Common use of Rett til fri i forbindelse med utdanning Clause in Contracts

Rett til fri i forbindelse med utdanning. (1) I de tilfeller den ansatte tar utdanning som: a) gir lønnsansiennitet etter § 15.3 og b) har tilknytning til vedkommendes arbeid, og c) begynner kl. 16.00 eller senere, skal gis fri slik at det mellom arbeidets slutt og skoletidens begynnelse blir minst to timer. (2) Eksamensdager i forbindelse med ovennevnte utdannelse skal gis fri uten lønnstrekk. (3) Det gis permisjon med lønn for èn lesedag i forbindelse med eksamen knyttet til ovennevnte utdannelse. Lesedagen gis i umiddelbar tilknytning til eksamen. § 4 OVERTID 4.1. Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning gjeldende lov hjemler. Hva angår en arbeidstakers rett til fritakelse for overtidsarbeid, se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Arbeid som forlanges utført utover den i § 3 nevnte arbeidstid for heltidsansatte, skal regnes som overtidsarbeid og betales med lønnen omregnet til timebetaling + 50 % etter den ordinære arbeidstid, samt for overtidsarbeid fra kl. 0800 eller senere og inntil ordinær arbeidstids begynnelse. Deltidsansatte får overtidsbetaling hvis de arbeider utover sin avtalte arbeidstid når: 1) de arbeider ut over 37,5 timer en enkelt uke, eller 2) den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timer. 4.2. Ved overtid etter endt ordinær arbeidstid, løper 50 % først fra overtidsarbeidets begynnelse hvis arbeidstakerne krever pause mellom ordinær arbeidstids avslutning og overtidsarbeidets begynnelse. Det betales bare for effektiv arbeidstid. Når arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves. Pauser som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer der er tillatt å arbeide overtid etter arbeidsmiljøloven § 10-6. Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en del av den alminnelige arbeidstiden.

Rett til fri i forbindelse med utdanning. (1) I de tilfeller den ansatte tar utdanning som: a) gir lønnsansiennitet etter § 15.3 12.2. og b) har tilknytning til vedkommendes arbeid, og c) begynner kl. 16.00 eller senere, skal gis fri slik at det mellom arbeidets slutt og skoletidens begynnelse blir minst to timer. (2) Eksamensdager i forbindelse med ovennevnte utdannelse skal gis fri uten lønnstrekk. (3) Det gis permisjon med lønn for èn lesedag i forbindelse med eksamen knyttet til ovennevnte utdannelse. Lesedagen gis i umiddelbar tilknytning til eksamen. eksamen § 4 OVERTID3 OVERTIDSARBEID 4.13.1. Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning gjeldende lov hjemler. Hva angår en arbeidstakers rett til fritakelse for overtidsarbeidovertidsarbeid og om fordelingen av slikt arbeid, se arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 10-6 (10). Arbeid som forlanges utført utover den i § 3 2 nevnte arbeidstid for heltidsansatte, skal regnes som overtidsarbeid og betales med lønnen omregnet til timebetaling + 50 % etter den ordinære arbeidstid, samt for overtidsarbeid fra kl. 0800 eller senere og inntil ordinær arbeidstids begynnelseovertidsarbeid. Deltidsansatte får overtidsbetaling hvis de arbeider utover sin avtalte arbeidstid når: 1) de arbeider ut over 37,5 timer en enkelt ukeetter bedriftens driftstid, eller 2) den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timer. 4.23.2. Ved overtid etter endt ordinær arbeidstid, arbeidstid løper de 50 % dog først fra overtidsarbeidets begynnelse hvis arbeidstakerne krever pause mellom ordinær arbeidstids avslutning og overtidsarbeidets begynnelse. Det betales bare for effektiv arbeidstid. Når arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves. Pauser Pausen som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godgjøres godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer der det er tillatt å arbeide overtid etter arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 10-6. Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en del av den alminnelige arbeidstiden. 3.3. Overtidsarbeid betales med 100 %: 1) i tidsrommet 21.00 til 08.00 på hverdager 2) etter ordinær arbeidstids slutt på dager før en søn- eller helligdag 3) etter 13.00 på fridager før en søn- eller helligdag 4) på søndager, helligdager, 1. og 17. mai For overtidsarbeid til andre tider er tillegget 50 %, herunder overtidsarbeid på en fridag før søn- og helligdager frem til kl 13.00. 3.4. En arbeidstaker som pålegges arbeid på en dag som vedkommende skulle vært fri etter arbeidstidsinndelingen for heltidsansatte, betales med 50 % tillegg. Hvis det arbeides på fridager som faller på dager før helligdager, skal det betales 100 % tillegg for arbeid etter ordinær arbeidstid for angjeldende arbeidstakergruppe. I bedrifter hvor vedkommende gruppe har fri på slike dager, skal nevnte 100 % tillegg gjelde fra senest kl. 1300. Hvor inndelingen av arbeidstiden for heltidsansatte forutsetter at det gis fri faste timer, skal arbeid på slike fritimer betales med vanlig overtidstillegg. 3.5. Timelønnen for den enkelte arbeidstaker finnes ved å dividere månedslønnen med det aktuelle gjennomsnittlige uketimetall x 4 1/3. Det regnes bare i hele og halve timer slik at påbegynt halvtime regnes for halv time. 3.6. Krav i henhold til oppgave over utført overtidsarbeid skal av arbeidstakeren innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode med mindre særlige grunner er til hinder for dette. 3.7. Arbeidstakere under 18 år kan ifølge lov ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand. 3.8. Matpenger kr 86,50 skal betales i forbindelse med overtidsarbeid til arbeidstaker: a) som allerede har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag blir tilsagt til overtid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, b) når overtiden varer mer enn 2 timer og c) når bedriften ikke skaffer mat og d) det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Hvis betalingen for spisetiden er mindre enn matpengene, utbetales differansen. Det vises for øvrig til arbeidsmiljøloven § 10-9 (2). 3.9. Når bedriften beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. § 4 FERIE OG FERIEGODTGJØRING 4.1. Xxxxx og feriegodtgjøring gis i samsvar med Lov om ferie.

Rett til fri i forbindelse med utdanning. (1) . I de tilfeller den ansatte tar utdanning som: a) gir lønnsansiennitet etter § 15.3 12.2. og b) har tilknytning til vedkommendes arbeid, og c) begynner kl. 16.00 eller senere, skal gis fri slik at det mellom arbeidets slutt og skoletidens begynnelse blir minst to timer. (2) . Eksamensdager i forbindelse med ovennevnte utdannelse skal gis fri uten lønnstrekk. (3) . Det gis permisjon med lønn for èn lesedag i forbindelse med eksamen knyttet til ovennevnte utdannelse. Lesedagen gis i umiddelbar tilknytning til eksamen. eksamen § 4 OVERTID3 OVERTIDSARBEID‌ 4.1. 3.1 Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning gjeldende lov hjemler. Hva angår en arbeidstakers rett til fritakelse for overtidsarbeidovertidsarbeid og om fordelingen av slikt arbeid, se arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 10-6 (10). Arbeid som forlanges utført utover den i § 3 2 nevnte arbeidstid for heltidsansatte, skal regnes som overtidsarbeid og betales med lønnen omregnet til timebetaling + 50 % etter den ordinære arbeidstid, samt for overtidsarbeid fra kl. 0800 eller senere og inntil ordinær arbeidstids begynnelseovertidsarbeid. Deltidsansatte får overtidsbetaling hvis de arbeider utover sin avtalte arbeidstid når: 1) . de arbeider ut over 37,5 timer en enkelt ukeetter bedriftens driftstid, eller 2) . den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timer. 4.2. 3.2 Ved overtid etter endt ordinær arbeidstid, arbeidstid løper de 50 % dog først fra overtidsarbeidets begynnelse hvis arbeidstakerne krever pause mellom ordinær arbeidstids avslutning og overtidsarbeidets begynnelse. Det betales bare for effektiv arbeidstid. Når arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves. Pauser Pausen som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godgjøres godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer der det er tillatt å arbeide overtid etter arbeidsmiljøloven arbeidsmiljølovens § 10-6. Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en del av den alminnelige arbeidstiden. 3.3 Overtidsarbeid betales med 100 %: 1. i tidsrommet 21.00 til 08.00 på hverdager 2. etter ordinær arbeidstids slutt på dager før en søn- eller helligdag 3. etter 13.00 på fridager før en søn- eller helligdag 4. på søndager, helligdager, 1. og 17. mai For overtidsarbeid til andre tider er tillegget 50 %, herunder overtidsarbeid på en fridag før søn- og helligdager frem til kl 13.00. 3.4 En arbeidstaker som pålegges arbeid på en dag som vedkommende skulle vært fri etter arbeidstidsinndelingen for heltidsansatte, betales med 50 % tillegg. Hvis det arbeides på fridager som faller på dager før helligdager, skal det betales 100 % tillegg for arbeid etter ordinær arbeidstid for angjeldende arbeidstakergruppe. I bedrifter hvor vedkommende gruppe har fri på slike dager, skal nevnte 100 % tillegg gjelde fra senest kl. 1300. Hvor inndelingen av arbeidstiden for heltidsansatte forutsetter at det gis fri faste timer, skal arbeid på slike fritimer betales med vanlig overtidstillegg. 3.5 Timelønnen for den enkelte arbeidstaker finnes ved å dividere månedslønnen med det aktuelle gjennomsnittlige uketimetall x 4 1/3. Det regnes bare i hele og halve timer slik at påbegynt halvtime regnes for halv time. 3.6 Krav i henhold til oppgave over utført overtidsarbeid skal av arbeidstakeren innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode med mindre særlige grunner er til hinder for dette. 3.7 Arbeidstakere under 18 år kan ifølge lov ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand. 3.8 Matpenger kr 96,- skal betales i forbindelse med overtidsarbeid til arbeidstaker: a) som allerede har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag blir tilsagt til overtid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, b) når overtiden varer mer enn 2 timer og c) når bedriften ikke skaffer mat og d) det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Hvis betalingen for spisetiden er mindre enn matpengene, utbetales differansen. Det vises for øvrig til arbeidsmiljøloven § 10-9 (2). 3.9 Når bedriften beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. § 4 FERIE OG FERIEGODTGJØRING‌ 4.1 Xxxxx og feriegodtgjøring gis i samsvar med Lov om ferie. 4.2 Ved utregning av feriegodtgjøring for måneds lønnede regnes 1 måned som 26 arbeidsdager. Feriegodtgjøring etter ferieloven erstatter 25/26 av månedslønnen. Det er adgang for partene i den enkelte bedrift til å avtale skriftlig at det skal benyttes en annen divisor. 4.3 Når det gjelder den 5. ferieuken for arbeidstakere over 60 år, er det en forutsetning at arbeidstakerens ønsker når det gjelder avvikling av ekstraferien, imøtekommes så langt det er mulig. Organisasjonene er imidlertid enige om at ekstraferie for eldre arbeidstakere ikke kan kreves henlagt til et tidspunkt som skaper vanskeligheter for driften, eller for en systematisk ferieavvikling for bedriftens arbeidsstokk som helhet. Hvor dette er tilfelle, har bedriften rett til å kreve at arbeidstakeren velger et annet tidspunkt for avvikling av sin ekstraferie. For øvrig vises det til bilag 7 i overenskomsten. 4.4 Dersom partene på den enkelte bedrift er enige - jf. ferielovens § 11 nr. 1 - kan opptjente feriepenger utbetales samlet på vanlig lønningsdag i mai/juni måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av xxxxx. § 5 LØNN UNDER MILITÆRTJENESTE‌ 5.1 Arbeidstaker nevnt i § 1. som beordres til militærtjeneste og som arbeider 50 % eller mer av en heltidsstilling, har etter 6 måneders ansettelse krav på følgende lønn som betales i tjenestetiden: a) For samlet førstegangs tjenestegjøring halv lønn i inntil 3 måneder, med fradrag av den godtgjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder forholdsmessig andel av dimisjonsgodtgjøring, men unntatt familietillegg.