We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Xxxx Xxxx Eksempelklausuler

Xxxx Xxxx. (Ap) 3. Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx (Sp)
Xxxx Xxxx. Journaldato: 19.04.2024 Tilgangskode: U Saksbehandler: Forskning Dok.dato: 11.04.2024 Arkivdel: Sakarkiv fra 2019- 08-29 Klasse: 005 Utgående internt produsert, 20/08065-9 Svar på endringsmelding om ekstern lagring Iron Mountain for KeyLink-studien Personvernombudets tilråding - MK-7399-012 Fase III studie av pembrolizumab kombinert med kjemoradiasjon og olaparib/placebo sammenlignet med standardbehandling hos pasienter med ikke-småcellet lungekreft i stadium III
Xxxx Xxxx. Den omsorgsfulle væremåte. En studie av voksnes væremåte i forhold til barn i barnehagen. Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Education in a Political Context: A study of Konwledge Processes and Learning Sites in the PKK. Xxxxxxx, Xxxx Cognitive and olfactory changes in aging Xxxxxxxx, Xxxxx X. Internet based interventions to support health behaviours: The role of self-efficacy. Xxxxxxx, Xxxxxx X. Methodological issues in research on workplace bullying. Operationalisations, measurements and samples. Xxxxx, Xxxx Xxxxxx MRI measures of brain volume and cortical complexity in clinical groups and during development. Xxxxxxx, Xxxxxx Refugees and mental health interventions Xxxxxxxx, Xxx Emotional problems in inattentive children – effects on cognitive control functions. Xxxxxxxxx, Xxxx E. Health promotion with teachers. Evaluation of the Norwegian Network of Health Promoting Schools: Quantitative and qualitative analyses of predisposing, reinforcing and enabling conditions related to teacher participation and program sustainability. Xxxxxxx, Xxxxxx Productive interactions in ICT supported communities of learners
Xxxx Xxxx. Oslo – Bydel Gamle Oslo 2007
Xxxx Xxxx. Om erstatningskrav i aksjeselskapsforhold. I: Festskrift til Xxxx Xxxxxxx, Nybrott og odling, 2002, s.199-212 Tidsskrift for Skatter og Afgifter 1998 (TfS) [Danmark], s.295-296 og s.355-356 Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx. Indirekte aksjonæransvar. I: Nordisk Tidsskrift for selskabsret 1999, s.64-80
Xxxx Xxxx måtte tåle redusert resultat for sitt eiendomsselskap i fjor. Imidlertid drei- er det seg ikke om en større nedgang enn åtte millioner til 62,5 millioner kroner før skatt. Netto sitter Thon igjen med 46 milli- oner kroner mot fjorårets 51,5 millio- ner kroner. Fortje- neste per aksje falt fra 4,66 kroner til 4,29 kroner. medierådgiver og NRK-veteran, krever folkeavstemming om golfbane på Lier- moen i hjemkommunen Kongsvinger. Han mener skogsområdet egner seg best til tradisjonelle friluftsaktiviteter og har tidligere fått ti prosent av kommu- nens innbyggere med på en underskrifts- kampanje mot planene. – På kort sikt er vi avhengig av et stramt statsbudsjett til høsten. Det verste som kan skje er at vi bruker enda flere olje- penger til å løse offentlige oppgaver til fortrengsel for industri og konkurran- seutsatt næringsliv. Næringslivet er dømt til å tape mot en stat som konkur- rerer med oljemilliarder om den begren- sede tilgang til arbeidskraft, sier han.
Xxxx Xxxx. Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:
Xxxx Xxxx. Xxx Xxxxx Xxxxxxxxx Journaldato: 19.04.2024 Tilgangskode: U Saksbehandler: Forskning Dok.dato: 18.04.2024 Arkivdel: Sakarkiv fra 2019- 08-29 Klasse: 005 Utgående internt produsert, 20/08856-30 Tjenestebevis Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 19.04.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: HR administrasjon og rekrutteringsstøtte Dok.dato: 19.04.2024 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Vestre Viken helseforetak - Offentlig journal Utgående internt produsert, 20/07007-60 Ansattdokumentasjon - Avskjermet Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Fra: 19.04.2024 Dokumenttype: I, U Ansvarlig enhet: Alle Til: 19.04.2024 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 19.04.2024 Tilgangskode: U Saksbehandler: IKT og arkitektur Dok.dato: 19.04.2024 Arkivdel: Sakarkiv fra 2019- 08-29 Klasse: 430 Inngående eksternt produsert, 20/10529-56 Avvik - AVK-2024/0163 - VVHF Avviksmeldinger - Sykehuspartner SYKEHUSPARTNER HF Journaldato: 19.04.2024 Tilgangskode: U Saksbehandler: IKT og arkitektur Dok.dato: 19.04.2024 Arkivdel: Sakarkiv fra 2019- 08-29 Klasse: 430 Utgående internt produsert, 21/02623-13 Tjenestebevis Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 19.04.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: HR administrasjon og rekrutteringsstøtte Dok.dato: 19.04.2024 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Inngående eksternt produsert, 21/03572-21 Forlenget stilling som helsefagarbeider signert stillingsprosent 60.00 % Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 19.04.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: HR administrasjon og rekrutteringsstøtte Dok.dato: 19.04.2024 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Inngående eksternt produsert, 21/05140-14 Personaldokumentasjon - Avskjermet Personalmappe - Avskjermet Avskjermet Journaldato: 19.04.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: HR administrasjon og rekrutteringsstøtte Dok.dato: 18.04.2024 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Vestre Viken helseforetak - Offentlig journal Inngående eksternt produsert, 20/10529-55 Avvik - AVK-2024/0163 - VVHF Avviksmeldinger - Sykehuspartner SYKEHUSPARTNER HF Fra: 19.04.2024 Dokumenttype: I, U Ansvarlig enhet: Alle Til: 19.04.2024 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 19.04.2024 Tilgangskode: Offl §13 jf. Fvl §13 Saksbehandler: HR administrasjon og rekrutteringsstøtte Dok.dato: 19.04.2024 Arkivdel: Personalarkiv Klasse: 221 Inngående eksternt produsert, 21/07785-22 Personaldokumentasjon - Avskjermet Perso...

Related to Xxxx Xxxx

  • Xxxxx xxxxxxx Ved oppsigelse av arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 før avtalens utløp gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 - en - måned regnet fra oppsigelsestidspunktet. For arbeidstakere som er inntatt til å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet gjelder en oppsigelsestid på 14 dager fra oppsigelsestidspunktet.

  • Avropssvar Med Avropssvar avses det anbud som Ramavtalsleverantören lämnar på en Avropsförfrågan.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • ØVRIGE BESTEMMELSER Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Innledende bestemmelser 1 Formål (1) Idrettslagets formål er å drive idrett organisert i Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF). (2) Arbeidet skal preges av frivillighet, demokrati, lojalitet og likeverd. All idrettslig aktivitet skal bygge på grunnverdier som idrettsglede, fellesskap, helse og ærlighet.

  • Særlige bestemmelser Xxxxxxxxxxxxx plikter å overholder Utleiers til enhver tid gjeldende rutiner for internkontroll og brannvern for leietakere, inntatt som vedlegg 5 til Hovedleieavtalen. Det samme gjelder eventuelle nye rutiner for internkontroll og brannvern som innføres som følge av nye offentligrettslige krav. Det vises til Hovedleieavtalens punkt 6.4. Xxxxxxxxxxxxx har ikke anledning til videre fremleie av leieobjektet uten etter skriftlig samtykke fra Hovedleier. Samtykke kan nektes så fremt det foreligger saklig grunn. Som saklig grunn skal blant annet regnes at videre fremleietaker ikke driver avgiftspliktig virksomhet eller at formålsangivelsen i punkt 5 ovenfor tilsidesettes. Ved tillatelse til videre fremleie skal Hovedleier godkjenne premissene i leiekontrakten. Bestemmelsene om fremleie i Hovedleieavtalens punkt 14 mv fravikes for øvrig i sin helhet. Xxxxxxxxxxxxx har ved signatur av avtalen akseptert at Utleier ikke plikter å sende varsel om opphør av Hovedleieavtalen eller gjenpart av oppsigelse til Fremleietaker. Bestemmelsene om rett til å kreve endringer til leieobjektet etter bestemmelsene i Hovedleieavtalens punkt 12 kan ikke påberopes av Fremleietaker. Ved ønske om endringer avtales dette særskilt. Hovedleier kan implementere nødvendige endringer på leieobjektet. Ved slike endringer utvides denne avtalen til å omfatte slike nye installasjoner. Fremleietaker skal ved slike endringer ikke svare mer-leie med mindre endringen kommer Fremleietaker til gode i form av besparelser – eksempelvis reduserte drivstoffskostnader, redusert vannforbruk, redusert tomkjøring/stanstid eller lignende. Ved slik besparelse skal Fremleietaker bekoste tilpasningen over leien, likevel slik at kostnaden ikke skal overstige besparelsen. Fremleietaker kan ikke påberope brudd på bestemmelsene i Hovedleieavtalens punkt 23. Eventuelle krav etter bestemmelsen må varsles Hovedleier og forfølges av Hovedleier Xxxxxxxxxxxxx plikter i utøvelse av sin virksomhet på Eiendommen i henhold til alminnelige ordensbestemmelser og vise hensyn til nærliggende naboer. I den grad Fremleietaker benytter andre arealer i nær tilknytning til Leieobjektet forplikter Fremleietaker seg til å overholde tilsvarende alminnelige ordens- og hensynsbestemmelser også for disse arealene, da bussanlegg med støttefunksjoner oppfattes av utenforstående som ett anlegg og brudd manglende hensyn til omkringliggende eiendommer vesentlig vil kunne forfeile Hovedleiers formål om å administrere og legge til rette for kollektivtransporttilbud med buss i Oslo og Akershus. Fremleietakers rettigheter etter herværende avtale kan ikke overdras til andre uten særlig samtykke fra Hovedleier. Samtykke kan nektes på fritt grunnlag. En fremleietaker som må fravike bruken av anlegget, plikter å betale for den tid som måtte være igjen av leieperioden. Betalingsplikten suspenderes for den perioden og det beløp som gjenstår etter at fremutleier får leid ut lokalet på nytt. Fremleietaker må også betale de omkostninger som fravikelse av lokalene fører med seg, samt utgifter til ny utleie, med mindre det foreligger rettsavgjørelse på det motsatte. Fremleietakeren kan ikke sette frem motkrav mot fremutleier med mindre motkravet er erkjent av ham eller rettskraftig ved dom eller forlik, og betingelsene for motregning for øvrig er tilstede.

  • Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.