Common use of Likelønn og likestilling Clause in Contracts

Likelønn og likestilling. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser, kompetansegivende etter- og videreutdanning og lønn. Partene på den enkelte bedrift skal så snart som mulig i løpet av avtaleperioden foreta en gjennomgang av sine lokale lønnsforhold for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. Dersom det avdekkes lønnsforskjeller som ikke kan begrunnes på annen måte enn ved ulike kjønn skal slike lønnsforskjeller rettes opp. Partene er enige om at menn og kvinner etter overenskomstens bestemmelser under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter i tariffperioden drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil NHO og FLT bl. a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar - Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften For det tilfelle at Fellesforbundet har inngått likestillingsavtale på en bedrift, skal FLTs medlemmer omfattes av denne avtalen.

Likelønn og likestilling. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser, kompetansegivende etter- og videreutdanning og lønn. Partene på den enkelte bedrift skal så snart som mulig i løpet av avtaleperioden avtale- perioden foreta en gjennomgang av sine lokale lønnsforhold for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. Dersom det avdekkes lønnsforskjeller som ikke kan begrunnes på annen måte enn ved ulike kjønn skal slike lønnsforskjeller rettes opp. Partene er enige om at menn og kvinner etter overenskomstens bestemmelser under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig fortjeneste- messig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter i tariffperioden drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil NHO og FLT blParat bl.a. a. peke på at: - • Likestilling er et lederansvar - • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - • Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften bedriften A. Enhver arbeidsleder har rett til betaling for overtidsarbeid. Vanlig forberedende og avsluttende arbeid før og etter den normale arbeidstid ansees ikke som overtid. Overtid regnes bare for hel eller halv time, således at påbegynt halv time regnes som halv time og over halv time regnes for hel time. Det betales i tillegg til den individuelle timelønnen 50 % for alle overtids- timer som ikke ifølge nedenforstående unntak skal betales med 100 %. For arbeid på fridager og for overtidsarbeid dager før fridager fra kl. 21.00 100%. For overtidsarbeid mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 betales et tillegg på 100 %. Tillegg for overtid beregnes av en timelønn som er basert på vedkommendes ordinære månedslønn dividert med: For arbeidstakere med 35,5 timers arbeidsuke divideres med 154 timer. For arbeidstakere med 37,5 timers arbeidsuke divideres med 162 timer. Protokolltilførsel 1 NHO og Parat er enige om at bestemmelsen om overtidsbetaling bare gjelder hvis vedkommende arbeidsleder har mottatt direktiv fra overordnet om å delta i overtidsarbeid. Har arbeidslederen ikke mottatt sådant direktiv fordi den overordnede ikke har vært tilstede, skal overtidsbetaling likevel betales hvor det tilfelle av bedriftsmessige grunner har vært nødvendig å utføre det. Ved slikt overtidsarbeid har arbeidslederen fri kost. Bedriften kan i stedet utbetale kostpenger. For overtid utover 2 timer henvises til arbeidsmiljø- loven § 10-9 (2). Protokolltilførsel 2 Dersom arbeidsmiljøloven § 10-12 ikke er til hinder for det, skal det være anledning til å gjøre avtale med den enkelte arbeidsleder om at Fellesforbundet har inngått likestillingsavtale eventuell overtidsgodtgjørelse er innregulert i vedkommendes løpende lønn. Slik avtale gjøres skriftlig, det skal framgå av denne hva godtgjørelsen utgjør. B. Arbeidsledere skal i tillegg til sin personlige månedslønn ha måneds- lønnen (bruttolønn) dividert med 162 ved 37,5 timer uke og 154 ved 35,5 timers uke, multiplisert med antall timer det arbeides. Dette gjelder for følgende dager: 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, 1. og 17. mai, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, 1. og 2. pinsedag, 1. og 2. juledag, samt julaften, nyttårsaften, påskeaften og pinseaften etter kl. 15.00. På disse dager skal arbeidslederne ha betalt etter forannevnte bestemmelser når vakten er pålagt på en bedriftslik dag og uansett når den avsluttes etter kl. 24.00. På samme måte betales det ikke godtgjørelse etter denne bestemmelse for arbeid som påbegynnes før slik dag og avsluttes etter at hellig/ høytidsdagen er inntrådt. Betaling for arbeid på høytids- og helligdager hvis disse faller på vedkommende arbeidsleders fridag: 1. Individuell timelønn 2. Høytids/helligdagstillegg = 100% av individuell lønn 3. Overtidsgodtgjørelse = 100% av individuell lønn Bedriften dekker ordinær lønn for arbeidsledere som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med arbeidsmiljøloven § 12-3. 1. Reiser i bedriftens tjeneste A. reiser i bedriftens tjeneste godtgjøres etter bedriftens reiseregulativ for arbeidsledere. B. Hvis bedriften ikke har reiseregulativ for arbeidsleder, skal FLTs medlemmer omfattes det før arbeidslederen reiser ut på tjenestereise, treffes avtale om en av følgende tre ordninger: a) En fast diett- og losjigodtgjørelse pr. dag, uke eller måned b) bedriften holder kost og losji uten utgift for vedkommende. c) Utgifter til kost og losji betales etter regning. Benytter arbeidslederen egen bil i tjenesten, skal det avtales en godtgjørelse for dette. 2. Hvor stilling medfører hyppige reisefravær, skal det tas hensyn til dette ved lønnsfastsettelsen (jf. § 7 pkt. a). 3. Ved bedrifter hvor man i dag har andre tilfredsstillende ordninger enn nevnt foran, bibeholdes disse. Ferie gis i samsvar med ferieloven, samt bestemmelsene om avtalefestet ferie mv. i vedlegg 7. a) Under sykdom som legitimeres ved legeattest har fast ansatt arbeidsleder rett til full lønn med fradrag av ytelser etter folketrygdloven i minst 3 måneder i kalenderåret. Ved utregning settes 1 måned = 26 dager. b) Hvor der er gjennomført pensjon eller lignende trygdeordninger, opphører rett til lønn etter foranstående regler fra det tidspunkt pensjons- eller trygdeytelsene trer i kraft. For sykefravær som skyldes skade voldt av tredjemann betales lønn etter forannevnte regler bare i den utstrekning arbeidsledere ikke får erstatning for tapt arbeidsfortjeneste av den som er ansvarlig for ulykken. I påvente av erstatningsoppgjør for tapt arbeidsfortjeneste, forskutterer arbeids- giveren lønn under sykdom etter de vanlige regler. Når en arbeidsleder som har vært ansatt som sådan i samme bedrift i minst 3 år, avgår ved døden, skal bedriften utbetale ektefelle, barn eller andre personer som avdøde i skattelovens forstand har forsørget, full lønn i 2 måneder. Hvis bedriften har innført statuttmessig regulert pensjonsordning, gruppe- livsforsikring eller andre lignende trygdeordninger som tilfaller de etterlatte, kommer de beløp vedkommende i henhold hertil har krav på, til fradrag ved lønnsutbetalingen. Det samme gjelder ytelser fra folketrygden, dog ikke engangsstønad ved dødsfall i henhold til folketrygdloven av 28. februar 1997 § 7. Til personer som har minst 6 måneders ansettelse i en bedrift og som beordres til militærtjeneste, betales følgende lønn: a) For samlet førstegangs tjenestegjøring, halv lønn i inntil 3 måneder, med fradrag av den godtgjørelse vedkommende oppebærer av det offentlige, unntatt forsørgertillegg. b) For senere tjenestegjøring, full lønn i inntil 1 måned, med fradrag av den godtgjørelse vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder også forsørgertillegg. Militærtjeneste kan ikke nyttes som oppsigelsesgrunn. Foranstående bestemmelser skal også komme til anvendelse for arbeidsledere som blir beordret til ordinær pliktig tjeneste i heimevernet, sivilforsvaret eller politireserven. Betaling av lønn under militærtjeneste bygger på den forutsetning at arbeidstakeren er i arbeid i minst 3 måneder i bedriften umiddelbart etter avtjent militærtjeneste. Fratrer arbeidslederen etter egen oppsigelse innen utløpet av denne avtalentid, har bedriften adgang til å foreta motregning i tilgodehavender vedkommende måtte ha i bedriften.

Likelønn og likestilling. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser, kompetansegivende etter- og videreutdanning og lønn. Partene på den enkelte bedrift skal så snart som mulig i løpet av avtaleperioden avtale- perioden foreta en gjennomgang av sine lokale lønnsforhold for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens Likestillingslovens bestemmelser. Dersom det avdekkes lønnsforskjeller som ikke kan begrunnes på annen måte enn ved ulike kjønn skal slike lønnsforskjeller rettes opp. Partene er enige om at menn og kvinner etter overenskomstens bestemmelser under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter i tariffperioden drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil NHO og FLT Parat bl. a. peke på at: - • Likestilling er et lederansvar - • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - • Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften bedriften A. Enhver arbeidsleder har rett til betaling for overtidsarbeid. Vanlig forberedende og avsluttende arbeid før og etter den normale arbeidstid ansees ikke som overtid. Overtid regnes bare for hel eller halv time, således at påbegynt halv time regnes som halv time og over halv time regnes for hel time. Det betales i tillegg til den individuelle timelønnen 50 % for alle overtids- timer som ikke ifølge nedenfor stående unntak skal betales med 100 %. For arbeid på fridager og for overtidsarbeid dager før fridager fra kl. 21.00 100 %. For overtidsarbeid mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 betales et tillegg på 100 %. Tillegg for overtid beregnes av en timelønn som er basert på vedkommendes ordinære månedslønn dividert med: For arbeidstakere med 35,5 timers arbeidsuke divideres med 154 timer. For arbeidstakere med 37,5 timers arbeidsuke divideres med 162 timer. Protokolltilførsel 1 NHO og Parat er enige om at bestemmelsen om overtidsbetaling bare gjelder hvis vedkommende arbeidsleder har mottatt direktiv fra overordnet om å delta i overtidsarbeid. Har arbeidslederen ikke mottatt sådant direktiv fordi den overordnede ikke har vært tilstede, skal overtidsbetaling likevel betales hvor det tilfelle av bedriftsmessige grunner har vært nødvendig å utføre det. Ved slikt overtidsarbeid har arbeidslederen fri kost. Bedriften kan i stedet utbetale kostpenger. For overtid utover 2 timer henvises til Arbeidsmiljø- lovens § 10-9 (2). Protokolltilførsel 2 Dersom Arbeidsmiljølovens § 10-12 ikke er til hinder for det, skal det være anledning til å gjøre avtale med den enkelte arbeidsleder om at Fellesforbundet har inngått likestillingsavtale eventuell overtidsgodtgjørelse er innregulert i vedkommendes løpende lønn. Slik avtale gjøres skriftlig, det skal framgå av denne hva godtgjørelsen utgjør. B. Arbeidsledere skal i tillegg til sin personlige månedslønn ha måneds- lønnen (bruttolønn) dividert med 162 ved 37,5 timer uke og 154 ved 35,5 timers uke, multiplisert med antall timer det arbeides. Dette gjelder for følgende dager: 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, 1. og 17. mai, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, 1. og 2. pinsedag, 1. og 2. juledag, samt julaften, nyttårsaften, påskeaften og pinseaften etter kl. 15.00. På disse dager skal arbeidslederne ha betalt etter forannevnte bestemmelser når vakten er pålagt på en bedriftslik dag og uansett når den avsluttes etter kl. 24.00. På samme måte betales det ikke godtgjørelse etter denne bestemmelse for arbeid som påbegynnes før slik dag og avsluttes etter at hellig/høytids- dagen er inntrådt. Betaling for arbeid på høytids- og helligdager hvis disse faller på vedkommende arbeidsleders fridag: 1. Individuell timelønn. 2. Høytids/helligdagstillegg = 100% av individuell lønn. 3. Overtidsgodtgjørelse = 100% av individuell lønn. Bedriften dekker ordinær lønn for arbeidsledere som innvilges omsorgs- permisjon i samsvar med Arbeidsmiljølovens § 12-3. 1. Reiser i bedriftens tjeneste A. reiser i bedriftens tjeneste godtgjøres etter bedriftens reiseregulativ for arbeidsledere. B. Hvis bedriften ikke har reiseregulativ for arbeidsleder, skal FLTs medlemmer omfattes det før arbeidslederen reiser ut på tjenestereise, treffes avtale om en av følgende tre ordninger: a) En fast diett- og losjigodtgjørelse pr. dag, uke eller måned b) bedriften holder kost og losji uten utgift for vedkommende. c) Utgifter til kost og losji betales etter regning. Benytter arbeidslederen egen bil i tjenesten, skal det avtales en godtgjørelse for dette. 2. Hvor stilling medfører hyppige reisefravær, skal det tas hensyn til dette ved lønnsfastsettelsen (jf. § 7 pkt. a). 3. Ved bedrifter hvor man i dag har andre tilfredsstillende ordninger enn nevnt foran, bibeholdes disse. Ferie gis i samsvar med Xxxxxxxxxx, samt bestemmelsene om avtalefestet ferie mv. i bilag 7. a) Under sykdom som legitimeres ved legeattest har fast ansatt arbeidsleder rett til full lønn med fradrag av ytelser etter Folketrygd- loven i minst 3 måneder i kalenderåret. Ved utregning settes 1 måned = 26 dager. b) Hvor der er gjennomført pensjon eller lignende trygdeordninger, opphører rett til lønn etter foranstående regler fra det tidspunkt pensjons- eller trygdeytelsene trer i kraft. For sykefravær som skyldes skade voldt av tredjemann betales lønn etter forannevnte regler bare i den utstrekning arbeidsledere ikke får erstatning for tapt arbeidsfortjeneste av den som er ansvarlig for ulykken. I påvente av erstatningsoppgjør for tapt arbeidsfortjeneste, forskutterer arbeids- giveren lønn under sykdom etter de vanlige regler. Når en arbeidsleder som har vært ansatt som sådan i samme bedrift i minst 3 år, avgår ved døden, skal bedriften utbetale ektefelle, barn eller andre personer som avdøde i Skattelovens forstand har forsørget, full lønn i 2 måneder. Hvis bedriften har innført statuttmessig regulert pensjonsordning, gruppe- livsforsikring eller andre lignende trygdeordninger som tilfaller de etterlatte, kommer de beløp vedkommende i henhold hertil har krav på, til fradrag ved lønnsutbetalingen. Det samme gjelder ytelser fra Folketrygden, dog ikke engangsstønad ved dødsfall i henhold til Folketrygdloven av 28. februar 1997 § 7. Til personer som har minst 6 måneders ansettelse i en bedrift og som beordres til militærtjeneste, betales følgende lønn: a) For samlet førstegangs tjenestegjøring, halv lønn i inntil 3 måneder, med fradrag av den godtgjørelse vedkommende oppebærer av det offentlige, unntatt forsørgertillegg. b) For senere tjenestegjøring, full lønn i inntil 1 måned, med fradrag av den godtgjørelse vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder også forsørgertillegg. Militærtjeneste kan ikke nyttes som oppsigelsesgrunn. Foranstående bestemmelser skal også komme til anvendelse for arbeids- ledere som blir beordret til ordinær pliktig tjeneste i Heimevernet, Sivilforsvaret eller Politireserven. Betaling av lønn under militærtjeneste bygger på den forutsetning at arbeidstakeren er i arbeid i minst 3 måneder i bedriften umiddelbart etter avtjent militærtjeneste. Fratrer arbeidslederen etter egen oppsigelse innen utløpet av denne avtalentid, har bedriften adgang til å foreta motregning i tilgode- havender vedkommende måtte ha i bedriften.

Likelønn og likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forhol- dene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppga- vene i bedriftene. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser, for- fremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning og lønn. Partene på den enkelte bedrift skal så snart som mulig i løpet av avtaleperioden foreta en gjennomgang av sine lokale lønnsforhold for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. Dersom det avdekkes lønnsforskjeller som ikke kan begrunnes på annen måte enn ved ulike kjønn skal slike lønnsforskjeller rettes opp. Partene er enige om at menn og kvinner etter overenskomstens bestemmelser under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjellervidereutdanning. Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter i tariffperioden drøfte forhold omkring om- kring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtalelikestillings- avtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - – uansett kjønn - – gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid likestillings- arbeid i bedriftene, vil NHO ASVL og FLT Lederne bl. a. peke på at: - Likestilling likestilling er et lederansvar - Likestilling likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - Likestilling likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - Likestillingsarbeidet likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften For det tilfelle at Fellesforbundet har inngått likestillingsavtale på bedriften. Ved skifte av stilling eller varig vesentlig endring av en bedriftstillings arbeidsområde, skal FLTs medlemmer omfattes det foretas en vurdering av denne avtalenvedkommende funksjonærs lønn, basert på den nye eller endrede stilling. Den nye lønn som blir resultatet av vurderingen, skal gis med virkning fra det tidspunkt stillingsendringen iverksettes. Ved pålagt vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer utover 1 uke i sammenheng (ikke ferievikariat) skal bedriften yte vedkommende en passende godtgjørelse. Gjentatte korte vikariat i ett lengre tidsrom (4 mnd.) gir også rett til godtgjørelse.

Likelønn og likestilling. Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser, kompetansegivende etter- og videreutdanning og lønn. Partene på den enkelte bedrift skal så snart som mulig i løpet av avtaleperioden foreta en gjennomgang av sine lokale lønnsforhold for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens likestillings- lovens bestemmelser. Dersom det avdekkes lønnsforskjeller som ikke kan begrunnes på annen måte enn ved ulike kjønn skal slike lønnsforskjeller rettes opp. Partene er enige om at menn og kvinner etter overenskomstens bestemmelser under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter i tariffperioden drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil NHO og FLT bl. a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar - Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften For det tilfelle at Fellesforbundet har inngått likestillingsavtale på en bedrift, skal FLTs medlemmer omfattes av denne avtalen.