Ansettelsesvilkår. 2.1 De bedrifter som denne overenskomsten omfatter kan ikke ansette noen arbeidstaker på ringere vilkår enn fastsatt i overenskomsten. Merknad:
Ansettelsesvilkår. Alle ansatte skal ha skriftlig ansettelsesavtale som angir ansettelsesbetingelsene i henhold til arbeidsmiljøloven. Arbeidstakerne ansettes på heltid (37,5 timer pr. uke) eller deltid. Den gjennomsnittlige månedlige arbeidstid skal fremgå også på den deltids- ansattes arbeidsavtale. Deltidsansatte opparbeider ansiennitetstillegg etter utført tjenestetid.
Ansettelsesvilkår. Alle ansettes i selskapet med skriftlig arbeidsavtale hvor minste månedlige timetall er angitt. Det foreligger lønnsplikt overfor alle ansatte etter lovens og dennes overenskomsts bestemmelser om arbeidstid og arbeidstakerne har tilsvarende arbeidsplikt. Ledige stillinger utlyses internt. Ansatte som søker utlyste stillinger har fortrinnsrett til disse, dersom det ikke er saklige grunner til å fravike dette. Partene er enige om at flest mulig skal ha heltidsstilling. Deltidsansatte med mer enn 50 % arbeidstid kan ha måneds- eller årskontrakter med garantert minst halv månedslønn. Disse skal ha fast turnus, men kan etter eget ønske utføre merarbeide. For deltidsansatte under 50 % av heltidsstilling kreves ikke fast turnus, men de skal følge alle lovens og denne overenskomst bestemmelser om daglig, ukentlig og månedlig arbeidstid. Det kan betales timelønn for deltider til og med 20 % stilling. For deltider over 20 % stilling og til og med 50 % stilling, kan timelønn avtales med den enkelte arbeidstaker etter skriftlig godkjenning fra tillitsvalgt valgt etter hovedavtalen. Godkjenning kan bare nektes dersom det er saklig grunn for det. Timelønn for deltid over 20 % stilling gjennomføres som en prøveordning og bortfaller 30. april 2026 dersom partene ikke er enige om å videreføre den. Avtaler om timelønn som er inngått i perioden løper uansett videre. Ordningen skal evalueres av NHO Service og Handel og Parat i løpet av første kvartal 2026. Det opptjenes ansiennitet etter arbeidede timer. Det gis opplæring i tråd med oppgavene som skal ivaretas. Ved gjennomføring av lovpålagt opplæring og annen pålagt opplæring får den ansatte lønn fra arbeidsgiver. Om den ansatte under opplæring da får kortere arbeidstid enn det han/hun etter sin arbeidsplan skulle hatt, godtgjøres det som om arbeidsplan var fulgt. Prøvetiden er 6 – seks – måneder med gjensidig oppsigelsestid på 14 dager. Det inngås avtale mellom bedriften og tillitsvalgte om dekning av utgifter til uniform med tilhørende sko og utstyr som arbeidsgiver pålegger arbeids- taker å bruke i tjeneste. Arbeidsgiver kan isteden velge å utlevere hele eller deler av ovennevnte arbeidsantrekk. Partene er enige om at man skal arbeide for å redusere ufrivillig deltid. Arbeidsgiver skal utarbeide oversikt over stillingsprosent og bedrifts- ansiennitet. Deltidsansatte skal oppfordres til å melde fra om at de ønsker høyere stilling, og dette skal tas med i oversikten. Arbeidstidsordninger må tilpasses både den ansatte og bed...
Ansettelsesvilkår. Arbeidstakere skal ansettes fast jfr. Arbeidsmiljølovens § 14-9. Tidsbegrenset, midlertidig ansettelse skal ikke overstige 6 mnd. Dersom tidligere midlertidig ansatte blir tilbudt ansettelse på nytt, eller får forlenget sin ansettelse, skal de ansettes fast. Den som blir ansatt på bakgrunn av tidligere midlertidig kontrakt får med seg ansienniteten fra den midlertidige kontraktsperioden Som alminnelig regel benyttes normale ansettelseskontrakter. Ved ansettelsen skal nyansatte få et eksemplar av særavtalen. Hvis bedriften ønsker å benytte en alternativ ansettelseskontrakt skal dette tas opp med klubben. Ved samtlige nyansettelser av operatører skal kopi av ansettelseskontrakten sendes bedriftsklubben.
Ansettelsesvilkår. ILO konvensjon nr. C175 ILO konvensjon nr. C169
Ansettelsesvilkår. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår i Oslo kommune, fastsatt i de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler, personalreglement, etiske regler for ansatte i Oslo kommune, pensjonsvedtekter og andre fastsatte instrukser og reglementer.
Ansettelsesvilkår. Leverandørene skal avlønne sine arbeidstakere i samsvar med nasjonale lovstandarder for minstelønn. De skal også sikre at arbeidstiden ikke er urimelig og etterleve lokale lover om arbeidstid. Leverandørene må sikre at alle ansatte har skriftlige arbeidsavtaler som beskriver ansettelsesvilkårene på et språk som den ansatte forstår.
Ansettelsesvilkår. 1. Når en avtalepart tar inn mannskap fra den andre avtaleparten på sine fartøyer, skal dette skje i samsvar med internasjonale konvensjoner som begge avtaleparter har undertegnet.