardzības, apkopot un iesniegt DARBA DEVĒJAM priekšlikumus to uzlabošanai; nekavējoties ziņot DARBA DEVĒJAM par nelaimes gadījumu darbā vai situācijuugunsdrošības jautājumiem, kas apdraud vai savlaicīgi nenovērsta varētu apdraudēt cilvēku veselību vai dzīvību. ARODBIEDRĪBA un DARBA DEVĒJS regulāri apzina problēmas jāievēro darba vidē, izstrādā pasākumu plānu darba vides uzlabošanai, labvēlīga mikroklimata veidošanai iestādē, lai mazinātu stresu un novērstu vardarbības iespējamību (mobings, bosings)laikā, kā arī izmeklē katru konkrēto vardarbības gadījumutiek iepazīstināts ar Darba devēja darba kārtības noteikumiem; 9.5. noteikt izglītojamam darba vadītāju visā nodarbinātības laikā; 9.6. nodrošināt, ka darba vadītājs, vadot izglītojamā darbu, veic tā uzraudzību, atbild par darba drošības apstākļiem un sniedz nepieciešamos padomus darba izpildes laikā; 9.7. nodrošināt izglītojamā faktisko nostrādātā darba laika precīzu uzskaiti un iesniegt Iestādei izglītojamo darba laika uzskaites tabulu Līgumā noteiktajā termiņā; 9.8. nekavējoties informēt Xxxxxxx par neparedzētiem apstākļiem, kas neļauj tupināt izglītojamo nodarbinātību; 9.9. informēt Xxxxxxx, ja izglītojamais, nesaskaņojot ar Darba devēju, nav ieradies darbā un/vai izglītojamais atkārtoti pieļauj darba tiesisko attiecību pārkāpumus; 9.10. nodrošināt Iestādei netraucētu iespēju ar Darba devēju iepriekš saskaņotā laikā ierasties darba vietā Darba devēja darbības izglītojamo nodarbināšanā pārbaudei; 9.11. nodrošināt Iestādei netraucētu iespēju ar Darba devēju iepriekš saskaņotā laikā veikt izglītojamo nodarbinātības fotografēšanu, filmēšanu darba vietā; 9.12. tuvojoties nodarbinātības beigu termiņam informēt 16-18 gadus vecos izglītojamos par nodarbinātības atskaites iesniegšanas pienākumu Jelgavas pilsētas pašvaldības pieaugušo izglītības iestādē “Zemgales reģiona kompetenču attīstības centrs”.

Darba devējs apņemas. nodrošināt drošus un veselībai nekaitīgus 9.1. noslēgt darba apstākļus visiem darbiniekiem saskaņā līgumu ar Darba aizsardzības likumu, citiem normatīvajiem aktiem darba drošībā un veselības aizsardzībā, izvērtēt iespējas iekārtot ergonomisku darba vietu darbiniekiem, kuri sasnieguši 55 gadus un vairāk; nodrošināt darbiniekus ar labiekārtotu sadzīves un sanitāro telpu kompleksu (telpu/vietu atpūtai), to uzturēšanu kārtībā, tādejādi mazinot psiholoģiskā noguruma risku; iespēju robežās nodrošināt katru pedagogu ar atsevišķu personīgo darba vietu; sastādīt un apstiprināt to personu sarakstu, kuru darbs saistīts ar iespējamu risku citu cilvēku veselībai, kā arī darbu īpašos apstākļos; nodrošināt darba vietas, kurās to pieprasa normatīvie akti, ar drošības tehnikas un darba aizsardzības instrukcijām, noteikumiem; kopīgi ar darbinieku uzticības personu darba aizsardzībā veikt darba vides risku novērtēšanu un pēc tās rezultātiem izstrādāt un veikt attiecīgus darba aizsardzības pasākumus darba vides riska faktoru novēršanai vai samazināšanai, piedalīties jaunu darba vietu plānošanā un pieņemšanā, darba aprīkojuma novērtēšanā (MK notizglītojamiem; 9.2. Nr.427 “Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība”); pieņemot darbā jaunus darbiniekus, instruēt tos par drošības tehnikas un darba higiēnas prasībām, darba aizsardzības instrukcijām un noteikumiem. Divas reizes gadā veikt visu darbinieku instruktāžu atbilstoši normatīvo aktu prasībām; nodrošināt darbinieku ievēlētās uzticības personas darba aizsardzībā papildu apmācības (ne mazāk kā 40 stundu apjomā) darba aizsardzības jomā mēneša laikā pēc tās ievēlēšanas un segt izdevumus, kas saistīti ar apmācībām (Darba aizsardzības likuma 14.pants; MK 10.08.2010.noteikumi Nr. 749 “Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos”); darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai ne mazāk kā 2 stundas nedēļā (DAL 20.p.); ievērot kārtību un normas, saskaņā ar kurām darbinieki bez maksas tiek nodrošināti ar darba apģērbu, darba apaviem un citiem individuālās aizsardzības līdzekļiem; nodrošināt telpu uzkopšanai nepieciešamos līdzekļus un piederumus; nodrošināt darbiniekus ar pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu minimumu (MK 03.08.2010. xxx.Xx. 668 “Noteikumi par kārtību, kādā nodrošina apmācību pirmās palīdzības sniegšanā un pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu”); kopīgi ar uzticības personu darba aizsardzībā veikt nelaimes gadījumu izmeklēšanu reģistrēt izglītojamo Valsts ieņēmumu dienestā normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā par darba ņēmēju reģistrēšanu; 9.3. izmaksāt izglītojamiem darba samaksu un arodsaslimšanu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu saskaņā ar Līguma nosacījumiem; 9.4. nodrošināt izglītojamā faktisko nostrādātā darba laika precīzu uzskaiti un analīzi iestādē (DAL 13.p.); nodrošināt uzticības personu ar visu dokumentāciju iesniegt Iestādei izglītojamo darba aizsardzības jomālaika uzskaites tabulu un rēķinu Līgumā noteiktajā termiņā; 9.5. nodarbināt izglītojamos taisnīgos, piekļuvi visām drošos, veselībai, tikumībai un attīstībai nekaitīgos darba vietāmapstākļos; 9.6. Darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai; apmaksā darbinieku obligātās veselības pārbaudes saskaņā ar noteikto kārtību (DL 82.p.; AL 3.p.5.d.); darbiniekiemnodrošināt, kuru strādā ar displeju (datoruka, interaktīvo tāfeli utt.) regulāri nosaka redzes pārbaudi uzsākot darba tiesiskās attiecības, izglītojamais un apmaksā acu ārsta apmeklējumu pēc izdevumus apliecinoša dokumenta iesniegšanas, nosakot limitu ____(10 euro) apmērā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju); darbiniekiem, kuriem sakarā ar ārsta slēdzienu nepieciešami speciālie medicīniskie optiskie redzes korekcijas līdzekļi (brilles vai lēcas), apmaksāt to iegādi pēc attiecīgu izdevumus apliecinošu dokumentu iesniegšanas, nosakot limitu _______(80 euro) apmērā vienu reizi gadā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju). Kompensāciju saņem pamatdarbā strādājošie darbinieki, kuri katru dienu vismaz divas stundas viens viņa likumiskais pārstāvis tiek instruēts par darba vietā strādā ar displeju. ARODBIEDRĪBA, pilnvarojot tās pārstāvi, apņemas: ievēlēt darbinieku uzticības personu nodarbināto interešu pārstāvībai darba aizsardzībā uz pieciem gadiem (MK not. Nr. 427 “Uzticības personu ievēlēšanas drošības un darbības kārtība”); veikt darba aizsardzības, darba vides un darba apstākļu sabiedrisku uzraudzībuveselības aizsardzības, apkopot un iesniegt DARBA DEVĒJAM priekšlikumus to uzlabošanai; nekavējoties ziņot DARBA DEVĒJAM par nelaimes gadījumu darbā vai situācijuugunsdrošības jautājumiem, kas apdraud vai savlaicīgi nenovērsta varētu apdraudēt cilvēku veselību vai dzīvību. ARODBIEDRĪBA un DARBA DEVĒJS regulāri apzina problēmas jāievēro darba vidē, izstrādā pasākumu plānu darba vides uzlabošanai, labvēlīga mikroklimata veidošanai iestādē, lai mazinātu stresu un novērstu vardarbības iespējamību (mobings, bosings)laikā, kā arī izmeklē katru konkrēto vardarbības gadījumutiek iepazīstināts ar Darba devēja darba kārtības noteikumiem; 9.7. noteikt izglītojamam darba vadītāju visā nodarbinātības laikā; 9.8. nodrošināt, ka darba vadītājs, vadot izglītojamā darbu, veic tā uzraudzību, atbild par darba drošības apstākļiem un sniedz nepieciešamos padomus darba izpildes laikā; 9.9. nekavējoties informēt Xxxxxxx par neparedzētiem apstākļiem, kas neļauj tupināt izglītojamo nodarbinātību; 9.10. informēt Xxxxxxx, ja izglītojamais, nesaskaņojot ar Darba devēju, nav ieradies darbā un/vai izglītojamais atkārtoti pieļauj darba tiesisko attiecību pārkāpumus; 9.11. nodrošināt Iestādei netraucētu iespēju ar Darba devēju iepriekš saskaņotā laikā ierasties darba vietā Darba devēja darbības izglītojamo nodarbināšanā pārbaudei; 9.12. nodrošināt Iestādei netraucētu iespēju ar Darba devēju iepriekš saskaņotā laikā veikt izglītojamo nodarbinātības fotografēšanu, filmēšanu darba vietā; 9.13. tuvojoties nodarbinātības beigu termiņam informēt 16-18 gadus vecos izglītojamos par nodarbinātības atskaites iesniegšanas pienākumu Jelgavas pilsētas pašvaldības pieaugušo izglītības iestādē “Zemgales reģiona kompetenču attīstības centrs”.

Darba devējs apņemas. nodrošināt drošus 9.1. noslēgt darba līgumu ar izglītojamajiem; 9.2. nodarbināt izglītojamos taisnīgos, drošos, veselībai, tikumībai un veselībai nekaitīgus attīstībai nekaitīgos darba apstākļus visiem darbiniekiem saskaņā ar Darba aizsardzības likumuapstākļos; 9.3. nodrošināt, citiem normatīvajiem aktiem ka, uzsākot darba drošībā tiesiskās attiecības, izglītojamais un viens viņa likumiskais pārstāvis tiek instruēts par darba drošības un darba aizsardzības, veselības aizsardzībāaizsardzības, izvērtēt iespējas iekārtot ergonomisku ugunsdrošības jautājumiem, kas jāievēro darba vietu darbiniekiem, kuri sasnieguši 55 gadus un vairāk; nodrošināt darbiniekus ar labiekārtotu sadzīves un sanitāro telpu kompleksu (telpu/vietu atpūtai), to uzturēšanu kārtībā, tādejādi mazinot psiholoģiskā noguruma risku; iespēju robežās nodrošināt katru pedagogu ar atsevišķu personīgo darba vietu; sastādīt un apstiprināt to personu sarakstu, kuru darbs saistīts ar iespējamu risku citu cilvēku veselībailaikā, kā arī darbu īpašos apstākļos; tiek iepazīstināts ar Darba devēja darba kārtības noteikumiem; 9.4. noteikt izglītojamajam darba vadītāju visā nodarbinātības laikā; 9.5. nodrošināt, ka darba vadītājs, vadot izglītojamā darbu, veic tā uzraudzību, atbild par darba drošības apstākļiem un sniedz nepieciešamos padomus darba izpildes laikā; 9.6. nodrošināt izglītojamā faktisko nostrādātā darba vietas, kurās to pieprasa normatīvie akti, ar drošības tehnikas laika precīzu uzskaiti un iesniegt Iestādei izglītojamo darba aizsardzības instrukcijām, noteikumiem; kopīgi ar darbinieku uzticības personu darba aizsardzībā veikt darba vides risku novērtēšanu un pēc tās rezultātiem izstrādāt un veikt attiecīgus darba aizsardzības pasākumus darba vides riska faktoru novēršanai vai samazināšanai, piedalīties jaunu darba vietu plānošanā un pieņemšanā, darba aprīkojuma novērtēšanā (MK notlaika uzskaites tabulu Līgumā noteiktajā termiņā; 9.7. Nr.427 “Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība”); pieņemot darbā jaunus darbiniekus, instruēt tos nekavējoties informēt Xxxxxxx par drošības tehnikas un darba higiēnas prasībām, darba aizsardzības instrukcijām un noteikumiem. Divas reizes gadā veikt visu darbinieku instruktāžu atbilstoši normatīvo aktu prasībām; nodrošināt darbinieku ievēlētās uzticības personas darba aizsardzībā papildu apmācības (ne mazāk kā 40 stundu apjomā) darba aizsardzības jomā mēneša laikā pēc tās ievēlēšanas un segt izdevumusneparedzētiem apstākļiem, kas saistīti neļauj tupināt izglītojamo nodarbinātību; 9.8. informēt Xxxxxxx, ja izglītojamais, nesaskaņojot ar apmācībām (Darba aizsardzības likuma 14.pants; MK 10.08.2010.noteikumi Nrdevēju, nav ieradies darbā un/vai izglītojamais atkārtoti pieļauj darba tiesisko attiecību pārkāpumus; 9.9. 749 “Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos”); darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai ne mazāk kā 2 stundas nedēļā (DAL 20.p.); ievērot kārtību un normas, saskaņā nodrošināt Iestādei netraucētu iespēju ar kurām darbinieki bez maksas tiek nodrošināti ar darba apģērbu, darba apaviem un citiem individuālās aizsardzības līdzekļiem; nodrošināt telpu uzkopšanai nepieciešamos līdzekļus un piederumus; nodrošināt darbiniekus ar pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu minimumu (MK 03.08.2010. xxx.Xx. 668 “Noteikumi par kārtību, kādā nodrošina apmācību pirmās palīdzības sniegšanā un pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu”); kopīgi ar uzticības personu darba aizsardzībā veikt nelaimes gadījumu izmeklēšanu normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un arodsaslimšanu uzskaiti un analīzi iestādē (DAL 13.p.); nodrošināt uzticības personu ar visu dokumentāciju darba aizsardzības jomā, piekļuvi visām darba vietām. Darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai; apmaksā darbinieku obligātās veselības pārbaudes saskaņā ar noteikto kārtību (DL 82.p.; AL 3.p.5.d.); darbiniekiem, kuru strādā ar displeju (datoru, interaktīvo tāfeli utt.) regulāri nosaka redzes pārbaudi un apmaksā acu ārsta apmeklējumu pēc izdevumus apliecinoša dokumenta iesniegšanas, nosakot limitu ____(10 euro) apmērā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju); darbiniekiem, kuriem sakarā ar ārsta slēdzienu nepieciešami speciālie medicīniskie optiskie redzes korekcijas līdzekļi (brilles vai lēcas), apmaksāt to iegādi pēc attiecīgu izdevumus apliecinošu dokumentu iesniegšanas, nosakot limitu _______(80 euro) apmērā vienu reizi gadā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju). Kompensāciju saņem pamatdarbā strādājošie darbinieki, kuri katru dienu vismaz divas stundas devēju iepriekš saskaņotā laikā ierasties darba vietā strādā Darba devēja darbības izglītojamo nodarbināšanā pārbaudei; 9.10. nodrošināt Iestādei netraucētu iespēju ar displeju. ARODBIEDRĪBADarba devēju iepriekš saskaņotā laikā veikt izglītojamo nodarbinātības fotografēšanu, pilnvarojot tās pārstāvi, apņemas: ievēlēt darbinieku uzticības personu nodarbināto interešu pārstāvībai filmēšanu darba aizsardzībā uz pieciem gadiem (MK not. Nr. 427 “Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība”); veikt darba aizsardzības, darba vides un darba apstākļu sabiedrisku uzraudzību, apkopot un iesniegt DARBA DEVĒJAM priekšlikumus to uzlabošanai; nekavējoties ziņot DARBA DEVĒJAM par nelaimes gadījumu darbā vai situāciju, kas apdraud vai savlaicīgi nenovērsta varētu apdraudēt cilvēku veselību vai dzīvību. ARODBIEDRĪBA un DARBA DEVĒJS regulāri apzina problēmas darba vidē, izstrādā pasākumu plānu darba vides uzlabošanai, labvēlīga mikroklimata veidošanai iestādē, lai mazinātu stresu un novērstu vardarbības iespējamību (mobings, bosings), kā arī izmeklē katru konkrēto vardarbības gadījumuvietā.

Darba devējs apņemas. 6.1.1. nodrošināt drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus visiem darbiniekiem saskaņā ar Darba aizsardzības likumu, citiem normatīvajiem aktiem darba drošībā un veselības aizsardzībā, izvērtēt iespējas iekārtot ergonomisku darba vietu darbiniekiem, kuri sasnieguši 55 gadus un vairāk; ; 6.1.2. nodrošināt darbiniekus ar labiekārtotu sadzīves un sanitāro telpu kompleksu (telpu/vietu atpūtai), to uzturēšanu kārtībā, tādejādi mazinot psiholoģiskā noguruma risku; ; 6.1.3. iespēju robežās nodrošināt katru pedagogu ar atsevišķu personīgo darba vietu; ; 6.1.4. sastādīt un apstiprināt to personu sarakstu, kuru darbs saistīts ar iespējamu risku citu cilvēku veselībai, kā arī darbu īpašos apstākļos; ; 6.1.5. nodrošināt darba vietas, kurās to pieprasa normatīvie akti, ar drošības tehnikas un darba aizsardzības instrukcijām, noteikumiem; ; 6.1.6. kopīgi ar darbinieku uzticības personu darba aizsardzībā veikt darba vides risku novērtēšanu un pēc tās rezultātiem izstrādāt un veikt attiecīgus darba aizsardzības pasākumus darba vides riska faktoru novēršanai vai samazināšanai, piedalīties jaunu darba vietu plānošanā un pieņemšanā, darba aprīkojuma novērtēšanā (MK not. Nr.427 “Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība”); ; 6.1.7. pieņemot darbā jaunus darbiniekus, instruēt tos par drošības tehnikas un darba higiēnas prasībām, darba aizsardzības instrukcijām un noteikumiem. Divas reizes gadā veikt visu darbinieku instruktāžu atbilstoši normatīvo aktu prasībām; ; 6.1.8. nodrošināt darbinieku ievēlētās uzticības personas darba aizsardzībā papildu apmācības (ne mazāk kā 40 stundu apjomā) darba aizsardzības jomā mēneša laikā pēc tās ievēlēšanas un segt izdevumus, kas saistīti ar apmācībām (Darba aizsardzības likuma 14.pants; MK 10.08.2010.noteikumi Nr. 749 “Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos”); ; 6.1.9. darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai ne mazāk kā 2 stundas nedēļā (DAL 20.p.); ; 6.1.10. ievērot kārtību un normas, saskaņā ar kurām darbinieki bez maksas tiek nodrošināti ar darba apģērbu, darba apaviem un citiem individuālās aizsardzības līdzekļiem; ; 6.1.11. nodrošināt telpu uzkopšanai nepieciešamos līdzekļus un piederumus; ; 6.1.12. nodrošināt darbiniekus ar pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu minimumu (MK 03.08.2010. xxx.Xx. 668 “Noteikumi par kārtību, kādā nodrošina apmācību pirmās palīdzības sniegšanā un pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu”); ; 6.1.13. kopīgi ar uzticības personu darba aizsardzībā veikt nelaimes gadījumu izmeklēšanu normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un arodsaslimšanu uzskaiti un analīzi iestādē (DAL 13.p.); ; 6.1.14. nodrošināt uzticības personu ar visu dokumentāciju darba aizsardzības jomā, piekļuvi visām darba vietām. Darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai; ; 6.1.15. apmaksā darbinieku obligātās veselības pārbaudes saskaņā ar noteikto kārtību (DL 82.p.; AL 3.p.5.d.); ; 6.1.16. darbiniekiem, kuru strādā ar displeju (datoru, interaktīvo tāfeli utt.) regulāri nosaka redzes pārbaudi un apmaksā acu ārsta apmeklējumu pēc izdevumus apliecinoša dokumenta iesniegšanas, nosakot limitu ____(10 euro) apmērā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju); ; 6.1.17. darbiniekiem, kuriem sakarā ar ārsta slēdzienu nepieciešami speciālie medicīniskie optiskie redzes korekcijas līdzekļi (brilles vai lēcas), apmaksāt to iegādi pēc attiecīgu izdevumus apliecinošu dokumentu iesniegšanas, nosakot limitu _______(80 euro) apmērā vienu reizi gadā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju). Kompensāciju saņem pamatdarbā strādājošie darbinieki, kuri katru dienu vismaz divas stundas darba vietā strādā ar displeju. ARODBIEDRĪBA, pilnvarojot tās pārstāvi, apņemas: ievēlēt darbinieku uzticības personu nodarbināto interešu pārstāvībai darba aizsardzībā uz pieciem gadiem (MK not. Nr. 427 “Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība”); veikt darba aizsardzības, darba vides un darba apstākļu sabiedrisku uzraudzību, apkopot un iesniegt DARBA DEVĒJAM priekšlikumus to uzlabošanai; nekavējoties ziņot DARBA DEVĒJAM par nelaimes gadījumu darbā vai situāciju, kas apdraud vai savlaicīgi nenovērsta varētu apdraudēt cilvēku veselību vai dzīvību. ARODBIEDRĪBA un DARBA DEVĒJS regulāri apzina problēmas darba vidē, izstrādā pasākumu plānu darba vides uzlabošanai, labvēlīga mikroklimata veidošanai iestādē, lai mazinātu stresu un novērstu vardarbības iespējamību (mobings, bosings), kā arī izmeklē katru konkrēto vardarbības gadījumu.

Darba devējs apņemas. nodrošināt drošus un veselībai nekaitīgus 9.1. noslēgt darba apstākļus visiem darbiniekiem saskaņā līgumu ar Darba aizsardzības likumu, citiem normatīvajiem aktiem darba drošībā un veselības aizsardzībā, izvērtēt iespējas iekārtot ergonomisku darba vietu darbiniekiem, kuri sasnieguši 55 gadus un vairāk; nodrošināt darbiniekus ar labiekārtotu sadzīves un sanitāro telpu kompleksu (telpu/vietu atpūtai), to uzturēšanu kārtībā, tādejādi mazinot psiholoģiskā noguruma risku; iespēju robežās nodrošināt katru pedagogu ar atsevišķu personīgo darba vietu; sastādīt un apstiprināt to personu sarakstu, kuru darbs saistīts ar iespējamu risku citu cilvēku veselībai, kā arī darbu īpašos apstākļos; nodrošināt darba vietas, kurās to pieprasa normatīvie akti, ar drošības tehnikas un darba aizsardzības instrukcijām, noteikumiem; kopīgi ar darbinieku uzticības personu darba aizsardzībā veikt darba vides risku novērtēšanu un pēc tās rezultātiem izstrādāt un veikt attiecīgus darba aizsardzības pasākumus darba vides riska faktoru novēršanai vai samazināšanai, piedalīties jaunu darba vietu plānošanā un pieņemšanā, darba aprīkojuma novērtēšanā (MK notizglītojamajiem; 9.2. Nr.427 “Uzticības personu ievēlēšanas un darbības kārtība”); pieņemot darbā jaunus darbiniekus, instruēt tos par drošības tehnikas un darba higiēnas prasībām, darba aizsardzības instrukcijām un noteikumiem. Divas reizes gadā veikt visu darbinieku instruktāžu atbilstoši normatīvo aktu prasībām; nodrošināt darbinieku ievēlētās uzticības personas darba aizsardzībā papildu apmācības (ne mazāk kā 40 stundu apjomā) darba aizsardzības jomā mēneša laikā pēc tās ievēlēšanas un segt izdevumus, kas saistīti ar apmācībām (Darba aizsardzības likuma 14.pants; MK 10.08.2010.noteikumi Nr. 749 “Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos”); darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai ne mazāk kā 2 stundas nedēļā (DAL 20.p.); ievērot kārtību un normas, saskaņā ar kurām darbinieki bez maksas tiek nodrošināti ar darba apģērbu, darba apaviem un citiem individuālās aizsardzības līdzekļiem; nodrošināt telpu uzkopšanai nepieciešamos līdzekļus un piederumus; nodrošināt darbiniekus ar pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu minimumu (MK 03.08.2010. xxx.Xx. 668 “Noteikumi par kārtību, kādā nodrošina apmācību pirmās palīdzības sniegšanā un pirmās palīdzības sniegšanai nepieciešamo medicīnisko materiālu”); kopīgi ar uzticības personu darba aizsardzībā veikt nelaimes gadījumu izmeklēšanu reģistrēt izglītojamo Valsts ieņēmumu dienestā normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā par darba ņēmēju reģistrēšanu; 9.3. izmaksāt izglītojamajiem darba samaksu un arodsaslimšanu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu saskaņā ar Līguma nosacījumiem; 9.4. nodrošināt izglītojamā faktiski nostrādātā darba laika precīzu uzskaiti un analīzi iestādē (DAL 13.p.); nodrošināt uzticības personu ar visu dokumentāciju iesniegt Iestādei izglītojamo darba aizsardzības jomālaika uzskaites tabulu un rēķinu Līgumā noteiktajā termiņā; 9.5. nodarbināt izglītojamos taisnīgos, piekļuvi visām drošos, veselībai, tikumībai un attīstībai nekaitīgos darba vietāmapstākļos; 9.6. Darba laika ietvaros piešķirt uzticības personai laiku savu pienākumu veikšanai; apmaksā darbinieku obligātās veselības pārbaudes saskaņā ar noteikto kārtību (DL 82.p.; AL 3.p.5.d.); darbiniekiemnodrošināt, kuru strādā ar displeju (datoruka, interaktīvo tāfeli utt.) regulāri nosaka redzes pārbaudi uzsākot darba tiesiskās attiecības, izglītojamais un apmaksā acu ārsta apmeklējumu pēc izdevumus apliecinoša dokumenta iesniegšanas, nosakot limitu ____(10 euro) apmērā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju); darbiniekiem, kuriem sakarā ar ārsta slēdzienu nepieciešami speciālie medicīniskie optiskie redzes korekcijas līdzekļi (brilles vai lēcas), apmaksāt to iegādi pēc attiecīgu izdevumus apliecinošu dokumentu iesniegšanas, nosakot limitu _______(80 euro) apmērā vienu reizi gadā (MK not. Darba aizs.prasības, strādājot ar displeju). Kompensāciju saņem pamatdarbā strādājošie darbinieki, kuri katru dienu vismaz divas stundas viens viņa likumiskais pārstāvis tiek instruēts par darba vietā strādā ar displeju. ARODBIEDRĪBA, pilnvarojot tās pārstāvi, apņemas: ievēlēt darbinieku uzticības personu nodarbināto interešu pārstāvībai darba aizsardzībā uz pieciem gadiem (MK not. Nr. 427 “Uzticības personu ievēlēšanas drošības un darbības kārtība”); veikt darba aizsardzības, darba vides un darba apstākļu sabiedrisku uzraudzībuveselības aizsardzības, apkopot un iesniegt DARBA DEVĒJAM priekšlikumus to uzlabošanai; nekavējoties ziņot DARBA DEVĒJAM par nelaimes gadījumu darbā vai situācijuugunsdrošības jautājumiem, kas apdraud vai savlaicīgi nenovērsta varētu apdraudēt cilvēku veselību vai dzīvību. ARODBIEDRĪBA un DARBA DEVĒJS regulāri apzina problēmas jāievēro darba vidē, izstrādā pasākumu plānu darba vides uzlabošanai, labvēlīga mikroklimata veidošanai iestādē, lai mazinātu stresu un novērstu vardarbības iespējamību (mobings, bosings)laikā, kā arī izmeklē katru konkrēto vardarbības gadījumutiek iepazīstināts ar Darba devēja darba kārtības noteikumiem; 9.7. noteikt izglītojamajam darba vadītāju visā nodarbinātības laikā; 9.8. nodrošināt, ka darba vadītājs, vadot izglītojamā darbu, veic tā uzraudzību, atbild par darba drošības apstākļiem un sniedz nepieciešamos padomus darba izpildes laikā; 9.9. nekavējoties informēt Xxxxxxx par neparedzētiem apstākļiem, kas neļauj tupināt izglītojamo nodarbinātību; 9.10. informēt Xxxxxxx, ja izglītojamais, nesaskaņojot ar Darba devēju, nav ieradies darbā un/vai izglītojamais atkārtoti pieļauj darba tiesisko attiecību pārkāpumus; 9.11. nodrošināt Iestādei netraucētu iespēju ar Darba devēju iepriekš saskaņotā laikā ierasties darba vietā Darba devēja darbības izglītojamo nodarbināšanā pārbaudei; 9.12. nodrošināt Iestādei netraucētu iespēju ar Darba devēju iepriekš saskaņotā laikā veikt izglītojamo nodarbinātības fotografēšanu, filmēšanu darba vietā; 9.13. tuvojoties nodarbinātības beigu termiņam informēt 15-18 gadus vecos izglītojamos par nodarbinātības atskaites iesniegšanas pienākumu Jelgavas valstspilsētas pašvaldības pieaugušo izglītības iestādē “Zemgales reģiona kompetenču attīstības centrs”.