Common use of Likestilling Clause in Contracts

Likestilling. Både sentralt og lokalt skal det arbeides med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter. Bedriften skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillings- perspektivet ved rekrutterings- og ansettelsesprosesser, lønn, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale er at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil Norges Bilbransjeforbund og Handel og Kontor bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar. - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra så vel de tillitsvalgte som fra ledelsen. - Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. § 17 KURS OG KONFERANSER For kurs og konferanser som pålegges av arbeidsgiver, og som avholdes utenom ordinær arbeidstid, godtgjøres effektiv kurs-/konferansetid med ordinær timelønn. For kurs og konferanser som pålegges av arbeidsgiver, og som avholdes i ordinær arbeidstid skal de lokale partene avtale godtgjørelse når selger forhindres fra å utføre sitt salgsarbeid. For reiser utenom ordinær arbeidstid skal eventuell godtgjørelse, alternativt avspasering, avtales på forhånd. For bilselgere, som vanligvis ikke er timelønte, må en eventuell godtgjørelse basere seg på den faste delen av lønnen. Ordinær timelønn regnes ut som i § 7.1.3. Overtidstillegg utbetales i de tilfeller det er aktuelt. Det er adgang til å avtale andre ordninger, f.eks. avspasering. Under reiser i bedriftens tjeneste skal arbeidstakeren ha dekket diett og reiseutgifter etter bedriftens regulativ. Dersom slikt ikke finnes, benyttes statens reiseregulativ. § 18 REGISTRERINGSSYSTEMER Datasystem for registrering av den enkelte terminalbrukers aktivitet og produktivitet skal drøftes med de tillitsvalgte som blir berørt av ordningen før denne iverksettes. § 19 SPESIELLE FORDELER

Likestilling. Både sentralt 11.1. Arbeidsgivers plikter, jf. kommentar i SPH nr. 1 til HA § 31 Likestillingsloven § 23 pålegger arbeidsgiver en aktivitetsplikt for å forhindre forskjellsbehandling og lokalt iverksette konkrete tiltak for å fremme likestilling. For at arbeidet skal det arbeides med være målrettet må både målet for arbeidet defineres, og hvem som er ansvarlig for å tilrettelegge forholdeneoppfylle dette. Arbeidsgiver har ansvar for å vurdere alle sine personalpolitiske tiltak i forhold til likestillings- og diskrimineringslovgivningen, slik at kvinner og menn gis like muligheterf.eks. Bedriften skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillings- perspektivet ved rekrutterings- og ansettelsesprosesserarbeidstid, lønn, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanningbruken av permisjonsordninger, fordelingen av arbeidsoppgaver, ansettelse/oppsigelser. I tariffperioden Viktige likestillingstiltak kan være å tilrettelegge for at ansatte kan kombinere arbeidet med familieliv (møter/undervisning bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn legges til kjernetiden av hensyn til ansatte med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale er at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utviklingomsorgsforpliktelser), og likestilles kartlegge lønnsforskjeller, herunder å legge frem statistikk ved lønnsforhandlingene for å beskrive lønnsendringer i forhold til kjønn. Praktisering av permisjoner og andre rettigheter som særlig nyttes av kvinner, må ikke medføre at kvinner får dårligere muligheter til opplæring, utdanning og avansement enn menn. Etter HTA pkt. 2.5.1 skal arbeidstakere som har permisjon med hensyn lønn vurderes lønnsmessig under lønnsforhandlingene. Dette gjelder også arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon uten lønn eller omsorgspermisjon uten lønn. Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat § 2-3 gir bl.a. stipendiater og post.doc rett til ansettelse, lønn, opplæring og avansementforlengelse av tilsettingsperioden ved permisjon etter lov eller tariffavtale. I Rettigheter i forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale arbeidstid, permisjon og omsorg skal praktiseres slik at de også gir menn like muligheter for å delta i omsorgsarbeid. Etter likestillingsloven § 24 har arbeidsgiver en redegjørelsesplikt. Arbeidsgivere skal redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder kjønnslikestilling i virksomheten og likestillingstiltak som er iverksatt og som grunnlag planlegges iverksatt for likestillingsarbeid å oppfylle aktivitetsplikten etter likestillingsloven § 23. Redegjørelsesplikten gjelder for offentlige myndigheter og offentlige virksomheter som skal ta redegjørelsene inn i bedriftene, vil Norges Bilbransjeforbund årsbudsjettet. Kriterier for karriere- og Handel og Kontor bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar. - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra så vel de tillitsvalgte som fra ledelsen. - Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. § 17 KURS OG KONFERANSER For kurs og konferanser som pålegges av arbeidsgiverlønnsutvikling, og som avholdes utenom ordinær arbeidstidtiltak for å forhindre seksuell trakassering jf. likestillingsloven § 25, godtgjøres effektiv kurs-/konferansetid med ordinær timelønn. For kurs og konferanser som pålegges av arbeidsgiver, og som avholdes i ordinær arbeidstid skal de lokale partene avtale godtgjørelse når selger forhindres fra å utføre sitt salgsarbeid. For reiser utenom ordinær arbeidstid skal eventuell godtgjørelse, alternativt avspasering, avtales på forhånd. For bilselgere, som vanligvis ikke er timelønte, må en eventuell godtgjørelse basere seg på den faste delen av lønnen. Ordinær timelønn regnes ut som i § 7.1.3. Overtidstillegg utbetales i de tilfeller det er aktuelt. Det er adgang til å avtale andre ordninger, f.eks. avspasering. Under reiser i bedriftens tjeneste skal arbeidstakeren ha dekket diett og reiseutgifter etter bedriftens regulativ. Dersom slikt ikke finnes, benyttes statens reiseregulativ. § 18 REGISTRERINGSSYSTEMER Datasystem for registrering av den enkelte terminalbrukers aktivitet og produktivitet skal drøftes med de tillitsvalgte som blir berørt av ordningen før denne iverksettes. § 19 SPESIELLE FORDELERArbeidsgiver må årlig informere medbestemmelsesorganene (IDF LOSAM/IDF SESAM) om det arbeidet som er gjennomført for å ivareta arbeidsgivers plikter etter likestillingsloven og HA/TPAs bestemmelser om likestilling.

Likestilling. Både Partene er enige om både sentralt og lokalt skal det arbeides å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter. Bedriften skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillings- perspektivet likestillingsperspektivet ved rekrutterings- og ansettelsesprosesseransettelser, lønn, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale er at alle arbeidstakere - arbeidstakere, uansett kjønn - kjønn, gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil Norges Bilbransjeforbund Norsk olje og Handel gass og Kontor Parat bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar. - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra så vel såvel de tillitsvalgte som fra ledelsen. - Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. § 17 KURS OG KONFERANSER For kurs Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og konferanser YS eller det organ YS bemyndiger, om eventuelle lønnsforhandlinger for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i YS sitt hovedstyre eller det organ YS bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som pålegges av arbeidsgiverhar fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp 1. juni 2023). Denne overenskomst gjelder fra 1. juni 2022 til og med 31. mai 2024, og som avholdes utenom ordinær arbeidstidvidere ett år av gangen, godtgjøres effektiv kurs-/konferansetid med ordinær timelønn. For kurs og konferanser som pålegges mindre den av arbeidsgiver, og som avholdes i ordinær arbeidstid skal de lokale en av partene avtale godtgjørelse når selger forhindres fra å utføre sitt salgsarbeid. For reiser utenom ordinær arbeidstid skal eventuell godtgjørelse, alternativt avspasering, avtales på forhånd. For bilselgere, som vanligvis ikke er timelønte, må en eventuell godtgjørelse basere seg på den faste delen blir skriftlig oppsagt med minst 2 - to – måneders varsel før utløpet av lønnen. Ordinær timelønn regnes ut som i § 7.1.3. Overtidstillegg utbetales i de tilfeller det er aktuelt. Det er adgang til å avtale andre ordninger, f.eks. avspasering. Under reiser i bedriftens tjeneste skal arbeidstakeren ha dekket diett og reiseutgifter etter bedriftens regulativ. Dersom slikt ikke finnes, benyttes statens reiseregulativ. § 18 REGISTRERINGSSYSTEMER Datasystem for registrering av den enkelte terminalbrukers aktivitet og produktivitet skal drøftes med de tillitsvalgte som blir berørt av ordningen før denne iverksettes. § 19 SPESIELLE FORDELERavtalen.

Likestilling. Både sentralt og lokalt skal det arbeides med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter. Bedriften skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillings- perspektivet ved rekrutterings- og ansettelsesprosesser, lønn, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale er at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil Norges Bilbransjeforbund og Handel og Kontor bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar. - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra så vel de tillitsvalgte som fra ledelsen. - Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. § 17 KURS OG KONFERANSER For kurs og konferanser som pålegges av arbeidsgiver, og som avholdes utenom ordinær arbeidstid, godtgjøres effektiv kurs-/konferansetid med ordinær timelønn. For kurs og konferanser som pålegges av arbeidsgiver, og som avholdes i ordinær arbeidstid skal de lokale partene avtale godtgjørelse når selger forhindres fra å utføre sitt salgsarbeid. For reiser utenom ordinær arbeidstid skal eventuell godtgjørelse, alternativt avspasering, avtales på forhånd. For bilselgere, som vanligvis ikke er timelønte, må en eventuell godtgjørelse basere seg på den faste delen av lønnen. Ordinær timelønn regnes ut som i § 7.1.3. Overtidstillegg utbetales i de tilfeller det er aktuelt. Det er adgang til å avtale andre ordninger, f.eks. avspasering. Under reiser i bedriftens tjeneste skal arbeidstakeren ha dekket diett og reiseutgifter etter bedriftens regulativ. Dersom slikt ikke finnes, benyttes statens reiseregulativ. § 18 REGISTRERINGSSYSTEMER Datasystem for registrering av den enkelte terminalbrukers aktivitet og produktivitet skal drøftes med de tillitsvalgte som blir berørt av ordningen før denne iverksettes. § 19 SPESIELLE FORDELER.

Likestilling. Både Partene er enige om både sentralt og lokalt skal det arbeides å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like mulighetermuligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedriftene. Bedriften Bedriftene skal i sin personalpolitikk xxxxxxx likestillings- perspektivet likestillingsperspektivet ved rekrutterings- og ansettelsesprosesser, lønnansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanningvidere- utdanning og ved innplassering i eventuelle lokale stillings- og lønns- systemer. I forbindelse med kompetanseutvikling må det også tas hensyn til deltidsansatte. De lokale partene skal drive et systematisk arbeid for å sikre lik lønn for arbeid av lik verdi mellom kvinner og menn innen overenskomstområdet i bedriften. (Det vises til hovedavtalens tilleggsavtale II). I dette kan de lokale parter søke råd og bistand fra MBL og Parat/Parat Media. Et enkelt system for arbeidsvurdering kan være et virkemiddel for å fange opp egenskaper ved kvinne- og mannsdominert arbeid i forhold til målet om lik lønn for arbeid av lik verdi. Hovedfaktorer i et slikt system er kompetanse, anstrengelse, ansvar og arbeidsforhold. I et eventuelt arbeid med å utvikle et bedriftstilpasset arbeidsvurderings- system, anbefales det å legge de nevnte faktorer til grunn. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette opprette, evt. revidere, en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale er skal være å oppnå at alle arbeidstakere - – uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, bedriftene vil Norges Bilbransjeforbund og Handel og Kontor bl.a. tariffpartene bla peke på at: - • Likestilling er et lederansvar. - lederansvar • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål • Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra så vel de tillitsvalgte som fra ledelsen. - • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften. § 17 KURS OG KONFERANSER For kurs og konferanser som pålegges av arbeidsgiver, og som avholdes utenom ordinær arbeidstid, godtgjøres effektiv kurs-/konferansetid med ordinær timelønn. For kurs og konferanser som pålegges av arbeidsgiver, og som avholdes i ordinær arbeidstid skal de lokale partene avtale godtgjørelse når selger forhindres fra å utføre sitt salgsarbeid. For reiser utenom ordinær arbeidstid skal eventuell godtgjørelse, alternativt avspasering, avtales på forhånd. For bilselgere, som vanligvis ikke er timelønte, må en eventuell godtgjørelse basere seg på den faste delen av lønnen. Ordinær timelønn regnes ut som i § 7.1.3. Overtidstillegg utbetales i de tilfeller det er aktuelt. Det er adgang til å avtale andre ordninger, f.eks. avspasering. Under reiser i bedriftens tjeneste skal arbeidstakeren ha dekket diett og reiseutgifter etter bedriftens regulativ. Dersom slikt ikke finnes, benyttes statens reiseregulativ. § 18 REGISTRERINGSSYSTEMER Datasystem for registrering av den enkelte terminalbrukers aktivitet og produktivitet skal drøftes med de tillitsvalgte som blir berørt av ordningen før denne iverksettes. § 19 SPESIELLE FORDELER