Presentasjon av oppdragsgiver Eksempelklausuler

Presentasjon av oppdragsgiver. Arbeids- og velferdsetaten ble opprettet 1. juli 2006, samtidig med at Aetat og trygdeetaten ble lagt ned. I samarbeid med alle landets kommuner, skal den nye etaten etablere lokale arbeids- og velferdskontorer (NAV-kontorer) over hele landet innen utgangen av 2009. I tillegg skal det etableres andre kontorenheter, såkalte produksjons- og spesialenheter. Målet for den nye etaten er flere personer i arbeid og aktivitet, og færre på stønad. Dette er en av de største reformene i nyere tid, og omfatter 16 000 ansatte i stat og kommune, forvaltning av over 250 milliarder kroner i året og får betydning for hele befolkningen. Sigdal kommune og NAV Buskerud skal anskaffe lokaler i Sigdal kommune i Prestfoss. Kontoret skal betjene brukere fra Sigdal kommune som tidligere henvendte seg til sosialetaten, Aetat eller trygdeetaten. NAV Sigdal, heretter kalt oppdragsgiver, innbyr til konkurranse med forhandlinger i forbindelse med anskaffelse av nye lokaler for virksomheten.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Presentasjon av oppdragsgiver. Oppdragsgiver for denne konkurransen er: Ålesund kommune. Deltakende kommuner for denne konkurransen er: Aukra, Haram, Norddal, Rauma, Sandøy, Skodje, Stordal, Stranda, Vestnes, Ørskog, Ørsta og Ålesund.
Sample 1
Presentasjon av oppdragsgiver. NAV Vest-Viken, heretter kalt Oppdragsgiver, innbyr til konkurranse i forbindelse med anskaffelse av arbeidsmarkedstiltaket Individuell Jobbstøtte - IPS. NAV Vest-Viken er en enhet i Arbeids- og velferdsetaten.
Sample 1
Presentasjon av oppdragsgiver. NAV Tiltak Vest-Agder, heretter kalt Oppdragsgiver, innbyr til konkurranse i forbindelse med anskaffelse av arbeidsmarkedsopplæring. NAV Tiltak Vest-Agder er en enhet i Arbeids- og velferdsetaten.
Sample 1

Related to Presentasjon av oppdragsgiver

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.