Kvalifikasjoner. Ved ansettelser og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.
Kvalifikasjoner. Ved tilsetning og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkerens kvalifikasjoner, teoretisk og praktisk utdanning og egnethet for stillingen.
Kvalifikasjoner. Det kreves at den overtallige arbeidstaker har de nødvendige kvalifikasjoner. Det er imidlertid ikke nødvendig at søkeren er best kvalifisert. Dersom mangler ved kvalifikasjonene kan rettes ved tilleggsutdanning, kan søkeren tilsettes på betingelse av at vedkommende tar slik tilleggsutdanning. I de tilfelle det er aktuelt med intern konkurranse blant de overtallige om de ledige stillinger etter en omorganisering, skal de overtallige som er kvalifisert og som har lengst ansiennitet i kommunen ha fortrinnsrett.
Kvalifikasjoner. Ved ansettelser og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning, praksis og skikkethet for stillingen). Ved ansettelser kan arbeidsgiver legge vekt på virksomhetens behov for et balansert forhold mellom kvinner og menn, forutsatt at begge kjønn har like kvalifikasjoner for stillingen.
Kvalifikasjoner. Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven.
Kvalifikasjoner. Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kva- lifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt eller tilnærmet likt, kan søker hvis kjønn er underrepresentert foretrekkes når dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i kommunen. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 9
Kvalifikasjoner. Formelle kvalifikasjoner Skole/universitet: ……………………… Type utdanning/grad: ………………………. Fra – til: ……………………… Skole/universitet: ……………………. Type utdanning/grad: ……………………… Fra – til: …………………….. Skole/universitet: …………………….. Type utdanning/grad: ……………………. Fra – til: …………………….. Erfaring/praksis: fra arbeidsforhold i og utenfor nåværende arbeidsgiver Arbeidssted: ……………………… Stilling: ………………………. Fra – til: ……………………… Arbeidssted: ……………………. Stilling: ……………………… Fra – til: …………………….. Arbeidssted: …………………….. Stilling: ……………………. Fra – til: …………………….. Xxxxx kompetanse og erfaringer som du vil trekke fram: Ønsker du å delta i innplasseringsprosessen på virksomhetsledernivå, eller ønsker du å vurderes til andre stillinger, evt. gå av med pensjon etc. Dato: …………………………………….. .................................................. ………………………………………………….. Underskrift arbeidsgiver Underskrift medarbeider
Kvalifikasjoner. For å avgjøre om tilbyder har tilstrekkelige kvalifikasjoner, vil kriterier, krav og dokumentasjon, slik det fremgår av tabellen nedenfor, bli lagt til grunn. Firma- registrering, skatt og HMS Obligatoriske krav Norske firma: Firmaattest Utenlandske firma: Attester for registrering i faglige register som bestemt ved lovgivning i det land hvor leverandøren er etablert Tilbuds- vedlegg 1.1 Skatteattest for merverdiavgift som ikke er eldre enn 6 mnd fra tilbudsfristens utløp (Utstedes av skattefogden i tilbyders fylke) Tilbuds- vedlegg 1.2 Skatteattest for skatt som ikke er eldre enn 6 mnd fra tilbudsfristens utløp (Utstedes av kemner/kommunekasserer der tilbyder har sitt hovedkontor) Tilbuds- vedlegg 1.3 Utfylt og undertegnet HMS egenerklæring i samsvar med vedlegg 2 til forskrift om offentlige anskaffelser. (xxx.xxxxxxx.xx) Tilbuds- vedlegg 1.4 Økonomisk og finansiell stilling Foretaket skal ha en tilfredsstillende økonomisk og finansiell stilling NB: Dersom tilbud leveres fra en tilbydergruppe, vurderes dette kravet for tilbydergruppen samlet, jfr pkt 4.1 over. Dokumentasjon fra samtlige skal derfor vedlegges - Årsregnskap for de siste 3 år - Revisorgodkjent åpningsbalanse aksepteres for nystartede selskaper - Eventuelle garantier og samarbeidsavtaler ved tilbud fra tilbydergruppe - Investeringsbudsjett Tilbuds- vedlegg 1.5 Tekniske og faglige kvalifikasjoner Foretaket skal ha tilfredsstillende tekniske og faglige kvalifikasjoner NB: Dersom tilbud leveres fra en tilbydergruppe, vurderes dette kravet for tilbydergruppen samlet, jfr pkt 4.1 over. Dokumentasjon fra samtlige skal derfor vedlegges - Dokumentasjon på at leverandøren har referanser for tilsvarende anlegg - Kriseplan (Backup-løsninger ved avbrudd eller spisslaster) - Beskrivelse av leveranserapportering Tilbuds- vedlegg 1.6
Kvalifikasjoner. Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kva- lifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvin- nelig søker når dette kjønn er underrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i kommunen. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 9 Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Unntak drøftes med de tillits- valgte med mindre det er åpenbart unødvendig. Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger. Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning i kommunen/virk- somheten* tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen. Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst én gang i året. Det skal utarbeides retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. Det vises til vedlegg 2 «Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid».
Kvalifikasjoner. For å avgjøre om tilbyder har tilstrekkelige kvalifikasjoner vil følgende kriterier, krav og dokumentasjon legges til grunn.