Oppsigelsesfrister. 3.2.1 Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet.
Oppsigelsesfrister. 3.1.1 Oppsigelse av fast ansatte etter utløp av prøvetid Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3).
Oppsigelsesfrister. Oppsigelsesfrister i henhold til AML, per 01.04.2018: Inntil 5 års ansettelse - 1 måneds oppsigelse 5 - 10 års ansettelse - 2 måneders oppsigelse Mer enn 10 års ansettelse - 3 måneders oppsigelse Etter fylte 50 år og minst 10 års ansettelse - 4 måneders oppsigelse Etter fylte 55 år og minst 10 års ansettelse - 5 måneders oppsigelse Etter fylte 60 år og minst 10 års ansettelse - 6 måneders oppsigelse Arbeidstakeren kan på sin side si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsestid på minst 3 måneder etter fylte 50 år og med minst 10 års ansettelse. Se for øvrig AML kap. 14, 15 og 17.
Oppsigelsesfrister. For lederstillinger gjelder de alminnelige bestemmelser om oppsigelsesfrister i arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalen.
Oppsigelsesfrister. Ved oppsigelse etter prøvetid løper oppsigelsestiden fra den første dagen i den påfølgende måneden.
Oppsigelsesfrister. I prøvetiden er den gjensidige oppsigelsesfristen 1 måned. Etter utløpet av eventuell prøvetid, jfr. avsnitt 2, er den gjensidige oppsigelsesfristen 3 måneder. For fast tilsatte med mer enn 2 års tjenesteansiennitet, eller midlertidig tilsatte med mer enn 4 års tjenesteansiennitet, er arbeidsgivers oppsigelsesfrist 6 måneder, dersom oppsigelsen ikke skyldes arbeidstakers forhold, jf aml § 15-7 nr 1.
Oppsigelsesfrister. Gjensidig oppsigelsesfrist på en – 1- måned.
Oppsigelsesfrister. 3.1.1 Oppsigelse av fast ansatte etter utløp av prøvetid
Oppsigelsesfrister. Etter endt prøvetid er den gjensidige normale oppsigelsesfrist i OneCo Networks AS tre – 3 – måneder for arbeidstakere. Oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter at skriftlig oppsigelse er mottatt. For øvrig gjelder Arbeidsmiljøloven § 15-3.
Oppsigelsesfrister. Det kan ved ansettelse avtales prøvetid på inntil 6 mnd. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid. For fast ansatte arbeidstakere og, skal den gjensidige oppsigelsesfristen være minst 3 mnd. For midlertidige ansatte gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 mnd. Reguleres i lokal særavtale.