Personlig ansvar. Ansatte i Oslo kommune har et personlig og selvstendig ansvar for å følge kommunens etiske regler. Ansatte må ta opp tvilstilfeller i forhold til de etiske reglene med sin nærmeste leder. Kommunens ansatte har rett til å nekte å følge pålegg som er ulovlige eller medfører brudd på de etiske regler.
Personlig ansvar. Hver ansatt og innleid har et personlig ansvar for å etterleve alle de krav som er angitt i Mestergruppens etiske retningslinjer. Ingen skal opptre, eller oppfordre andre til å opptre, i strid med de etiske retningslinjene. Dette kravet gjelder selv om brudd på et prinsipp kan synes å være i Mestergruppens interesse. Eventuell usikkerhet må, så langt det er mulig, diskuteres på forhånd, først og fremst med nærmeste overordnede. Vi tror det er verdifullt å diskutere hva som er ansvarlig adferd på en forbedringsorientert og uformell måte. Allikevel kan brudd på reglene beskrevet i disse etiske retningslinjene føre til interne disiplinærtiltak, og i alvorlige tilfeller til oppsigelse og eventuelt straffeforfølgning.
Personlig ansvar. Den ansatte må forsikre seg om at han/hun kjenner til og utfører sine plikter i samsvar med kravene som er angitt i dette dokumentet, og gjeldende lover og forskrifter
Personlig ansvar. Ansatte i Oslo kommune har et personlig og selvstendig ansvar for å følge kommunens etiske regler. Ansatte må ta opp tvilstilfeller i forhold til de etiske reglene med sin nærmeste leder. Kommunens ansatte har rett til å nekte å følge pålegg som er ulovlige eller medfører brudd på de etiske regler. Brudd på de etiske reglene kan i henhold til personalreglementet medføre konsekvenser for arbeidsforholdet. Vedtatt av byrådet 27.03.2008. Dette personalreglementet gjelder for alle arbeidstakere i Oslo kommunes virksomheter, herunder ansatte i kommunale foretak. Byrådet er i bystyrevedtak 07.05.03 sak 132 delegert myndighet som kommunens arbeidsgiver. Byrådet skal i henhold til vedtaket treffe vedtak i personalsaker såfremt ikke lov eller delegasjonsvedtak sier noe annet. Byrådet har delegert myndigheten til sine underliggende organer. For stillinger i bystyrets organer er myndighet delegert fra bystyret til forretningsutvalget og virksomhetene selv (Bystyrets sekretariat, Kommunerevisjonen og Helse- og sosialombudet). I kommunale foretak skal daglig leder ansettes av foretakstyret, dersom annet ikke er fastsatt i foretakets vedtekter. Foretakstyret har også ansettelsesmyndigheten for andre stillinger i foretaket, dersom annet ikke er fastsatt i foretakets vedtekter, eller dersom styret ikke har delegert denne myndigheten til daglig leder, jf kommuneloven §§ 67, 70 og 71. Byrådet ansetter kommunaldirektører og seksjonssjefer i byrådsavdelingene, etatssjefer og bydelsdirektører. For kommunale stillinger for øvrig er virksomhetsleder ansettelsesmyndighet i henhold til delegasjonsvedtak. Ansettelse i kommunen skal skje i henhold til de til enhver tid gjeldende tariffavtaler og kommunale regelverk.
Personlig ansvar. Ansatte og folkevalgte i Os kommune har et personlig og selvstendig ansvar for å følge kommunens etiske regler. Ansatte og folkevalgte må ta opp tvilstilfeller i forhold til de etiske reglene med sin nærmeste leder. Kommunens ansatte og folkevalgte har rett til å nekte å følge pålegg som er ulovlige eller medfører brudd på de etiske regler.