Common use of Fellesbestemmelsene Clause in Contracts

Fellesbestemmelsene. § 1 Generelt 1. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene utover det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. 2. Arbeidstakere kan ikke motta kommunale, fylkeskommunale eller private tillegg i sin stilling med mindre Stortinget eller den det bemyndiger gir sitt samtykke. 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellens og tilleggslønnstabellens satser dersom ikke annet er avtalt, jf. for eksempel § 11 nr. 1. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1 850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykksregler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er). - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5. - tilleggsansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. - permisjoner etter § 6, jf. § 4 nr. 3. 6. Tilleggsansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved tilsetting utover det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på. - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger. 7. Med virksomhet/driftsenhet legges samme definisjon til grunn som i hovedavtalen § 40. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboere regnes: - to personer som har levd sammen i ekteskapslignende forhold hvis det i folkeregisteret framgår at de har hatt samme bolig de siste to årene, eller‌ - to personer med felles barn og felles bolig. Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til yrkesskadeforsikringsloven. FAD kan i helt spesielle tilfeller gjøre unntak fra vilkårene. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljølovens regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Fellesbestemmelsene. § 1 Generelt 1. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem den lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene utover det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen Henvisningene er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. 2. Arbeidstakere kan ikke motta kommunale, fylkeskommunale eller private tillegg i sin stilling med mindre Stortinget eller den det bemyndiger gir sitt samtykke. 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellens og tilleggslønnstabellens satser dersom ikke annet er avtalt, jf. for eksempel § 11 nr. 1. Deltidstilsattes avtalt lønn i stilling (hovedlønnstabellen og faste månedlige tillegg), dersom ikke annet er avtalt i denne avtale eller i særavtale inngått mellom KMD og hovedsammenslutningene. Deltidsansattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1 850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 50%. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 100%. Overtidstillegg er 50 50% av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 100% av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykksregler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er). ) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5. 5 - tilleggsansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6 - permisjoner etter § 6, jf. § 4 nr. 3. 6. Tilleggsansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved tilsetting ansettelse utover det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på. på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger. 7. Med virksomhet/driftsenhet legges samme definisjon til grunn Begrepene virksomhet og driftsenhet defineres som i hovedavtalen § 40. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboere regnes: - to personer som har levd sammen i ekteskapslignende forhold hvis det i folkeregisteret framgår at de har hatt samme bolig de siste to årene, eller‌ - to personer med felles barn og felles bolig. Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til yrkesskadeforsikringsloven. FAD kan i helt spesielle tilfeller gjøre unntak fra vilkårene. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljølovens regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Fellesbestemmelsene. § 1 Generelt 1. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem den lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene utover det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen Henvisningene er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. 2. Arbeidstakere kan ikke motta kommunale, fylkeskommunale eller private tillegg i sin stilling med mindre Stortinget eller den det bemyndiger gir sitt samtykke. 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellens og tilleggslønnstabellens satser Årslønn er individuelt avtalt lønn, dersom ikke annet er avtaltavtalt i denne avtale eller i særavtale inngått mellom KDD og hovedsammenslutningene. Individuelt avtalt lønn omfatter også faste månedlige tillegg, jfsom ikke er knyttet til særlige funksjoner, oppgaver, e.l. for eksempel § 11 nr. 1. Deltidstilsattes Deltidsansattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1 850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstillingheltidsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene Begrepene virksomhet og driftsenhet defineres som i en yrkesgruppe hovedavtalen § 4 nr. 2 og stillingenes lønns- og opprykksregler3. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er). - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5. - tilleggsansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. - permisjoner etter § 6, jf. § 4 nr. 3. 6. Tilleggsansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved tilsetting utover det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på. - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger. 7. Med virksomhet/driftsenhet legges samme definisjon til grunn som i hovedavtalen § 40. 8. Begrepet ektefeller ektefelle er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 96. Som samboere regnes: - regnes − to personer som har levd sammen i ekteskapslignende forhold hvis det i folkeregisteret framgår at de har hatt samme bolig de siste to årene, eller‌ - eller − to personer med felles barn og felles bolig. Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til yrkesskadeforsikringsloven. FAD KDD kan i helt spesielle tilfeller gjøre unntak fra vilkårene. 107. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker deltidsansatt forstås: Arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljølovens regler regler, som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Fellesbestemmelsene. § 1 Generelt 1. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene utover det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen Henvisningene er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. 2. Arbeidstakere kan ikke motta kommunale, fylkeskommunale eller private tillegg i sin stilling med mindre Stortinget eller den det bemyndiger gir sitt samtykke. 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellens og tilleggslønnstabellens satser dersom ikke annet er avtalt, jf. for eksempel § 11 nr. 1. avtalt lønn i stilling (hovedlønnstabellen og faste månedlige tillegg), dersom ikke annet er avtalt i denne avtale eller i særavtale inngått mellom KMD og hovedsammenslutningene. Deltidstilsattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent.. Akseptert 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 3030 antall kalenderdager i aktuell måned. Med timelønn i §§ 8, 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1 850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling.. Ikke akseptert 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 50%. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 100%. Overtidstillegg er 50 50% av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 100% av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns- og opprykksregler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er). ) - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5. 5 - tilleggsansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. 6 - permisjoner etter § 6, jf. § 4 nr. 3. 6. Tilleggsansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved tilsetting utover det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på. på - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger. 7. Med virksomhet/driftsenhet legges samme definisjon til grunn Begrepene virksomhet og driftsenhet defineres som i hovedavtalen § 40.. Akseptert 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboere regnes: - to personer som har levd sammen i ekteskapslignende forhold hvis det i folkeregisteret framgår at de har hatt samme bolig de siste to årene, eller‌ eller - to personer med felles barn og felles bolig. Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til yrkesskadeforsikringsloven. FAD KMD kan i helt spesielle tilfeller gjøre unntak fra vilkårene. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljølovens regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling. 1. Ved tiltredelse foretas innplassering på lønnsplanen for vedkommende yrkesgruppe. 2. Opprykk skjer etter de regler som er fastsatt for den enkelte lønnsplan. 3. Stillingskode, stillingsbetegnelse og lønnsramme/lønnsspenn skal benyttes. 4. Ved avansement innen samme virksomhet fra direkte plassert stilling i lønnsspenn til stilling på lønnsramme med minst samme topplønn på grunnstigen, beholdes tidligere lønn som en personlig ordning dersom innplassering etter ansiennitet vil gi lavere lønn. 5. Arbeidstaker har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Samtalene skal bidra til likelønn mellom kjønnene. 6. Ved gjeninntreden etter foreldrepermisjon skal arbeidstakeren tilbys en samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. 1. Ved tiltredelse fastsettes arbeidstakerens tjenesteansiennitet, dersom det er nødvendig for å fastsette lønnsplassering. Ansiennitet, og regnes tidligst fra fylte 18 år. Utgangspunktet for beregning av tjenesteansiennitet er den 1. i den måned vedkommende tiltrer. Akseptert 2. Dersom ikke annet er bestemt, beholdes tjenesteansienniteten ved overgang innen 2 måneder fra en stilling til en annen i det statlige tariffområdet. Dette gjelder også ved overgang fra deltidsstilling til heltidsstilling i det statlige tariffområdet. 3. Tilleggsansiennitet kan gis som beskrevet i § 2 nr. 6. Tilleggsansienniteten faller bort ved overgang til annen stilling.

Fellesbestemmelsene. § 1 Generelt 1. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem den lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene utover det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen Henvisningene er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. 2. Arbeidstakere kan ikke motta kommunale, fylkeskommunale eller private tillegg i sin stilling med mindre Stortinget eller den det bemyndiger gir sitt samtykke. 1. Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellens og tilleggslønnstabellens satser Årslønn er individuelt avtalt lønn, dersom ikke annet er avtaltavtalt i denne avtale eller i særavtale inngått mellom KDD og hovedsammenslutningene. Individuelt avtalt lønn omfatter også faste månedlige tillegg, jfsom ikke er knyttet til særlige funksjoner, oppgaver, e.l. for eksempel § 11 nr. 1. Deltidstilsattes Deltidsansattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1 850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstillingheltidsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan er en oversikt over stillingene Begrepene virksomhet og driftsenhet defineres som i en yrkesgruppe hovedavtalen § 4 nr. 2 og stillingenes lønns- og opprykksregler3. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid som opparbeides i stilling(er). - eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5. - tilleggsansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. - permisjoner etter § 6, jf. § 4 nr. 3. 6. Tilleggsansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved tilsetting utover det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på. - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger. 7. Med virksomhet/driftsenhet legges samme definisjon til grunn som i hovedavtalen § 40. 8. Begrepet ektefeller ektefelle er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 96. Som samboere regnes: - regnes – to personer som har levd sammen i ekteskapslignende forhold hvis det i folkeregisteret framgår at de har hatt samme bolig de siste to årene, eller‌ - eller – to personer med felles barn og felles bolig. Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til yrkesskadeforsikringsloven. FAD KDD kan i helt spesielle tilfeller gjøre unntak fra vilkårene. 107. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker deltidsansatt forstås: Arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljølovens regler regler, som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

Fellesbestemmelsene. § 1 Generelt 1. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre dem den lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene utover det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningen Henvisningene er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov. 2. Arbeidstakere kan ikke motta kommunale, fylkeskommunale eller private tillegg i sin stilling med mindre Stortinget eller den det bemyndiger gir sitt samtykke. 1. Årslønn er individuelt avtalt lønn Lønn omfatter stillingens lønn etter hovedlønnstabellens hovedlønnstabellen og tilleggslønnstabellens satser faste månedlige tillegg dersom ikke annet er avtaltavtalt i denne avtale eller i særavtale inngått mellom KMD og hovedsammenslutningene. Avtalt lønn omfatter også faste månedlige tillegg som ikke er knyttet til særlige funksjoner, jfoppgaver el. for eksempel § 11 nr. 1. Deltidstilsattes Deltidsansattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent. 2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1 850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstillingheltidsstilling. 3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen. 4. Lønnsplan Xxxxxxxxx er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe yrkesgruppe. og stillingenes lønns- og opprykksregler. 5. Tjenesteansiennitet er: - tjenestetid LønnsTjenesteansiennitet er antall år Tjenestetid som opparbeides i stilling(erstilling med lønnsramme(er). - eventuell − Eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5. - tilleggsansiennitet − Tilleggsansiennitet som gis etter reglene i nr. 6. - permisjoner − Permisjoner etter § 6, jf. § 4 nr. 3. 6. Tilleggsansiennitet er: - ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved tilsetting utover det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på. - bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger. 7. Med virksomhet/driftsenhet legges samme definisjon til grunn som i hovedavtalen § 40. 8. Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95. 9. Som samboere regnes: - to personer som har levd sammen i ekteskapslignende forhold hvis det i folkeregisteret framgår at de har hatt samme bolig de siste to årene, eller‌ - to personer med felles barn og felles bolig. Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til yrkesskadeforsikringsloven. FAD kan i helt spesielle tilfeller gjøre unntak fra vilkårene. 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljølovens regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.