Avtalefestet pensjon. Avtale om ny AFP-ordning er en del av landsoverenskomsten, se Vedlegg 6. For virksomheter/foretak/bedrifter hvor de ansatte helt eller delvis er omfattet av en pensjonsordning som har offentlig AFP-ordning, skal det søkes unntak etter gjeldende regler hos Fellesordningen for AFP og sluttvederlag.
Avtalefestet pensjon. Avtale om ny AFP-ordning er en del av landsoverenskomsten med virkning fra 1.5.2016, se Vedlegg 6. Sliterordningen er en del av landsoverenskomsten med virkning fra 1.1.2019, se Vedlegg 7. For virksomheter/foretak/bedrifter hvor de ansatte helt eller delvis er omfattet av en pensjonsordning som har offentlig AFP-ordning, skal det søkes unntak etter gjeldende regler hos Fellesordningen for AFP og sluttvederlag.
Avtalefestet pensjon. Partene er enige om at NJs medlemmer omfattes av samme ordning som følger av bestemmelsene om avtalefestet pensjon (AFP) i forhandlingsprotokollen av 28. februar 1988 mellom LO og N.A.F. og forhandlingsprotokoll av 1992 mellom LO og NHO. Avtalen er tatt inn som bilag 5. Jf. også forhandlingsprotokoll mellom NAL og NJ av 1993. Det henvises for øvrig til Statsministerens brev av 24.03.94 vedr. finansiering. Avtalen er tatt inn som bilag 6. Økt bruk av sosiale medier og mobilteknologi som redaksjonelle verktøy kan bridra til å sette skillet mellom arbeidstid og fritid under press. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har et ansvar for å sette grenser mellom arbeidstid og fritid. Partene viser til arbeidsmiljøloven kapittel 10, og anerkjenner at avtalte arbeidsoppgaver knyttet til sosiale medier også omfattes av arbeidstidsbegrepet. Partene skal vurdere kompetansebyggende tiltak for å øke bevisstheten om skillet mellom arbeidstid og fritid.
Avtalefestet pensjon. Avtale om ny AFP-ordning er en del av landsoverenskomsten med virkning fra 1.5.2016, se Vedlegg 8. Sliterordningen er en del av landsoverenskomsten med virkning fra 1.1.2019, se Vedlegg 9. For virksomheter/foretak/bedrifter hvor de ansatte helt eller delvis er omfattet av en pensjonsordning som har offentlig AFP-ordning, skal det søkes unntak etter gjeldende regler hos Fellesordningen for AFP. § 23 ETTER- OG VIDEREUTDANNING Bestemmelser vedr. etter- og videreutdanning er inntatt som vedlegg 1 i denne Landsoverenskomst. § 24 SENTRALE FORHANDLINGER
Avtalefestet pensjon. Avtalefestet pensjon Virksomheten skal ha etablert avtalefestet pensjon i samsvar med vedtektene for fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) innen Spekters tariffområde.
Avtalefestet pensjon. Partene er enige om at avtalen med avtalefestet pensjon (AFP) er en del av overenskomsten, se bilag 3. § 10 ETTERLØNN VED DØDSFALL Etterlatte som arbeidstaker har forsørget/hadde plikt til å forsørge, skal utbetales etterlønn tilsvarende full lønn i 2 måneder regnet fra dødsfallet. Dersom arbeidsgiver har tegnet gruppelivsforsikring, erstatter denne etterlønn hvis etterlatte er sikret minst samme beløp. Som etterlatt regnes i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge som er nevnt):
Avtalefestet pensjon. Det vises til brev fra statsminister Xxxx Xxxxxxxxxxx av 31.3.2006 til Norsk Industri/Fellesforbundet. Under henvisning til Statsministerens brev er partene inneforstått med at prosessen med å komme frem til en tilpasning av AFP-ordningen må være sluttført så tidlig at arbeidstakerne innen rimelig tid kan forberede seg på et tilpasset system, og slik at det er tid til lovmessige og systemmessige tilpasninger før ny folketrygd innføres i 2010. Dette tilsier at partene bør drøfte de praktiske tilpasninger i 2008. Partene støtter formålet i Hovedavtalens del B. Partene er derfor enige om å videreutvikle samarbeidet mellom de ansatte, deres representanter og ledelsen i den enkelte bedrift. Formalisering av samarbeidet må avklares i den enkelte bedrift. Det vises til Riksmeklerens forslag i sak 2014-001 mellom Fellesforbundet og Norsk Industri. Partene er enige i at følgende tekst erstatter nåværende avsnitt 3 i overenskomstens bilag 8. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde, hvilepauser, deltidsarbeid/ redusert arbeidstid mv. mellom den enkelte ansatte og bedriften Ved tariffrevisjonen 2004 har partene lagt til grunn statistikk rubrikk 6 hittil i år og sammenlignet parkeringsselskaper opp mot industrien. Partene er positive til å få endret § 10 om garantitillegg slik at den blir mer tilpasset tilgjengelig lønnsmateriale og et mer naturlig sammenligningsgrunnlag. En mulighet som partene vil vurdere nærmere er å sammenligne lønnsgjennomsnitt i den enkelte bedrift opp mot en prosentsats av bransjens gjennomsnitt basert på en andel funksjonærer og en andel arbeidere. Det nedsettes et utvalg for å se på ovennevnte problemstilling. Utvalget skal være opprettet innen 1. september 2004 og utvalgets arbeid skal være sluttført innen 1. mars 2005.
Avtalefestet pensjon. Det vises til brev fra Statsminister Xxxx Xxxxxxxxxxx av 31.3.2006 til Norsk Industri/ Fellesforbundet. Protokoll: Under henvisning til Statsministerens brev er partene inneforstått med at prosessen med å komme frem til en tilpasning av AFP- ordningen må være sluttført så tidlig at arbeidstakerne innen rimelig tid kan forberede seg på et tilpasset system, og slik at det er tid til lovmessige og systemmessige tilpasninger før ny folketrygd innføres i 2010. Dette tilsier at partene bør drøfte de praktiske tilpasninger i 2008.
Avtalefestet pensjon. Partene er enige om at NJs medlemmer omfattes av samme ordning som følger av bestemmelsene om avtalefestet pensjon (AFP) i forhandlingsprotokollen av 28. februar 1988 mellom LO og N.A.F. og forhandlingsprotokoll av 1992 mellom LO og NHO. Avtalen er tatt inn som bilag 5. Jf. også forhandlingsprotokoll mellom NAL og NJ av 1993. Det henvises for øvrig til Statsministerens brev av 24.03.94 vedr. finansiering. Avtalen er tatt inn som bilag 6. Økt bruk av sosiale medier og mobilteknologi som redaksjonelle verktøy kan bridra til å sette skillet mellom arbeidstid og fritid under press. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har et ansvar for å sette grenser mellom arbeidstid og fritid. Partene viser til arbeidsmiljøloven kapittel 10, og anerkjenner at avtalte arbeidsoppgaver knyttet til sosiale medier også omfattes av arbeidstidsbegrepet. Partene skal vurdere kompetansebyggende tiltak for å øke bevisstheten om skillet mellom arbeidstid og fritid. Xxxx X. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx (sign.) (sign.) (sign.) til Journalistavtalen for avis 2018 Overenskomst 275
Avtalefestet pensjon. Partene er enige om at NJs medlemmer omfattes av samme ordning som følger av bestemmelsene om avtalefestet pensjon (AFP) i forhandlingsprotokollen av 28. februar 1988 mellom LO og N.A.F. og forhandlingsprotokoll av 1992 mellom LO og NHO. Avtalen er tatt inn som bilag 6. Jf. også forhandlingsprotokoll mellom NAL og NJ av 1993. Det henvises for øvrig til Statsministerens brev av 24.03.94 vedr. finansiering. Avtalen er tatt inn som bilag 7. Xxxx X. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx (sign.) (sign.) (sign.) I riksmeklingsmannens møtebok fra 1976 er inntatt følgende protokolltilførsel: Det er opprettet egen avtale for frilansjournalister. Det vises til bilag 4. Frilansavtalen prolongeres for 2 år i sin nåværende form. Partene er enige om å drøfte frilansavtalen i perioden.