Geografisk utstrekning Eksempelklausuler

Geografisk utstrekning. Med geografisk utstrekning menes innenfor hvilket geografisk område den forpliktede ikke kan ta ansettelse i, etablere eller drive konkurrerende virksomhet. Klausulen kan være begrenset til et lite område, eksempelvis en by eller en kommune, eller den kan være helt generell.231 Hvilket geografisk område klausulen omfatter må avgjøres ved en tolking av den enkelte konkurranseklausul. Hvis ikke området fremgår uttrykkelig av klausulen, vil relevante momenter blant annet være hvilket område personen har arbeidet i, hvor rettighetshaveren er etablert og hvordan markedet er.232 Deretter må en vurdere om det området klausulen omfatter ”strække[r] sig længer end paakrævet”. Som et utgangspunkt kan en si at klausulen kun kan omfatte det området arbeidsgiveren er etablert og konkurrerer i, og at den forpliktede kan starte virksomhet eller ta ansettelse utenfor dette området.233 Størrelsen på det geografiske området vil variere med virksomheten, både ut fra hvordan markedet er bygd opp og hvilke produkter det er tale om.234 Ved vurderingen av hvilket geografisk område som kan kreves vernet, må det tas hensyn til den kunnskap den ansatte har om arbeidsgiveren, forretningshemmeligheter, strategiplaner og lignende. Det kan tilsi at kun deler av området arbeidsgiveren er etablert i, typisk det området arbeidstakeren jobbet innen, har behov for vern, men det kan også tale for at et 231 Rt. 1929 s. 433 omhandler en konkurranseklausul som blant annet omfattet Frankrike. Konkurranseklausulen ble ikke ansett for å være i strid med avtaleloven. Se også Xxxxxxx/Xxxxxxxx s. 205 og Langer s. 148-149. 232 Se Langer s.147-150 om den konkrete vurderingen domstolen må foreta. 233 Se Xxxxxxxx Xxxxxxxx (2005) s. 44.

Geografisk utstrekning. Hvilket geografisk område som klausulen omfatter, er av stor betydning for om klausulen er urimelig eller ikke.278 Nerdrum/Hardeng s. 73 og xxxxxxxxxxx.xx note 14 til § 15-16. Situasjonen skiller seg fra etterlønnstilfellene ved at vederlag ikke er et vilkår for en gyldig klausul, og det bør da heller ikke oppstilles krav til hvordan et eventuelt vederlag er utbetalt. Imidlertid bør det gjøres klart ut fra bevismessige hensyn at deler av lønnen innebærer vederlag for klausulen. Se også Homble s. 26. I LB-2004-12006 ble det lagt til grunn av lagmannsretten at det i henhold til avtalen ”lå en kompensasjon for konkurranseklausulen i stillingens avlønning”.