Ansettelsesvilkår. 2.1 De bedrifter som denne overenskomsten omfatter kan ikke ansette noen arbeidstaker på ringere vilkår enn fastsatt i overenskomsten. Merknad:
Ansettelsesvilkår. Alle ansatte skal ha skriftlig ansettelsesavtale som angir ansettelsesbetingelsene i henhold til arbeidsmiljøloven. Arbeidstakerne ansettes på heltid (37,5 timer pr. uke) eller deltid. Den gjennomsnittlige månedlige arbeidstid skal fremgå også på den deltids- ansattes arbeidsavtale. Deltidsansatte opparbeider ansiennitetstillegg etter utført tjenestetid.
Ansettelsesvilkår. Alle ansettes i selskapet med skriftlig arbeidsavtale hvor minste månedlige timetall er angitt. Det foreligger lønnsplikt overfor alle ansatte etter lovens og dennes overenskomsts bestemmelser om arbeidstid og arbeidstakerne har tilsvarende arbeidsplikt. Ledige stillinger utlyses internt. Ansatte som søker utlyste stillinger har fortrinnsrett til disse, dersom det ikke er saklige grunner til å fravike dette. Partene er enige om at flest mulig skal ha heltidsstilling. Deltidsansatte med mer enn 50 % arbeidstid kan ha måneds- eller årskontrakter med garantert minst halv månedslønn. Disse skal ha fast turnus, men kan etter eget ønske utføre merarbeide. For deltidsansatte under 50 % av heltidsstilling kreves ikke fast turnus, men de skal følge alle lovens og denne overenskomst bestemmelser om daglig, ukentlig og månedlig arbeidstid. Det kan betales timelønn for deltider til og med 20 % stilling. For deltider over 20 % stilling og til og med 50 % stilling, kan timelønn avtales med den enkelte arbeidstaker etter skriftlig godkjenning fra tillitsvalgt valgt etter hovedavtalen. Godkjenning kan bare nektes dersom det er saklig grunn for det. Timelønn for deltid over 20 % stilling gjennomføres som en prøveordning og bortfaller 30. april 2026 dersom partene ikke er enige om å videreføre den. Avtaler om timelønn som er inngått i perioden løper uansett videre. Ordningen skal evalueres av NHO Service og Handel og Parat i løpet av første kvartal 2026. Det opptjenes ansiennitet etter arbeidede timer. Det gis opplæring i tråd med oppgavene som skal ivaretas. Ved gjennomføring av lovpålagt opplæring og annen pålagt opplæring får den ansatte lønn fra arbeidsgiver. Om den ansatte under opplæring da får kortere arbeidstid enn det han/hun etter sin arbeidsplan skulle hatt, godtgjøres det som om arbeidsplan var fulgt. Prøvetiden er 6 – seks – måneder med gjensidig oppsigelsestid på 14 dager. Det inngås avtale mellom bedriften og tillitsvalgte om dekning av utgifter til uniform med tilhørende sko og utstyr som arbeidsgiver pålegger arbeids- taker å bruke i tjeneste. Arbeidsgiver kan isteden velge å utlevere hele eller deler av ovennevnte arbeidsantrekk.
Ansettelsesvilkår. 1. Når en avtalepart tar inn mannskap fra den andre avtaleparten på sine fartøyer, skal dette skje i samsvar med internasjonale konvensjoner som begge avtaleparter har undertegnet.
2. Ansettelsesvilkårene for en borger av en av avtalepartene som arbeider som mannskap på et fartøy tilhørende den andre avtaleparten, skal være fastlagt i hyrekontrakten.
3. Avtalepartene skal respektere og godta ansettelsesvilkårene for mannskaper på et fartøy som tilhører en avtalepart, slik de er fastsatt i hyrekontrakter, kollektive tariffavtaler, trygdestandarder og arbeidsvilkår som gjelder for mannskaper om bord på registrerte fartøyer tilhørende en avtalepart.
Ansettelsesvilkår. Arbeidstakere skal ansettes fast jfr. Arbeidsmiljølovens § 14-9. Tidsbegrenset, midlertidig ansettelse skal ikke overstige 6 mnd. Dersom tidligere midlertidig ansatte blir tilbudt ansettelse på nytt, eller får forlenget sin ansettelse, skal de ansettes fast. Den som blir ansatt på bakgrunn av tidligere midlertidig kontrakt får med seg ansienniteten fra den midlertidige kontraktsperioden Som alminnelig regel benyttes normale ansettelseskontrakter. Ved ansettelsen skal nyansatte få et eksemplar av særavtalen. Hvis bedriften ønsker å benytte en alternativ ansettelseskontrakt skal dette tas opp med klubben. Ved samtlige nyansettelser av operatører skal kopi av ansettelseskontrakten sendes bedriftsklubben.
Ansettelsesvilkår. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår i Oslo kommune, fastsatt i de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler, personalreglement, etiske regler for ansatte i Oslo kommune, pensjonsvedtekter og andre fastsatte instrukser og reglementer.
Ansettelsesvilkår. ILO konvensjon nr. C175
10.1 Forpliktelser overfor arbeidstakere i samsvar med internasjonale konvensjoner og/eller nasjonal lovgivning og reguleringer om ansettelsesforhold kan ikke omgås ved bruk av korttidsansettelser (slik som korttids arbeidskraft, midlertidige ansettelser eller dagarbeidere), arbeidskraft fra vikarbyråer, eller andre former for ansettelse.
10.2 Hver ansatt har rett til en arbeidskontrakt, som er skrevet på et språk og formulert på en måte som arbeidstakeren forstår. Arbeidskontrakten skal som et minimum inneholde følgende: arbeidstid, kompensasjon for overtid, oppsigelsestid, månedlig lønn, samt beregningsmetode og betalingstidspunkt for lønn.
10.3 Lengden og innholdet av lærlingordninger må være klart spesifisert og i henhold til formål og rettigheter beskrevet i nasjonal lovgivning. Lærlingordninger og lærlinger skal ikke erstatte arbeid for vanlig personell.
10.4 Leverandøren skal ta hensyn til arbeidstakere som har barn, spesielt sesongarbeidere og migrantarbeidere med barn som befinner seg et annet sted, slik at disse arbeidstakerne har mulighet for å kombinere arbeid med det å være forelder.
Ansettelsesvilkår. Leverandørene skal avlønne sine arbeidstakere i samsvar med nasjonale lovstandarder for minstelønn. De skal også sikre at arbeidstiden ikke er urimelig og etterleve lokale lover om arbeidstid. Leverandørene må sikre at alle ansatte har skriftlige arbeidsavtaler som beskriver ansettelsesvilkårene på et språk som den ansatte forstår.
Ansettelsesvilkår. Selskapet er medlem av [arbeidsgiverorganisasjon] og følger [den kommunale hovedtariffavtalen] eller [Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter] og avtaleverket for øvrig, som er fremforhandlet mellom partene i arbeidslivet. De ansatte skal sikres pensjon i [tråd med bestemmelser for kommunal sektor] eller [i henhold til Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter]. Selskapet er medlem av pensjonsordningen i [pensjonskasse].
Ansettelsesvilkår