Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: − боледување (за време на привремена неспособност од работа); − годишен одмор; − платен вонреден одмор; − за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; − празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − слободни денови од работа; − дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − синдикално образование; − за време на отказен рок и − други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавач.
Член 74 Работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач.
Член 75 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува.
Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз.
Член 77 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување од 80% и над 15 дена за сите денови од 90% од основицата утврдена со закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месец.
Член 78 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 ...
Надоместоци на плата. Член 55 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: - боледување - за време на привремена неспособност за работа; - годишен одмор; - платен вонреден одмор; - време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; - од работа слободни денови; - дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; - синдикално образование во договор со работодавачот; - време на отказен рок; - и други случаи утврдени на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот, му припаѓа надомест на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци, доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот во тој период не примал плата му припаѓа надомест во висина на најниската плата.
Член 56 За време на приправничкиот стаж, на работникот му припаѓа плата најмалку 70% од најниската плата за одделен степен на сложеност предвиден за работното место за кое се оспособува.
Член 57 За време на времена неспособност за работа до 15 дена работникот има право на надомест на плата во висина од 70%, а над 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледувањето за сите денови од 90% од основицата утврдена со закон, како и надомест на плата во висина од 90% од основицата во случаи утврдени со закон кога боледувањето над 30 дена го плаќа работодавачот.
Член 58 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година.
Надоместоци на плата. Работникот има право на исплата на надоместок на плата во висина на целата плата која би ја остварил доколку работел редовно работно време, за времето кое не работел поради: - случаи определени со закон или колективен договор (годишен одмор, платено отсуство, неработни денови, доусовршување на кое е пратен од страна на работодавачот, воена вежба и сл.); - случаи на немање работа или намален обем на работата поради причини предизвикани по вина на работодавачот.
Надоместоци на плата. На работникот му припаѓаат надоместоци на плата за: - годишен одмор; - празници утврдени со закон или друг пропис; - отсуство поради бременост, раѓање и мајчинство; - нега на дете; - обука; - јавување на покани на други органи до кое е дојдено без вина на работникот и - во други случаи утврдени со закон и одредбите од овој колективен договор.
Надоместоци на плата. Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: - време на привремена неспособност за работа поради болест; - годишен одмор; - платен вонреден одмор; - време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; - за слободни денови; - дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација, согласно со потребата на работодавачот; - полагање испити за дообразование и стручно оспособување на работникот, заради сопствен интерес; - синдикално образование и - време на отказен рок. Во случаите од став 1 на овој член на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна исплатена плата во последните три месеци, доколку со закон поинаку не е определено. Во платата од став 2 на овој член не се вклучува додатокот на плата за прекувремена работа. Доколку работникот за периодот кој се зема како основица согласно со ставот 2 на овој член не примал плата, му припаѓа надомест во висина од најниската плата утврдена на ниво на дејност односно на ниво на работодавач.
Надоместоци на плата. Работникот има право на надоместок на следните трошоци поврзани со работата за: - патни, дневни и други трошоци за службено патување во земјата и во странство, врз основа на налог за службено патување; - работа на терен; - користење на сопствено возило за потреби на работодавачот; - смрт на работникот или смрт на член од потесното семејство на работникот (брачниот другар и децата родени во брак или надвор од брак, посиноците, посвоените деца и децата земени на издржување); - непрекинато боледување подолго од 6 месеци; - регрес за годишен одмор; - отпремнина при одење во пензија; - вршење на дополнителни работи и работни задачи надвор од систематизираното работно место; - јубилејни награди; - вонредно ангажирање и xxxxxxxx во предучилишното воспитание и образование x - други надоместоци во согласност со закон и колективен договор.
Надоместоци на плата. Член 71 Работникот има право на надомест на плата за: - годишен одмор; - платено отсуство; - време на прекин на работнииот процес од причини од страна на работодавачот; - слободни денови: - дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација, согласно потребите на работодавачот; - полагање испити за дообразование и стручно оспособување на работникот, заради сопствен интерес; - синдикално образование и - време на отказен рок. Во случаите од став 1 на овој член на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина на неговата просечна исплатена плата во последните три месеци, доколку co закон поинаку не е определено. Во платата од став 2 на овој член не се вклучува додатокот на плата за прекувремена работа. Доколку работникот за периодот кој се зема како основица согласно ставот 2 на овој член не примал плата, му припаѓа надомест во висина на најниската плата утврдена на ниво на работодавач.
Член 72 За време на привремена неспособност за работа, поради болест и повреда, како и во случаите на спреченост за работа поради професионални заболувања и повреди на работа, давање на крв и за други случаи утврдени co закон, работникот има право на надомест на плата, во висина утврдена co закон и co Општиот колективен договор за јавниот сектор во Република Македонија.
Надоместоци на плата. На вработениот му припаѓаат надоместоци на плата за :
Надоместоци на плата. Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: - боледување - за време на привремена неспособност од работа; - годишен одмор; - платен вонреден одмор; - за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; - од работа слободни денови; - дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; - синдикално образование; - за време на отказен рок; - и други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од предходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата последна исплатена плата.
Надоместоци на плата xxx.xxxxxxxx.xx