Common use of Likestilling Clause in Contracts

Likestilling. Oslo. 22. september 2020 A. FRA 1. JANUAR 1987 GJENNOMFØRES FØLGENDE ARBEIDS TIDSNEDSETTELSE: 1. Til 37,5 timer pr. uke: Dagarbeidstid. 2. Til 36,5 timer pr. uke: Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdags- døgnet. 3. Til 35,5 timer pr. uke: Arbeid som drives “hovedsakelig” om natten. A. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid. B. 2-skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid som “regelmessig” drives på søn- og/eller helligdager. C. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må ar beide minst hver tredje søn- og/eller bevegelige helligdag. 4. Til 33,6 timer pr. uke: A. Helkontinuerlig skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid. B. Arbeid under dagen i gruver. C. Arbeid med tunneldrift og utsprengning av bergrom under dagen. 5. For dem som har forlenget arbeidstid pga. beredskapstjeneste eller passiv tjeneste iht. arbeidsmiljølovens § 10-4 (2) og (3), skal forlengelse skje på basis av overenskomstens timetall.

Likestilling. OsloYrkestrafikkforbundet og NHO Logistikk og Transport er enige om å arbeide aktivt og målrettet for likestilling og for å hindre diskriminering. 22Partene vil intensivere informasjon- sarbeidet og opplæringstilbudet til medlemsbedriftene i tariffperioden 2020 - 2022. september 2020 A. FRA Det vises også til protokoll mellom LO og NHO inngått etter henvendelse fra Fellesforbundet og Norsk Industri. I protokollen er det enighet om å ta opp til behandling “Aktivitetsprogram mellom LO og NHO - Likestilling mellom kvinner og menn” og tilleggsavtale Il “Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet”. Yrkestrafikkforbundet og NHO Logistikk og Transport minner partene lokalt på viktigheten av at de gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings - og diskrimin- eringsloven. Bilag 1 Nedsettelse av arbeidstiden per 1. JANUAR januar 1987 GJENNOMFØRES FØLGENDE ARBEIDS TIDSNEDSETTELSE: Bilag 2 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Bilag 3 Ferie m.v. Bilag 4 Avtalefestet pensjon (AFP) Bilag 5 Sliterordningen Bilag 6 Avtale om et Opplysnings- og utviklingsfond Bilag 7 Likestilling mellom kvinner og menn Bilag 8 Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 9 a) Godtgjørelse for helligdager og 1. Til 37,5 timer prog 17. uke: Dagarbeidstid. 2mai A-ordningen Bilag 9 b) Godtgjørelse for helligdager og 1. Til 36,5 timer prog 17. uke: Vanlig 2mai B-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller ordningen Bilag 10 Lønnsansienitet ved militær førstegangstjeneste Bilag 11 Varig tilrettelagt arbeid i helligdags- døgnet. 3. Til 35,5 timer pr. uke: Arbeid som drives “hovedsakelig” om natten. A. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid. B. 2-skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid som “regelmessig” drives på søn- og/eller helligdager. C. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må ar beide minst hver tredje søn- og/eller bevegelige helligdag. 4. Til 33,6 timer pr. uke: A. Helkontinuerlig skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid. B. Arbeid under dagen i gruver. C. Arbeid med tunneldrift og utsprengning av bergrom under dagen. 5. For dem som har forlenget arbeidstid pga. beredskapstjeneste eller passiv tjeneste iht. arbeidsmiljølovens § 10-4 ordinær virksomhet (2VTO) og (3), skal forlengelse skje på basis av overenskomstens timetall.Yrkesorganisasjonenes Næringslivets Hoved Sentralforbund Sentralforbund

Likestilling. OsloFellesforbundet og NHO Logistikk og Transport er enige om å arbeide aktivt og målrettet for likestilling og for å hindre diskriminering. 22Partene vil intensivere informasjonsarbeidet og opplæringstilbudet til medlemsbedriftene i tariffperioden 2022 - 2024. september 2020 A. FRA Det vises også til protokoll mellom LO og NHO inngått etter henvendelse fra Fellesforbundet og Norsk Industri. I protokollen er det enighet om å ta opp til behandling "Aktivitetsprogram mellom LO og NHO - Likestilling mellom kvinner og menn" og tilleggsavtale Il "Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet". Fellesforbundet og NHO Logistikk og Transport minner partene lokalt på viktigheten av at de gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings - og diskrimineringsloven. Bilag 1 Nedsettelse av arbeidstiden per 1. JANUAR januar 1987 GJENNOMFØRES FØLGENDE ARBEIDS TIDSNEDSETTELSE: Bilag 2 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Bilag 3 Ferie m.v. Bilag 4 Avtalefestet pensjon (AFP) Bilag 5 Sliterordningen Bilag 6 Avtale om et Opplysnings- og utviklingsfond Bilag 7 Likestilling mellom kvinner og menn Bilag 8 Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 9 a) Godtgjørelse for helligdager og 1. Til 37,5 timer prog 17. uke: Dagarbeidstid. 2mai A-ordningen Bilag 9 b) Godtgjørelse for helligdager og 1. Til 36,5 timer prog 17. uke: Vanlig 2mai B-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller ordningen Bilag 10 Lønnsansienitet ved militær førstegangstjeneste Bilag 11 Varig tilrettelagt arbeid i helligdags- døgnet. 3. Til 35,5 timer pr. uke: Arbeid som drives “hovedsakelig” om natten. A. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid. B. 2-skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid som “regelmessig” drives på søn- og/eller helligdager. C. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må ar beide minst hver tredje søn- og/eller bevegelige helligdag. 4. Til 33,6 timer pr. uke: A. Helkontinuerlig skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid. B. Arbeid under dagen i gruver. C. Arbeid med tunneldrift og utsprengning av bergrom under dagen. 5. For dem som har forlenget arbeidstid pga. beredskapstjeneste eller passiv tjeneste iht. arbeidsmiljølovens § 10-4 ordinær virksomhet (2) og (3VTO), skal forlengelse skje på basis av overenskomstens timetall.

Likestilling. OsloYrkestrafikkforbundet og NHO Logistikk og Transport er enige om å arbeide aktivt og målrettet for likestilling og for å hindre diskriminering. 22Partene vil intensivere informasjonsarbeidet og opplæringstilbudet til medlemsbedriftene i tariffperioden 2022 - 2024. september 2020 A. FRA Det vises også til protokoll mellom LO og NHO inngått etter henvendelse fra Fellesforbundet og Norsk Industri. I protokollen er det enighet om å ta opp til behandling “Aktivitetsprogram mellom LO og NHO - Likestilling mellom kvinner og menn” og tilleggsavtale Il “Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet”. Yrkestrafikkforbundet og NHO Logistikk og Transport minner partene lokalt på viktigheten av at de gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings - og diskrimineringsloven. Bestemmelser som fremkommer av følgende bilag gjelder for denne overenskomst: Bilag 1 Nedsettelse av arbeidstiden per 1. JANUAR januar 1987 GJENNOMFØRES FØLGENDE ARBEIDS TIDSNEDSETTELSE: Bilag 2 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Bilag 3 Ferie m.v. Bilag 4 Avtalefestet pensjon (AFP) Bilag 5 Sliterordningen Bilag 6 Avtale om et Opplysnings- og utviklingsfond Bilag 7 Likestilling mellom kvinner og menn Bilag 8 Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 9 a) Godtgjørelse for helligdager og 1. Til 37,5 timer prog 17. uke: Dagarbeidstid. 2mai A-ordningen Bilag 9 b) Godtgjørelse for helligdager og 1. Til 36,5 timer prog 17. uke: Vanlig 2mai B-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller ordningen Bilag 10 Lønnsansienitet ved militær førstegangstjeneste Bilag 11 Varig tilrettelagt arbeid i helligdags- døgnet. 3. Til 35,5 timer pr. uke: Arbeid som drives “hovedsakelig” om natten. A. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid. B. 2-skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid som “regelmessig” drives på søn- og/eller helligdager. C. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må ar beide minst hver tredje søn- og/eller bevegelige helligdag. 4. Til 33,6 timer pr. uke: A. Helkontinuerlig skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid. B. Arbeid under dagen i gruver. C. Arbeid med tunneldrift og utsprengning av bergrom under dagen. 5. For dem som har forlenget arbeidstid pga. beredskapstjeneste eller passiv tjeneste iht. arbeidsmiljølovens § 10-4 ordinær virksomhet (2) og (3VTO), skal forlengelse skje på basis av overenskomstens timetall.

Likestilling. OsloFellesforbundet og NHO Logistikk og Transport er enige om å ar- beide aktivt og målrettet for likestilling og for å hindre diskrimin- ering. 22Partene vil intensivere informasjonsarbeidet og opplæring- stilbudet til medlemsbedriftene i tariffperioden 2020 – 2022. september 2020 A. FRA Det vises også til protokoll mellom LO og NHO inngått etter hen- vendelse fra Fellesforbundet og Norsk Industri. I protokollen er det enighet om å ta opp til behandling “Aktivitetsprogram mellom LO og NHO – Likestilling mellom kvinner og menn” og tillegg- savtale Il “Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet”. Fellesforbundet og NHO Logistikk og Transport minner partene lokalt på viktigheten av at de gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings – og diskrimineringsloven. Bilag 1 Nedsettelse av arbeidstiden per 1. JANUAR januar 1987 GJENNOMFØRES FØLGENDE ARBEIDS TIDSNEDSETTELSE: Bilag 2 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstakere Bilag 3 Ferie m.v. Bilag 4 Avtalefestet pensjon (AFP) Bilag 5 Sliterordningen Bilag 6 Avtale om et Opplysnings- og utviklingsfond Bilag 7 Likestilling mellom kvinner og menn Bilag 8 Avtale om korte velferdspermisjoner Bilag 9 a) Godtgjørelse for helligdager og 1. Til 37,5 timer prog 17. uke: Dagarbeidstid. 2mai A-ordningen Bilag 9 b) Godtgjørelse for helligdager og 1. Til 36,5 timer prog 17. uke: Vanlig 2mai B-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller ordningen Bilag 10 Lønnsansienitet ved militær førstegangstjeneste Bilag 11 Varig tilrettelagt arbeid i helligdags- døgnet. 3. Til 35,5 timer pr. uke: Arbeid som drives “hovedsakelig” om natten. A. Døgnkontinuerlig skiftarbeid ordinær virksomhet (VTO) Landsorganisasjonen i Norge Næringslivets Hovedorganisasjon Fellesforbundet NHO Logistikk og “sammenlignbart” turnusarbeid. B. 2-skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid som “regelmessig” drives på søn- og/eller helligdager. C. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må ar beide minst hver tredje søn- og/eller bevegelige helligdag. 4. Til 33,6 timer pr. uke: A. Helkontinuerlig skiftarbeid og “sammenlignbart” turnusarbeid. B. Arbeid under dagen i gruver. C. Arbeid med tunneldrift og utsprengning av bergrom under dagen. 5. For dem som har forlenget arbeidstid pga. beredskapstjeneste eller passiv tjeneste iht. arbeidsmiljølovens § 10-4 (2) og (3), skal forlengelse skje på basis av overenskomstens timetall.Transport