Common use of Определување на траењето на годишниот одмор Clause in Contracts

Определување на траењето на годишниот одмор. Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 до 26 работни дена. Траењето на годишниот одмор на работникот се определува врз основа на:

Определување на траењето на годишниот одмор. Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 до 26 работни дена. Траењето Должината на годишниот одмор над законски ут- врдените 20 работни дена се зголемува според степе- нот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно критери- умите од став 2 се определува врз основа назголемува:

Определување на траењето на годишниот одмор. Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 до 26 работни дена. Траењето Должината на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се зголемува според степенот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно критериумите од став 2 се определува врз основа назголемува:

Определување на траењето на годишниот одмор. Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 до 26 работни дена. Траењето Должината на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се зголемува според степенот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно со критериумите од став 2 се определува врз основа назголемува: