Common use of Надоместоци на плата Clause in Contracts

Надоместоци на плата. Член 55 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: - боледување - за време на привремена неспособност за работа; - годишен одмор; - платен вонреден одмор; - време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; - од работа слободни денови; - дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; - синдикално образование во договор со работодавачот; - време на отказен рок; - и други случаи утврдени на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот, му припаѓа надомест на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци, доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот во тој период не примал плата му припаѓа надомест во висина на најниската плата. Член 56 За време на приправничкиот стаж, на работникот му припаѓа плата најмалку 70% од најниската плата за одделен степен на сложеност предвиден за работното место за кое се оспособува. Член 57 За време на времена неспособност за работа до 15 дена работникот има право на надомест на плата во висина од 70%, а над 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледувањето за сите денови од 90% од основицата утврдена со закон, како и надомест на плата во висина од 90% од основицата во случаи утврдени со закон кога боледувањето над 30 дена го плаќа работодавачот. Член 58 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година.

Надоместоци на плата. Член 55 65 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: - боледување - -боледување- за време на привремена неспособност за од работа; - годишен одмор; - платен вонреден одмор; - -за време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; - од работа слободни денови; - дообразование-дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; - синдикално образование во договор со работодавачотобразование; - за време на отказен рок; - и други случаи утврдени со колективен договор на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот предходниот став на работникот, работникот му припаѓа надомест надоместок на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци, доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот во тој период не примал плата му припаѓа надомест во висина на најниската последна исплатена плата. Член 56 66 Работникот има право на надомест на плата по основ на придонесот од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Член 67 За време на приправничкиот стаж, стаж на работникот му припаѓа плата најмалку 7080% од најниската плата платата за одделен степен на сложеност предвиден предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 57 68 За време на времена неспособност за работа до 15 дена 7 дена, работникот има право на надомест надоместок на плата во висина од 70%, а над % до 15 дена почнувајќи почнувајки од првиот ден на боледувањето боледување од 80% и над 15 дена за сите денови во висина од 90% %, од основицата утврдена со закон, како Закон. За време на времена неспособност за работа поради повреда на работа и надомест професионано заболување работникот има право на надоместок на плата во висина од 90% од основицата во случаи утврдени со закон кога боледувањето над 30 дена го плаќа работодавачот. Член 58 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци исплатена во тековната годинапретходниот месец.

Надоместоци на плата. Член 55 28 Работодавачот на работникот му исплатува надомест на плата за: - боледување - за време на привремена неспособност за работа; - годишен одмор; - платен вонреден одмор; - време на прекин на работниот процес од причини од страна на работодавачот; - празници и неработни денови утврдени со закон или друг пропис; - од работа слободни денови; - дообразование, стручно оспособување и преквалификација, односно доквалификација согласно со потребите на работодавачот; - синдикално образование во договор со работодавачот; - време на отказен рок; - и други случаи утврдени со колективен договор на ниво на дејност, односно на ниво на работодавач. Во случаите од претходниот став на работникот, работникот му припаѓа надомест на плата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеци, доколку со закон поинаку не е определено. Доколку работникот во тој период не примал плата му припаѓа надомест во висина на најниската плата. Член 56 29 Работникот има право на надомест по основ на придонес од иновации, рационализации и други видови творештва, за потребите на работодавачот, кој се утврдува со договор склучен меѓу работникот и работодавачот. Член 30 За време на приправничкиот стаж, на работникот му припаѓа плата најмалку 70% од најниската плата за одделен степен на сложеност предвиден предвидена за работното место за кое се оспособува. Член 57 31 За време на времена неспособност за работа до 15 дена 7 дена, работникот има право на надомест на плата во висина од 70%, а над % ; до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледувањето од 80% и над 15 дена за сите денови од 90% од основицата основица утврдена со закон, како и надомест на плата во висина од 90% од основицата во случаи утврдени со закон кога боледувањето над 30 дена го плаќа работодавачот. Член 58 32 Надоместокот на плата на работникот за време на прекин на работниот процес од деловни причини изнесува 70% од неговата плата за период до 3 месеци во тековната година.