Common use of Årlige forhandlinger Clause in Contracts

Årlige forhandlinger. Det føres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2, dersom en av følgende betingelser er oppfylt: a) Det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger. KMD beregner avsetningen til det enkelte forhandlingssted angitt i vedlegg 2. Avsetningen fordeles forholdsmessig etter årslønnsmassen, med mindre annet er avtalt mellom KMD og LO Stat, Unio og YS Stat. b) Arbeidsgiversiden avsetter økonomiske midler, og vurderer eventuelle resirkulerte midler. Med virkning fra 1. juli 2019 er KMD og LO Stat, Unio og YS Stat enige om at det lokalt forhandles innenfor en ramme på 1,24 % pr. dato av lønnsmassen på forhandlingsstedet i vedlegg 2. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2019. Dersom forhandlingene er delegert, avtaler partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2, størrelsen på avsetningen. Det settes opp protokoll fra møtet. Arbeidsgiver skal dekke reise og opphold for inntil tre personer i hvert forhandlingsutvalg. Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig. Dette gjelder også ansatte i ulønnede omsorgspermisjoner, jf. likestillings- og diskrimineringslovens § 33 bokstav c), arbeidsmiljøloven § 12-5 og fellesbestemmelsene § 20 nr. 7. Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig. Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon uten lønn, jf. arbeidsmiljøloven § 12-5, eller omsorgspermisjon uten lønn, jf. fellesbestemmelsene § 20 nr. 7, skal også vurderes lønnsmessig.

Årlige forhandlinger. Det føres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2, dersom en av følgende betingelser er oppfylt: a) Det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger. KMD KDD beregner avsetningen til det enkelte forhandlingssted angitt i vedlegg 2. Avsetningen 1 Det kan delegeres til nivå/enhet som er driftsenhet under forhandlingsstedet etter hovedavtalen § 4 nr. 3: "Med driftsenhet menes geografisk spredte og/eller administrativt selvstendige enheter/distriktskontorer, fylkesvise administrasjoner mv. innen virksomheten." fordeles forholdsmessig etter årslønnsmassen, med mindre annet er avtalt mellom KMD KDD, Akademikerne og LO Stat, Unio og YS StatUnio. b) Arbeidsgiversiden avsetter økonomiske midler, og vurderer eventuelle resirkulerte midler. Med virkning fra 1. juli 2019 mai 2022 er KMD KDD, Akademikerne og LO Stat, Unio og YS Stat enige om at det lokalt forhandles innenfor en ramme på 1,24 2,46 % pr. dato av lønnsmassen på forhandlingsstedet i vedlegg 2lønnsmassen. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 20192022. Dersom forhandlingene er delegert, avtaler partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2, størrelsen på avsetningen. Oppnås det ikke enighet, fordeles avsetningen forholdsmessig etter årslønnsmassen. Det settes opp protokoll fra møtet. Arbeidsgiver Følgende arbeidstakere omfattes også av forhandlingene og skal dekke reise og opphold for inntil tre personer i hvert forhandlingsutvalg. vurderes lønnsmessig: a) Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig. Dette gjelder også ansatte i ulønnede omsorgspermisjoner, jf. likestillings- og diskrimineringslovens § 33 bokstav c), arbeidsmiljøloven § 12-5 og fellesbestemmelsene § 20 nr. 7. lønn b) Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig. Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter er i foreldrepermisjon uten lønn, jf. arbeidsmiljøloven § 12-5, eller c) Arbeidstakere som på virkningstidspunktet er i andre ulønnede permisjoner med inntil én måneds varighet Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter omsorgspermisjon uten lønn, jf. fellesbestemmelsene § 20 nr. 7, skal også vurderes lønnsmessig.

Årlige forhandlinger. Det føres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2(nåværende punkt 2.3.3 første, dersom en av følgende betingelser er oppfylt:annet, femte og sjette ledd + ny tekst) a) Det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger. I tillegg kommer eventuelt overskudd som følge av lønnsendring ved skifte av arbeidstakere (resirkulerte midler). KMD beregner avsetningen til den enkelte virksomhet det enkelte forhandlingssted angitt i vedlegg 2forhandlingsområdet. Avsetningen fordeles forholdsmessig slik partene har avtalt etter årslønnsmassen, med mindre annet er avtalt mellom KMD og LO Stat, Unio og YS Stat. b) Arbeidsgiversiden avsetter økonomiske midler, og vurderer eventuelle midler fra virksomheten/driftsenheten. Arbeidsgiver drøfter med partene om evt overskudd som følger av lønnsendring ved skifte av arbeidstakere (resirkulerte midler) kan avsettes til lokale forhandlinger. Ikke akseptert, det må avsettes resirkulerte midler- beregnet på virksomhetsnivå/forhandlingssted- se tilføyelse. Med virkning fra 1. juli 2019 xx.yy er KMD og LO Stat, Unio og YS Stat de sentrale partene enige om at det lokalt forhandles innenfor en ramme på 1,24 x,xx % pr. pr dato av lønnsmassen på forhandlingsstedet i vedlegg 2lønnsmassen. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2019. dd.mm.åååå Dersom arbeidsgiver har delegert forhandlingene er delegertlagt til driftsenhetsnivå, avtaler partene på virksomhetsnivå forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2, størrelsen på avsetningenavsetningen til driftsenhetsnivå. Det settes opp protokoll fra møtet. Arbeidsgiver skal dekke reise og opphold for inntil tre personer i hvert forhandlingsutvalg. Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingeneOppnås det ikke enighet, og skal vurderes lønnsmessig. Dette gjelder også ansatte i ulønnede omsorgspermisjoner, jf. likestillings- og diskrimineringslovens § 33 bokstav c), arbeidsmiljøloven § 12-5 og fellesbestemmelsene § 20 nr. 7fordeles avsetningen forholdsmessig etter årslønnsmassen på driftsenhetsnivå. Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig. Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon uten lønn, jf. arbeidsmiljøloven § 12-5, eller omsorgspermisjon uten lønn, jf. fellesbestemmelsene § 20 nr. 7, skal også vurderes lønnsmessig.. Ikke akseptert, kan ikke avtales-må drøftes

Årlige forhandlinger. Det føres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2, dersom en av følgende betingelser er oppfylt: a) Det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger. KMD KDD beregner avsetningen til det enkelte forhandlingssted angitt i vedlegg 2. Avsetningen fordeles forholdsmessig etter årslønnsmassen, med mindre annet er avtalt mellom KMD KDD, Akademikerne og LO Stat, Unio og YS StatUnio. b) Arbeidsgiversiden avsetter økonomiske midler, og vurderer eventuelle resirkulerte midler. 1 Det kan delegeres til nivå/enhet som er driftsenhet under forhandlingsstedet etter hovedavtalen § 4 nr. 3: "Med driftsenhet menes geografisk spredte og/eller administrativt selvstendige enheter/distriktskontorer, fylkesvise administrasjoner mv. innen virksomheten." Med virkning fra 1. juli 2019 mai 2022 er KMD KDD, Akademikerne og LO Stat, Unio og YS Stat enige om at det lokalt forhandles innenfor en ramme på 1,24 2,46 % pr. dato av lønnsmassen på forhandlingsstedet i vedlegg 2lønnsmassen. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 20192022. Dersom forhandlingene er delegert, avtaler partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2, størrelsen på avsetningen. Oppnås det ikke enighet, fordeles avsetningen forholdsmessig etter årslønnsmassen. Det settes opp protokoll fra møtet. Arbeidsgiver Følgende arbeidstakere omfattes også av forhandlingene og skal dekke reise og opphold for inntil tre personer i hvert forhandlingsutvalg. vurderes lønnsmessig: a) Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig. Dette gjelder også ansatte i ulønnede omsorgspermisjoner, jf. likestillings- og diskrimineringslovens § 33 bokstav c), arbeidsmiljøloven § 12-5 og fellesbestemmelsene § 20 nr. 7. lønn b) Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig. Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter er i foreldrepermisjon uten lønn, jf. arbeidsmiljøloven § 12-5, eller c) Arbeidstakere som på virkningstidspunktet er i andre ulønnede permisjoner med inntil én måneds varighet Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter omsorgspermisjon uten lønn, jf. fellesbestemmelsene § 20 nr. 7, skal også vurderes lønnsmessig.

Årlige forhandlinger. Det føres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2, dersom en av følgende betingelser er oppfylt: a) a. Det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger. KMD beregner avsetningen til det enkelte forhandlingssted angitt i vedlegg 2. Avsetningen fordeles forholdsmessig etter årslønnsmassen, med mindre annet er avtalt mellom KMD og LO Stat, Unio og YS StatStat og mellom KMD og Akademikerne. b) b. Arbeidsgiversiden avsetter økonomiske midler, midler og vurderer eventuelle resirkulerte midler. Med virkning fra 1. juli 2019 XX 2018 er KMD og LO Stat, Unio og YS Stat enige om at det lokalt forhandles innenfor en ramme på 1,24 XX % pr. dato av lønnsmassen på forhandlingsstedet i vedlegg 2. Med virkning fra 1. XX 2018 er KMD og Akademikerne enige om at det lokalt forhandles innenfor en ramme på XX % pr. dato av lønnsmassen på forhandlingsstedet i vedlegg 2. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2019XX 2018. Dersom forhandlingene er delegert, avtaler partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2, størrelsen på avsetningen. Oppnås det ikke enighet, fordeles avsetningen forholdsmessig etter årslønnsmassen. Det settes opp protokoll fra møtet. Arbeidsgiver skal dekke reise og opphold for inntil tre personer i hvert forhandlingsutvalg. Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig. Dette gjelder også ansatte i ulønnede omsorgspermisjoner, jf. likestillings- og diskrimineringslovens § 33 bokstav c), arbeidsmiljøloven § 12-5 og fellesbestemmelsene § 20 nr. 7. Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig. Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon uten lønn, jf. arbeidsmiljøloven § 12-5, eller omsorgspermisjon uten lønn, jf. fellesbestemmelsene § 20 nr. 7, skal også vurderes lønnsmessig.

Årlige forhandlinger. Det føres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2, dersom en av følgende nedenfor nevnte betingelser er oppfylt: a) Det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger. KMD I tillegg kommer eventuelt overskudd som følge av lønnsendring ved skifte av arbeidstakere (resirkulerte midler). FAD beregner avsetningen til det enkelte forhandlingssted angitt i vedlegg 2forhandlingsområdet. Avsetningen fordeles forholdsmessig etter årslønnsmassen, med mindre annet er avtalt mellom KMD og LO Stat, Unio og YS Stat. b) Arbeidsgiversiden avsetter økonomiske midler, og vurderer eventuelle resirkulerte midlermidler fra virksomheten. Med virkning fra 1. juli 2019 september 2012 er KMD og LO Stat, Unio og YS Stat partene enige om at det lokalt forhandles innenfor en ramme på 1,24 1,0 % pr. dato av lønnsmassen på forhandlingsstedet lønnsmassen. I tillegg avsettes 0,1 % pr. dato i vedlegg 2resirkulerte midler. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 20192012. Dersom forhandlingene Ved forhandlingssteder der øverste leder er delegerttatt ut av hovedtariffavtalen, avtaler kan øverste leder etter avtale med de tillitsvalgte fastsette lønnsendring for ledere på neste ledernivå, som er omfattet av hovedtariffavtalen. Xxxxxx partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Partene avklarer hvilke ledere neste ledernivå omfatter. Ved uenighet bringes spørsmålet inn for de sentrale parter. Lønnsendringen betinger dekning på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2virksomhetens budsjett, størrelsen ut over sentralt fastsatt pott. Ved forhandlingssteder der øverste leder er omfattet av hovedtariffavtalen, kan nærmeste overordnede myndighet etter avtale med de tillitsvalgte på avsetningensamme nivå fastsette lønnsendring for vedkommende. Det settes opp protokoll fra møtetXxxxxx partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgiver Arbeidsgivers siste tilbud skal dekke reise og opphold for inntil tre personer i hvert forhandlingsutvalgda gjelde. Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingeneLønnsendringen betinger dekning på virksomhetens budsjett, og skal vurderes lønnsmessig. Dette gjelder også ansatte i ulønnede omsorgspermisjoner, jf. likestillings- og diskrimineringslovens § 33 bokstav c), arbeidsmiljøloven § 12-5 og fellesbestemmelsene § 20 nr. 7ut over sentralt fastsatt pott. Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig. Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon uten lønn, jf. arbeidsmiljøloven § 12-5, eller omsorgspermisjon uten lønn, jf. fellesbestemmelsene § 20 nr. 7, skal også vurderes lønnsmessig.