Contract

Модел на договор за вработување:

Врз основа на член 13, 14, 15 и 28 од Законот за работни односи („Службен весник на Република Македонија бр. 62/05...61/16), ра­бо­то­да­ва­чот­__________­__________________­со седиште на ул.__________________, МБ ________ (во натамошниот текст: работодавач) и работникот ________________________________ од _________, со живеалиште на ул. _______________________________, ЕМБГ ________________ (во натамошниот текст: работник), на ден ___________ година го склучија следниот:

ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

на полно работно време

Општи одредби

Член 1

Со овој Договор се уредуваат правата, обврските и одговорностите од работниот однос меѓу работникот и работодавачот.

Член 2

Работникот заснова работен однос на неопределено време почнувајќи од __________ година.

Работниот однос работникот го заснова со полно работно време, на работно место _____________________________.

Работните задачи, работникот ќе ги извршува во _____________ (се наведува местото, односно градот).

Во случај на потреба, работникот е согласен да извршува работни задачи на секое работно место кое одговара на неговиот степен на стручна подготовка.

Обврски на работникот

Член 3

Работникот ги прифаќа обврските што произлегуваат од Законот за работните односи, колективниот договор и општите акти на работодавачот, а особено:

 работите да ги извршува совесно, навремено и квалитетно, а средствата за работа да ги ко­ристи економски, целесообразно и одговорно и да остварува позитивни резултати во ра­ботата;

 да се придржува кон пропишаното работно време и пропишаните мерки за заштита при ра­бота;

 да ги почитува општите и поединечните акти, наредби, барања, упатства и одлуки на ра­бо­тодавачот, непосредниот раководител и органите на управување;

 да се воздржува од сите постапки кои со оглед на природата на работата се штетни или би ги повредиле интересите на работодавачот;

 правилно и совесно да се однесува спрема странките и останатите вработени, со своето од­несување да го чува угледот на работодавачот и

 не смее да ги користи за своја сопствена употреба или да ги предаде на трето лице податоците што се сметаат за деловна тајна и кои му биле доверени и со кои бил за­поз­на­т на друг начин.

Обврски на работодавачот

Член 4

Работодавачот ги прифаќа обврските што произлегуваат од Законот за работните односи, колективниот договор и општите акти, а особено прифаќа:

 да му обезбеди работа за која се договориле, потребните услови за работа и за изв­р­шу­ва­­њ­е на преземените работни задачи;

 да му го обезбеди пропишано работно време, одмори и отсуства од работа,

 да му ги обезбеди пропишани средства за заштита при работа и други услови за работа и пра­ва од работен однос во согласност со закон и колективен договор;

 да му обезбеди редовна месечна плата и исплата на други додатоци, надоместоци и при­мања во согласност со закон и колективен договор и општите акти на работодавачот;

 да го информира работникот за ризичните работни места и посебни стручни ква­ли­фи­ка­ци­и или познавања или неопходен посебен медицински надзор во согласност со закон, со наведување на посебните ризици кои според законските прописи можат да бидат пос­ледица од работа;

 да ја штити и почитува личноста и достоинството на работникот и неговата приватност.

Права на работникот

Член 5

За извршената работа, работодавачот на работникот ќе му се исплатува основна плата во бруто износ од _______________ денари.

Работникот има право на додатоци на плата, дел од плата за работна успешност, надоместоци на плата и надоместок на трошоци поврзани со работа согласно ЗРО и колективен договор.

Работодавачот се обврзува на работникот да му ја исплаќа платата најдоцна до 15-ти во месецот за претходниот месец.

Член 6

Работникот има право на дневен, неделен и годишен одмор.

Должината на дневниот одмор изнесува 30 минути во текот на работниот ден, а неделниот одмор се определува согласно Законот за работни односи.

Работникот има право на годишен одмор во траење од најмалку 20 работни дена, а времето на користење го определува работодавачот во согласност со Законот за работните односи, колективниот договор и во согласност со потребите на работењето на работодавецот, утврдено со општ акт на работодавецот.

Работникот има право на платен и неплатен одмор (отсуство) согласно ЗРО и колективен договор.

Обврска за чување деловна тајна

Член 7

Работникот се обврзува дека за време на вработувањето кај работодавачот, како и по престанок на работа кај работодавачот, без негова писмена дозвола, нема да даде на било која личност, фирма, компанија или организација, било која информација за работењето на друштвото, добиена или лично работена кај работодавачот.

Работникот се обврзува дека нема да користи за сопствени цели или профит, или цели различни од оние на работодавачот, било каква информација која може да ја добие, а се однесува на работата на работодавачот или било кој поранешен, сегашен или иден коминтент, добавувач или вработен.

Конкурентска забрана

Член 8

Работникот не смее за времетраењето на работниот однос, без согласност на работодавачот за своја или на туѓа сметка да врши или склучува работи кои спаѓаат во дејноста на работодавачот и значат или би можеле да значат конкуренција на работодавачот.

Во случај на непочитување на оваа забрана работодавачот може да бара обештетување на настаната штета, во рок од три месеца од денот кога дознал за вршењето на работата или склучувањето на зделката, односно во рок од две години од довршувањето на ра­бо­та­т­а­ или склу­чувањето на зделката.

Конкурентска клаузула

(оваа одредба е алтернативна, односно може но не мора да биде внесена во договорот)

Член 9

Доколку работникот при своето работење или во врска со работата се здобива со технички, производни или деловни знаења и деловни врски, во рок од една година по престанувањето на работниот однос по вина на работникот или негова волја, работникот не смее да извршува работи кои спаѓаат во дејноста на работодавачот и кои се конкуренција на работодавачот.

Раскин на договорот

Член 10

Овој Договор може да се раскине со спогодба на страните и пред истекот на времето за кое е склучен.

Важноста на договорот за вработување може да престане и со отказ од страна на работникот и работодавачот во согласност со закон, колективен договор и општите акти на работодавачот.

Должината на отказниот рок изнесува најмалку 30 дена.

Општи акти на работодавачот

Член 11

Условите за работа на работникот, се уредени во следниве општи акти на работодавачот:

 Правилник за организација на работа и систематизација на работните места;

 Правилник за заштита при работа;

Завршни одредби

Член 12

За се што не е предвидено со овој договор ќе се применуваат соодветните одредби од Законот за работните односи.

Член 13

Договорот е склучен во 2 (два) истоветни примероци, од кои по еден за работникот и работодавачот.

Работник Работодавач

________________ _____________

4