Indikasjon på stress Eksempelklausuler

Indikasjon på stress. Respondentene ble spurt om å beskrive situasjoner hvor stressor-nivået var høyt. Med begrepene «stress» og «stressor-nivå» legges Lazarus & Xxxxxxx (1984) sin teori om «the appraisal» til grunn (se punkt 2.2. om dette). I det følgende vil det søkes å belyse at respondentene bedømmer situasjonen ut fra en primærvurdering som stressende/overveldende. Sett i lys av teorien, avdekket det første funnet i oppgaven om respondentene bedømte situasjonen ut fra en nøytral/irrelevant, harmløs/fordelaktig eller stressende/overveldende primærvurdering. Under casen foretok respondentene en kognitiv vurdering av situasjonen og resultatdelen viser til sitater som indikerer stress. Som tidligere nevnt defineres trussel (“threat”) som et tap som enda ikke har funnet sted, men som er forventet (Lazarus & Folkman, 1984, ss. 32-33). Dette støttes av R5 sin uttalelse om at det forestående kommer «til å bli angstfullt og ekkelt». R3 viser til at casen fremprovoserte reel frykt og stress, selv om sikkerheten var ivaretatt. R2 betraktet situasjonen som ubehagelig, noe som igjen førte til høy usikkerhet. Forfatteren tolker det slik at respondentene sin primærvurdering er stressende/overveldende. Videre sier teorien noe om hvordan forholdet mellom individets tilgjengelige ressurser og de ytre påvirkningene kan si noe om selve stressopplevelsen. Respondentene uttaler at situasjonene fremprovoserte usikkerhet, frykt og ubehag. R5 beskriver situasjonen som «stressende» og uttaler eksplisitt at casen «ikke er verdt å ofre livet for». R4 beskriver forholdet mellom den ytre påkjenningen og tilgjengelige ressurser. Den ytre påkjenningen blir beskrevet som et ubehag når vedkommende visualiserer å hoppe utfor kanten. Individets tilgjengelige ressurser vurderes som fraværende, da kadetten skildrer at fritt fall-følelsen gjenspeiler en mangel på kontroll over egen kropp og omgivelsene. Dette indikerer at individet gjør en sekundærvurdering og evaluerer om situasjonen vil gi noen konsekvenser hvis en feiler i forsøket. Ut fra R5 og R4 sine beskrivelser, tolker forfatteren det dithen at deres stressnivå i den aktuelle situasjonen er høyt.

Related to Indikasjon på stress

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Lovvalg Avtalen er underlagt norsk rett.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål