Bruk av underdatabehandlere Eksempelklausuler

Bruk av underdatabehandlere. 1. Databehandler kan kun engasjere underdatabehandlere etter forutgående skriftlig tillatelse fra Behandlingsansvarlig. Godkjente underdatabehandlere er oppført i Vedlegg 3. 2. Databehandler skal kun engasjere underdatabehandlere som gjennomfører egnede tekniske og organisatoriske tiltak som sikrer at databehandlingen oppfyller kravene etter gjeldende personvernregler. Databehandler skal gjennomføre kontroller av underdatabehandlere for å verifisere deres databeskyttelsesnivå. Databehandler skal kunne fremlegge rapporter fra slik kontroller for Behandlingsansvarlig. 3. Databehandler plikter å forelegge disse avtalene for Behandlingsansvarlig etter forespørsel. 4. Databehandler plikter å inngå skriftlig avtale med hver underdatabehandler som regulerer underdatabehandlers behandling av personopplysninger og pålegges å ivareta alle plikter som Databehandleren selv er underlagt etter denne Databehandleravtalen. 5. Databehandler har fullt ansvar for underdatabehandlers utførelse av sine forpliktelser på samme måte som om Databehandler selv sto for utførelsen. 6. Samtlige som på vegne av Databehandler utfører oppdrag der behandling av de aktuelle personopplysningene inngår, skal være kjent med Databehandlers avtalemessige og lovmessige forpliktelser og oppfylle disse.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Bruk av underdatabehandlere. 1. Databehandleren skal overholde kravene inntatt i artikkel 28(2) og (4) i GDPR for å engasjere en annen databehandler (en underdatabehandler). 2. Databehandleren skal derfor ikke engasjere annen databehandler (underdatabehandler) for oppfyllelse av Kontraktsbestemmelsene uten at det på forhånd er innhentet generell skriftlig tillatelse fra den behandlingsansvarlige. Databehandleren er gitt generell tillatelse fra den behandlingsansvarlige for å engasjere underdatabehandlere. Databehandleren skal skriftlig underrette den behandlingsansvarlige om eventuelle planer om å benytte andre underdatabehandlere eller skifte ut underdatabehandlere på forhånd, og dermed gi den behandlingsansvarlige muligheten til å motsette seg slike endringer før underdatabehandler(e) engasjeres. Ytterligere tid for underrettelse for spesifikk underdatabehandling kan inntas i Vedlegg B. Liste over under- databehandlere som allerede er godkjent av den behandlingsansvarlige inntas i Vedlegg B. 3. Dersom databehandleren engasjerer en underdatabehandler for å utføre spesifikke behandlingsaktiviteter på vegne av den behandlingsansvarlige, skal de samme forpliktelsene som er fastsatt i Kontraktsbestemmelsene bli pålagt underdatabehandleren ved avtale eller et annet rettslig dokument i henhold til unionsretten eller Medlemsstatenes nasjonale rett, der det særlig gis tilstrekkelige garantier for at det vil bli gjennomført tekniske og organisatoriske tiltak som sikrer at behandlingen oppfyller kravene i Kontraktsbestemmelsene og GDPR. Databehandleren skal derfor være ansvarlig for at underdatabehandleren minimum overholder de forpliktelser som databehandleren er pålagt etter Kontraktsbestemmelsene og GDPR. 4. En kopi av slik underdatabehandleravtale og etterfølgende endringer skal – på den behandlingsansvarliges forespørsel – oversendes den behandlingsansvarlige, og dermed gi den behandlingsansvarlige muligheten til å sikre at de samme plikter for behandling av personopplysninger pålegges underdatabehandleren. Bestemmelser for kommersielle forhold som ikke har betydning for behandling av personopplysninger under underdatabehandler- avtalen, er ikke omfattet plikten til oversendelse til den behandlingsansvarlige. 5. Databehandleren skal avtale med underdatabehandleren at – i tilfelle konkurs hos databehandleren – den behandlingsansvarlige skal ha rettigheter som tredjepart under underdatabehandleravtalen og skal kunne håndheve rettigheter overfor underdata- behandleren som engasjert av databe...
Sample 1See All (5)
Bruk av underdatabehandlere. Leverandøren tillater at Distributøren engasjerer en annen databehandler for å behandle personopplysninger på databehandlerens vegne ("underdatabehandlere"). På Leverandørens forespørsel skal Distributøren fremlegge informasjon om hvem underdatabehandlerne er, samt hvor de behandler personopplysningene. Distributøren skal underrette Leverandøren om eventuelle planer om å benytte andre underdatabehandlere eller skifte ut underdatabehandlere. Leverandøren har rett til å motsette seg slik endring med saklig grunn. Hvis Leverandøren med saklig grunn motsetter seg bruk av en underdatabehandler, skal Distributøren bestrebe seg på å videreføre sin ytelse uten slik underdatabehandler. Om dette ikke rimeligvis lar seg gjøre, har Distributøren rett til å si opp hele eller deler av Hovedavtalen med 30 dagers skriftlig varsel. Innenfor rammene av punkt 7.1 skal Distributøren kun engasjere underdatabehandlere som gjennomfører egnede tekniske og organisatoriske tiltak som sikrer at databehandlingen oppfyller kravene etter gjeldende personvernregler og som sikrer de registrertes personvern. Distributøren skal gjennomføre egnede kontroller av underdatabehandlerne for å verifisere deres personvern. På rimelige forespørsel skal Distributøren fremlegge rapporter fra slike kontroller for Leverandøren. Distributøren skal inngå skriftlig avtale med hver underdatabehandler som pålegger egnede personvernforpliktelser. Når underdatabehandleren er engasjert for å utføre spesifikke databehandlingsaktiviteter på vegne av Leverandøren, skal Distributøren ved skriftlig avtale pålegge underdatabehandleren de samme personvernforpliktelser som fastsatt i denne Databehandleravtalen. På rimelig forespørsel skal Distributøren fremlegge kopi av avtaler med underdatabehandlere (forretningsmessig og annen forretningssensitiv informasjon kan sladdes) for Leverandøren. Distributøren har fullt ansvar for underdatabehandlerens utførelse av sine forpliktelser.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Bruk av underdatabehandlere. Den Behandlingsansvarlige tillater at Databehandleren engasjerer underdatabehandlere. På forespørsel skal den Behandlingsansvarlige motta informasjon om hvem underdatabehandlerne er, samt hvor de behandler personopplysningene. Databehandleren skal underrette den Behandlingsansvarlige om eventuelle planer om å benytte andre underdatabehandlere eller skifte ut underdatabehandlere og gi den Behandlingsansvarlige rett til å motsette seg slike endringer eller å kreve at denne Databehandleravtalen opphører.
Sample 1Sample 2
Bruk av underdatabehandlere. Databehandleren benytter seg ikke av underdatabehandlere i forbindelse med driften av NB Digitalt Bibliotek. Dersom Databehandleren ønsker å benytte seg av underdatabehandlere, kan Databehandleren kun gjøre dette etter særlig skriftlig tillatelse fra den Behandlingsansvarlige.
Sample 1
Bruk av underdatabehandlere. Behandlingsansvarlig tillater at Databehandler benytter underdatabehandlere for oppfyllelse av forpliktelsene under Avtalen. Databehandler benytter underdatabehandlere som angitt i Vedlegg 3 for de angitte tjenester og bekrefter at det er ingen andre underdatabehandlere som benyttes ved denne Avtales signering.
Sample 1
Bruk av underdatabehandlere. Databehandleren kan kun benytte en underdatabehandler ved å innhente et forutgående skriftlig samtykke fra den dataansvarlige.
Sample 1
Bruk av underdatabehandlere. Databehandler kan kun engasjere Underdatabehandlere etter forutgående skriftlig tillatelse fra Behandlingsansvarlig. Godkjente Underdatabehandlere er oppført i Vedlegg 3.
Sample 1

Related to Bruk av underdatabehandlere

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Regnskap Fondenes regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert xxxxxxx ansatt av fondets styre. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til MBL og NJ. Ved fondets eventuelle oppløsning tilfaller de innestående midler MBL og NJ.