Prinsipper for lønnsfastsettelse. Ved lønnsfastsettelsen skal det bl.a. tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte tilsattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse og behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere. Det kan avtales lokalt at ulempetilleggene inkluderes i stillingens lønn. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens formal- og realkompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling.
Prinsipper for lønnsfastsettelse. (Endring i 3. avsnitt) St.kode Hovedbenevnelse Rapporteringsbenevnelse Det vises til HTA kapittel 3, punkt 3.2.1.
Prinsipper for lønnsfastsettelse. 5.3.1 Lønnsvurdering ved nyansettelse Partene er enig om at hensynet til likelønn skal ivaretas. Utgangspunktet for lønnsvurdering ved nyansettelse skal være lønn for tilsvarende stilling med relevant kompetanse og erfaring. Ved ansettelse i stilling tas det utgangspunkt i følgende når det gjelder krav til stillingens innhold og stillingsinnehavers kvalifikasjoner: - Formal kompetanse – utdanning – kurs - Realkompetanse – arbeidserfaring og praksis - Arbeidsoppgaver, ansvar, funksjon - Personlige ferdigheter - Forskning
Prinsipper for lønnsfastsettelse