Common use of Надоместоци на плата Clause in Contracts

Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: − боледување (за време на привремена неспособност од работа); − годишен одмор; − платен вонреден одмор; − за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; − празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − слободни денови од работа; − дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − синдикално образование; − за време на отказен рок и − други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавач. Член 74 Работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување од 80% и над 15 дена за сите денови од 90% од основицата утврдена со закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месец. Член 78 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година. Член 79 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 100% од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникот. Член 80 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − за деновите поминати на годишен одмор; − за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот во тековниот месец.

Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот на 23 На работникот му исплатува надомест припаѓаат надоместоци на плата за: − боледување (за време на привремена неспособност од работа); − на: - годишен одмор; − платен вонреден одмор- празници согласно закон; − за време на прекин на работниот процес - отсуство од причини од страна на работодавачот; − празници и неработни денови утврдени работа согласно со закон или друг прописи колективниот договор; − слободни денови од работа; − дообразование, - стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација усовршување согласно со потребите на работодавачоторганизацијата; − синдикално образование; − за време - чекање на отказен рок работа (застој на работниот процес без вина на работникот) и − - други случаи утврдени со колективен договор општиот акт на ниво организацијата. Надоместот на работодавач. Во случаите од претходниот став плата на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест се утврдува во висина на најниската исплатената плата на ниво на работодавачработникот за последниот месец. Член 74 Работникот 24 По негово барање за време на отсуство од работа заради стручно оспособување повеќе од еден месец согласно со општиот акт и програмата за стручно оспособување и усовршување, работникот има право на надомест на плата, во висина од 80% од последната плата врз основа на придонесот работникот. За време на отсуство од иновацииработа заради стручно усовршување, рационализации специјализација и други видови творештваслично во странство, а за потребите на работодавачотработодавецот и други, кој работникот има право на надомест на плата, во висина од 100% од последната плата на работникот. Износот на надоместот од став 1 на овој член за наредните години се утврдува валоризира со договор склучен меѓу работникот и работодавачотпорастот на платата на работниците кај работодавецот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 За време на приправничкиот стаж и пробна отсуство од работа на по оваа основа до еден месец, работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат има право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени 100%. За време на ПВО. Надоместокот отсуството од став 1 работа по оваа основа има право покрај надоместот на овој член се валоризира со просечниот пораст плата и на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право надомест на регрес за исхрана и трошоци за превозгодишен одмор, во согласност со одредбите од член 25 од овој Колективен договор. Член 77 25 За време на времена неспособност за работа поради болест и повреда за период до 7 дена дена, работникот има право на надоместок надомест на плата во висина од 7080%, а до 15 дена 21 ден, почнувајќи од првиот ден на боледување од 80% и над 15 дена за сите денови боледувањето работникот има право на надомест на плата во висина од 90% од основицата утврдена со закон. За време платата на времена неспособност за работа поради повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месец. Член 78 Надоместокот . Во случај на плата спреченост за работа поради професионални заболувања, повредите на работникот работа, давањето крв и за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година. Член 79 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени другите случаи утврдени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата надоместот се утврдува во висина од 100% од основната плата на работникот, за време основицата утврдена во став 1 од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникотовој член. Член 80 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − за деновите поминати на годишен одмор; − за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот во тековниот месец.

Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот на 178 На работникот му исплатува надомест припаѓаат надоместоци на плата за: − боледување (за време на привремена неспособност од работа); − - годишен одмор; − платен вонреден одмор; − за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; − - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − слободни денови од работа- отсуство поради бременост, раѓање и мајчинство; − дообразование, стручно оспособување - нега на дете; - обука; - јавување на покани на други органи до кое е дојдено без вина на работникот и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − синдикално образование; − за време на отказен рок и − - во други случаи утврдени со закон и одредбите од овој колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавачдоговор. Член 74 Работникот (1) За време на привремена неспособност за работа до седум дена, работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување боледувањето – надомест на плата во висина од 80% и над 15 до 30 дена за сите денови - надомест на плата во висина од 90% од основицата утврдена %. (2) За професионални заболувања и повреди на работа и за други случаи утврдени со закон. За , надоместокот на плата се утврдува во висина од 100%. (3) На работниците кои имаат статус на овластени службени лица само во случаите за време на времена неспособност лична непособност за работа поради (болест) или повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок им се исплатува надомест на плата во висина на неговата плата основната компонента на платата на работникот зголемена за делот од исклучителната компонента кој се утврдува заради посебните услови за работа и опасноста по живот односно постоење на висок ризик во извршувањето на работите и задачите утврден во членот 169 од овој колективен договор. (4) Основ за пресметување на надоместоците од ставовите (1) и (2) на овој член е основната компонента на платата на работникот зголемена за делот од исклучителната компонента утврдена во ставот (3) на овој член, исплатена во претходниот месецмесец пред почетокот на отсуството. Член 78 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес 180 Во случаите од деловни причини изнесува 70% членот 178 од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година. Член 79 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со законовој колективен договор, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок припаѓа надомест на плата во висина на основната компонента на платата на работникот зголемена за делот од 100исклучителната компонента кој се утврдува заради посебните услови за работа и опасноста по живот односно постоење на висок ризик во извршувањето на работите и задачите утврден во членот 169 од овој колективен договор. (1) На работникот кој со посебни ангажирања и квалитет во извршувањето на работите и задачите позначително ќе придонесе во остварувањето на функцијата на Министерството може да му се додели награда согласно посебен акт за доделување награди, благодарници и признанија, донесен од министерот. (2) Предлог за доделување на наградата од ставот (1) на овој член, поднесува раководителот на организациската единица во која работи односно е ангажиран работникот за кого се предлага доделување на награда. (3) Решение за доделување на награда согласно ставот (1) на овој член, донесува министерот или од него овластен раководен работник. (1) За извршување на работите и задачите на припадниците на резервниот состав им припаѓаат следните надоместоци: - надоместок за извршување на работите и задачите; - трошоци за сместување; - еднократна парична помош во случај на смрт, повреда или оштетување на организмот; - погребни и други трошоци и - други надоместоци. (2) Под други надоместоци во смисла на став (1) алинеја 5 на овој член, се подразбира: - надоместок за еднодневен ангажман на припадниците на резервниот состав; - надоместок за додаток на плата за ноќна работа, работа во недела, работа за време на празници утврдени со закон, работа во смени, како и вонреден работен додаток (прекувремена работа). (3) Надоместокот од ставот (2) алинеја 1 на овој член, се исплатува во случаите на ангажирање на припадниците на резервниот состав за период не подолг од три дена. (1) Припадниците на резервниот состав кои се во работен однос или вршат самостојна дејност, примаат паричен надоместок по основ на невработеност или примаат пензија, имаат право на паричен надоместок во висина на плата или надоместок исплатен за последниот месец пред повикувањето или ангажирањето, односно во висина на пензијата. (2) Припадниците на резервниот состав кои не се во работен однос, имаат право на паричен надоместок во висина на нето плата (основна компонента) на работник на Министерството на работно место полицаец, за полно работно време и просечен ефект. (3) Припадниците на резервниот состав од ставот (1) на овој член, имаат право и на разлика од надоместокот до висината на нето платата (основна компонента) на работник на Министерството на работното место полицаец, доколку надоместокот е понизок од платата. (4) Припадниците на резервниот состав од ставовите (1) и (2) на овој член, имаат право и на надоместок за додаток на плата за ноќна работа, работа во недела, работа за време на празници утврдени со закон, работа во смени, како и вонреден работен додаток (прекувремена работа). (5) Надоместокот за еднодневен ангажман од членот 182 став (2) алинеја 1 од овој колективен договор, се утврдува во висина на 4% од основната просечната месечна нето плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникотисплатена во Република Македонија во претходните три месеци. Член 80 Работникот добива 184 Член на екипаж за секој извршен пробен лет впишан во регистарот на Министерството, има право на паричен надоместок во висина на плати и тоа: − за деновите поминати на годишен одмор; − за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови 12% од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − за време на извршување на синдикални активности, избраните членови просечната месечна нето плата исплатена во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот Република Македонија во тековниот месецпретходните три месеци.

Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот (1) Работникот има право на работникот му исплатува надомест надоместок на плата за: − боледување (за целото време на привремена неспособност отсуство во случаите и во траење определени со овој договор, како и во случаите кога не работи од работа); − годишен причини на страната на работодавачот. (2) Работодавачот е должен да му исплати надоместок на плата во случаите на отсутност од работа поради користење на годишниот одмор; − , платен вонреден одмор; − за време на прекин на работниот процес , дообразување, со закон определени празници и од работа слободните денови и во случаите кога работникот не работи од причини од страна на работодавачот; − празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − слободни денови од работа; − дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − синдикално образование; − за време на отказен рок и − други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа . (3) Работодавачот исплаќа надоместок на плата и во случаите на неспособност на работникот за работа поради негова болест или повреди до 30 (триесет) дена, а над 30 (триесет) дена се исплаќа на товар на здравственотo осигурување. Во случај на отворање на ново боледување во рок од три дена од престанокот на претходното боледување, работодавачот има право да побара од првостепената лекарска комисија да го потврди новото боледување или да го продолжи прекратеното старо боледување. (4) Во случај на неспособност на работникот за работа поради повреди настанати заради необезбедување на мерките утврдени со прописите од областа на безбедност и здравје при работа од страна на работодавачот, работодавачот исплаќа надоместок на плата и над 30 (триесет) дена, врз основа на записник од органот на државната управа надлежен за работите од областа на инспекцијата на трудот. (5) За професионални заболувања настанати од работата и повреди на работа, надоместокот се утврдува во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавач. Член 74 Работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80100% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување од 80% и над 15 дена за сите денови од 90% од основицата утврдена со закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месец. Член 78 Надоместокот (6) Работникот е должен да ја достави оцената за привремена спреченост за работа, издадена од избраниот лекар од примарната здравствена заштита, односно од првостепената лекарска комисија на плата Фондот по предлог на избраниот лекар, до работодавачот во рок од 8 (осум) дена од денот на затворањето на оцената, односно во рок од 8 (осум) дена сметано од 16-от ден од дадената оцена за привремена спреченост за работа. (7) Ако работникот за време не може да ја врши работата поради виша сила, има право на половина од платата, на која инаку би имал право, ако би работел. (8) Во случај на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува работодавачот е должен на работникот да му издаде решение и да му плати 70% од неговата плата платата за период до 3 три месеци во тековната година. Член 79 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 100% од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникот. Член 80 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − за деновите поминати на годишен одмор; − за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот во тековниот месец.

Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот на 108 На работникот му исплатува надомест припаѓаат надоместоци на плата за: − боледување (за време на привремена неспособност од работа); − - годишен одмор; − платен вонреден одмор; − за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; − - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − слободни денови од работа- отсуство поради бременост, раѓање и мајчинство; − дообразование, стручно оспособување - нега на дете; - обука; - јавување на покани на други органи до кое е дојдено без вина на работникот и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − синдикално образование; − за време на отказен рок и − - во други случаи утврдени со закон и одредбите од овој колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавачдоговор. Член 74 Работникот 109 За време на привремена неспособност за работа до седум дена, работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување боледувањето - надомест на плата во висина од 80% и над 15 дена до 21 ден за сите денови - надомест на плата во висина од 90% од основицата утврдена %. За професионални заболувања и повреди на работа и за други случаи утврдени со закон, надоместокот на плата се утврдува во висина од 100%. За На работниците кои имаат статус на овластени службени лица само во случаите за време на времена неспособност лична непособност за работа поради (болест) или повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок им се исплатува надомест на плата во висина на неговата плата основната компонента на платата на работникот зголемена за делот од исклучителната компонента кој се утврдува заради посебните услови за работа и опасноста по живот односно постоење на висок ризик во извршувањето на работите и задачите утврден во членот 99 од овој колективен договор. Основ за пресметување на надоместоците од ставовите 1 и 2 на овој член е основната компонента на платата на работникот зголемена за делот од исклучителната компонента утврдена во ставот 3 на овој член, исплатена во претходниот месецмесец пред почетокот на отсуството. Член 78 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес 110 Во случаите од деловни причини изнесува 70% членот 108 од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година. Член 79 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со законовој колективен договор, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок припаѓа надомест на плата во висина на основната компонента на платата на работникот зголемена за делот од 100% исклучителната компонента кој се утврдува заради посебните услови за работа и опасноста по живот односно постоење на висок ризик во извршувањето на работите и задачите утврден во членот 99 од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникотовој колективен договор. Член 80 Работникот добива 111 На работникот кој со посебни ангажирања и квалитет во извршувањето на работите и задачите позначително ќе придонесе во остварувањето на функцијата на Министерството може да му се додели награда во висина до една негова нето плата (основна компонента) односно друг вид на награда согласно посебен акт за доделување награди, благодарници и признанија, донесен од министерот. Предлог за доделување на наградата од ставот 1 на овој член, поднесува раководителот на организациската единица во која работи односно е ангажиран работникот за кого се предлага доделување на награда. Решение за доделување на награда согласно ставот 1 на овој член донесува министерот или од него овластен раководен работник. Член 112 За извршување на работите и задачите на припадниците на резервниот состав им припаѓаат следните надоместоци: - надоместок за извршување на плати работите и тоазадачите; - трошоци за сместување; - еднократна парична помош во случај на смрт, повреда или оштетување на организмот; - погребни и други трошоци и - други надоместоци. Под други надоместоци во смисла на став 1 алинеја 5 на овој член се подразбира: − - надоместок за деновите поминати еднодневен ангажман на годишен одморприпадниците на резервниот состав; − - надоместок за деновите додаток на празниците согласно плата за ноќна работа, работа во недела, работа за време на празници утврдени со законотзакон, работа во смени, како и вонреден работен додаток (прекувремена работа). Надоместокот од ставот 2 алинеја 1 на овој член се исплатува во случаите на ангажирање на припадниците на резервниот состав за период не подолг од три дена. Член 113 Припадниците на резервниот состав кои се во работен однос или определени вршат самостојна дејност, примаат паричен надоместок по основ на невработеност или примаат пензија, имаат право на паричен надоместок во висина на плата или надоместок исплатен за последниот месец пред повикувањето или ангажирањето, односно во висина на пензијата. Припадниците на резервниот состав кои не се во работен однос, имаат право на паричен надоместок во висина на нето плата (основна компонента) на работник на Министерството на работно место полицаец, за полно работно време и просечен ефект. Припадниците на резервниот состав од ставот 1 на овој член имаат право и на разлика од надоместокот до висината на нето платата (основна компонента) на работник на Министерството на работното место полицаец, доколку надоместокот е понизок од платата. Припадниците на резервниот состав од ставовите 1 и 2 на овој член, имаат право и на надоместок за додаток на плата за ноќна работа, работа во недела, работа за време на празници утврдени со закон, работа во смени, како неработни денови и вонреден работен додаток (прекувремена работа). Надоместокот за еднодневен ангажман од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со членот 112 став 2 алинеја 1 од овој колективен договор; − , се утврдува во висина на 4% од просечната месечна нето плата исплатена во Република Македонија во претходните три месеци. Член 114 Член на екипаж на воздухоплов на Министерството кој се стекнува со звање ,,пробен тест- пилот“, ,,техничар/инженер за време летање на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите сериски возхухоплов“, за секој извршен пробен лет впишан во регистарот на работодавачот; − за време Министерството, има право на извршување паричен надоместок во висина на синдикални активности, избраните членови 12% од просечната месечна нето плата исплатена во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот Република Македонија во тековниот месецпретходните три месеци.

Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот на 108 На работникот му исплатува надомест припаѓаат надоместоци на плата за: − боледување (за време на привремена неспособност од работа); − - годишен одмор; − платен вонреден одмор; − за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; − - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − слободни денови од работа- отсуство поради бременост, раѓање и мајчинство; − дообразование, стручно оспособување - нега на дете; - обука; - јавување на покани на други органи до кое е дојдено без вина на работникот и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − синдикално образование; − за време на отказен рок и − - во други случаи утврдени со закон и одредбите од овој колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавачдоговор. Член 74 Работникот 109 За време на привремена неспособност за работа до седум дена, работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување боледувањето – надомест на плата во висина од 80% и над 15 дена до 21 ден за сите денови - надомест на плата во висина од 90% од основицата утврдена %. За професионални заболувања и повреди на работа и за други случаи утврдени со закон, надоместокот на плата се утврдува во висина од 100%. За На работниците кои имаат статус на овластени службени лица само во случаите за време на времена неспособност лична непособност за работа поради (болест) или повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок им се исплатува надомест на плата во висина на неговата плата основната компонента на платата на работникот зголемена за делот од исклучителната компонента кој се утврдува заради посебните услови за работа и опасноста по живот односно постоење на висок ризик во извршувањето на работите и задачите утврден во членот 99 од овој колективен договор. Основ за пресметување на надоместоците од ставовите 1 и 2 на овој член е основната компонента на платата на работникот зголемена за делот од исклучителната компонента утврдена во ставот 3 на овој член, исплатена во претходниот месецмесец пред почетокот на отсуството. Член 78 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес 110 Во случаите од деловни причини изнесува 70% членот 108 од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година. Член 79 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со законовој колективен договор, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок припаѓа надомест на плата во висина на основната компонента на платата на работникот зголемена за делот од 100% исклучителната компонента кој се утврдува заради посебните услови за работа и опасноста по живот односно постоење на висок ризик во извршувањето на работите и задачите утврден во членот 99 од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникотовој колективен договор. Член 80 Работникот добива 111 На работникот кој со посебни ангажирања и квалитет во извршувањето на работите и задачите позначително ќе придонесе во остварувањето на функцијата на Министерството може да му се додели награда во висина до една негова нето плата (основна компонента) односно друг вид на награда согласно посебен акт за доделување награди, благодарници и признанија, донесен од министерот. Предлог за доделување на наградата од ставот 1 на овој член, поднесува раководителот на организациската единица во која работи односно е ангажиран работникот за кого се предлага доделување на награда. Решение за доделување на награда согласно ставот 1 на овој член донесува министерот или од него овластен раководен работник. Член 112 За извршување на работите и задачите на припадниците на резервниот состав им припаѓаат следните надоместоци: - надоместок за извршување на плати работите и тоазадачите; - трошоци за сместување; - еднократна парична помош во случај на смрт, повреда или оштетување на организмот; - погребни и други трошоци и - други надоместоци. Под други надоместоци во смисла на став 1 алинеја 5 на овој член се подразбира: − - надоместок за деновите поминати еднодневен ангажман на годишен одморприпадниците на резервниот состав; − - надоместок за деновите додаток на празниците согласно плата за ноќна работа, работа во недела, работа за време на празници утврдени со законотзакон, работа во смени, како и вонреден работен додаток (прекувремена работа). Надоместокот од ставот 2 алинеја 1 на овој член се исплатува во случаите на ангажирање на припадниците на резервниот состав за период не подолг од три дена. Член 113 Припадниците на резервниот состав кои се во работен однос или определени вршат самостојна дејност, примаат паричен надоместок по основ на невработеност или примаат пензија, имаат право на паричен надоместок во висина на плата или надоместок исплатен за последниот месец пред повикувањето или ангажирањето, односно во висина на пензијата. Припадниците на резервниот состав кои не се во работен однос, имаат право на паричен надоместок во висина на нето плата (основна компонента) на работник на Министерството на работно место полицаец, за полно работно време и просечен ефект. Припадниците на резервниот состав од ставот 1 на овој член имаат право и на разлика од надоместокот до висината на нето платата (основна компонента) на работник на Министерството на работното место полицаец, доколку надоместокот е понизок од платата. Припадниците на резервниот состав од ставовите 1 и 2 на овој член, имаат право и на надоместок за додаток на плата за ноќна работа, работа во недела, работа за време на празници утврдени со закон, работа во смени, како неработни денови и вонреден работен додаток (прекувремена работа). Надоместокот за еднодневен ангажман од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со членот 112 став 2 алинеја 1 од овој колективен договор; − , се утврдува во висина на 4% од просечната месечна нето плата исплатена во Република Македонија во претходните три месеци. Член 114 Член на екипаж на воздухоплов на Министерството кој се стекнува со звање ,,пробен тест-пилот“, ,,техничар/инженер за време летање на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите сериски возхухоплов“, за секој извршен пробен лет впишан во регистарот на работодавачот; − за време Министерството, има право на извршување паричен надоместок во висина на синдикални активности, избраните членови 12% од просечната месечна нето плата исплатена во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот Република Македонија во тековниот месецпретходните три месеци.

Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот на 128 Ha работникот му исплатува надомест припаѓаат надоместоци на плата за: − боледување (за време на привремена неспособност од работа)на: - боледување; − - годишен одмор; − платен вонреден одмор- празници - согласно Законот; − за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот- платено отсуство; − празници - образование; - стручно оспособување, преквалификација и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − слободни денови од работа; − дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно во согласност со потребите на работодавачотпретпријатието; − синдикално образование- извршување на синдикалната функција; − - воена вежба; - учество во обука за време одбрана и заштита; - јавување на отказен рок и − покани на други органи до кое е дојдено без вина на работникот; - приправнички стаж; - привремен принуден одмор; - штрајк; - други случаи утврдени со колективен Колективниот договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавачјавното претпријатие. Член 74 Работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 129 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок надо- мест на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување од боледувањето 80% и над 15 дена до 60 дена, за сите денови од 90% од основицата утврдена платата на работникот исплатена во претходниот месец. За професионалните заболувања и повредите на работа како и за другите случаи утврдени со закон, надоместокот се утврдува во висина од 100% од основицата од став 1 на овој член. Член 130 За деновите поминати на годишен одмор работникот добива надоместок во висина на платата што би му се исплатила во тековниот месец, согласно важечките законски прописи. Член 131 За деновите на празници согласно Законот, или определени за неработни од надлежен државен орган, работникот добива надоместок на плата. Основица за пресметка претставува остварената плата на работникот во тековниот месец. Член 132 За денови на платено отсуство согласно овој договор работникот добива надомест на плата. Основица за пресметка претставува остварената плата на работникот во тековниот месец. За време на времена неспособност за работа поради повреда стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација сог- ласно потребите на работа и претпријатието работникот добива надоместок во висина на платата што би му се исплатила во тековниот месец. Член 133 За време на извршување на синдикалните активности претставникот на Синдикатот кој функцијата не ја обавува професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена што ја остварува во претходниот тековниот месец. Член 78 Надоместокот 134 За време на плата приправничкиот стаж на работникот му припаѓа најмалку 80% од основната плата предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 135 За време на прекин на работниот процес работа без вина на работникот кој изнесува до 8 часа надоместокот на плата изнесува 100% од деловни причини изнесува основната плата, преку еден ден до 30 дена - 80%, а над 30 дена 70% од неговата основната плата за период до 3 месеци во тековната годинана работното место. Надоместокот се исплатува ако не е можно да се надомести изгубеното полно работно време. Член 79 За време 136 Работниците кои се упатуваат на штрајк кој е организиран заради повредени права ППО имаат право на работниците уредени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 100најмалку 70% од основната плата платата што работникот ја остварил во претходниот месец, односно од платата што работниците што се на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникот. Член 80 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − за деновите поминати на годишен одмор; − за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот работа ја примаат во тековниот месец. Член 137 За време на штрајк работниците имаат право на надомест на плата во висина од 60% од најниската плата утврдена со овој договор, доколку штрајкот е организиран и се спроведува во согласност со Законот, овој договор и Колективниот договор на ниво на јавното претпријатие. Член 138 За време на службено патување во Републиката на работникот му следува дневница во висина до 8% од просечната плата исплатена во стопанството во претходните 3 месеци и надомест на трошоците за ноќевања во целосен износ според приложената сметка. Доколку на работникот кој е на службено патување му е обезбедено бесплатно ноќевање и исхрана, дневницата сразмерно му се намалува. Член 139 За време на службеното патување на работникот му следува дневница во полн износ за следните случаи: - за секои 24 часа поминати на службен пат; - за остатокот на времето подолго од 12 часа, кога службеното патување траело подолго од 1 ден; - кога службеното патување трае подолго од 12, a пократко од 24 часа. Половина дневница на работникот му припаѓа ако патувањето траело повеќе од 8, а помалку од 12 часа, како и за остатокот на времето поминато на пат подолго од 8, а пократко од 12 часа кога службеното патување траело повеќе од 1 ден. Член 140 Надоместокот на трошоците и дневниците за службено патување во странство се утврдуваат во висина на дневницата предвидена во Уредбата за дневниците за службено патување што на републичките органи им се признаваат како материјални трошоци. Член 141 Работникот има право на надомест на трошоците за превоз при службено патување во земјата и странство. На службеното патување работникот може да користи: возило на претпријатието, автобус, воз, (кола за спиење), авион, брод. Член 142 Работникот има право на теренски додаток во земјата за работа на терен вон седиштето на претпријатието, во зависност од обезбедените услови за престој на работниците на терен (сместување, исхрана и друго). Теренскиот додаток се пресметува во висина од најмалку 75% од износот на дневницата што се исплаќа во претпријатието во тој период. Доколку на работникот му е обезбедено само сместување или исхрана, теренскиот додаток се намалува за 25%, а ако е обезбедено и сместување и исхрана теренскиот додаток се намалува за 50%. Дневницата за службено патување и теренскиот додаток меѓусебе се исклучуваат. Член 143 Работникот има право на надомест за одвоен живот од семејството во висина од 60% од остварената просечна плата во стопанството во последните три месеци. За деновите на боледување, службено патување, годишен одмор, платено и неплатено отсуство на работникот не му следува надомест за одвоен живот. Член 144 Работниците имаат право на оброк за време на работа. Право на оброк имаат и учениците и студентите на практична работа во претпријатието. Трошоците за оброк паѓаат на товар на нематеријални трошоци од работењето. При организирана општествена исхрана неможе да се исплатува надомест за исхрана во готови пари. Доколку не се организира општествена исхрана, регресот за исхрана изнесу- ва 25% од просечната плата исплатена во стопанството во претходните три месеци. Член 145 Дневниците за службено патување, регресот за исхрана и теренскиот додаток, односно надоместокот за одвоен живот меѓусебно се исклучуваат. Член 146 Работниците имаат право на надомест на трошоците за превоз до и од работа над 2 километри, во случај кога нема организирано превоз во висина на трошоците за возен билет во локалниот јавен сообраќај, ако превозот е утврден како услов при работа. Член 147 Работникот има право на регрес при користење на годишен одмор во висина на една просечна плата исплатена во стопанството во претходните три месеци, доколку со закон не е поинаку регулирано. Член 148 Работникот има право на отпремнина при заминување во пензија во износ од 3 просечни месечни плати исплатени во стопанството во претходните три месеци. Член 149 Xx случај на смрт на работникот на семејството му се исплаќа еднократна парична помош во висина од најмалку една просечна месечна плата исплатена во стопанството во претходните три месеци. Во случај на смрт на член на потесното семејство (брачниот другар, дете) на работникот се исплатува еднократна парична помош во висина од најмалку една просечна месечна плата исплатена во стопанството во претходните 3 месеци. Во случај на смрт на работникот кој се пензионирал од претпријатието на семејството му се исплатува еднократна парична помош во висина на една просечна плата исплатена во стопанството во претходните 3 месеци. Член 150 Bo случај на потешка инвалидност работникот има право на соодветен паричен надоместок во согласност со прописите за пензиско и инвалидско осигурување и Колективниот договор на ниво на претпријатието. Член 151 Xx случај на елементарни непогоди што предизвикале штета на работникот и неговото потесно семејство, како и при подолго боледување на работникот, истиот има право на еднократна парична помош во висина утврдена со Колективниот договор на ниво на јавното претпријатие. Член 152 За непрекината работа во претпријатието на работниците може да им се доделува јубилејна награда за 10, 20 и 30 години работа во висина утврдена со Колективниот договор на ниво на јавното претпријатие. Член 153 Исплатите по основ на одредбите од член 152 до 159 се вршат врз основа на решение што го донесува работоводниот орган.

Надоместоци на плата. Член 73 49 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: − боледување (за време на привремена неспособност од работа); − - годишен одмор; − платен вонреден одмор; − - за време на прекин на работниот процес од причини од на страна на работодавачот; − - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − слободни денови од работа; − - дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − - платен вонреден одмор; - од работа слободни денови; - синдикално образованиеобразование во договор со работодавачот; − - за време на отказен рок рок; - боледување - за време на привремена неспособност за работа; - и − други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот предходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци месеци, доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот во тој период не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавачпресметковна вредност за единица коефициент. Член 74 50 Работникот има право на надомест на плата врз основа по основ на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот . Член 51 Со колективен договор на ниво на работодавачработодавач може да се утврди воведување на привремен принуден одмор, причините, условите, постапката и висината на надоместокот на плата на работникот. Член 75 52 За време на приправничкиот стаж и пробна времена неспособност за работа на до 7 дена, работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат има право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, ; до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување боледувањето од 80% и над 15 дена за сите денови од 90% од основицата основица утврдена со закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месецЗакон. Член 78 53 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до од 3 месеци во тековната година. Член 79 54 Инвалид на трудот има право на заштита во согласност со прописите за пензиско- инвалидско осигурување, и колективен договорна ниво на работодавач. Член 55 За време на штрајк штрајк, кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, три неисплатени плати; неплатени придонеси и надоместоци, ; непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 100% од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникот. Член 80 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − за деновите поминати на годишен одмор; − за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − работникот за време од 5 работни дена. Работникот ќе се стекне со право на стручно оспособување и преквалификација надомест од плата само во случај ако легитимноста на штрајкот е во согласност со актот на соодветниот синдикат, односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот во тековниот месецако добие легитимност од соодветниот синдикат.

Надоместоци на плата. Член 73 47 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата заза време на: − - боледување (за време на привремена неспособност од за работа); − - годишен одмор; − - платен вонреден одмор; − за време на - прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; − - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − - слободни денови од работа; − - дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − - синдикално образование; − - за време на отказен рок и − - други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата пресметковна вредност за единица коефициент за најнизок степен на ниво на работодавачсложеност утврдена во овој Колективен договор. Член 74 48 Работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 49 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 50 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден принуден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 8070% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВОППО, за период до 3 месеци во тековната година. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО ППО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 51 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување од 80% и над 15 дена за сите денови од 90% од основицата утврдена со закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месец. Член 78 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година. Член 79 52 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 10060% од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникотдена. Член 80 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − за деновите поминати на годишен одмор; − за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот во тековниот месец.

Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот на 27 На работникот му исплатува надомест припаѓаат надоместоци на плата за: − боледување (за време на: - годишен одмор - празници согласно со Закон - отсуство од работа согласно со Закон и Колективниот договор - стручно оспособување и усовршување согласно потребите на привремена неспособност од работа); − годишен одмор; − платен вонреден одмор; − за време организацијата - чекање на прекин работа (застој на работниот процес од причини од страна без вина на работодавачот; − празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − слободни денови од работа; − дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − синдикално образование; − за време на отказен рок и − работникот) - други случаи утврдени со колективен договор општиот акт на ниво организацијата Надоместокот на работодавач. Во случаите од претходниот став плата на работникот му припаѓа се утврдува во висина на исплатената плата на работникот за последниот месец. Член 28 По негово барање за време на отсуство од работа заради стручно оспособување повеќе од месец дена согласно со општиот акт и програмата за стручно оспособување и усовршување, работникот има право на надоместок на плата, во висина 80% од последната плата на работникот. За време на отсуство од работа заради стручно усовршување, специјализација и сл. во странство, а за потребите на ЈЗУ - УСКЦС и др. работникот има право на надоместок на плата, во висина од 100% од последната плата на работникот. Износот на надоместокот од став 1 на овој член за наредните години се валоризира сразмерно со порастот на платата на работниците во организацијата, односно Факултетот. За време на отсуство од работа по овој основ до еден месец, работниког има право на надоместок на плата во висина од неговата просечна 100%. За време на отсуството од работа по овој основ има право покрај надоместок на плата и на надоместок на регрес за годишен одмор, во согласност со одредбите од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодаваччлен 29 од овој Колективен договор. Член 74 Работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 29 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 За време на времена неспособност за работа поради болест и повреда за период до 7 дена дена, работникот има право на надоместок на плата во висина од 7080%, а до 15 дена 21 ден, почнувајќи од првиот ден на боледување боледувањето - 90% од 80% плата на работникот исплатена во претходниот месец. Во случај на спреченост за работа поради професионалните заболувања, повредите на работа, давањето на крв и над 15 дена за сите денови другите случаи утврдени со Закон, надоместокот се утврдува во висина од 90100 % од основицата утврдена со закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месецстав 1 од овој член. Член 78 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година. Член 79 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 100% од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникот. Член 80 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − за деновите поминати на годишен одмор; − за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот во тековниот месец.

Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: − - боледување (за време на привремена неспособност од работа); − - годишен одмор; − - платен вонреден одмор; − - за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; − - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − - слободни денови од работа; − - дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − - синдикално образование; − - за време на отказен рок и − - други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавач. Член 74 Работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување од 80% и над 15 дена за сите денови од 90% од основицата утврдена со закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месец. Член 78 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година. Член 79 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 100% од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникот. Член 80 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − - за деновите поминати на годишен одмор; − - за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − - за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − - за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − - за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот во тековниот месец.

Надоместоци на плата. Член 73 75 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: − • боледување (за време на привремена неспособност од работа); − • годишен одмор; − • платен вонреден одмор; − • за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; − • празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − • слободни денови од работа; − • дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − • синдикално образование; − • за време на отказен рок и − • други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавач. Член 74 76 Работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 77 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 78 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 79 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување од 80% и над 15 дена за сите денови од 90% од основицата утврдена со закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месец. Член 78 80 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година. Член 79 81 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 100% од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникот. Член 80 82 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − за деновите поминати на годишен одмор; − за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот во тековниот месец.:

Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: − боледување (за време на привремена неспособност од работа); − годишен одмор; − платен вонреден одмор; − за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; − празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − слободни денови од работа; − дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − синдикално образование; − за време на отказен рок и − други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавач. Член 74 Работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување од 80% и над 15 дена за сите денови од 90% од основицата утврдена со закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и x професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месец. Член 78 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година. Член 79 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 100% од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникот. Член 80 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − за деновите поминати на годишен одмор; − за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот во тековниот месец.

Надоместоци на плата. Член 73 Работодавачот (1) Работникот има право на работникот му исплатува надомест надоместок на плата за: − боледување (за целото време на привремена неспособност отсуство во случаите и во траење определени со овој договор, како и во случаите кога не работи од работа); − годишен причини на страната на работодавачот. (2) Работодавачот е должен да му исплати надоместок на плата во случаите на отсутност од работа поради користење на годишниот одмор; − , платен вонреден одмор; − за време на прекин на работниот процес , дообразување, со закон определени празници и од работа слободните денови и во случаите кога работникот не работи од причини од страна на работодавачот; − празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − слободни денови од работа; − дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − синдикално образование; − за време на отказен рок и − други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа . (3) Работодавачот исплаќа надоместок на плата и во случаите на неспособност на работникот за работа поради негова болест или повреди до 30 (триесет) дена, а над 30 (триесет) дена се исплаќа на товар на здравственотo осигурување. Во случај на отворање на ново боледување во рок од три дена од престанокот на претходното боледување, работодавачот има право да побара од првостепената лекарска комисија да го потврди новото боледување или да го продолжи прекратеното старо боледување. (4) Во случај на неспособност на работникот за работа поради повреди настанати заради необезбедување на мерките утврдени со прописите од областа на безбедност и здравје при работа од страна на работодавачот, работодавачот исплаќа надоместок на плата и над 30 (триесет) дена, врз основа на записник од органот на државната управа надлежен за работите од областа на инспекцијата на трудот. (5) За професионални заболувања настанати од работата и повреди на работа, надоместокот се утврдува во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавач. Член 74 Работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80100% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување од 80% и над 15 дена за сите денови од 90% од основицата утврдена со закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месец. Член 78 Надоместокот (6) Работникот е должен да ја достави оцената за привремена спреченост за работа, издадена од избраниот лекар од примарната здравствена заштита, односно од првостепената лекарска комисија на плата Фондот по предлог на избраниот лекар, до работодавачот во рок од 8 (осум) дена од денот на затворањето на оцената, односно во рок од 8 (осум) дена сметано од 16-от ден од дадената оцена за привремена спреченост за работа. (7) Ако работникот за време не може да ја врши работата поради виша сила, има право на половина од платата, на која инаку би имал право, ако би работел. (8) Во случај на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70работодавачот е должен на работникот да му издаде решение и да му плати 70 % од неговата плата платата за период до 3 три месеци во тековната година. Член 79 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 100% од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникот. Член 80 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − за деновите поминати на годишен одмор; − за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот во тековниот месец.

Надоместоци на плата. Член 73 75 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: − - боледување (за време на привремена неспособност од работа); − - годишен одмор; − - платен вонреден одмор; − - за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; − - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; − - слободни денови од работа; − - дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; − - синдикално образование; − - за време на отказен рок и − - други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот му припаѓа надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот не примал плата во тој период, му припаѓа надомест во висина на најниската плата на ниво на работодавач. Член 74 76 Работникот има право на надомест на плата врз основа на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Работодавачот и синдикатот можат да утврдат критериуми за утврдување на висината на надоместокот врз оваа основа со колективниот договор на ниво на работодавач. Член 75 77 За време на приправничкиот стаж и пробна работа на работникот му припаѓа плата најмалку 80% од платата за одделен степен на сложеност предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 76 78 Работниците што се упатуваат на привремен вонреден одмор имаат право на надомест на плата во висина од најмалку 80% што ја оствариле во претходниот месец пред да бидат упатени на ПВО. Надоместокот од став 1 на овој член се валоризира со просечниот пораст на платите кај работодавачот. Работниците од став 1 на овој член додека се наоѓаат на ПВО немаат право на регрес за исхрана и трошоци за превоз. Член 77 79 За време на времена неспособност за работа поради болест до 7 дена работникот има право на надоместок на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледување од 80% и над 15 дена за сите денови од 90% од основицата утврдена со закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и професионално заболување работникот има право на надоместок на плата во висина на неговата плата исплатена во претходниот месец. Член 78 80 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година. Член 79 81 За време на штрајк кој е организиран заради повредени права на работниците уредени со закон, колективен договор и со договорот за вработување: неисплатена плата, неплатени придонеси и надоместоци, непотпишување на колективен договор и необезбедени услови за работа, работодавачот на работникот му исплатува надоместок на плата во висина од 100% од основната плата на работникот, за време од 5 работни дена за остварени права, а над 5 работни дена 60% од основната плата на работникот. Член 80 82 Работникот добива надоместок на плати и тоа: − - за деновите поминати на годишен одмор; − - за деновите на празниците согласно со законот, или определени како неработни денови од страна на надлежен државен орган; − - за деновите на платено отсуство согласно со овој колективен договор; − - за време на стручно оспособување и преквалификација односно доквалилификација согласно со потребите на работодавачот; − - за време на извршување на синдикални активности, избраните членови во органите на синдикатот на повисоко ниво, претседателот на синдикалната организација и членовите на синдикалниот одбор. Основицата за пресметката претставува остварената плата на работникот во тековниот месец.