Common use of Годишен одмор Clause in Contracts

Годишен одмор. Член 106 Работникот има право на платен годишен одмор од најмалку 20 работни дена во текот на една календарска година, сметајќи ги како неработни денови саботите, неделите, празниците определени со закон, слободните денови и други случаи на оправдано отсуство од работа. Член 107 Работникот има право на користење на пропорционален дел од годишниот одмор во вкупен износ по два дена за секој месец работа, ако: - во календарската година во која склучил работен однос не се стекнал со правото на целосен годишен одмор; - работниот однос му престанал пред изминувањето на рокот, по истекувањето на кој би добил право на целосен годишен одмор. Член 108 Работникот кој за првпат заснова работен однос се стекнува со правото на цел годишен одмор кога ќе оствари непрекината работа од најмалку шест месеци кај ист работодавач, без оглед на тоа дали работникот работи полно работно време или пократко работно време од полното. (1) Годишниот одмор по правило се користи во текот на календарската година. (2) Годишниот одмор може да се користи во повеќе делови во договор со работодавачот, со тоа што еден дел од годишниот одмор задолжително треба да трае најмалку две непрекинати работни недели. (3) Работникот има право на искористување на 12 работни дена годишен одмор до крајот на календарската година, а остатокот до 30 јуни следната календарска година. (4) Работникот има право два дена од годишниот одмор да ги користи во денови коишто самиот ќе ги определи, ако тоа посериозно не го загрозува работниот процес, за што задолжително треба го известува раководителот на организациската единица во која работи, најдоцна три дена пред користењето на деновите. (5) Годишниот одмор што не бил искористен во тековната календарска година заради отсуство на работникот поради боледување или повреда, породилно отсуство или отсуство заради нега и чување на дете, работникот има право да го искористи до 30 јуни следната календарска година. Член 110 Должината на годишниот одмор на работникот се определува според следните критериуми: 1. должина на пензискиот стаж; 2. степен на сложеност на работите и задачите кои работникот ги извршува и условите под кои се извршуваат; 3. здравствена состојба. Член 111 По основ на критериумот ,,должина на пензискиот стаж“ согласно член 110 точка 1 од овој колективен договор, работникот се стекнува со право на годишен одмор: - за пензиски стаж од шест месеци до две години - 20 работни дена; - за пензиски стаж од две до осум години - 21 работни xxxx; - за пензиски стаж од осум до 15 години - 22 работни xxxx; - за пензиски стаж од 15 до 20 години - 24 работни дена; - за пензиски стаж над 20 години - 26 работни xxxx. (1) Должината на годишниот одмор според критериумот ,,степен на сложеност на работите и задачите кои работникот ги извршува и условите под кои истите се извршуваат“ согласно член 110 точка 2 од овој колективен договор, се зголемува и тоа: - за одредени работници кои при извршувањето на работите и задачите се изложени на јонизирачко зрачење (работа со рентген апарати), како и за воздухопловниот персонал - за шест дена; - за работниците во Министерството со статус на овластени службени лица – за четири дена. (2) Алинеите 1 и 2 од ставот (1) на овој член, меѓусебно се исклучуваат. (3) Министерството на воздухопловниот персонал му организира кондициско рекреативен одмор во објектите за одмор и рекреација на Министерството или во други објекти, во висина на износот на трошоците во објектите на Министерството, кој во текот на една календарска година трае десет дена, вклучувајќи го и времето поминато на пат до местото за одмор и враќање во местото на живеење. (4) Надоместокот на трошоците од ставот (3) на овој член, ги опфаќа и трошоците за патување до местото за одмор и враќање во местото на живеење, во висина на најниската цена на возниот билет во јавниот сообраќај, доколку не му е обезбеден друг вид превоз. Член 113 По основ на критериумот ,,здравствена состојба“ согласно член 110 точка 3 од овој колективен договор, годишниот одмор за работник инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување, повозрасен работник (над 59 години возраст-маж и над 57 години возраст – жена), како и за работник кој негува и чува дете со посебни потреби, се зголемува за три дена. Член 114 Работникот не може да се откаже од правото на годишен одмор, ниту тоа право може да му се ускрати. (1) На работникот може да му се прекине односно одложи користењето на годишниот одмор во услови и на начин утврдени со Законот за внатрешни работи и Законот за полиција. (2) Правото на надомест на реалните трошоци кои настанале поради прекинувањето односно одложувањето на годишниот одмор согласно ставот (1) на овој член, работникот го остварува врз основа на писмено барање и документи кои ќе ги приложи како доказ за настанатите трошоци како патни и дневни трошоци за враќање од местото на користење на годишиот одмор, преостанати уплати за престој во хотел, карти за превоз, користен организиран превоз и слично. (3) Работник кој заради отсуство од работа од здравствени причини (медицински документирани), не го искористил целиот или дел од годишниот одмор, има право да го користи целиот или преостанатиот дел од годишниот одмор до крајот на идната календарска година. Член 116 По престанок на работниот однос на работникот, Министерството му издава потврда за искористен годишен одмор. Член 117 Работникот има право на надоместок на неискористениот дел од годишниот одмор пред престанок на работниот однос, кога работниот однос престанал не по вина и волја на работникот, ако работникот претходно побарал користење на годишен одмор, а не му било овозможено негово користење. (1) Распоредот на користење на годишните одмори на работниците во Министерството се утврдува врз основа на план. (2) Планот на годишните одмори од ставот (1) на овој член го утврдува раководителот на организациската единица, на таков начин кој ќе овозможи непречено извршување на работите на истата, како и за можностите да се задоволат барањата на работниците во организациската единица. (3) Врз основа на утврден распоред односно план, поединечни решенија за користење на годишен одмор донесува министерот или од него овластен работник. (4) Решенијата за годишен одмор се донесуваат најдоцна до крајот на месец април во тековната година со состојба на пензискиот стаж во истиот месец.

Годишен одмор. Член 106 45 Работникот има право на платен годишен одмор од најмалку 20 работни дена во текот на една календарска година, сметајќи ги како неработни денови саботите, неделите, празниците определени со закон, слободните денови и други случаи на оправдано отсуство од работа. Член 107 46 Работникот има право на користење на пропорционален дел од годишниот одмор во вкупен износ по два дена за секој месец работа, ако: - во календарската година во која склучил работен однос не се стекнал со правото на целосен годишен одмор; - работниот однос му престанал пред изминувањето на рокот, по истекувањето на кој би добил право на целосен годишен одмор. Член 108 47 Работникот кој за првпат заснова работен однос се стекнува со правото на цел годишен одмор кога ќе оствари непрекината работа од најмалку шест месеци кај ист работодавачмесеци, без оглед на тоа дали работникот работи полно работно време или пократко работно време од полното. (1) Член 48 Годишниот одмор по правило се користи во текот на календарската година. (2) . Годишниот одмор може да се користи и во повеќе делови во договор со работодавачотдва дела, со тоа што еден првиот дел од годишниот одмор задолжително треба да трае најмалку две непрекинати работни недели. (3) Работникот има право на искористување на 12 работни дена годишен одмор до крајот непрекинато во текот на календарската година, а остатокот вториот дел најдоцна до 30 јуни следната календарска година. (4) Работникот има право два дена од годишниот одмор да ги користи во денови коишто самиот ќе ги определи, ако тоа посериозно не го загрозува работниот процес, за што задолжително треба го известува раководителот на организациската единица во која работи, најдоцна три дена пред користењето на деновите. (5) . Годишниот одмор што не бил искористен во тековната календарска година заради отсуство на работникот поради боледување или повреда, породилно отсуство или отсуство заради нега и чување на дете, работникот има право да го искористи до 30 јуни следната календарска година. Член 110 49 Должината на годишниот одмор на работникот се определува според следните критериуми: 1. должина на пензискиот стаж; 2. степен на сложеност на работите и задачите кои работникот ги извршува и условите под кои се извршуваат; 3. здравствена состојба. Член 111 50 По основ на критериумот ,,должина на пензискиот стаж“ согласно член 110 49 точка 1 од на овој колективен договор, работникот се стекнува со право на годишен одмор: - за пензиски стаж од шест месеци до две години - 20 работни дена; - за пензиски стаж од две до осум години - 21 работни xxxxдена; - за пензиски стаж од осум до 15 години - 22 работни xxxx; - за пензиски стаж од 15 до 20 години - 24 работни дена; - за пензиски стаж над 20 години - 26 работни xxxx. (1) Член 51 Должината на годишниот одмор според критериумот ,,степен на сложеност на работите и задачите кои работникот ги извршува и условите под кои истите се извршуваат“ согласно член 110 49 точка 2 од овој колективен договор, се зголемува и тоа: - за одредени работници овластени службени лица кои при извршувањето на работите и задачите во полициските станици за гранична контрола се изложени на јонизирачко зрачење (работа со рентген апарати), како и за воздухопловниот персонал овластените службени лица во воздухопловните единици - за шест дена; - за работниците во Министерството со статус на овластени овластените службени лица – и пилотите, со исклучок на работниците опфатени во алинеја 1 на овој став - за четири дена. (2) Алинеите 1 и 2 од ставот (1) ; - за работниците во печатница - за три дена. Воздухопловниот персонал има право на овој член, меѓусебно се исклучуваат. (3) Министерството надомест на воздухопловниот персонал му организира трошоците за кондициско рекреативен одмор во објектите за одмор и рекреација на Министерството или во други објекти, во висина на износот на трошоците во објектите на Министерството, кој во текот на една календарска година трае десет дена, вклучувајќи го и времето поминато на пат до местото за одмор и враќање во местото на живеење. (4) . Надоместокот на трошоците од ставот (3) 2 на овој член, член ги опфаќа и трошоците за патување до местото за одмор и враќање во местото на живеење, во висина на најниската цена на возниот билет во јавниот сообраќај, доколку не му е обезбеден друг вид превоз. Член 113 52 По основ на критериумот ,,здравствена состојба“ согласно член 110 49 точка 3 од овој колективен договор, годишниот одмор за работник инвалид, работник инвалид со најмалку 60% телесно оштетување, повозрасен работник (над 59 години возраст-маж и над 57 години возраст – - жена), како и за работник кој негува и чува дете со посебни потреби, се зголемува за три дена. Член 114 53 Работникот не може да се откаже од правото на годишен одмор, ниту тоа право може да му се ускрати. (1) Член 54 На работникот може да му се прекине односно одложи користењето на годишниот одмор во услови и на начин утврдени со Законот за внатрешни работи и Законот за полиција. (2) . Правото на надомест на реалните трошоци кои настанале поради прекинувањето односно одложувањето на годишниот одмор согласно ставот (1) 1 на овој член, работникот го остварува врз основа на писмено барање и документи кои ќе ги приложи како доказ за настанатите трошоци како патни и дневни трошоци за враќање од местото на користење на годишиот одмор, преостанати уплати за престој во хотел, карти за превоз, користен организиран превоз и слично. (3) Работник кој заради отсуство од работа од здравствени причини (медицински документирани), не го искористил целиот или дел од годишниот одмор, има право да го користи целиот или преостанатиот дел од годишниот одмор до крајот на идната календарска година. Член 116 По престанок на работниот однос на работникот, Министерството му издава потврда за искористен годишен одмор. Член 117 Работникот има право на надоместок на неискористениот дел од годишниот одмор пред престанок на работниот однос, кога работниот однос престанал не по вина и волја на работникот, ако работникот претходно побарал користење на годишен одмор, а не му било овозможено негово користење. (1) 55 Распоредот на користење на годишните одмори на работниците во Министерството се утврдува врз основа на план. (2) . Планот на годишните одмори од ставот (1) 1 на овој член го утврдува раководителот на организациската единица, на таков начин кој ќе овозможи непречено извршување на работите на истата, како и за можностите да се задоволат барањата на работниците во организациската единица. (3) . Врз основа на утврден распоред односно план, поединечни решенија за користење на годишен одмор донесува министерот или од него овластен работник. (4) . Решенијата за годишен одмор се донесуваат најдоцна до крајот на месец април во тековната година со состојба на пензискиот стаж во истиот месец.

Годишен одмор. Член 106 45 Работникот има право на платен годишен одмор од најмалку 20 работни дена во текот на една календарска година, сметајќи ги како неработни денови саботите, неделите, празниците определени со закон, слободните денови и други случаи на оправдано отсуство од работа. Член 107 46 Работникот има право на користење на пропорционален дел од годишниот одмор во вкупен износ по два дена за секој месец работа, ако: - во календарската година во која склучил работен однос не се стекнал со правото на целосен годишен одмор; - работниот однос му престанал пред изминувањето на рокот, по истекувањето на кој би добил право на целосен годишен одмор. Член 108 47 Работникот кој за првпат заснова работен однос се стекнува со правото на цел годишен одмор кога ќе оствари непрекината работа од најмалку шест месеци кај ист работодавачмесеци, без оглед на тоа дали работникот работи полно работно време или пократко работно време од полното. (1) Член 48 Годишниот одмор по правило се користи во текот на календарската година. (2) . Годишниот одмор може да се користи и во повеќе делови во договор со работодавачотдва дела, со тоа што еден првиот дел од годишниот одмор задолжително треба да трае најмалку две непрекинати работни недели. (3) Работникот има право на искористување на 12 работни дена годишен одмор до крајот непрекинато во текот на календарската година, а остатокот вториот дел најдоцна до 30 јуни следната календарска година. (4) Работникот има право два дена од годишниот одмор да ги користи во денови коишто самиот ќе ги определи, ако тоа посериозно не го загрозува работниот процес, за што задолжително треба го известува раководителот на организациската единица во која работи, најдоцна три дена пред користењето на деновите. (5) . Годишниот одмор што не бил искористен во тековната календарска година заради отсуство на работникот поради боледување или повреда, породилно отсуство или отсуство заради нега и чување на дете, работникот има право да го искористи до 30 јуни следната календарска година. Член 110 49 Должината на годишниот одмор на работникот се определува според следните критериуми: 1. должина на пензискиот стаж; 2. степен на сложеност на работите и задачите кои работникот ги извршува и условите под кои се извршуваат; 3. здравствена состојба. Член 111 50 По основ на критериумот ,,должина на пензискиот стаж“ согласно член 110 49 точка 1 од на овој колективен договор, работникот се стекнува со право на годишен одмор: - за пензиски стаж од шест месеци до две години - 20 работни дена; - за пензиски стаж од две до осум години - 21 работни xxxxдена; - за пензиски стаж од осум до 15 години - 22 работни xxxx; - за пензиски стаж од 15 до 20 години - 24 работни дена; - за пензиски стаж над 20 години - 26 работни xxxx. (1) Член 51 Должината на годишниот одмор според критериумот ,,степен на сложеност на работите и задачите кои работникот ги извршува и условите под кои истите се извршуваат“ согласно член 110 49 точка 2 од овој колективен договор, се зголемува и тоа: - за одредени работници овластени службени лица кои при извршувањето на работите и задачите во полициските станици за гранична контрола се изложени на јонизирачко зрачење (работа со рентген апарати), како и за воздухопловниот персонал овластените службени лица во воздухопловните единици - за шест дена; - за работниците во Министерството со статус на овластени овластените службени лица и пилотите, со исклучок на работниците опфатени во алинеја 1 на овој став – за четири дена. (2) Алинеите 1 и 2 од ставот (1) ; - за работниците во печатница – за три дена. Воздухопловниот персонал има право на овој член, меѓусебно се исклучуваат. (3) Министерството надомест на воздухопловниот персонал му организира трошоците за кондициско рекреативен одмор во објектите за одмор и рекреација на Министерството или во други објекти, во висина на износот на трошоците во објектите на Министерството, кој во текот на една календарска година трае десет дена, вклучувајќи го и времето поминато на пат до местото за одмор и враќање во местото на живеење. (4) . Надоместокот на трошоците од ставот (3) 2 на овој член, член ги опфаќа и трошоците за патување до местото за одмор и враќање во местото на живеење, во висина на најниската цена на возниот билет во јавниот сообраќај, доколку не му е обезбеден друг вид превоз. Член 113 52 По основ на критериумот ,,здравствена состојба“ согласно член 110 49 точка 3 од овој колективен договор, годишниот одмор за работник инвалид, работник инвалид со најмалку 60% телесно оштетување, повозрасен работник (над 59 години возраст-маж и над 57 години возраст – жена), како и за работник кој негува и чува дете со посебни потреби, се зголемува за три дена. Член 114 53 Работникот не може да се откаже од правото на годишен одмор, ниту тоа право може да му се ускрати. (1) Член 54 На работникот може да му се прекине односно одложи користењето на годишниот одмор во услови и на начин утврдени со Законот за внатрешни работи и Законот за полиција. (2) . Правото на надомест на реалните трошоци кои настанале поради прекинувањето односно одложувањето на годишниот одмор согласно ставот (1) 1 на овој член, работникот го остварува врз основа на писмено барање и документи кои ќе ги приложи како доказ за настанатите трошоци како патни и дневни трошоци за враќање од местото на користење на годишиот одмор, преостанати уплати за престој во хотел, карти за превоз, користен организиран превоз и слично. (3) Работник кој заради отсуство од работа од здравствени причини (медицински документирани), не го искористил целиот или дел од годишниот одмор, има право да го користи целиот или преостанатиот дел од годишниот одмор до крајот на идната календарска година. Член 116 По престанок на работниот однос на работникот, Министерството му издава потврда за искористен годишен одмор. Член 117 Работникот има право на надоместок на неискористениот дел од годишниот одмор пред престанок на работниот однос, кога работниот однос престанал не по вина и волја на работникот, ако работникот претходно побарал користење на годишен одмор, а не му било овозможено негово користење. (1) 55 Распоредот на користење на годишните одмори на работниците во Министерството се утврдува врз основа на план. (2) . Планот на годишните одмори од ставот (1) 1 на овој член го утврдува раководителот на организациската единица, на таков начин кој ќе овозможи непречено извршување на работите на истата, како и за можностите да се задоволат барањата на работниците во организациската единица. (3) . Врз основа на утврден распоред односно план, поединечни решенија за користење на годишен одмор донесува министерот или од него овластен работник. (4) . Решенијата за годишен одмор се донесуваат најдоцна до крајот на месец април во тековната година со состојба на пензискиот стаж во истиот месец.