Common use of Likelønn og likestilling Clause in Contracts

Likelønn og likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedriftene. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene ved den enkelte bedrift skal foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn i tariffperioden, med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å sikre at alle arbeidstakere, uavhengig av kjønn, gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. • Likestilling er et lederansvar • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål • Likestilling også gjelder normer og holdninger og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte • Likestillingsarbeidet skal drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likelønn og likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedriftene. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene ved på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. Dersom en av partene krever det, skal I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn i tariffperioden, med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å sikre oppnå at alle arbeidstakere, uavhengig av kjønn, arbeidstakere – uansett kjønn – gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. • I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene vil FLT og Virke bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar • - Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål • - Likestilling gjelder også gjelder holdninger og normer og holdninger og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte • - Likestillingsarbeidet skal bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likelønn og likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedriftene. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene ved den enkelte bedrift skal foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. Dersom en av partene krever det, skal I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn i tariffperioden, med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å sikre oppnå at alle arbeidstakere, uavhengig av kjønn, arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. • I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene vil FLT og GF bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar • - Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål • - Likestilling gjelder også gjelder holdninger og normer og holdninger og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte • - Likestillingsarbeidet skal bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likelønn og likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver arbeidsoppgavene i bedriftene. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene ved den enkelte bedrift skal foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter i tariffperioden drøfte forhold omkring likestilling og likelønn i tariffperioden, med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å sikre oppnå at alle arbeidstakere, uavhengig av kjønn, arbeidstakere – uansett kjønn – gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. • Likestilling I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil ASVL og Lederne bl. a. peke på at: - likestilling er et lederansvar • Likestilling - likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål • Likestilling - likestilling gjelder også gjelder holdninger og normer og holdninger og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte • Likestillingsarbeidet skal - likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.