Forsinket Person
Formål og personkrets Hensikten med denne avtale er å yte økonomisk kompensasjon til arbeidstakere som etter fylte 50 år og til og med fylte 66 år, blir sagt opp uten at oppsigelsen skyldes eget forhold, eller når arbeidsforholdet opphører som følge av uførhet eller kronisk sykdom.
Behandling av personopplysninger Leverandøren er dataansvarlig/behandlingsansvarlig for de personopplysninger som behandles i forbindelse med Avtalen, og har ansvaret for at det er iverksatt tiltak som sørger for tilfredsstillende informasjonssikkerhet med hensyn til konfidensialitet, integritet, tilgjengelighet og robusthet ved behandling av helse- og personopplysninger. Tiltakene skal dokumenteres og Kunden kan på ethvert tidspunkt kreve å få utlevert dokumentasjon som viser at tilstrekkelige og relevante tiltak er iverksatt. Ved tvil om Leverandøren har et tilfredsstillende informasjonssikkerhetsnivå kan Kunden kreve stans i behandlingen av personopplysninger og kreve at personopplysninger som er tidligere behandlet slettet dersom forholdet ikke korrigeres. Manglende tiltak vil anses som vesentlig mislighold av Avtalen. Leverandøren plikter på egen regning å sørge for å rette opp i manglende tiltak slik at behandlingen av helse- og personopplysninger kan gjenopptas.
Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav
Immaterielle rettigheter Alle Kundens Immaterielle Rettigheter per Ikrafttredelsesdatoen, og alle rettigheter, krav og interesser i Kundens eksisterende teknologi, produkter og verk, samt alt tilhørende og tilknyttet materiale per Ikrafttredelsesdatoen skal forbli hos Kunden eller Kundens lisensgivere. 16.3Skadesløsholdelse fra LINK LINK skal gjør opp og/eller for egen regning forsvare, og holde Kunden skadesløs for enhver kostnad, tap eller skade som oppstår følge av enhver fordring, krav eller søksmål mot Kunden i den grad slik fordring, krav eller søksmål er basert på et krav om at Tjenestene krenker tredjeparts Immaterielle Rettigheter, forutsatt at: Kunden omgående informerer XXXX skriftlig om slik fordring, krav eller søksmål; og XXXX får kontroll over forsvaret eller oppgjøret av kravet og at Kunden samarbeider i slikt forsvar eller forlik. Dersom en fordring, krav eller søksmål med påstand om inngrep er rettet mot XXXX, eller XXXX tror at dette kan skje, har XXXX for egen regning mulighet til å: xxxxx Tjenestene for å unngå påstand om inngrep, og samtidig sikre vesentlig overholdelse av Avtalen; kostnadsfritt gi Kunden en rett til å fortsette å benytte Tjenestene i henhold til Avtalen uten ansvar eller restriksjoner; eller dersom ingen av de foregående alternativene etter XXXXx mening er kommersielt gjennomførbare, kan XXXX umiddelbart terminere Avtalen ved varsel til Kunden. XXXX er ikke ansvarlig for krav som er utløst av; endringer av Tjenestene utført av Xxxxxx eller tredjepart; kombinasjon med, eller bruk av, Tjenestene med Kundens eller tredjeparts maskinvare eller programvare som ikke er levert av LINK, såfremt slikt krav ikke ville ha oppstått bortsett fra ved slik kombinasjon eller bruk; LINKs endring av Tjenestene i henhold til skriftlige spesifikasjoner mottatt av Kunden; bruk av andre enn siste versjon av Tjenestene som LINK har gjort tilgjengelig for Kunden, såfremt bruk av den siste versjonen ville hindret overtredelse; bruk av Tjenestene utover rekkevidden av rettighetene gitt Kunden i Avtalen; eller en tredjepart hevder at Kunden misbruker, krenker eller på annen måte gjør inngrep i dennes Immaterielle Rettigheter knyttet til tredjeparts teknologi eller innhold og som inngår i Tjenestene. Bestemmelsene i dette punkt 16.3 angir LINKs fulle og hele ansvar og Kundens eneste rettsmiddel i forbindelse med krenkelse av en tredjeparts Immaterielle Rettigheter.
Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.
Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.
Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav
Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.
Støtte til livsopphold ved utdanningspermisjon Partene viser til Handlingsplan for kompetanse fra tariffoppgjøret 1998, Arntsenutvalgets innstilling D6 og Riksmeklingsmannens møtebok for lønnsoppgjøret 1999. Alle arbeidstakere har fått en individuell rett til utdanningspermisjon ved lov vedtatt av Stortinget i 1999, arbeidsmiljøloven kap. VIII A. Rettighetene til utdanningspermisjon sikrer likebehandling av alle arbeidsgivere og arbeidstakere. Ansvaret for å dekke utgiftene i forbindelse med kompetanseutvikling for arbeidstakere avhenger av formålet med det enkelte tiltak: Utdanning i tråd med virksomhetens behov skal dekkes av den enkelte virksomhet Utdanning som bygger på lov om rett til utdanningspermisjon må finansieres på annen måte, f.eks. gjennom Statens Lånekasse. Dersom man deler den siste gruppen inn i to, kan det skilles mellom følgende utdanningskategorier og finansieringsansvar: Dette må finansieres gjennom ordninger som f. eks. Lånekassen. Ansvar for finansiering av livsopphold under permisjon for denne gruppen er uavklart. Partene er enige om at etablering av ordninger for støtte til livsopphold for gruppen under punkt 2 gjennom tariffoppgjørene, vil legge ensidige byrder på tariffbundne virksomheter. Det må derfor være en forutsetning at en eventuell slik ordning bygger på like rettigheter og plikter for hele arbeidslivet både i privat og offentlig sektor, og gjelde alle arbeidstakere og arbeidsgivere, jf. kravet om allmenngjøring i Handlingsplanen fra 1998. Partene mener derfor at utviklingen av ordningen må skje i et samspill mellom arbeidslivets parter og de politiske myndigheter. Partene er enige om at det må utredes nærmere hvordan støtteordning til livsopphold under utdanningspermisjon, jf. pkt. 2 ovenfor, kan utformes. Det vises til brev av 9. mai 2000 fra Statsministeren til Riksmeklingsmannen. Partene forutsetter at VIRKE gis deltakelse i det utredningsarbeid som vil bli igangsatt i hht. ovennevnte brev.
Parallelle tilbud Det er kun adgang til å inngi ett tilbud per tilbyder i konkurransen. Parallelle tilbud aksepteres altså ikke.