Common use of Svangerskap, fødsel og adopsjon Clause in Contracts

Svangerskap, fødsel og adopsjon. a) Arbeidstaker som har vært ansatt og hatt pensjonsgivende inntekt i 6 av de siste 10 måneder før permisjonen tar til, har rett til full lønn under permisjon ved svangerskap, fødsel og adopsjon, jf. folketrygdloven kap. 14. b) Arbeidstaker som har hatt permisjon med lønn etter bestemmelsene i a) må ha gjeninntrådt i stillingen for å få lønn under ny permisjon. c) I forbindelse med fødsel har faren rett til 2 ukers omsorgspermisjon med full lønn for å bistå moren. d) Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon med full lønn i forbindelse med omsorgsovertakelse. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år. e) Bor foreldrene ikke sammen, kan farens rett til 2 uker omsorgspermisjon utøves av en annen arbeidstaker som bistår moren under svangerskapet. f) Arbeidstaker som er omsorgsperson og har en relasjon til barnet uten å være biologisk mor eller far har rett til 2 ukers omsorgspermisjon, hvis vedkommende lever i registrert partnerskap i henhold til Lov om registrert partnerskap, eller er samboere i ekteskapslignende forhold, hvis det av folkeregisteret fremgår at de har hatt samme adresse de to siste årene.

Svangerskap, fødsel og adopsjon. a) Arbeidstaker som har vært ansatt og hatt pensjonsgivende inntekt i 6 av de siste 10 måneder før permisjonen tar til, har rett til full lønn under permisjon ved svangerskap, fødsel og adopsjon, jf. folketrygdloven kap. 14. b) Arbeidstaker som har hatt permisjon med lønn etter bestemmelsene i a) må ha gjeninntrådt gjeninn- trådt i stillingen for å få lønn under ny permisjon. c) I forbindelse med fødsel har faren rett til 2 ukers omsorgspermisjon med full lønn for å bistå moren. d) Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon med full lønn i forbindelse med omsorgsovertakelseomsorgs- overtakelse. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år. e) Bor foreldrene ikke sammen, kan farens rett til 2 uker omsorgspermisjon utøves av en annen arbeidstaker som bistår moren under svangerskapet. f) Arbeidstaker som er omsorgsperson og har en relasjon til barnet uten å være biologisk mor eller far har rett til 2 ukers omsorgspermisjon, hvis vedkommende lever i registrert partnerskap i henhold til Lov Xxx om registrert partnerskap, eller er samboere i ekteskapslignende ekteskaps- lignende forhold, hvis det av folkeregisteret fremgår at de har hatt samme adresse de to siste årene.

Svangerskap, fødsel og adopsjon. a) Arbeidstaker som har vært ansatt og hatt pensjonsgivende inntekt 1. Ved permisjon i 6 av de siste 10 måneder før permisjonen tar til, har rett til full lønn under permisjon ved forbindelse med svangerskap, fødsel og adopsjonadopsjon vil Statnett utbetale/forskuttere den stønad arbeidstaker har krav på etter folketrygdelovens bestemmelser. Statnett yter dessuten tilsvarende godtgjørelser for den del av arbeidstakers fulle lønn etter pkt. 4.1 nr. 5, jf. folketrygdloven kap. 14som overstiger 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden. b) Arbeidstaker som har hatt permisjon med lønn etter bestemmelsene i a) må ha gjeninntrådt i stillingen for å få lønn under ny permisjon. c) 2. I forbindelse med fødsel har faren farens eller medforelders rett til 2 ukers omsorgspermisjon med ved fødsel eller adopsjon, jf. Arbeidsmiljøloven, ytes full lønn etter pkt. 4.1 nr. 5 under permisjonen, dersom vedkommende overtar omsorgen for å bistå moren. d) Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon med full lønn andre mindreårige barn i forbindelse med omsorgsovertakelsehjemmet eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år. e) Bor foreldrene ikke sammen, kan farens eller medforelders rett til 2 uker omsorgspermisjon utøves av en annen arbeidstaker som bistår moren under svangerskapet. f) Arbeidstaker 3. I tillegg til permisjon etter nr. 1 har foreldre rett til inntil 3 års permisjon uten lønn. Likevel slik at de samlet har krav på ett års ulønnet permisjon for hvert barn. Tar ikke begge foreldrene omsorg for barnet, kan retten til den som er omsorgsperson og har ikke tar omsorg utøves av en relasjon annen som tar omsorg for barnet. Dersom en arbeidstaker gjør bruk av sin rett til barnet uten å være biologisk mor eller far tidskonto, skal den del av tidskontoperioden som går utover det tidsrom vedkommende har rett til 2 ukers omsorgspermisjon, hvis vedkommende lever permisjon med full lønn eller 80 % lønn etter nr. 1 gå til fradrag i registrert partnerskap i henhold de 3 årene foreldrene har rett til Lov om registrert partnerskappermisjon uten lønn etter denne bestemmelse. Permisjon etter dette punkt må tas før barnet fyller 12 år. En arbeidstaker kan ikke kreve å ta ut permisjon som deltid, eller er samboere for kortere tidsrom enn 6 måneder. Slik permisjon kan imidlertid gis dersom tjenesten tillater det. Farens rett etter nr. 2 kommer i ekteskapslignende forholdtillegg. 4. Arbeidstaker som etter reglene i Arbeidsmiljøloven nytter retten til fri i forbindelse med amming, hvis det av folkeregisteret fremgår at de har hatt samme adresse de to siste årenegis fri med lønn i inntil 2 timer pr. dag.