Common use of Lokal lønnspolitikk Clause in Contracts

Lokal lønnspolitikk. Lønnssystemet forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. Virksomhetene bør med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett utarbeide en personalpolitikk der lønnspolitikken går inn som en innarbeidet del. De sentrale avtaleparter tilrår at partene lokalt søker å komme frem til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes - og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. De sentrale parter tilrår at partene lokalt kartlegger eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Forhandlingene etter pkt. 2.5.2, eventuelt ved bruk av pkt. 2.5.3 nr. 3, skal bidra til å fjerne disse. Før de årlige forhandlinger - se pkt. 2.5.2. - starter, skal det gjennomføres et forberedende møte mellom partene. Hensikten med møtet er å legge det praktiske grunnlag for gjennomføringen av forhandlingene og å søke en felles plattform for hvordan de økonomiske midler ved oppgjøret skal brukes. Det skal føres referat fra det forberedende møtet. Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet bør så tidlig som mulig ha gjennomført det avtalefestede møte for å avtale/drøfte - forhandlingsgrunnlaget og forhandlingspottens størrelse - praktisk gjennomføring av årets lokale forhandlinger - rekrutteringstiltak - vansker med å beholde arbeidstakere - kompetansegivende etter- og videreutdanning - likestilling og likelønn - lønnsmessige skjevheter - tiltak for særskilte arbeidstakergrupper - andre forhold ved virksomheten som en av partene mener bør legges til grunn ved fordeling av «potten»

Lokal lønnspolitikk. Lønnssystemet forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. Virksomhetene bør med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett utarbeide en personalpolitikk der lønnspolitikken går inn som en innarbeidet del. De sentrale avtaleparter tilrår at partene lokalt søker å komme frem til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes - og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. Den lokale lønnspolitikken utformes slik at likelønn, midlertidige ansatte og ansatte i permisjon ivaretas. De sentrale parter tilrår at partene lokalt kartlegger eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Forhandlingene , og forhandlingene etter pkt. 2.5.210.4, eventuelt ved bruk av pkt. 2.5.3 nr. 310.5, skal bidra til å fjerne disse. Før Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet skal før de årlige forhandlinger - forhandlinger, se pkt. 2.5.2. - starter10.4, skal det gjennomføres gjennomføre et forberedende møte mellom partene. Hensikten med møtet er å legge det praktiske grunnlag for gjennomføringen av forhandlingene og å søke en felles plattform for hvordan de økonomiske midler ved oppgjøret skal brukes. Det skal føres referat fra det forberedende møtet. Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet bør så tidlig som mulig ha gjennomført det avtalefestede møte for å avtale/drøfte - drøfte: − forhandlingsgrunnlaget og forhandlingspottens størrelse - − praktisk gjennomføring av årets lokale forhandlinger - − rekrutteringstiltak - − vansker med å beholde arbeidstakere - − kompetansegivende etter- og videreutdanning - − likestilling og likelønn - − lønnsmessige skjevheter - − tiltak for særskilte arbeidstakergrupper - − andre forhold ved virksomheten som en av partene mener bør legges til grunn ved fordeling av «potten»» De sentrale parter er enige om at de årlige lokale lønnsforhandlinger gjennomføres på følgende måte, om ikke de lokale parter har avtalt noe annet i forberedende møte:

Lokal lønnspolitikk. Lønnssystemet forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. Virksomhetene bør med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett utarbeide en personalpolitikk der lønnspolitikken går inn som en innarbeidet del. De sentrale avtaleparter tilrår at partene lokalt søker å komme frem til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes - og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. Den lokale lønnspolitikken utformes slik at likelønn, midlertidige ansatte og ansatte i permisjon ivaretas. De sentrale parter tilrår at partene lokalt kartlegger eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Forhandlingene , og forhandlingene etter pkt. 2.5.2, eventuelt ved bruk av pkt. 2.5.3 nr. 3, skal bidra til å fjerne disse. Før de årlige forhandlinger - se pkt. 2.5.2. 2.5.2 - starter, skal det gjennomføres et forberedende møte mellom partene. Hensikten med møtet er å legge det praktiske grunnlag for gjennomføringen av forhandlingene og å søke en felles plattform for hvordan de økonomiske midler ved oppgjøret skal brukes. Det skal føres referat fra det forberedende møtet. Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet bør så tidlig som mulig ha gjennomført det avtalefestede møte for å avtale/drøfte drøfte: - forhandlingsgrunnlaget og forhandlingspottens størrelse - praktisk gjennomføring av årets lokale forhandlinger - rekrutteringstiltak - vansker med å beholde arbeidstakere - kompetansegivende etter- og videreutdanning - likestilling og likelønn - lønnsmessige skjevheter - tiltak for særskilte arbeidstakergrupper - andre forhold ved virksomheten som en av partene mener bør legges til grunn ved fordeling av «potten»» De sentrale parter er enige om at de årlige lokale lønnsforhandlinger gjennomføres på følgende måte, om ikke de lokale parter har avtalt noe annet i forberedende møte:

Lokal lønnspolitikk. Lønnssystemet forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. Virksomhetene bør med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett utarbeide en personalpolitikk der lønnspolitikken går inn som en innarbeidet del. Lønnspolitikken skal være nedfelt skriftlig og være kjent blant de ansatte. De sentrale avtaleparter tilrår at partene lokalt søker å komme frem til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes - og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. De sentrale parter tilrår at partene lokalt kartlegger eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Forhandlingene etter pkt. 2.5.2, eventuelt ved bruk av pkt. 2.5.3 nr. 3, skal bidra til å fjerne disse. Før de årlige forhandlinger - se pkt. 2.5.2. - starter, skal det gjennomføres et forberedende møte mellom partene. Hensikten med møtet er å legge det praktiske grunnlag for gjennomføringen av forhandlingene og å søke en felles plattform for hvordan de økonomiske midler ved oppgjøret skal brukes. Det skal føres referat fra det forberedende møtet. Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet bør så tidlig som mulig ha gjennomført det avtalefestede møte for å avtale/drøfte - forhandlingsgrunnlaget drøfte: – Forhandlingsgrunnlaget og forhandlingspottens størrelse - praktisk – Praktisk gjennomføring av årets lokale forhandlinger - rekrutteringstiltak - vansker – Rekrutteringstiltak – Vansker med å beholde arbeidstakere - kompetansegivende – Kompetansegivende etter- og videreutdanning - likestilling – Likestilling og likelønn - lønnsmessige – Lønnsmessige skjevheter - tiltak – Tiltak for særskilte arbeidstakergrupper - andre – Andre forhold ved virksomheten som en av partene mener bør legges til grunn ved fordeling av «potten»

Lokal lønnspolitikk. Lønnssystemet forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. Virksomhetene bør med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett utarbeide en personalpolitikk der lønnspolitikken går inn som en innarbeidet del. Lønnspolitikken skal være nedfelt skriftlig og være kjent blant de ansatte. De sentrale avtaleparter tilrår at partene lokalt søker å komme frem til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes - og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. Den lokale lønnspolitikken utformes slik at likelønn, midlertidige ansatte og ansatte i permisjon ivaretas. De sentrale parter tilrår at partene lokalt kartlegger eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Forhandlingene , og forhandlingene etter pkt. 2.5.210.4, eventuelt ved bruk av pkt. 2.5.3 nr. 310.5, skal bidra til å fjerne disse. Før Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet skal før de årlige forhandlinger - forhandlinger, se pkt. 2.5.2. - starter10.4, skal det gjennomføres gjennomføre et forberedende møte mellom partene. Hensikten med møtet er å legge det praktiske grunnlag for gjennomføringen av forhandlingene og å søke en felles plattform for hvordan de økonomiske midler ved oppgjøret skal brukes. Det skal føres referat fra det forberedende møtet. Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet bør så tidlig som mulig ha gjennomført det avtalefestede møte for å avtale/drøfte - drøfte: – forhandlingsgrunnlaget og forhandlingspottens størrelse - – praktisk gjennomføring av årets lokale forhandlinger - – rekrutteringstiltak - – vansker med å beholde arbeidstakere - – kompetansegivende etter- og videreutdanning - – likestilling og likelønn - – lønnsmessige skjevheter - – tiltak for særskilte arbeidstakergrupper - – andre forhold ved virksomheten som en av partene mener bør legges til grunn ved fordeling av «potten»» De sentrale parter er enige om at de årlige lokale lønnsforhandlinger gjennomføres på følgende måte, om ikke de lokale parter har avtalt noe annet i forberedende møte:

Lokal lønnspolitikk. Lønnssystemet forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. Virksomhetene bør med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett utarbeide en personalpolitikk der lønnspolitikken går inn som en innarbeidet del. Lønnspolitikken skal være nedfelt skriftlig og være kjent blant de ansatte. De sentrale avtaleparter tilrår at partene lokalt søker å komme frem til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes - og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. Den lokale lønnspolitikken utformes slik at likelønn, midlertidige ansatte og ansatte i permisjon ivaretas. De sentrale parter tilrår at partene lokalt kartlegger eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Forhandlingene , og forhandlingene etter pkt. 2.5.2, eventuelt ved bruk av pkt. 2.5.3 nr. 3, skal bidra til å fjerne disse. Før de årlige forhandlinger - se pkt. 2.5.2. 2.5.2 - starter, skal det gjennomføres et forberedende møte mellom partene. Hensikten med møtet er å legge det praktiske grunnlag for gjennomføringen av forhandlingene og å søke en felles plattform for hvordan de økonomiske midler ved oppgjøret skal brukes. Det skal føres referat fra det forberedende møtet. Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet bør så tidlig som mulig ha gjennomført det avtalefestede møte for å avtale/drøfte - forhandlingsgrunnlaget drøfte: – Forhandlingsgrunnlaget og forhandlingspottens størrelse - praktisk – Praktisk gjennomføring av årets lokale forhandlinger - rekrutteringstiltak - vansker – Rekrutteringstiltak – Vansker med å beholde arbeidstakere - kompetansegivende – Kompetansegivende etter- og videreutdanning - likestilling – Likestilling og likelønn - lønnsmessige – Lønnsmessige skjevheter - tiltak – Tiltak for særskilte arbeidstakergrupper - andre – Andre forhold ved virksomheten som en av partene mener bør legges til grunn ved fordeling av «potten»» De sentrale parter er enige om at de årlige lokale lønnsforhandlinger gjennomføres på følgende måte, om ikke de lokale parter har avtalt noe annet i forberedende møte:

Lokal lønnspolitikk. Lønnssystemet forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. Virksomhetene bør med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett utarbeide en personalpolitikk der lønnspolitikken går inn som en innarbeidet del. De sentrale avtaleparter tilrår at partene lokalt søker å komme frem til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes - og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. Den lokale lønnspolitikken utformes slik at likelønn, midlertidige ansatte og ansatte i permisjon ivaretas. De sentrale parter tilrår at partene lokalt kartlegger eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Forhandlingene , og forhandlingene etter pkt. 2.5.2, eventuelt ved bruk av pkt. 2.5.3 nr. 3, skal bidra til å fjerne disse. Før de årlige forhandlinger - se pkt. 2.5.2. 2.5.2 - starter, skal det gjennomføres et forberedende møte mellom partene. Hensikten med møtet er å legge det praktiske grunnlag for gjennomføringen av forhandlingene og å søke en felles plattform for hvordan de økonomiske midler ved oppgjøret skal brukes. Det skal føres referat fra det forberedende møtet. Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet bør så tidlig som mulig ha gjennomført det avtalefestede møte for å avtale/drøfte - drøfte: – forhandlingsgrunnlaget og forhandlingspottens størrelse - – praktisk gjennomføring av årets lokale forhandlinger - – rekrutteringstiltak - – vansker med å beholde arbeidstakere - – kompetansegivende etter- og videreutdanning - – likestilling og likelønn - – lønnsmessige skjevheter - – tiltak for særskilte arbeidstakergrupper - – andre forhold ved virksomheten som en av partene mener bør legges til grunn ved fordeling av «potten»» De sentrale parter er enige om at de årlige lokale lønnsforhandlinger gjennomføres på følgende måte, om ikke de lokale parter har avtalt noe annet i forberedende møte:

Lokal lønnspolitikk. Lønnssystemet forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. Virksomhetene bør med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett utarbeide en personalpolitikk der lønnspolitikken går inn som en innarbeidet del. De sentrale avtaleparter tilrår at partene lokalt søker å komme frem til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes - og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. De sentrale parter tilrår at partene lokalt kartlegger eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Forhandlingene etter pkt. 2.5.2, eventuelt ved bruk av pkt. 2.5.3 nr. 3, skal bidra til å fjerne disse. Før de årlige forhandlinger - se pkt. 2.5.2. - starter, skal det gjennomføres et forberedende møte mellom partene. Hensikten med møtet er å legge det praktiske grunnlag for gjennomføringen av forhandlingene og å søke en felles plattform for hvordan de økonomiske midler ved oppgjøret skal brukes. Det skal føres referat fra det forberedende møtet. Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet bør så tidlig som mulig ha gjennomført det avtalefestede møte for å avtale/drøfte - – forhandlingsgrunnlaget og forhandlingspottens størrelse - – praktisk gjennomføring av årets lokale forhandlinger - – rekrutteringstiltak - – vansker med å beholde arbeidstakere - – kompetansegivende etter- og videreutdanning - – likestilling og likelønn - – lønnsmessige skjevheter - – tiltak for særskilte arbeidstakergrupper - – andre forhold ved virksomheten som en av partene mener bør legges til grunn ved fordeling av «potten»

Lokal lønnspolitikk. Lønnssystemet forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. Virksomhetene bør med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett utarbeide en personalpolitikk der lønnspolitikken går inn som en innarbeidet del. De sentrale avtaleparter tilrår at partene lokalt søker å komme frem til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes - og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. De sentrale parter tilrår at partene lokalt kartlegger eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Forhandlingene etter pkt. 2.5.2, eventuelt ved bruk av pkt. 2.5.3 nr. 3, nivå - og forhandlingene skal bidra til ta sikte på å fjerne disse. Før de årlige forhandlinger - se pkt. 2.5.2. 2.5.2 - starter, skal det gjennomføres et forberedende møte mellom partene. Hensikten med møtet er å legge det praktiske grunnlag for gjennomføringen av forhandlingene og å søke en felles plattform for hvordan de økonomiske midler ved oppgjøret skal brukes. Det skal føres referat fra det forberedende møtet. Arbeidsgiver på den enkelte virksomhet bør så tidlig som mulig ha gjennomført det avtalefestede møte for å avtale/drøfte - − forhandlingsgrunnlaget og forhandlingspottens størrelse - − praktisk gjennomføring av årets lokale forhandlinger - − rekrutteringstiltak - − vansker med å beholde arbeidstakere - − kompetansegivende etter- og videreutdanning - − likestilling og likelønn - − lønnsmessige skjevheter - − tiltak for særskilte arbeidstakergrupper - − andre forhold ved virksomheten som en av partene mener bør legges til grunn ved fordeling av «potten»