Historisk tariffavtale
Historisk tariffavtale
Den første tariffavtalen, som Tidende kjen- ner til, mellom en tannklinikk og arbeidstak- erorganisasjonen Parat ble inngått rett før årsskiftet.
P
artene i avtalen er Tannklinikken Dine Tenner i Trondheim og YS- organisasjonen Parat, som blant mange andre har Norsk tannhelsesekre- tærforbund som medlem. Avtalen gjel-
der fra 1. desember 2013 til 30. april 2014 og fornyes automatiske for ett år av gangen med mindre skriftlig oppsi- gelse fra en av partene fremkommer innen en gitt frist.
Klinikkeier hos Xxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx, er fornøyd med avta- len og er glad for at den er kommet
i stand..
– Hvilke forhold regulerer avtalen, Xxxxxxxx?
– Det er mønsteravtalen som NTF har inngått med tannhelsesekretære- nes fagforeninger som ligger til grunn for avtalen. Mønsteravtalen er veile- dende og regulerer lønns- og arbeids- vilkår for tannhelsesekretærene. For oss som har inngått tariffavtale gjelder også mønsteravtalens vedlegg om avtalefestet pensjon (AFP) og sluttve- derlagsordningen (SLV). Jeg legger også gjerne til at Tannlegeforeningen har satt i gang utredningsarbeider hvor det vil bli vurdert å etablere en mal for tariffavtaler hvor bestemmel- ser om medbestemmelse og tillitsvalg- tes rettigheter vil være en del av tariff- avtalen.
Når dette arbeidet er ferdigstilt er
Parat og vi, Tannklinikken Xxxx Xxxxxx, enige om å møtes til forhandlinger om muligheten for å ta inn i tariffavtalen nevnte bestemmelser. Det er begge par- ters intensjon at det tas inn bestemmel-
ser om medbestemmelse og tillitsvalg- tes rettigheter i avtalen.
– Hvordan startet prosessen med å få en tariffavtale?
– Spørsmålet om tariffavtaler har vært aktualisert innenfor den private tannhelsetjenesten de siste årene. Som arbeidsgiver med mange ansatte fant vi det nødvendig å skaffe oss bedre kunn- skaper om hva en tariffavtale ville medføre for vår virksomhet og våre ansatte. Undersøkelsene viste at de organisatoriske og administrative regu- leringene i avtaleverket langt på vei var i tråd med vår allerede etablerte prak- sis. En tariffavtale ville derfor ikke medføre noen vesentlige endringer for oss på disse områdene. Gjennom et godt samarbeid med tillitsvalgte og alle medarbeidere i mange år vet vi at involvering og medbestemmelse bidrar til en kvalitetsfokusert og effektiv orga- nisasjon. Vi tok derfor kontakt med de tillitsvalgte i januar 2013 og orienterte om at vi ønsket å etablere forhandlin- ger om en tariffavtale.
– Hvordan vil du beskrive prosessen
frem mot ferdig avtale?
– Som nevnt tok vi kontakt med til- litsvalgte ved Dine Tenner og inviterte til å starte forhandlinger om en tariff- avtale. Tillitsvalgte tok kontakt med Xxxxx som sendte oss et utkast til avtale. Med bistand fra NTF ble det avtalt et møte hvor Xxxxx stilte med spesialrådgi- ver Xxxxx Xxxxxx Xxxx, NTF med for- handlingssjef Xxxx Xxxxxxx og Tann- klinikken Xxxx Xxxxxx med personalan- svarlig Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx. I forkant av møtet fikk Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx god hjelp av Xxxx Xxxxxxx og Xxxx Xxxxx- xxx fra NTF med forberedelser. Avtalen ble gjennomgått, endret og bekreftet
i møtet. Prosessen var med andre ord
kort, og vi opplevde et ryddig og godt samarbeid både med NTF og Parat.
For øvrig er AFP og SLV ordninger som har økonomiske konsekvenser som er uforutsigbare for virksomheten. Det ble derfor nødvendig med en avveiing mellom den risiko avtalen medfører for virksomheten og økt trygghet for de medarbeidere som vil nyte godt av ord- ningene. De fleste arbeidstakere og virksomheter i privat sektor har AFP og SLV for sine arbeidstakere, og vi ønsket å ha ordninger som ikke er dårligere enn det som er normalt i privat sektor. Vi håper og tror avtalen vil medføre økt fagfokus og produksjon slik at kostna- dene forsvares.
– Hva er fordelene ved å ha en tariff-
avtale, slik du ser det?
– Først og fremst gir en tariffavtale forutsigbare og trygge arbeidsforhold for tannhelsesekretærene. Tariffavtale er også en forutsetning for å få AFP, noe vi ønsket at våre medarbeidere skulle få. Som arbeidsgiver har vi for øvrig vært fornøyd med mønsteravta- len som også ligger til grunn for tariff- avtalen. Når det gjelder medarbeiderin- volvering og medbestemmelse har vi god erfaring med at dette bidrar til gode og forankrede beslutninger til det beste for virksomheten og menneskene i den.
– Hva vil du si til andre som lurer på
om de skal gjøre noe tilsvarende?
– For små virksomheter kan en tariffavtale være noe omstendelig, og det må i hvert tilfelle vurderes hvilke fordeler og utfordringer en avtale vil medføre. Det er viktig at avtalens omfang er tilpasset virksomhetens stør- relse. Jeg vil sterkt anbefale å søke råd og veiledning fra NTFs rådgivere før forhandlinger initieres. Dersom noen ønsker å etablere en AFP-ordning er tariffavtale en forutsetning.
Xxxxx Xxxxx Xxxx
54
D EN NORSKE TANNLEGEFORENINGS TIDENDE 2014; 124 NR 1