Varighet og oppsigelse Eksempelklausuler

Varighet og oppsigelse. 9.1 Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Dersom de endringene som er foretatt ved tariffrevisjonen i 1998 viser seg å medføre praktiske problemer for enkelte bedrifter, kan gjennomføringen av disse utsettes til 01.02.1999. Partene kan si opp denne avtalen med ett - 1 - års skriftlig oppsigelse.

Varighet og oppsigelse. Avtalen er gyldig fra det tidspunktet begge parter har undertegnet Avtalen. Avrop på Avtalen kan skje i perioden fra og med 02.05.2020 til og med 01.05.2022. Oppdragsgiver (Kunden) har opsjon på forlengelse(r) av hele eller deler av avtalen én eller flere ganger i en periode på inntil 2 år fra 01.05.22. Varsel om forlengelse skal gis skriftlig med minst 1 måneds varsel før den gjeldende avtaleperioden utløper. Varslet skal angi hvor lenge og hvilke deler av Avtalen som kreves forlenget. Kunden kan til enhver tid si opp Avtalen med tre måneders skriftlig varsel. Fristen for oppsigelse er en måneds skriftlig varsel dersom Kunden har saklig grunn. Oppsigelse av Avtalen får ingen innvirkning på avrop som er foretatt før Avtalen opphører. Leverandøren har rett til å si opp Avtalen med seks måneders skriftlig varsel hvis det foreligger saklig grunn.

Varighet og oppsigelse. 2.3.1 En Avtale løper fra den inngås, jf. punkt 2.2.7, og til den blir sagt opp av en av partene. 2.3.2 Kunden kan si opp en Avtale med 6 (seks) måneders varsel til Telenor Towers Norway. Oppsigelsen sendes gjennom Samhandlingsportalen, i henhold til Telenor Towers Norways til enhver tid gjeldende rutiner for oppsigelse. Dersom Telenor Towers Norway ensidig endrer Standardvilkårene til Kundens ugunst skal ▇▇▇▇▇▇ ha rett til å si opp Avtalen i henhold til bestemmelsen i punkt 10.3. 2.3.3 Telenor Towers Norway kan si opp en Avtale, eller relevante deler av den, med rimelig varsel til Kunden dersom ▇▇▇▇▇▇ ikke har benyttet seg av en bestilling innen 12 (tolv) måneder fra Leveringsdatoen eller Kunden innenfor 12- måneders perioden ikke kan fremlegge konkrete planer for utbygging og Telenor Towers Norway eller andre aktører trenger plassen. 2.3.4 Telenor Towers Norway kan i følgende tilfeller si opp Avtalen, eller relevante deler av den med 6 (seks) måneders varsel til Kunden, med mindre kortere frist følger av det aktuelle forholdet som ligger til grunn for oppsigelsen: a) Telenor Towers Norways egen disposisjonsrett til Vertsanlegget, eller aktuelle deler av det, opphører; b) Vertsanlegget eller deler av dette skal nedlegges, flyttes eller ombygges; c) andre forhold utenfor Telenor Towers Norways rimelige kontroll gjør det nødvendig å si opp den aktuelle Telelosji. 2.3.5 Kunden er ansvarlig for å fjerne Utstyr, antenner og/eller kabler innen oppsigelsesfristens utløp. Dersom Kunden ikke har fjernet utstyret ved utløpet av oppsigelsesfristen har Telenor Towers Norway rett til å fjerne utstyret for Kundens regning eller opprettholde vederlaget i henhold til den oppsagte Avtalen inntil ▇▇▇▇▇▇ har fjernet utstyret. 2.3.6 Ved fjerning av Utstyr mv. skal den berørte del av Vertsanlegget tilbakestilles til den tilstand det var før Utstyret ble anbragt, med unntak for alminnelig slitasje og elde. Utgave 01.02.2023 Side 6 av 16 2.3.7 Dersom Kunden ikke har demontert og fjernet alt Utstyr på Vertsanlegget innen oppsigelsesfristens utløp, jf. 2.3.4., kan Telenor Towers Norway demontere og fjerne Utstyret. Telenor Towers Norway vil oppbevare Utstyr som antas å ha kommersiell verdi i inntil tre måneder for avhenting av ▇▇▇▇▇. Utstyr som ikke hentes innen fristen, eller som ikke normalt har kommersiell verdi, kan kastes eller på annen måte avhendes av Telenor Towers Norway uten forutgående varsel og uten at Kunden har krav på noen kompensasjon. Disse tiltakene skjer på Kun...

Varighet og oppsigelse. Avtalen er gyldig fra det tidspunktet begge parter har undertegnet Avtalen. Avrop på Avtalen kan skje i perioden fra og med [01.03.23] til og med [28.02.25]. Oppdragsgiver (Kunden) har opsjon på forlengelse(r) av hele eller deler av avtalen én eller flere ganger i en periode på inntil 2 år fra [01.03.25]. Varsel om forlengelse skal gis skriftlig senest 1 (én) måned før den gjeldende avtaleperioden utløper. Varselet skal angi hvor lenge og hvilke deler av Avtalen som blir forlenget. Kunden kan til enhver tid si opp Avtalen med tre måneders skriftlig varsel. Fristen for oppsigelse er en måneds skriftlig varsel dersom Kunden har saklig grunn. Leverandøren har rett til å si opp Avtalen med seks måneders skriftlig varsel hvis det foreligger saklig grunn. Oppsigelse av Avtalen får ingen innvirkning på avrop som er foretatt før Avtalen opphører.

Varighet og oppsigelse. Kortinnehaver kan når som helst vederlagsfritt si opp Avtalen. Ved oppsigelse skal Kortinnehaver varsle Selskapet og straks makulere Kortet. Fornyelse av Kortet skjer uten særskilt kostnad og i henhold til de gjeldende vilkår på fornyelsestidspunktet. Dersom Selskapet har saklig grunn til det, kan det nekte å fornye Kortet ved utløpet av gyldighetsperioden med den følge at Avtalen opphører, eventuelt fornye Kortet på endrede vilkår. Selskapet kan med saklig grunn, si opp Avtalen med to måneders skriftlig varsel. Selskapet kan likevel si opp Avtalen med umiddelbar virkning ved Kortinnehavers vesentlige mislighold. Vesentlig mislighold antas å foreligge når forfallsfrist i betalingspåminnelse er oversittet. Dersom det ut fra Kortinnehavers handlemåte eller en alvorlig svikt i vedkommendes betalingsevne og/eller vilje, eller omstendighetene for øvrig, fremstår som sannsynlig at Avtalen vil bli vesentlig misligholdt, kan Selskapet si opp Avtalen med umiddelbar virkning. Ved opphør av Avtalen etter dette avsnitt, forfaller ethvert utestående beløp med tillegg av renter og omkostninger til betaling. Bruk av rettigheter etter dette avsnitt, gjør ingen innskrenkning i Selskapets rettigheter etter avsnitt 9 og 11. Ved oppsigelse har ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ rett til å få tilbakebetalt en forholdsmessig del av eventuell forhåndsbetalt årsavgift.

Varighet og oppsigelse. Denne overenskomsten trer i kraft pr. 1. mai 2018 og gjelder til og med 30. april 2020 og videre 1 - ett - år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel.

Varighet og oppsigelse. Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Partene kan si opp denne avtalen med ett - 1 - års skriftlig oppsigelse. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.

Varighet og oppsigelse. 9.1 Denne avtale trer i kraft fra 01.09 1988 for de respektive overenskomster. Partene kan si opp denne avtalen med ett - 1 - års skriftlig oppsigelse. I tilslutning til Riksmeglingsmannens forslag av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det gjelder korte velferdspermisjoner, skal det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon: 1. Permisjon ved dødsfall og for deltagelse i begravelse når det gjelder den nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse av ansatte slik at de ansatte på vedkommendes avdeling kan være representert. 2. Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad til behandlingen. Det dreier seg her om tilfeller hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I enkelte tilfeller vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. Forøvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfeller som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 4. Permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og første gang det begynner i skolen. 5. Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år. 6. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp ikke kan skaffes, og arbeidstagerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstageren skal kunne få ordnet seg på annen måte. 7. Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig i forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus. 8. Permisjon ved flytting til ny fast bopel. 9. Permisjon i forbindelse med blodgivning dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden.

Varighet og oppsigelse. Denne tilleggsavtale følger bestemmelsene om varighet og oppsigelse i Hovedavtalen mellom LO og Virke Partene kan imidlertid - uavhengig av disse bestemmelser - i avtaleperioden bli enige om å gjennomføre endringer i trekkavtalen, hvis forhold som avtalen bygger på, senere skulle bli endret.