Common use of Opptjeningsregler Clause in Contracts

Opptjeningsregler. Rett til godtgjøring har arbeidstakere som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift minst 30 dager forut for helligdagen, eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de tre helligdager i påsken som en enhet og de to helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold og oppsigelses- fristen utløper siste virkedag i april eller desember måned, skal arbeids- giveren betale ham godtgjøring for henholdsvis 1. mai og 1. januar.

Opptjeningsregler. Rett til godtgjøring godtgjørelse har arbeidstakere arbeider som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen, helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de tre 3 helligdager i påsken som en enhet og de to 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i par. 3 om 1. og 17. mai, av 26.april 1947. Dersom en arbeidstaker arbeider med minst 5 års sammenhengende ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold forhold, og oppsigelses- fristen oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember måned, skal arbeids- giveren arbeidsgiveren betale ham godtgjøring godtgjørelse for henholdsvis 1. mai og 1. januar.