Definisjon og formål. Skolefritidsordningen er et frivillig tilbud om opphold og tilhørighet før og/eller etter skoletid og på skolefrie hverdager for barn i 1. – 4. klasse samt elever med spesielle behov i 5. – 7. klasse. Innhold og virksomhet skal preges av barns behov for lek, kulturaktiviteter, sosiallæring og tospråklighetsutvikling samisk-norsk.
Definisjon og formål. Forvaltning av likviditet med låg risiko og høg likviditet skal sikre at kommunen kan betale sine utgifter ved forfall og samtidig få tilfredstillande avkastning. Kommunen skal til ei kvar tid ha ein tilgjengeleg driftslikviditet som minst er like stor som forventa likviditetsbehov i dei neste 30 dagane. • Kommunen sine årlege budsjetterte driftsutgifter inkl. løn og sosiale utgifter dividert med 12 • + Kommunen sine årlege budsjetterte investeringsutgifter dividert med 12 +/- Likviditetseffekt frå momskompensasjon og mva-oppgjeret • +/- Særskilt periodisert likviditetsbehov i store investeringsprosjekt eller knytt til store driftsutbetalingar
Definisjon og formål. Alle midlar ut over det som er berekna for driftslikviditet dei neste 48 månadar vert å rekne som midlar med lang tidshorisont. Forvaltning av kommunen sine midlar med lang tidshorisont har som formål å sikre ein langsiktig avkastning som kan bidra til å gje innbyggarane i Sunnfjord kommune eit godt tenestetilbod. Det vert lagt til grunn ein rullerande investeringshorisont på meir enn fem år, samtidig som ein vil oppnå ei rimeleg årleg avkastning.
Definisjon og formål. Alle finansielle aktiva ut over det som er berekna for driftsformål dei neste 30 dagar (ref. definisjon i kap. 6) vert å rekne som langsiktige finansielle aktiva. Forvaltning av kommunen sine langsiktige finansielle aktiva har som formål å sikre ein langsiktig avkastning som kan bidra til å gje innbyggarane i Alver kommune eit godt tenestetilbod. Det skal leggjast til grunn ein rullerande investeringshorisont på meir enn fem år, samtidig som ein søkjer ei rimeleg årleg avkastning.
Definisjon og formål. 1.1 Stiftelsens navn er:L2L (Live2Learn) flerfaglig opplæringskontor.
1.2 Opplæringskontoret er en stiftelse der flere bedrifter i fellesskap har påtatt seg opplæringsansvar i samarbeid med Yrkesopplæringsnemnda. Organisering og drift av opplæringskontoret skal til en hver tid være i henhold til gjeldende regler og forskrifter gitt av departementet.
1.3 På vegne av medlemsbedrifter i hovedsakelig Fjell, Sund og Øygarden, er opplærings- kontoret sitt formål å administrere og koordinere fagopplæringen. Dette innebærer at opplæringskontoret skal koordinere og effektivisere medlemsbedriftenes fagopplæringsvirksomhet, bidra til god faglig kvalitet over opplæringen, samt kartlegge behov og muligheter for opplæring.
1.4 Kontorets oppgaver blir blant annet å: Følge opp lærlingenes opplæring i bedrift og sørge for at lærlingene får opplæring som tilfredsstiller kravene i læreplanene. Opprette lærekontrakter. Melde lærlinger opp til fagprøve etter endt opplæring. Delta aktivt i formidlingen av lærlingene. Holde virksomhetene à jour med utviklingen i fagene. Markedsføre lærefagene. Melde fra til Yrkesopplæringsnemnda om eventuelle endringer i læreforhold. Gi signaler til utdanningsmyndighetene om planlagt inntak av lærlinger.
2.1 Bedrifter som er godkjent av Yrkesopplæringsnemda innenfor et eller flere fagområder som kontoret er/ eller kan bli godkjent for, kan søke om medlemskap i opplærings- kontoret etter godkjenning fra styret
2.2 De enkelte medlemsbedrifter skal undertegne en tilslutningsavtale med opplærings- kontoret hvor rettigheter og plikter er fastlagt. For å kunne tegne medlemskap er det et krav at bedriften er godkjent som lærebedrift av Yrkesopplæringsnemnda.
2.3 Yrkesopplæringsnemnda har rett til å føre tilsyn med bedriftene.
2.4 Årsmøte bestemmer innmeldingsavgiften for nye medlemmer.
2.5 Bedrifter som melder seg ut som medlem av opplæringskontoret, må det meddele det skriftlig med minst seks måneders varsel. Imidlertid må ansvaret i forbindelse med inngåtte kontrakter oppfylles, eller etter avtale overføres til andre.
2.6 Den enkelte medlemsbedrift skal tegne egne ansettelses avtaler med lærlingen