Ansvar og myndighet. Prosjektene skal levere dokumentasjon iht. beskrivelse i dette dokumentet.
Ansvar og myndighet. Ansvaret for at denne instruksen følges påligger Prosjektleder og de personer som utarbeider teknisk dokumentasjon, eller har oppfølgingsansvar overfor leverandører av teknisk dokumentasjon. UT er ansvarlig for oppdatering og vedlikehold av denne instruksen.
Ansvar og myndighet. CCBs styringssystem er sertifisert iht. ISO 9001/14001 av DNV. Både konsernselskapet og de øvrige tre virksomhetene som er omfattet av åpenhetsloven benytter det samme styringssystemet med felles prosedyrer såfremt aktivitetene er like. Styringssystemet omfatter både dokumentasjon, saksbehandling og risikovurderinger knyttet til våre aktiviteter og omfatter dermed også dokumentasjon mht. åpenhetsloven. Rutiner og annen dokumentasjon er tilgjengelig for alle ansatte via styringssystemet. Enkelte rutiner er i tillegg omtalt og er tilgjengelig for ansatte via konsernets felles intranett; CCB Connect. Rutiner og prosedyrer oppdateres regelmessig og det tilstrebes at disse er i henhold til både lov/forskrift, kundekrav og ikke minst virksomhetens egne krav. Fra 2022 har CCB dedikert bærekraftsansvaret på vegne av konsernet til en sentralt plassert ressurs. Ansvarsområdet er kombinert med konsernansvar for flere fagområder, bl.a. juridisk og compliance. Juridisk, HR og bærekraftsdirektøren skal blant annet ivareta at det er etablert prosedyrer og rutiner i styringssystemet i henhold til åpenhetsloven for CCB- konsernets virksomheter på et overordnet nivå. Eventuelle interne eller eksterne henvendelser om informasjon som ikke håndteres av det enkelte selskap koordineres av denne ressursen. I tillegg er vedkommende en rådgiver til alle selskapene i konsernet. På selskapsnivå ivaretas bærekraftsansvaret av selskapsspesifikke ressurser i den enkelte virksomhet. I Coast Center Base AS CCB Mongstad AS og CCB Subsea AS er KHMS-lederne som har fått dedikert bærekraftsansvaret for selskapet, mens det for Coast Center Base AS er den ansvarlige på konsernnivå som også ivaretar for bærekraftsansvaret for selskapet i samarbeid med selskapet HMSK-leder. Alle de dedikerte ressursene samarbeider for at CCB på best mulig måte ivaretar kravene i aktsomhetsloven både i form av prosedyrer og rutiner, i styringssystemer, kompetansebygging og saksbehandling av eventuelle avvik.
Ansvar og myndighet. Animalia AS har den sentrale administrasjonen av VPstorfe, med ansvar for drift og utvikling. Animalia AS eier rettighetene til VPstorfe sin database og applikasjoner. • Animalia AS skal tilby en brukervennlig tjeneste som er oppdatert og tilgjengelig, i tråd med generell it-utvikling. • Animalia AS skal sørge for sikkert mottak, lagring og formidling av data og ha gode backup- rutiner. • Animalia AS skal legge til rette for at tjenesten i så stor grad som mulig oppfyller offentlige krav og at pålagte data kan rapporteres fortløpende.
Ansvar og myndighet. Vaktmester har ansvar for å følge opp daglig/ukentlig vedlikehold og HMS-arbeid på bygninger og uteareal i Sameiet Mo terrasse og melde fra til styret om feil, mangler som hun/han selv ikke kan rette på. • Avvik som kan medføre fare for liv eller helse skal alltid og straks meldes til styret. • Vaktmester skal følge opp de aktivitetene som styret vedtar i styrets Arbeidsplan del A. • På områder vaktmester ikke selv kan utføre arbeidsoppgaven, kan hun/han leie inn fagekspertise. • Vaktmester kan rekvirere materiell til bestemte arbeidsoppgaver med inntil kr. 5000 per oppgave. • Større investeringer til innleid arbeidskraft og materiell skal godkjennes i forkant av styreleder i MTB eller den som fungerer i styreleders sted. • Vaktmester plikter å følge Xxxx’x rutiner innen helse, miljø og sikkerhet for eget arbeid.
Ansvar og myndighet. Rådmann representerer arbeidsgiver og er ansvarlig for å organisere og lede arbeidet på en slik måte at ansatte ikke utsettes for uheldige psykiske belastninger. Videre skal han påse at organisasjonen har tilstrekkelige ressurser og kompetanse, slik at forebygging og håndtering av konflikter blir ivaretatt på en best mulig måte. Arbeidsmiljøutvalget AMU er kommunens øverste organ i arbeidsmiljøspørsmål. AMU skal påse at meldinger om uheldige psykososiale forhold/konflikter blir fulgt opp og kan vedta at nødvendige arbeidsmiljøundersøkelser skal gjennomføres. AMU skal orienteres om antall pågående og løste konflikter. leder er ansvarlig for å håndtere konflikter i sin avdeling. Så snart en observasjon blir gjort eller en melding om konflikt foreligger, skal avdelingsleder vurdere hvilken kompetanse som trengs for å håndtere konflikten. Med bakgrunn i konfliktens art, søker avdelingsleder bistand fra andre i organisasjonen. Xxxxxxxxxx/tillitsvalgt skal xxxxxxx arbeidstakers interesser og være deres representant overfor arbeidsgiveren i saker som er relatert til arbeidsmiljøet. Verneombudet skal påse at konflikter og mobbing blir tatt opp med arbeidsgiver og forsøkt løst. Dersom melding/informasjon de får er av en slik art at det strider mot Arbeidsmiljølovens Arbeidstaker skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombud blir underrettet dersom han/hun blir kjent med en pågående konflikt, mobbing, diskriminering eller trakassering. Arbeidstaker plikter også å medvirke ved gjennomføring av tiltak som blir iverksatt for å skape et trygt og sundt arbeidsmiljø.
Ansvar og myndighet. Kundeservice sitt personell som har kundekontakt med hensyn til avtaler om nettavregning og leveringspliktig kraftomsetning.
Ansvar og myndighet. Det er etablert en styringsgruppe med representanter fra: • Helse- og omsorgsjef fra en stor kommune (Drammen) • Helse- og omsorgsjef en mellomstor kommune (Øvre Eiker) • Helse- og omsorgsjef i en liten kommune (Ål) • Helse- og omsorgssjef fra Vestre Akershus • Samhandlingsdirektør x Xxxxxx Xxxxx HF • Fylkesmannen i Buskerud • Høgskolen i Buskerud • Kreftforeningen • Kompetansesenter for lindrende behandling (KSLB) Helse Sør-Øst • Palliativ enhet, Sykehuset Buskerud, leder i driftsgruppen Styringsgruppen har oppnevnt en driftsgruppe. De som er representert i driftsgruppen er: En person fra hver av de fire palliative virksomhetene ved sykehusene x Xxxxxx Xxxxx HF. Fire representanter som er ressurssykepleiere fra primærhelsetjenesten fra hvert av sykehusenes nedslagsfelt og en representant fra Kreftforeningen.
Ansvar og myndighet. Leder i Florø SK Handball har ansvaret for å utarbeide, oppdatere og se til at retningslinjene følges. Oppdateringer eller endringer av retningslinjene skal godkjennes av styret.
a. Kontaktpersoner mellom Spenst AS og Florø SK Handball
x. XXXXXX Xxxxx AS - Xxxxxx Xxxx (xxxx@xxxxxxxxxxx.xx mob 45966368)
b. Avtalekoordinator Avtalekoordinator:
Ansvar og myndighet. Fagligansvarlig er ansvarlig for at denne prosedyren er etablert og implementert i organisasjonen. Revisjonsleder er ansvarlig for at sertifiserte klienter får tilgang på, og forstår innholdet i denne prosedyren. Revisjonsleder er også ansvarlig for å påse at sertifisert kunde har signert på at de har forstått innholdet i denne prosedyren. Dette gjøres ved at kunde signerer Verify sin standard kontrakt hvor denne prosedyren er vedlagt.