Førtidig forfall Eksempelklausuler

Førtidig forfall. Långiver kan etter forutgående varsel kreve at Lånet blir innfridd før forfallstid dersom: a. Låntaker vesentlig misligholder Låneavtalen, herunder at plikten til å betale renter og avdrag eller misligholder andre forpliktelser etter Låneavtalen eller at det skjer vesentlige brudd på forutsetninger som partene har stilt for Lånet eller på annen måte, b. Det blir åpnet konkurs eller gjeldsforhandling etter konkurslovens regler hos Låntaker, c. Låntaker dør, uten at det innen rimelig frist foreligger eller etter varsel blir stilt betryggende sikkerhet for oppfyllelse av arvinger eller andre som overtar gjelden, d. Det utfra Låntakers handlemåte eller alvorlig svikt i Låntakers betalingsevne er klart at Lånet vil bli vesentlig misligholdt. Helt eller delvis betalingsmislighold av en betalingstermin skal alltid anses som vesentlig mislighold dersom beløpet fortsatt står helt eller delvis ubetalt 3 bankdager etter forfallsdato. Krav om førtidig forfall etter denne bestemmelsens første ledd må fremsettes skriftlig og være begrunnet. Varsel til Låntaker etter første ledd sendes ut via Plattformen. Låntaker gis minst to ukers frist til å rette på forholdet. I det tilfelle at misligholdet ikke er rettet av Låntaker ved utløp av to ukers fristen, og misligholdet er vesentlig, vil Lånet automatisk bli oversendt et inkassobyrå for inndriving.
Førtidig forfall. I visse tilfeller har banken rett til å bringe lånet til førtidig
Førtidig forfall. 1. Du kan avslutte Kredittavtalen når som helst med umiddelbar virkning ved å gi skriftlig og signert melding til Ferratum. Ved oppsigelse kan Ferratum imidlertid kreve umiddelbar tilbakebetaling av alle forfalte beløp, og Kredittavtalen anses ikke som avsluttet før alle skyldige beløp er tilbakebetalt. For å unngå tvil, forsinkelsesrenter og andre kostnader som følge av mislighold fortsetter å påløpe inntil alle utestående beløp er tilbakebetalt. 2. Ferratum har rett til å si opp Kredittavtalen uten grunn ved å gi deg to måneders varsel om oppsigelse. 3. Ferratum kan si opp denne Kredittavtalen med umiddelbar virkning, og eventuelle beløp du skylder forfaller umiddelbart til betaling hvis (i) du vesentlig misligholder Kredittavtalen, (ii) det blir åpnet konkurs eller gjeldsforhandling i henhold til reglene i den norske konkursloven eller (iii) du avgår ved døden uten at det innen rimelig frist stilles betryggende sikkerhet for oppfyllelse. Krav i henhold til dette punktet skal fremsettes skriftlig, begrunnes, og du skal gis to ukers frist til å rette på forholdet. Hvis du unnlater å rette opp forholdet innen fristen, kan Kredittavtalen sies opp fra og med den datoen. 4. I andre tilfeller kan Kredittavtalen sies opp som spesifisert i Standardvilkårene og/eller gjeldende lov.
Førtidig forfall. 6.1 Kreditten kan, etter forutgående varsel som regulert i pkt. 7.2 nedenfor, bringes til forfall dersom: a) kunden vesentlig misligholder kredittavtalen, herunder plikten til å betale renter, provisjoner og kostnader, nedtrappe eller innfri kreditten ved forfall, eller andre forpliktelser etter denne avtalen blir vesentlig misligholdt eller at det skjer vesentlige brudd på forutsetninger som kredittyter har stilt for kreditten i kredittilsagn eller annen måte, b) det blir åpnet konkurs, rekonstruksjon eller gjeldsforhandling hos kunden eller samskyldner, c) kunden avgår med døden uten at det innen rimelig frist foreligger eller etter varsel blir stilt betryggende sikkerhet for oppfyllelse fra en samskyldner eller kausjonist d) kunden har stilt pant som sikkerhet for pengekravet og vilkårene i panteloven § 1-9 eller sjøloven § 44 er oppfylt, eller e) det ut fra kundenseller samskyldnerens handlemåte eller alvorlig svikt i din/deres betalingsevne er klart at avtalen vil bli vesentlig misligholdt, og et krav om at det omgående stilles betryggende sikkerhet for oppfyllelse av avtalen ikke etterkommes. Dette gjelder likevel ikke dersom kreditten allerede er betryggende sikret. 6.2 Dersom kunden ikke straks betaler kredittyters kostnader, herunder gebyr ved eventuell inndrivelse av gjelden kan kredittyter belaste kredittkontoen for utgiftene eller kreve dem dekket på annen måte. 6.3 Varsel som nevnt i pkt. 7.1, skal være skriftlig og begrunnet. I varselet skal kunden gis to ukers frist til å rette forholdet. 6.4 Kredittyters rett til sperring av løpende rammekreditt er regulert i pkt. 6.
Førtidig forfall. Eier kan før ordinært forfallstidspunkt og med øyeblikkelig virkning heve avtalen, bringe gjelden til forfall og hente utleide gjenstander der disse befinner seg, dersom:
Førtidig forfall. 16.1 Du kan avslutte Kredittavtalen når som helst med umiddelbar virkning ved å gi skriftlig og signert melding til Ferratum. Ved oppsigelse kan Ferratum imidlertid kreve umiddelbar tilbakebetaling av alle forfalte beløp, og Kredittavtalen anses ikke som avsluttet før alle skyldige beløp er tilbakebetalt. For å unngå tvil, forsinkelsesrenter og andre kostnader som følge av mislighold fortsetter å påløpe inntil alle utestående beløp er tilbakebetalt.
Førtidig forfall. Lånet kan etter forutgående varsel som regulert i pkt. 5.6 bringes til forfall dersom lånekunden vesentlig misligholder låneavtalen, herunder at plikten til å betale renter og avdrag eller andre forpliktelser etter dette gjeldsbrev blir vesentlig misligholdt eller at det skjer vesentlige brudd på forutsetninger som långiver har stilt for lånet i lånetilsagn eller på annen måte, det blir åpnet konkurs eller gjeldsforhandling etter konkurslovens regler hos lånekunden, lånekunden dør, uten at det innen rimelig frist foreligger eller etter varsel blir stilt betryggende sikkerhet for oppfyllelse, lånekunden har stilt pant i egne eiendeler som sikkerhet, og vilkårene for førtidig forfall i panteloven § 1-9 eller sjøloven § 44 er oppfylt, eller det ut fra lånekundens handlemåte eller alvorlig svikt i lånekundens betalingsevne er klart at lånet vil bli vesentlig misligholdt, og lånekunden ikke stiller betryggende sikkerhet for lånet eller rettidig betaling innen den frist långiver setter. Långiver kan likevel ikke bringe lånet til førtidig forfall etter bestemmelsen her dersom lånet allerede er betryggende sikret.
Førtidig forfall. Eier kan før ordinært forfallstidspunkt og med øyeblikkelig virkning heve avtalen, bringe gjelden til forfall og hente utleide gjenstander der disse befinner seg, dersom: 1. Leietaker vesentlig misligholder sine forpliktelser etter avtalen eller på annen måte i forhold til eier. 2. Leietakeren er et enkeltmannsforetak og innehaveren avgår ved døden. 3. Leietaker innstiller betalingene, søker gjeldsforhandling, går konkurs etter konkurslovens regler eller settes under tvangsforfølgning, eller leietakers formuesforhold svekkes i vesentlig grad. 4. Leietaker eller andre får inndratt eller ikke fornyet konsesjoner/tillatelser som er nødvendig for lovlig drift av virksomheten. 5. Leietaker misligholder service-/vedlikeholdsavtale med leverandør eller for øvrig misbruker sin råderett over gjenstanden(e). 6. Det forøvrig inntrer vesentlige endringer av eier-, drifts- eller personellmessig karakter hos leietaker som etter eiers oppfatning kan ha betydning for leieforholdet. 7. Leietaker har gitt uriktige eller mangelfulle opplysninger om spørsmål som har hatt betydning for innvilgelse av leieavtalen. 8. Det ut fra leietakers handlemåte eller alvorlig svikt i leietakers betalingsevne er sannsynlig at leietakersbetalingsforpliktelser vil kunne bli vesentlig misligholdt. 9. Eventuell sikkerhet som er stilt for leietakers forpliktelser overfor eier vesentlig reduseres i verdi. 10. Leietaker misligholder annen avtale han måtte ha med eieren eller et annet selskap i samme konsern som eierens morselskap. 11. Kravene iht. Hvitvaskingsloven ikke oppfylles. Det samme gjelder ved brudd på internasjonale korrupsjonsregler. Betalingsforsinkelse på en måned eller mer, anses i alle tilfelle som vesentlig mislighold.

Related to Førtidig forfall

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Fradrag for trygd I ytelsene etter pkt. 8.2 skal det gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom eller foreldrepenger allerede er utbetalt, kan virksomheten kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom og foreldrepenger for tilsvarende tidsrom dekkes.

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • NEDSETTELSE AV ARBEIDSTIDEN PER 1. JANUAR 1987 Fra 1. januar 1987 gjennomføres følgende arbeidstidsnedsettelse: