Oppsigelse av abonnement Eksempelklausuler

Oppsigelse av abonnement. Våre abonnement er uten bindingstid og du kan velge å si opp etter eget ønske ved skriftlig henvendelse til xxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx. Dersom du ønsker å avslutte ditt abonnement må du gjøre dette innen endringsfristen for abonnementet ditt, 14 dager før neste planlagte levering. Neste levering fremkommer av intervallet på ditt abonnement, og du finner denne informasjon også inne på din konto. Endringen trer i kraft det øyeblikk vi blir varslet. Ved for sen varsling om oppsigelse forplikter du deg som kunde til å motta og betale for levering iht avtale.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Oppsigelse av abonnement. (søknad om frakopling) skal gjøres skriftlig. Kommunen skal bekrefte at oppsigelsen er mottatt og registrert i kommunen.
Sample 1
Oppsigelse av abonnement. Kundeforholdet starter den dagen Kunde bestiller en Airminer fra Leverandør og løper frem til en av partene sier opp avtalen. Ved oppsigelse løper abonnementet ut inneværende måned eller avtalt varighet for abonnementsperiode, dersom ikke annet er avtalt. Oppsigelse leveres ved å sende epost til xxxxxxx@xxxxxxx.xx. Kunden bærer selv risikoen for at oppsigelsen kommer frem til Airmine. Etter 12 måneders abonnement, eies sensoren av Kunde og skal ikke returneres til Airmine ved opphør av abonnementsavtalen. Sensoren fungerer fortsatt som lokal måler uten abonnement, men Airmine har ikke ansvar for teknisk service på sensoren utover garantiperioden.
Sample 1
Oppsigelse av abonnement. Avtalen løper i 60 måneder etter at anlegget er montert. Avtalen løper deretter videre på ubestemt tid. Avtalen kan sies opp skriftlig av begge parter med en gjensidig oppsigelsestid på tre (3) måneder. Oppsigelsestiden løper fra den 1. i påfølgende måned.
Sample 1
Oppsigelse av abonnement. Siden abonnementsperioden er på 12 måneder og automatisk forlenges 30 dager før slutten av hver 12-måneders periode skal xxx.xxx motta oppsigelsen senest 30 dager før den nye 12-måneders perioden begynner. Ubenyttet tid av perioder som er forhåndsbetalt vil ikke bli refundert. Dersom oppsigelsen ikke blir sendt til xxx.xxx i tide forplikter kunden å betale abonnementsavgiften for den kommende 12-måneders perioden. Kunden kan si opp abonnementet fra kontrollpanelet til webhotellet. En e-post vedrørende oppsigelsen blir nå sendt til e- postadressen til kontaktpersonen for webhotellet. Kunden må følge instruksjonene i e-posten for å fullføre oppsigelsen. Når abonnementet er oppsagt vil det stå som oppsagt på kontrollpanelet. Eksempel: Dersom abonnementet ble bestilt 1. januar 2018 varer abonnementet til 31. desember 2018. Dersom kunden ikke ønsker å fortsette abonnementet påfølgende år (2019), må abonnementet sies opp før 30. november 2018.
Sample 1

Related to Oppsigelse av abonnement

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger⁄arvinger kommer ikke i betraktning.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4