Kvalitativt intervju Eksempelklausuler

Kvalitativt intervju. Vi har innhentet data til forskningen ved bruk av en kvalitativ tilnærming. Noen av metodene for å samle inn data ved en kvalitativ tilnærming er; Dybdeintervju, fokusgruppeintervju, observasjon og dokumentundersøkelse (Xxxxxxxx, 2015). For vårt forskningsprosjekt har vi valgt dybdeintervju som innsamlingsmetode, som egner seg godt når få respondenter skal undersøkes. Xxxxxxxx (2015) sier at det ofte blir mye informasjon fra hver respondent og at man dermed kan miste oversikten. Denne metoden egner seg derfor godt til å få frem hvordan enkeltindivider fortolker og forstår en situasjon (Xxxxxxxx, 2015). En kvalitativ tilnærming er også fordelaktig når informasjon om hendelsen er vanskelig å oppdrive.
Kvalitativt intervju. Den mest brukte metoden for å samle inn kvalitative data på, er ved hjelp av kvalitative intervjuer. Ved slike intervju har informantene større frihet til å uttrykke seg enn et strukturert spørreskjema tillater (Xxxxxxxxxxxxxx og Xxxxxxxxxx, 2012). En kan gå mer i dybden på et smalt felt, og på den måten få fram kompleksitet og nyanser. Det kvalitative intervjuet er en fleksibel metode, hvor en kan tilpasse underveis. Utfallet av intervjuet kan bli noe annet enn det man forventer og derfor skjer kategoriseringen i ettertid, avhengig av informantenes svar. I forkant av et kvalitativt intervju er det viktig å utarbeide en god intervjuguide. Spørsmålene bør legge opp til at informantene kan komme med utfyllende svar. Før intervjuene valgte jeg å utarbeide en intervjuguide med faste spørsmål (vedlegg 2). For min egen del hadde jeg notert ned punkt jeg ønsket informantene skulle komme innpå under de enkelte spørsmålene, og eventuelle oppfølgingsspørsmål. Ved å være så forberedt nærmet jeg meg et strukturert intervju, men jeg ønsket likevel ikke å låse meg fast. Ved gjennomføringen lot jeg informantene snakke fritt, og tok spørsmålene i den rekkefølgen det måtte passe. Av og til svarte de på spørsmålene uoppfordret og da ble disse ikke gjentatt. Andre ganger kom de inn på problemstillinger og refleksjoner jeg ikke var forberedt på, slik at nye oppfølgingsspørsmål kom til underveis. En kan i ettertid si at jeg utførte et semistrukturert eller delvis strukturert intervju. Disse har en overordnet intervjuguide som utgangspunkt for intervjuet, mens spørsmål, temaer og rekkefølge kan variere. Man beveger seg fram og tilbake (Xxxxxxxxxxxxxx og Xxxxxxxxxx, 2012). I intervjuene benyttet jeg lydopptaker for å være sikker på at jeg ikke gikk glipp av noe vesentlig informasjon. Samtidig ga det meg mulighet til å konsentrere meg fullt ut om informantene og svarene. Jeg hadde også med ei notatblokk hvor jeg noterte ned stikkord som jeg ville komme tilbake til uten å måtte avbryte der og da.

Related to Kvalitativt intervju

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier:

  • Tekniske screeningkriterier Vesentlig bidrag til begrensning av klimaendringer Aktiviteten er én av følgende:

  • Partene Avtalen er inngått mellom Selgeren og Kunden, i det følgende også omtalt i fellesskap som «Partene» og hver for seg en «Part». Det er en forutsetning for Avtalen at Kunden er en fysisk person som ikke hovedsakelig handler som ledd i næringsvirksomhet. Kunden må være en myndig person over 18 år.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.

  • Opplysningsplikt Uavhengig av hvilke medier stoffet utgis i, skal utgiver opplyse om åndsverklovens bestemmelser om vern av opphavsmennenes ideelle interesser. Det skal videre opplyses om de begrensninger som gjelder for bruk av stoffet, herunder at bruker bare kan kopiere publisert stoff til privat bruk og at ytterligere eksemplarfremstilling eller fremføring ikke kan skje uten avtale med opphavsmann og/ eller utgiver eller representant for disse.

  • Varslingsplikt Arbeidstaker skal i god tid varsle når permisjoner etter 8.4 skal avvikles, jf arbeidsmiljøloven § 12-7.

  • Styrets oppgaver Forvaltningen av Sluttvederlagsordningen hører under styret. Styret skal sørge for forsvarlig organisering av virksomheten. Styret fastsetter planer og budsjetter for Sluttvederlagsordningens virksomhet. Styret skal holde seg orientert om Sluttvederlagsordningens økonomiske utvikling og skal påse at dets virksomhet og regnskap er gjenstand for betryggende kontroll. Xxxxxx skal ha tilsyn med at forvaltningen av Sluttvederlagsordningens midler skjer overensstemmende med disse vedtekter og styrets vedtak. Styret avgjør hvordan vedtektene skal fortolkes og kan avgjøre saker av prinsipiell karakter. Styret behandler og avgjør klagesaker. Styret kan oppnevne et særskilt klageorgan til behandling av klagesakene. Styret utarbeider forslag til endringer i vedtektene på grunnlag av den til en hver tid gjeldende Sluttvederlagsavtale. Styret utøver for øvrig slik myndighet som det er tillagt i lov eller vedtekter eller som naturlig tilligger styret.

  • Behandling av personopplysninger Leverandøren er dataansvarlig/behandlingsansvarlig for de personopplysninger som behandles i forbindelse med Avtalen, og har ansvaret for at det er iverksatt tiltak som sørger for tilfredsstillende informasjonssikkerhet med hensyn til konfidensialitet, integritet, tilgjengelighet og robusthet ved behandling av helse- og personopplysninger. Tiltakene skal dokumenteres og Kunden kan på ethvert tidspunkt kreve å få utlevert dokumentasjon som viser at tilstrekkelige og relevante tiltak er iverksatt. Ved tvil om Leverandøren har et tilfredsstillende informasjonssikkerhetsnivå kan Kunden kreve stans i behandlingen av personopplysninger og kreve at personopplysninger som er tidligere behandlet slettet dersom forholdet ikke korrigeres. Manglende tiltak vil anses som vesentlig mislighold av Avtalen. Leverandøren plikter på egen regning å sørge for å rette opp i manglende tiltak slik at behandlingen av helse- og personopplysninger kan gjenopptas.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.