Ansattes Rettigheter. ILOs kjernekonvensjoner
Ansattes Rettigheter. Ved eventuell nedbemanning eller opphør av ordningen skal de ansatte ha rettigheter i vertskommunen i samsvar med Hovedavtalen og arbeidsmiljøloven. Ansatte som overføres til ny arbeidsgiver i forbindelse med etableringen av samarbeidsordningen, opprettholder rettigheter overfor tidligere arbeidsgiver (mulighet for retrett til hjemkommunen)
Ansattes Rettigheter. 7.9.1.1 ILOs kjernekonvensjoner Entreprenøren skal etterleve følgende grunnleggende krav:
a) Forbud mot barnearbeid (FNs barnekonvensjon artikkel 32, ILO-konvensjoner nr. 138 og 182): Barn har rett til å bli beskyttet mot økonomisk utnytting i arbeid, og mot å utføre arbeid som kan svekke utdannings- og utviklingsmuligheter. Minstealderen må ikke i noe tilfelle være under 15 år (14 eller 16 år i visse land). Barn under 18 år skal ikke utføre arbeid som setter helse eller sikkerhet i fare, inkludert nattarbeid. Dersom det foregår slikt barnearbeid, skal det arbeides for snarlig utfasing. Det skal samtidig legges til rette for at barna gis mulighet til livsopphold og utdanning inntil barnet ikke lenger er i skolepliktig alder.
b) Forbud mot tvangsarbeid/slavearbeid (ILO-konvensjoner nr. 29 og 105): Det skal ikke forekomme noen form for tvangsarbeid, slavearbeid eller ufrivillig arbeid. Arbeiderne må ikke levere depositum eller identitetspapirer til arbeidsgiver, og skal være fri til å avslutte arbeidsforholdet med rimelig oppsigelsestid.
c) Forbud mot diskriminering (ILO-konvensjoner nr. 100 og 111): Det skal ikke forekomme noen diskriminering i arbeidslivet basert på etnisk tilhørighet, religion, alder, uførhet, kjønn, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet.
d) Organisasjonsfrihet og retten til kollektive forhandlinger (ILO-konvensjoner nr. 87 og 98): Arbeiderne skal uten unntak ha rett til å slutte seg til eller etablere fagforeninger etter eget valg, og å forhandle kollektivt. Dersom disse rettigheter er begrenset eller under utvikling, skal entreprenøren medvirke til at de ansatte får møte ledelsen for å diskutere lønns- og arbeidsvilkår uten at dette får negative konsekvenser for arbeiderne.
7.9.1.2 Krav om lønns- og arbeidsvilkår Entreprenøren er ansvarlig for at egne ansatte og ansatte hos underentreprenører har lønns- og arbeidsvilkår minst i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje der dette finnes. Entreprenøren skal også overholde dette kravet for innehavere av enkeltpersonforetak. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. En virksomhet sin interne tariffavtale, såkalt husavtale, eller andre avtaler om lønns- og arbeidsvilkår, er kun bindende i den grad den gir bedre løn...
Ansattes Rettigheter. Arbeidsmiljølovens bestemmelser i §§ 16-2 til 16-7 om arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse, gjelder for denne konkurransen jfr. yrkestransportlovens § 8. Oversikt over berørte ansatte og deres arbeidsforhold er vedlagt i bilag 4 til dette dokumentet.
Ansattes Rettigheter. Den 3. april 2009 la Regjeringen i Ot.prp. nr. 60 (2008-2009)7 frem forslag til endring av yr- kestransportloven og jernbaneloven som innebærer at rettighetene til de ansatte ved kon- kurranseutsetting av kollektivtransport skal ivaretas i samsvar med arbeidsmiljølovens regler om virksomhetsoverdragelse. Stortinget vedtok den 26. mai 2009 bl.a. følgende endringer i yrkestransportloven: § 8:
Ansattes Rettigheter. I og med at den vedtagelse av ny lov om rekonstruksjon er utsatt i 2 år, mener Konkursrådet at man også bør se på spørsmål om ansattes rettigheter.
1) Lån/bidrag fra lønnsgarantiordningen
Ansattes Rettigheter. Som en følge av ovenstående bør det også utredes om det er behov for å innføre regler som gjør det enklere, raskere, og mindre kostnadsbelastende for selskapet å gjennomføre en nedbemanning når et selskap er under rekonstruksjon enn det som er tilfelle utenfor en rekonstruksjon. Konkursrådet mener videre at man bør se på hvorvidt enkelte arbeidstakerrettigheter bør vurderes lempet eller suspendert i rekonstruksjonstilfeller. Det kan redde mange arbeidsplasser å åpne opp for å tilpasse arbeidsstokken til virksomhetens behov. Større fleksibilitet på dette området vil legge til rette for en levedyktig virksomhet i tråd med rekonstruksjonsreglenes formål. For eksempel bør dagens regler om at den ansatte har rett til å bli stående i stillingen vurderes i forhold til en rekonstruksjon. Denne regelen vil kunne medføre tids- og kostnadskrevende saker for domstolen dersom den ansatte krever å stå i stillingen selv om selskapet ikke har arbeid til vedkommende. Videre bør det vurderes om det skal lempes på ansiennitetsprinsippet. Konkursrådet anser at det generelt vil være i de ansattes interesse om flere virksomheter kan velge rekonstruksjon som et aktuelt alternativ til konkurs, da lønnsgarantidekningen ved en konkurs er begrenset.
Ansattes Rettigheter