Sluttvederlagssatsene Eksempelklausuler

Sluttvederlagssatsene. Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–
Sample 1Sample 2Sample 3See All (135)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Sluttvederlagssatsene. Følgende satser gjelder fra 1. juli 2011 for 1/1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) 50 år: kr. 20 000,- 59 år: kr. 70 000,- 51 år: kr. 20 000,- 60 år: kr. 75 000,- 52 år: kr. 25 000,- 61 år: kr. 80 000,- 53 år: kr. 30 000,- 62 år: kr. 80 000,- 54 år: kr. 40 000,- 63 år: kr. 65 000,- 55 år: kr. 50 000,- 64 år: kr. 50 000,- 56 år: kr. 55 000,- 65 år: kr. 35 000,- 57 år: kr. 60 000,- 66 år: kr. 20 000,- 58 år: kr. 65 000,-
Sample 1Sample 2Sample 3See All (46)
Sluttvederlagssatsene. Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1. juli 2011: 50 år: kr 20 000 51 år: kr 20 000 52 år: kr 25 000 53 år: kr 30 000 54 år: kr 40 000 55 år: kr 50 000 56 år: kr 55 000 57 år: kr 60 000 58 år: kr 65 000 59 år: kr 70 000 60 år: kr 75 000 61 år: kr 80 000 62 år: kr 80 000 63 år: kr 65 000 64 år: kr 50 000 65 år: kr 35 000 66 år: kr 20 000 Etter skattelovens § 5-15 (1), bokstav a, nr. 1 er sluttvederlaget skattefritt.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Sluttvederlagssatsene. Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken): 50 år: kr. 20 000 59 år: kr. 70 000 51 år: kr. 20 000 60 år: kr. 75 000 52 år: kr. 25 000 61 år: kr. 80 000 53 år: kr. 30 000 62 år: kr. 80 000 54 år: kr. 40 000 63 år: kr. 65 000 55 år: kr. 50 000 64 år: kr. 50 000 56 år: kr. 55 000 65 år: kr. 35 000 57 år: kr. 60 000 66 år: kr. 20 000 58 år: kr. 65 000
Sample 1Sample 2
Sluttvederlagssatsene. Følgende satser gjelder for 1 1 stilling (normalt 37,5 timer i uken): 50 år: kr. 18 000, 59 år: kr. 33 800, 51 år: kr. 18 000, 60 år: kr. 36 000, 52 år: kr. 19 500, 61 år: kr. 39 000, 53 år: kr. 19 500, 62 år: kr. 57 000, 54 år: kr. 23 300, 63 år: kr. 45 600, 55 år: kr. 23 300, 64 år: kr. 34 200, 56 år: kr. 26 900, 65 år: kr. 22 800, 57 år: kr. 26 900, 66 år: kr. 11 400, 58 år: kr. 30 000, Etter skattelovens § 5-15 (1), bokstav a, nr. 1 er sluttvederlaget skattefritt.
Sample 1
Sluttvederlagssatsene. Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken): Etter skattelovens § 5-15 (1), bokstav a, nr. 1 er sluttvederlaget skattefritt.
Sample 1

Related to Sluttvederlagssatsene

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Vederlag Vederlaget utgjør kr 0,00 inkludert merverdiavgift. Av det totale vederlaget utgjør vederlaget for tomten kr I tillegg til vederlaget kommer omkostninger, jf. 5.2 0,00 5.2 Omkostninger Forbrukeren skal betale følgende omkostninger i tillegg til vederlaget: Tinglysningsgebyr for skjøte kr 525,00 Tinglysningsgebyr pr. panterett kr 525,00 Gebyr for utskrift av panteattest kr 172,00 Dokumentavgift kr Annet: kr Det tas forbehold om endringer på størrelsen på gebyrer og avgifter som er fastsatt av offentlig myndighet.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Kvalitetssikring Operatør skal senest ved Kontraktsinngåelsen ha iverksatt og godkjent et system for kvalitetssikring av tjenester som skal utføres under Kontrakten. Oppdragsgivers representant og personer med bemyndigelse fra Oppdragsgiver skal ha rett til å foreta kvalitetsrevisjon og verifikasjon av Operatørs og underleverandørers kvalitetssikringssystem som fremgår av Operatørens oppfyllelse av kvalifikasjonskravene.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på