{"component": "clause", "props": {"groups": [{"snippet_links": [], "snippet": "2.1. Hensikten med et stillingsvurdert l\u00f8nnssystem er \u00e5 finne et grunnlag for differensiering av l\u00f8nnssatser og l\u00f8nnsbel\u00f8p for \u00e5 sikre at avl\u00f8nningen skjer p\u00e5 et objektivt grunnlag og med et mest mulig rettferdig resultat.\n2.2. Et l\u00f8nnssystem basert p\u00e5 stillingsvurdering b\u00f8r stimulere den enkelte til \u00e5 dyktiggj\u00f8re seg for opprykking. Det vil derfor under et slikt system ofte v\u00e6re naturlig at kvalifiserte arbeidstakere innen bedriften, under ellers like vilk\u00e5r, rykker opp i stillinger som blir ledige i h\u00f8yere l\u00f8nnsgrupper innenfor systemet.", "samples": [{"hash": "4SnMY6LYrks", "uri": "/nb/contracts/4SnMY6LYrks#hovedprinsipper", "label": "Avtale for Reiselivsbransjen", "score": 29.5010672834, "published": true}, {"hash": "hCIHSW2o4hY", "uri": "/nb/contracts/hCIHSW2o4hY#hovedprinsipper", "label": "Overenskomst for Ikt Og Serviceelektronikk", "score": 29.4609997601, "published": true}, {"hash": "9oj6oxG0i2f", "uri": "/nb/contracts/9oj6oxG0i2f#hovedprinsipper", "label": "Landsoverenskomsten", "score": 28.4726675176, "published": true}], "size": 32, "hash": "3968f02787cef862457d4759ba947a43", "id": 1}, {"snippet_links": [], "snippet": "2.1. Resultatl\u00f8nn kan bare innf\u00f8res og praktiseres n\u00e5r partene i bedriftene er enige om det.\n2.2. Resultatl\u00f8nnssystemet skal bygge p\u00e5 forhold som det er mulig \u00e5 p\u00e5virke for ansatte som omfattes av ordningen.\n2.3. Etter organisasjonenes oppfatning vil resultatl\u00f8nn v\u00e6re et naturlig supplement til stillingsvurdert minstel\u00f8nn.", "samples": [{"hash": "jWKofd75vMn", "uri": "/nb/contracts/jWKofd75vMn#hovedprinsipper", "label": "Landsoverenskomst", "score": 31.4609997601, "published": true}, {"hash": "deTK1TakPvg", "uri": "/nb/contracts/deTK1TakPvg#hovedprinsipper", "label": "Landsoverenskomst", "score": 30.0261166128, "published": true}, {"hash": "4SnMY6LYrks", "uri": "/nb/contracts/4SnMY6LYrks#hovedprinsipper", "label": "Avtale for Reiselivsbransjen", "score": 29.5010672834, "published": true}], "size": 31, "hash": "4c36476651dc90b6703e58564de7ec53", "id": 2}, {"snippet_links": [], "snippet": "2.1. Hensikten med et stillingsvurdert l\u00f8nnssystem er \u00e5 finne et grunnlag for differensiering av l\u00f8nnssatser og l\u00f8nnsbel\u00f8p for \u00e5 sikre at avl\u00f8nningen skjer p\u00e5 et objektivt grunnlag og med et mest mulig rettferdig resultat.\n2.2. Et l\u00f8nnssystem basert p\u00e5 stillingsvurdering b\u00f8r stimulere den enkelte til \u00e5 dyktiggj\u00f8re seg for opprykking. Det vil derfor under et slikt system ofte v\u00e6re naturlig at kvalifiserte arbeidstakere innen bedriften, under ellers like vilk\u00e5r, rykker opp i stillinger som blir ledige i h\u00f8yere l\u00f8nnsgrupper innenfor systemet.\n2.3. Organisasjonene mener at dette alternative l\u00f8nnssystemet for bokhandel kan bidra til oppfyllelse av bok og papiravtalens \u00a7 12.5.\n2.4. Virke og HK \u00f8nsker at det ved l\u00f8nnsfastsettelsen skal legges vesentlig vekt p\u00e5 stillingens art (jobbinnholdet). Vurdering av den enkelte arbeidstaker kommer som et supplement ved l\u00f8nnsfastsettelsen.", "samples": [{"hash": "jWKofd75vMn", "uri": "/nb/contracts/jWKofd75vMn#hovedprinsipper", "label": "Landsoverenskomst", "score": 31.4609997601, "published": true}, {"hash": "deTK1TakPvg", "uri": "/nb/contracts/deTK1TakPvg#hovedprinsipper", "label": "Landsoverenskomst", "score": 30.0261166128, "published": true}, {"hash": "5NsfjC0U1o1", "uri": "/nb/contracts/5NsfjC0U1o1#hovedprinsipper", "label": "Bok Og Papiravtalen", "score": 27.5022637039, "published": true}], "size": 5, "hash": "8d0da3d4231ee9120fc17537e0629ee4", "id": 3}, {"snippet_links": [{"key": "selvstendig-ansvar", "type": "clause", "offset": [397, 415]}, {"key": "\u00f8konomisk-ansvar", "type": "clause", "offset": [794, 810]}], "snippet": "Det stillingsvurderte minstel\u00f8nnssystem for forlagsbedrifter er basert p\u00e5 f\u00f8lgende hovedprinsipper: - Det skal i hver forlagsbedrift f\u00f8lges et bedriftstilpasset l\u00f8nnssystem basert p\u00e5 stillingsvurdering. - L\u00f8nnssystemet baseres p\u00e5 systematisk stillingsvurdering, og kan v\u00e6re inndelt i 4 hovedgrupper: * Rutinepreget arbeid * Kvalifisert arbeid innen klart opptrukne rammer * \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 arbeid med selvstendig ansvar * \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 som krever spesialkompetanse - Hver enkelt gruppe kan ha flere kategorier, innbefattet opprykksgrupper for individuell vurdering. - Virke og HK er enige om at flest mulig stillinger b\u00f8r inng\u00e5 i systemet. - Av faktorer som det kan bygges p\u00e5 ved beskrivelse av gruppekrav kan nevnes: * Kompleksitet (omfang og vanskelighetsgrad) * Ansvar (arbeidsledelse/planlegging, \u00f8konomisk ansvar, gjennomf\u00f8rings- ansvar, utviklingsansvar) * Kontakt med andre - For hver gruppe fastsettes en ansiennitetsstige. Ansiennitetsstigene skal ikke overstige 15 \u00e5r. - Fastsettelse av antall hoved- og undergrupper, de stillingskrav som skal oppfylles for innplassering i de respektive grupper, og antall ansiennitetstrinn i gruppene, skjer etter forhandlinger mellom bedriftsledelsen og HK-klubben. - Fastsettelse av systemets l\u00f8nnssatser skjer iht. \u00a7 11.2.", "samples": [{"hash": "gNK8cBS9BXN", "uri": "/nb/contracts/gNK8cBS9BXN#hovedprinsipper", "label": "Forlagsavtale", "score": 29.4663420965, "published": true}, {"hash": "lgJNl3QJ9NC", "uri": "/nb/contracts/lgJNl3QJ9NC#hovedprinsipper", "label": "Collective Agreement", "score": 28.0179045101, "published": true}, {"hash": "ceSbnIAgz5C", "uri": "/nb/contracts/ceSbnIAgz5C#hovedprinsipper", "label": "Forlagsavtale", "score": 25.6747178615, "published": true}], "size": 3, "hash": "6f24d95905c4710179b611c15448145f", "id": 4}, {"snippet_links": [], "snippet": "HDOs form\u00e5l og samfunnsoppdrag Organisering", "samples": [{"hash": "etUMwdT2H1S", "uri": "/nb/contracts/etUMwdT2H1S#hovedprinsipper", "label": "Vedtekter", "score": 33.3975967217, "published": true}, {"hash": "hGLVK0irBhN", "uri": "/nb/contracts/hGLVK0irBhN#hovedprinsipper", "label": "Styringspolicy for Eierstyring Og Foretaksledelse", "score": 31.0930835443, "published": true}], "size": 2, "hash": "836891c21f4a6bcd40af9ef9e5d77b88", "id": 5}, {"snippet_links": [], "snippet": "Alle deltakere gis lov til \u00e5 promotere sine sponsorer, og alle sponsorer gis lov til \u00e5 benytte deltakerbilder (herunder i det enkelte tilfellet olympiske samarbeidspartnere og ikke-olympiske samarbeidspartnere) i OL-perioden i samsvar med f\u00f8lgende prinsipper.", "samples": [{"hash": "7z2DBXy4gAA", "uri": "/nb/contracts/7z2DBXy4gAA#hovedprinsipper", "label": "Commercial Opportunities for Participants During the Tokyo 2020 Olympic Games", "score": 32.1667380605, "published": true}, {"hash": "g1BR5TDtawf", "uri": "/nb/contracts/g1BR5TDtawf#hovedprinsipper", "label": "Commercial Opportunities for Participants During the Tokyo 2020 Olympic Games", "score": 30.3162775763, "published": true}], "size": 2, "hash": "31cd35ab68640aa5b951420da6005e17", "id": 6}, {"snippet_links": [], "snippet": "Interessekonflikter s\u00f8kes redusert til et minimum gjennom implementering av f\u00f8lgende hovedprinsipper: \u2022 Kunder skal behandles etter tidsprioritet (f\u00f8rst i tid, best i rett) \u2022 Selskapet skal ikke handle i konkurranse med kundene", "samples": [{"hash": "bGvfhblMnbj", "uri": "/nb/contracts/bGvfhblMnbj#hovedprinsipper", "label": "Rutine for H\u00e5ndtering Av Interessekonflikter", "score": 24.0212183436, "published": true}], "size": 2, "hash": "78024af8cf9662e3d937ce0b39377830", "id": 7}, {"snippet_links": [{"key": "krav-til-dokumentasjon", "type": "clause", "offset": [115, 137]}], "snippet": "L\u00e5n kan tilst\u00e5s f\u00f8rstegangstjenestegj\u00f8rende og elever ved Forsvarets skoler, dog med de begrensninger og kriterier/krav til dokumentasjon som er fastsatt.", "samples": [{"hash": "jolapLtf9am", "uri": "/nb/contracts/jolapLtf9am#hovedprinsipper", "label": "Reglement Om Sosialfaglig Arbeid I Forsvaret (Tff 578)", "score": 21.4490075291, "published": true}], "size": 1, "hash": "e3e3b9afd0aeb54f786c7ab9a193a9a3", "id": 8}, {"snippet_links": [], "snippet": "Resultatl\u00f8nn kan bare innf\u00f8res og praktiseres n\u00e5r partene i bedriftene er enige om det.", "samples": [{"hash": "dMD0IdW335c", "uri": "/nb/contracts/dMD0IdW335c#hovedprinsipper", "label": "Landsoverenskomsten", "score": 26.1099593067, "published": true}], "size": 1, "hash": "4071576a2857e07aca87b2a31b330976", "id": 9}, {"snippet_links": [], "snippet": "2.1 Reglene bygger p\u00e5 regelverk fra Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komit\u00e9 (NIF) og International Orienteering Federation (IOF), som begge i tilfelle konflikt g\u00e5r foran dette regelverk. Regelverket er et supplement til NIFs lov kapittel 13 og 14, som iht NOFs lov \u00a726 og \u00a727 skal regulere avtaler og samarbeid mellom NOF og n\u00e6ringslivet samt v\u00e5re markeds- medie- og arrangementsrettigheter.", "samples": [{"hash": "51jD7AID1By", "uri": "/nb/contracts/51jD7AID1By#hovedprinsipper", "label": "Sponsorsamarbeid", "score": 23.083504449, "published": true}], "size": 1, "hash": "656403bb9283e2f109b34a2532517eff", "id": 10}], "next_curs": "ClgSUmoVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3RzcjQLEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2Ihhob3ZlZHByaW5zaXBwZXIjMDAwMDAwMGEMogECbmIYACAA", "clause": {"parents": [["tvister", "TVISTER"], ["nedsatt-arbeidsevne", "Nedsatt arbeidsevne"], ["arbeidstakere-i-ledende-stilling", "Arbeidstakere i ledende stilling"], ["pensjon", "Pensjon"], ["fjernarbeid", "Fjernarbeid"]], "title": "Hovedprinsipper", "size": 54, "children": [["reiseregning-og-\u00f8vrige-kostnader", "Reiseregning og \u00f8vrige kostnader"], ["generelt", "Generelt"], ["representasjon", "Representasjon"], ["l\u00f8nn-og-godtgj\u00f8relse-utenfor-ledergruppen", "L\u00f8nn og godtgj\u00f8relse utenfor ledergruppen"], ["utbetaling-av-erstatning", "Utbetaling av erstatning"]], "id": "hovedprinsipper", "related": [["virkemidler", "Virkemidler", "Virkemidler"], ["reklamasjon-tilbakef\u00f8ring", "Reklamasjon. Tilbakef\u00f8ring", "Reklamasjon. Tilbakef\u00f8ring"], ["reklamasjon", "Reklamasjon", "Reklamasjon"], ["stedfortredertjeneste-i-h\u00f8yere-l\u00f8nnet-stilling", "Stedfortredertjeneste i h\u00f8yere l\u00f8nnet stilling", "Stedfortredertjeneste i h\u00f8yere l\u00f8nnet stilling"], ["opsjoner", "Opsjoner", "Opsjoner"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:37:48+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}