Common use of Stipend til etter- og videreutdanning Clause in Contracts

Stipend til etter- og videreutdanning. Partene er enige om at bedriftenes fremtid vil være avhengig av vedlikehold og fornyelse av de ansattes kompetanse, jfr. § 4, Hovedavtalens § 5-5, § 10-11 og kapittel 16. For å møte dette behovet har det siden 1992 vært avsatt midler til stipendordning for etter- og videreutdanning for hver arbeidsleder som omfattes av overenskomsten. Ordningen innebærer at det avsettes et beløp pr. time for ansatte medlemmer av FLT som omfattes av denne overenskomst. Partene er enige om at bedriftene en gang pr. år innbetaler det avtalte beløp til FLT som forvalter midlene i overensstemmelse med ovenstående. FLT gir GF regnskap og beretning en gang pr. år om midlenes disponering. LO, GF og FLT er enige om at ovennevnte ordning kun gjelder for FLT og at den ikke skal kunne påberopes for andre overenskomstområder. Ved tariffrevisjonen 2018 ble partene enige om å øke satsen fra kr. 1,10 pr. time til kr. 1,20 pr. time med virkning fra 1. januar 2019. (kr. 2340,- pr år for full stilling). § 6 Representasjon‌ Ved forhandling mellom bedriften og arbeiderne angående en enkelt eller flere arbeidslederes forhold, skal arbeidslederne være representert. § 7 Arbeidstiden‌ Den ordinære arbeidstid skal være som bestemt for arbeiderne i samme avdeling. Kommer skift- eller turnusarbeid til anvendelse, fastsettes arbeidstiden i overensstemmelse med den til enhver tid gjeldende arbeidervernlovgivning og det som måtte være avtalt mellom LO og GF. Når den jevne drift ikke kan gå sin gang uten at den enkelte arbeidsleder må begynne før eller slutte etter de andre arbeidstakerne, kan den alminnelige arbeidstid forlenges med inntil ½ time i døgnet for disse arbeidsledere. Overenskomsten er ikke til hinder for at det kan inngås avtale om tilpassede arbeidstidsordninger. En slik avtale kan innbefatte f. eks. ferie, arbeidstid, herunder permisjon til omsorg. Avtalen skal inngås skriftlig. Bedrifter som har ordninger med fleksibel arbeidstid, bør ha rammer for pluss- og minustid. Det er et felles ansvar å medvirke til at opparbeidet tid innenfor rammen av ordningen kan avspaseres.

Stipend til etter- og videreutdanning. Partene er enige om at bedriftenes fremtid vil være avhengig av vedlikehold og fornyelse av de ansattes kompetanse, jfrjf. § 420, Hovedavtalens § 5-5Hovedavtalens, § 104-11 2.1, 7. ledd og kapittel 16. For å møte dette behovet har det siden 1992 vært avsatt midler til stipendordning for etter- og videreutdanning for hver arbeidsleder som omfattes av overenskomstentilleggsavtale VI. Ordningen innebærer at det avsettes et beløp pr. time for ansatte medlemmer av FLT som omfattes av denne overenskomst. Partene er enige om at bedriftene en gang pr. år innbetaler det avtalte beløp til FLT som forvalter midlene i overensstemmelse med ovenstående. FLT gir GF Virke regnskap og beretning en gang pr. år om midlenes disponering. Revidert regnskap for midler knyttet til Virke-overenskomstene, samt beretning om midlenes anvendelse på FLT-medlemmer i tariffbundne Virke-bedrifter som innbetaler til ordningen, sendes Virke hvert år skriftlig innen 1. mai. LO, GF Virke og FLT er enige om at ovennevnte ordning kun gjelder for FLT og at den ikke skal kunne påberopes for andre overenskomstområder. Ved tariffrevisjonen 2018 ble opprettelse av overenskomsten (2020) er partene enige om å øke at satsen fra kr. 1,10 pr. time til kr. er kr 1,20 pr. time med virkning fra 1. januar 2019. (kr. 2340,- pr år for full stilling)time. § 6 Representasjon‌ Ved forhandling mellom 21 Livsfasepolitikk‌ FLT og Virke er enige om at de lokale parter i den enkelte virksomhet bør drøfte livsfasepolitikk. Formålet med å iverksette tiltak vil være å legge til rette for at virksomhetens og arbeidstakernes individuelle behov ivaretas. Livsfasepolitikk kan bidra til å: • beholde og utvikle medarbeidernes kompetanse • gjøre bedriften konkurransedyktig • sette fokus på og arbeiderne angående styrke verdien av den enkelte medarbeider redusere sykefraværet • se verdien av at alle aldersgrupper er representert på arbeidsplassen, samtidig å anerkjenne forskjellige behov • fremme et inkluderende arbeidsliv Livsfasepolitikk vil være en enkelt eller flere arbeidslederes forhold, skal arbeidslederne være representertdel av personalpolitikken i virksomheten. § 7 Arbeidstiden‌ Den ordinære arbeidstid skal være som bestemt for arbeiderne i samme avdeling. Kommer skift- eller turnusarbeid til anvendelse, fastsettes arbeidstiden i overensstemmelse 22 Eldre arbeidstakere og arbeidstakere med den til enhver tid gjeldende arbeidervernlovgivning nedsatt helse‌ FLT og det som måtte være avtalt mellom LO Virke er enige om både sentralt og GF. Når den jevne drift ikke kan gå sin gang uten at den enkelte arbeidsleder må begynne før eller slutte etter de andre arbeidstakerne, kan den alminnelige arbeidstid forlenges med inntil ½ time i døgnet for disse arbeidsledere. Overenskomsten er ikke til hinder lokalt å arbeide for at det legges til rette for en personalpolitikk slik at eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse, kan inngås avtale om tilpassede arbeidstidsordninger. En slik avtale kan innbefatte f. eks. ferie, arbeidstid, herunder permisjon fortsette å arbeide frem til omsorg. Avtalen skal inngås skriftlig. Bedrifter som har ordninger med fleksibel arbeidstid, bør ha rammer for pluss- og minustidordinær pensjonsalder. Det er et felles ansvar å medvirke forutsettes at partene på den enkelte bedrift diskuterer arbeidssituasjonen for eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse. Det bør særlig tas hensyn til at opparbeidet tid tunge løft, skift, overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid kan medføre belastninger som kan være spesielt uheldige for disse arbeidstakerne. Av den grunn bør eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse så vidt mulig ut fra en leges vurdering eller etter eget ønske, kunne fritas fra slike arbeidsoppgaver. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, til rettelagt opplæring/oppdatering innenfor rammen eget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid/redusert arbeidstid m.v. mellom den enkelte ansatte og bedriften. § 23 Innvandrere‌ Partene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at innvandrere rekrutteres også til stillinger innenfor overenskomsten. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av ordningen kan avspaseresinnvandrere, som for eksempel språkopplæring, sikkerhetskunnskap, holdningsspørsmål og arbeidskultur.

Stipend til etter- og videreutdanning. Partene er enige om at bedriftenes fremtid vil være avhengig av vedlikehold og fornyelse av de ansattes kompetanse, jfr. § 421, Hovedavtalens § 5-54 pkt. 2, § 10-11 og kapittel 1618. For å møte dette behovet har det siden 1992 vært avsatt midler til stipendordning for etter- og videreutdanning for hver arbeidsleder teknisk funksjonær som omfattes av overenskomsten. Ordningen innebærer at det avsettes et beløp pr. time for ansatte medlemmer av FLT som omfattes av denne overenskomst. Beløpet er gjenstand for forhandlinger i forbindelse med avtalerevisjonene. Partene er enige om at bedriftene en gang pr. år innbetaler det avtalte beløp til FLT som forvalter midlene i overensstemmelse med ovenstående. FLT gir GF regnskap og beretning en gang pr. år om midlenes disponering. LO, GF og FLT er enige om at ovennevnte ordning kun gjelder for FLT og at den ikke skal kunne påberopes for andre overenskomstområder. Ved tariffrevisjonen 2018 2014 ble partene enige om å øke satsen fra kr. 1,10 1,00 pr. time til kr. 1,20 1,10 pr. time med virkning fra 1. januar 2019. mai 2014 (kr. 2340,- pr 2063,75 pr. år for 2014, kr 2145,- for 2015 for full stillingstilling ). § 6 Representasjon‌ Ved forhandling mellom bedriften FLT og arbeiderne angående en enkelt eller flere arbeidslederes forhold, skal arbeidslederne være representert. § 7 Arbeidstiden‌ Den ordinære arbeidstid skal være som bestemt for arbeiderne GF er enige om at de lokale parter i samme avdeling. Kommer skift- eller turnusarbeid til anvendelse, fastsettes arbeidstiden i overensstemmelse med den til enhver tid gjeldende arbeidervernlovgivning og det som måtte være avtalt mellom LO og GF. Når den jevne drift ikke kan gå sin gang uten at den enkelte arbeidsleder må begynne før eller slutte etter de andre arbeidstakernevirksomhet bør drøfte livsfasepolitikk. Formålet med å iverksette tiltak vil være å legge til rette for at virksomhetens og arbeidstakernes individuelle behov ivaretas. beholde og utvikle medarbeidernes kompetanse gjøre bedriften konkurransedyktig sette fokus på og styrke verdien av den enkelte medarbeider redusere sykefraværet se verdien av at alle aldersgrupper er representert på arbeidsplassen, kan den alminnelige arbeidstid forlenges med inntil ½ time samtidig å anerkjenne forskjellige behov fremme et inkluderende arbeidsliv Livsfasepolitikk vil være en del av personalpolitikken i døgnet for disse arbeidslederevirksomheten. Overenskomsten FLT og GF er ikke til hinder enige om både sentralt og lokalt å arbeide for at det legges til rette for en personalpolitikk slik at eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse, kan inngås avtale om tilpassede arbeidstidsordninger. En slik avtale kan innbefatte f. eks. ferie, arbeidstid, herunder permisjon fortsette å arbeide frem til omsorg. Avtalen skal inngås skriftlig. Bedrifter som har ordninger med fleksibel arbeidstid, bør ha rammer for pluss- og minustidordinær pensjonsalder. Det er et felles ansvar å medvirke forutsettes at partene på den enkelte bedrift diskuterer arbeidssituasjonen for eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse. Det bør særlig tas hensyn til at opparbeidet tid tunge løft, skift, overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid kan medføre belastninger som kan være spesielt uheldige for disse arbeidstakerne. Av den grunn bør eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse så vidt mulig ut fra en leges vurdering eller etter eget ønske, kunne fritas fra slike arbeidsoppgaver. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, til rettelagt opplæring/oppdatering innenfor rammen av ordningen kan avspasereseget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid/redusert arbeidstid m.v. mellom den enkelte ansatte og bedriften.

Stipend til etter- og videreutdanning. Partene er enige om at bedriftenes fremtid vil være avhengig av vedlikehold og fornyelse av de ansattes kompetanse, jfrjf. § 421, Hovedavtalens § 5-5, § 104-11 2.1, 7. ledd og kapittel 16. For å møte dette behovet har det siden 1992 vært avsatt midler til stipendordning for etter- og videreutdanning for hver arbeidsleder som omfattes av overenskomstentilleggsavtale VI. Ordningen innebærer at det avsettes et beløp pr. time for ansatte medlemmer av FLT som omfattes av denne overenskomst. Partene er enige om at bedriftene en gang pr. år innbetaler det avtalte beløp til FLT som forvalter midlene i overensstemmelse med ovenstående. FLT gir GF Virke regnskap og beretning en gang pr. år om midlenes disponering. Revidert regnskap for midler knyttet til Virke-overenskomstene, samt beretning om midlenes anvendelse på FLT-medlemmer i tariffbundne Virke-bedrifter som innbetaler til ordningen, sendes Virke hvert år skriftlig innen 1. april LO, GF Virke og FLT er enige om at ovennevnte ordning kun gjelder for FLT og at den ikke skal kunne påberopes for andre overenskomstområder. Ved tariffrevisjonen 2018 ble opprettelse av overenskomsten (2020) er partene enige om å øke at satsen fra krer kr 1,20 pr time. 1,10 pr. time til kr. 1,20 pr. time med virkning fra 1. januar 2019. (kr. 2340,- pr år for full stilling). § 6 Representasjon‌ Ved forhandling mellom bedriften FLT og arbeiderne angående en enkelt eller flere arbeidslederes forhold, skal arbeidslederne være representert. § 7 Arbeidstiden‌ Den ordinære arbeidstid skal være som bestemt for arbeiderne VIRKE er enige om at de lokale parter i samme avdeling. Kommer skift- eller turnusarbeid til anvendelse, fastsettes arbeidstiden i overensstemmelse med den til enhver tid gjeldende arbeidervernlovgivning og det som måtte være avtalt mellom LO og GF. Når den jevne drift ikke kan gå sin gang uten at den enkelte arbeidsleder må begynne før eller slutte etter de andre arbeidstakernevirksomhet bør drøfte livsfasepolitikk. Formålet med å iverksette tiltak vil være å legge til rette for at virksomhetens og arbeidstakernes individuelle behov ivaretas. • beholde og utvikle medarbeidernes kompetanse • gjøre bedriften konkurransedyktig • sette fokus på og styrke verdien av den enkelte medarbeider redusere sykefraværet • se verdien av at alle aldersgrupper er representert på arbeidsplassen, kan den alminnelige arbeidstid forlenges med inntil ½ time samtidig å anerkjenne forskjellige behov • fremme et inkluderende arbeidsliv Livsfasepolitikk vil være en del av personalpolitikken i døgnet for disse arbeidslederevirksomheten. Overenskomsten FLT og Virke er ikke til hinder enige om både sentralt og lokalt å arbeide for at det legges til rette for en personalpolitikk slik at eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse, kan inngås avtale om tilpassede arbeidstidsordninger. En slik avtale kan innbefatte f. eks. ferie, arbeidstid, herunder permisjon fortsette å arbeide frem til omsorg. Avtalen skal inngås skriftlig. Bedrifter som har ordninger med fleksibel arbeidstid, bør ha rammer for pluss- og minustidordinær pensjonsalder. Det er et felles ansvar å medvirke forutsettes at partene på den enkelte bedrift diskuterer arbeidssituasjonen for eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse. Det bør særlig tas hensyn til at opparbeidet tid tunge løft, skift, overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid kan medføre belastninger som kan være spesielt uheldige for disse arbeidstakerne. Av den grunn bør eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse så vidt mulig ut fra en leges vurdering eller etter eget ønske, kunne fritas fra slike arbeidsoppgaver. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, til rettelagt opplæring/oppdatering innenfor rammen eget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme- /fjernarbeid, deltidsarbeid/redusert arbeidstid m.v. mellom den enkelte ansatte og bedriften. Partene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at innvandrere rekrutteres også til stillinger innenfor overenskomsten. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av ordningen kan avspaseresinnvandrere, som for eksempel språkopplæring, sikkerhetskunnskap, holdningsspørsmål, holdningsspørsmål og arbeidskultur.