Common use of Opptjeningsregler Clause in Contracts

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse har arbeider som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i par. 3 om 1. og 17. mai, av 26.april 1947.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse har arbeider som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i par. 3 om 1. og 17. mai, av 26.april 26. april 1947.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse godtgjøring har arbeider arbeidstaker som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 to helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1Ansettelsestiden i tilknytning til julen regnes tilbake fra nyttårsdag, og i forbindelse med påsken fra 2. og 17. mai gjelder reglene i par. 3 om 1. og 17. mai, av 26.april 1947påskedag.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse godtgjøring har arbeider arbeidstaker som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 to helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1Ansettelsestiden i tilknytning til julen regnes tilbake fra nyttårsdag ,og i forbindelse med påsken fra 2. og 17. mai gjelder reglene i par. 3 om 1. og 17. mai, av 26.april 1947påskedag.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse godtgjøring har arbeider arbeidstakere som har hatt sammenhengende sammen- hengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen helligdagen, eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 tre helligdager i påsken som en enhet og de 2 to helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i par. 3 om 1. og 17. mai, av 26.april 1947.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse har arbeider som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i par. § 3 om 1. og 17. mai, av 26.april 26. april 1947.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse har arbeider som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet enhet, og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag nyttårsdagen som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i par. § 3 i Lov om 1. og 17. mai, mai av 26.april 26. april 1947.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse har arbeider arbeidstakerarbeider som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i par. 3 om 1. og 17. mai, av 26.april 1947.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse godtgjøring har arbeider arbeidstakere som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen helligdagen, eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 tre helligdager i påsken som en enhet og de 2 to helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i par. 3 om 1. og 17. mai, av 26.april 1947.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse har arbeider som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet enhet, og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i par. § 3 om 1. og 17. mai, av 26.april 26. april 1947.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse har arbeider som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i par. 3 om 1. og 17. mai, av 26.april 1947.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjørelse godtgjøring har arbeider som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen helligdager eller er ansatt senere når arbeidet arbei- det er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 to helligdager i julen sammen med nyttårsdag nyttårs- dag som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i par. § 3 om Lov om 1. og 17. mai, mai av 26.april 26. april 1947.