Ansiennitetsbestemmelser Eksempelklausuler

Ansiennitetsbestemmelser. For hver enkelt lønnsgruppe fastsettes et utdanningsnivå eller en kombinasjon av relevant utdanning og relevant praksis som kvalifiserer til grunnansiennitet null år. Inngangsansiennitet bør ikke overstige 9 år. Dersom en nyansatt medarbeider ikke oppfyller kravet til minsteutdanning/praksis i sin lønnsgruppe, skal det minst betales grunnlønn.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ansiennitetsbestemmelser. Lønnsansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for sammen tidsrom. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler: - tidligere praksis som er av betydning for stillingen - ansiennitet i bedriften - lovfestet permisjon ved fødsel og adopsjon - tvungen militærtjeneste - fagarbeider med relevant fagbrev får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten
Sample 1Sample 2
Ansiennitetsbestemmelser. Punkt 5.1 Ansiennitet tildeles etter følgende prinsipp: 1. Pilotens dato for bakkekurs start. 2. Erfaring som fremkommer ved plassering på lønnstrinn ved ansettelse Ansiennitetsliste skal reflektere overstående og skal hver måned være tilgjengelig for alle ansatte. (Master Seniority List for senioritet, men ikke for oppsigelsesansiennitet, jf. punkt 5.3.4 under). Punkt 5.2 Når den ansatte etter ulovfestet permisjon, på nytt trer inn i tjeneste for Selskapet, blir den ansatte stående på samme akkumulerte ansiennitet- og lønnstrinn som denne hadde ved permisjonens begynnelse. Punkt 5.3 Ansiennitetslisten under ellers like vilkår skal legges til grunn ved avgjørelse av følgende:
Sample 1
Ansiennitetsbestemmelser. Lønnsansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for sammen tidsrom. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler: - tidligere praksis, med mindre den ikke er relevant for stillingen - ansiennitet i bedriften - lovfestet permisjon ved fødsel og adopsjon - tvungen militærtjeneste - fagarbeider med relevant fagbrev får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten - omsorgstjeneste godkjennes med inntil 3 års lønnsansiennitet. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke
Sample 1

Related to Ansiennitetsbestemmelser

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål (1) Idrettslagets formål er å drive idrett organisert i Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF). (2) Arbeidet skal preges av frivillighet, demokrati, lojalitet og likeverd. All idrettslig aktivitet skal bygge på grunnverdier som idrettsglede, fellesskap, helse og ærlighet.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Alminnelige bestemmelser 1. Arbeidstiden for medarbeidere må ikke overstige de grenser som er fastsatt i arbeidsmiljøloven og denne avtalen. Det er adgang til gjennomsnittsberegning i samsvar med reglene i arbeidsmiljøloven § 10-5 og 10-12 (5) tidligere § 47. Den ukentlige ordinære arbeidstid fordeles på 5 dager og må ikke overskride 40 timer. 2. Den faste ordinære arbeidstid på den enkelte dag legges sammenhengende, med mindre partene i den enkelte bedrift er enige om en annen ordning. 3. Det er av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeidet skal utføres, og at man opprettholder, og om nødvendig øker driftstiden, samt sikrer en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. 4. Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelse for dette. Slike ordninger skal forelegges NJ og MBL.