OVERENSKOMST (DEL B)
OVERENSKOMST (DEL B)
mellom
CREO
på den ene siden og
Stiftelsen Det Norske Blåseensemble anno 1734
på den andre siden om
lønns- og arbeidsvilkår for perioden
01.04.2022 – 31.03.2024
(01.04.2022)
Innhold
Kap. 1 Generelle bestemmelser 3
1. Omfang 3
2. Utlysing og tilsetting 3
3. Oppsigelse og omplassering 3
4. Sykdom, svangerskap og fødsel 4
5. Militærtjeneste og siviltjeneste 5
6. Permisjon 6
7. Dødsfall 6
8. Yrkesskade eller yrkessykdom 7
9. Bedriftshelsetjeneste 8
Kap. 2 Arbeidstid m.m 9
1. Definisjoner. 9
2. Arbeidstid 9
3. Arbeidsplaner 9
4. Arbeidspliktens omfang 10
5. Overtid og merarbeid 10
6. Ferie og fritid 12
Kap. 3 Reise- og turnébestemmelser 13
1. Alminnelige bestemmelser 13
Kap. 4 Særskilte bestemmelser 15
1. Instrumenter 15
2. Konsertantrekk 16
3. Sanntidsmusikk 16
Kap. 5 Lønn 16
1. Lønnsregulativet 16
2. Særskilte godtgjøringer. 16
3. Lønnsansiennitet 18
4. Lønnsendringer 18
5. Utbetaling av lønn 19
Kap. 6 Leilighetsvis tilsatte musikere 20
1. Lønn og frammøte 20
2. Særskilte tillegg 20
3. Andre bestemmelser. 20
Kap. 7 Pensjons- og forsikringsordninger 20
Kap. 1 Generelle bestemmelser
1. Omfang
Overenskomstens gjelder for medlemmer i Musikernes fellesorganisasjon som er fast eller midlertidig tilsatt i Stiftelsen Det Norske Blåseensemble anno 1734 (DNBE). Virksomhetens øverste ledelse er ikke omfattet av overenskomsten.
2. Utlysing og tilsetting
2.1 Utlysing
Ledige stillinger skal også utlyses internt.
2.2 Kvalifikasjoner
Ved tilsetting skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (relevant teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen).
3. Oppsigelse og omplassering
3.1 Oppsigelsesfrist
3.1.1 Hovedregel
Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet.
3.1.2 Særskilte oppsigelsesfrister
For arbeidstakere som er tilsatt med prøvetid gjelder det i prøvetiden en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned.
For øvrig gjelder oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven § 15-3 nr. 1 – 10.
3.2 Omplassering
3.2.1 Musikere
Når praktiske eller kunstneriske hensyn tilsier det, kan en musiker omplasseres til en annen plass i ensemblet. Før arbeidsgiver fatter vedtak om omplassering, skal saken drøftes med musikeren og musikernes tillitsvalgte, basert på skriftlige vurderinger fra kunstnerisk ledelse i samråd med et sakkyndig utvalg av musikere.
En musiker kan også selv søke omplassering til annen plass i ensemblet. Søknaden skal drøftes med musikernes tillitsvalgte og kan om nødvendig legges fram for den kunstneriske ledelsen og det sakkyndige utvalget.
Dersom en fast tilsatt musiker med 10 års tjeneste eller mer i en stilling blir omplassert til en lavere lønnet stilling, skal musikeren beholde sin lønnsplassering i den opprinnelige stillingen.
Musikere med mindre enn 10 års tjeneste i den opprinnelige stillingen, lønnsplasseres i den nye stillingen, med et tillegg som svarer til like mange tideler av differansen mellom lønnen i den tidligere og i den nye stillingen, som antall tjenesteår i den høyere lønnede stillingen.
3.2.2 Andre
Ved omplassering eller overgang til lavere lønnet stilling pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin tidligere lønnstrinnsplassering som en personlig ordning.
4. Sykdom, svangerskap og fødsel
4.1 Generelt
4.1.1 Utbetaling av lønn ved sykdom, fødsel og adopsjon
Stiftelsen DNBE utbetaler lønn ved sykdom, fødsel og adopsjon så lenge arbeidstakeren har rett til slik lønn etter folketrygdloven. Refusjonsbeløpet fra folketrygden for tilsvarende periode tilfaller Stiftelsen DNBE.
Retten til lønn etter denne paragraf opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist. For arbeidstakere som er midlertidig tilsatt, utløper retten når tilsettingsforholdet opphører. Eventuelle forpliktelser går fra dette tidspunkt over på folketrygden.
4.1.2 Lønnens størrelse
Med lønn og sykelønn menes i disse bestemmelsene full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt tjenesteplan, fra første dag under fraværet, så lenge arbeidsgiver har rett til refusjon fra folketrygden.
4.1.3 Fradrag for trygd
I ytelsene skal det gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor sykelønn eller fødsels- eller adopsjonspenger allerede er utbetalt, kan Stiftelsen DNBE kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at sykelønn og fødsels- eller adopsjonspenger for tilsvarende tidsrom dekkes.
4.2 Sykdom
4.2.1 Retten til sykelønn
Arbeidstaker som har tiltrådt stillingen har rett til sykelønn fra første sykedag. Etter utløpet av arbeidsgiverperioden er retten betinget av refusjon fra folketrygden.
4.2.2 Egenmelding
Sykdomsforfall skal, så sant det er mulig, ringes inn snarest mulig til arbeidsgiver med opplysninger om fraværets sannsynlige varighet. Fravær ut over egenmeldingsperioden må legitimeres med sykemelding fra lege.
4.2.3 Friskmelding
Om sykdommen har vart utover egenmeldingsperioden kan Stiftelsen DNBE kreve friskmelding fra lege før arbeidet gjenopptas.
4.3 Svangerskap og fødsel
4.3.1 Opptjening og permisjonens lengde
Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid i 6 av de siste 10 måneder før nedkomst, har rett til lønn under permisjon ved svangerskap og fødsel, jf folketrygdloven kapittel 14.
4.3.2 Varsel
Arbeidstakeren skal i god tid varsle om når permisjonen ønskes avviklet.
4.3.3 Arbeid under svangerskap
Hvis arbeidet pga. svangerskapet ikke kan utføres tilfredsstillende, kan ledelsen drøfte med arbeidstakeren og dennes tillitsvalgte at inntil 1 ½ måned av permisjonen skal tas før nedkomstdatoen. Arbeidstakerens ønske skal tillegges avgjørende vekt.
4.3.4 Ny permisjon
Arbeidstaker som har hatt fødselspermisjon med lønn, må ha gjeninntrådt i stillingen i minst en måned for å ha rett til lønn under ny fødselspermisjon.
4.3.5 Amming
Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn.
4.3.6 Omsorgspermisjon for partner
I forbindelse med fødsel har partner rett til 2 ukers omsorgspermisjon med lønn, dersom denne nytter tida til omsorg for familie og hjem.
5. Militærtjeneste og siviltjeneste
5.1 Rett til lønn
Arbeidstaker som møter til pliktig repetisjonsøvelse i forsvaret, heimevernet eller sivilforsvaret beholder sin lønn i Stiftelsen DNBE under øvelsen. Forutsetningen er at arbeidstaker melder inn perioden for repetisjonsøvelsen til arbeidsgiver umiddelbart, og senest innen en uke etter at han selv er gjort kjent med denne. Kopi av innkalling sendes arbeidsgiver.
5.2 Lønnens størrelse
Lønnen fastsettes iht pkt. 4.1.2. Det gjøres fradrag for godtgjøringer som arbeidstakeren mottar fra forsvaret eller sivilforsvaret. Dokumentasjon på godtgjøring sendes arbeidsgiver.
5.3 Ferieopptjening
Ferie opptjenes som om arbeidstakeren var i ordinært arbeid.
6. Permisjon
Stiftelsen DNBE´s permisjonsreglement regulerer velferdspermisjoner, studiepermisjoner/studieuke og andre permisjoner.
Det vises for øvrig til personalhåndboka for en mer detaljert beskrivelse av permisjonsreglementet.
7. Dødsfall
7.1 Generelt
For arbeidstakere som er tilsatt ved Stiftelsen DNBE, herunder arbeidstakere som går på attføring, utbetales ved dødsfall et engangsbeløp til ektefelle/ registrert partner/ samboer og andre som for en vesentlig del ble forsørget av arbeidstakeren.
7.2 Erstatningens størrelse
7.2.1 Heltidstilsatte Under 51 år: 10,0.G 51 år 9,5 G
52 år 9,0 G
53 år 8,5 G
54 år 8,0 G
55 år 7,5 G
56 år 7,0 G
57 år 6,5 G
58 år 6,0 G
59 år 5,5 G
Over 59 år 5,0 G
G = grunnbeløpet i Folketrygden.
7.2.2 Deltidstilsatte
For deltidstilsatte utbetales et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsbrøken - dog slik at minste utbetaling er 2 G, og for arbeidstakere med 32 timers uke eller mer utbetales fullt beløp. Slik avkorting foretas ikke når arbeidstiden i inntil 1 år reduseres i medhold av arbeidsmiljøloven § 46 A.
7.3 Begunstigelse
7.3.1 Rekkefølge
Forsikringssummen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):
1. Avdødes ektefelle eller registrerte partner (se dog nr. 3).
2. Samboer (se dog nr. 3).
3. Barn under 18 år. Disse skal ha utbetalt minst 40% av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle, registrert partner eller samboer.
4. Andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde.
7.3.2 Samboer
Som samboer regnes person som har felles bopel og felles barn med arbeidstakeren, eller som kan dokumentere at samboerforholdet har bestått i de siste 2 år. Dette gjelder ikke dersom det på det tidspunktet forsikringstilfellet inntrådte, forelå forhold som var til hinder for at lovlig ekteskap eller partnerskap etter partnerskapsloven kunne inngås.
7.4 Forsikringsplikt
Stiftelsen DNBE plikter å tegne gruppelivsforsikring til dekning av ovennevnte ytelser.
7.5 Utbetaling
Stiftelsen DNBE plikter umiddelbart å melde dødsfall til forsikringsselskapet.
8. Yrkesskade eller yrkessykdom
8.1 Yrkesskade
Ved yrkesskade eller yrkessykdom (godkjent av folketrygden som yrkesskade) som følge av arbeid i Stiftelsen DNBE, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på oppgjørstidspunktet.
8.2 Skade på reise
Tilsvarende erstatning som ved yrkesskade ytes når arbeidstakeren skades ved ulykke på direkte reise mellom hjem og arbeidssted, og på tjenestereise.
8.3 Hvem omfattes
Alle arbeidstakere tilsatt i Stiftelsen DNBE omfattes av ordningen.
Arbeidstakere som har vært tilsatt i Stiftelsen DNBE dekkes også forutsatt at skaden kan tilbakeføres til arbeid i stiftelsen.
8.4 Tap i framtidig erverv
Ved yrkesskade/yrkessykdom som fører til ervervsmessig uførhet på 100%, settes erstatningssummen til 15G. Erstatningen reduseres forholdsmessig hvis den ervervsmessige uførhet er lavere.
8.5 Menerstatning
Ved varig medisinsk invaliditet på minst 15% ytes i tillegg menerstatning på følgende måte:
• 15-30% medisinsk invaliditet 1G
• 30-70% | " | " | 2G |
• Over 70% | " | " | 3G |
8.6 Død |
Når yrkesskade/yrkessykdom medfører død, utbetales et beløp på 15G til de etterlatte som definert i pkt. 7.3.
8.7 Samordning av pkt. 7 og 8
Den samlede erstatning til de etterlatte etter pkt. 7 og 8 kan ikke overstige 18G.
8.8 Samordning med lov om yrkesskadeforsikring
I de tilfelle lov om yrkesskadeforsikring medfører høyere erstatning enn etter disse bestemmelser, utbetales bare erstatning etter loven. I de tilfelle der den skadelidte eller etterlatte vil oppnå høyere samlet erstatning etter disse bestemmelser enn etter lov om yrkesskadeforsikting, utbetales differansen i tillegg til erstatning etter lov om yrkesskadeforsikring.
8.9 Forsikringsplikt
Stiftelsen DNBE plikter å tegne forsikring som dekker ovennevnte ytelser, jf for øvrig pkt. 7.4.
8.10 Dekning av utgifter
Under sykdomsfravær som følge av ulykkestilfelle i tjenesten, får den skadede i tillegg til lønn etter pkt. 4.2, dekket alle utgifter til lege, medisin og forbindingssaker, og fysikalsk behandling i forbindelse med skaden.
8.11 Utbetaling
Stiftelsen DNBE plikter umiddelbart å melde skadetilfellet til forsikringsselskapet.
9. Bedriftshelsetjeneste
Det skal være etablert bedriftshelsetjeneste ved Stiftelsen DNBE.
Kap. 2 Arbeidstid m.m.
1. Definisjoner
1.1 Sesong
Med sesong menes tidsrommet 1. august til 31. juli påfølgende år.
2. Arbeidstid
2.1 Ordinær arbeidstid
Arbeidstiden er inntil 8 timer pr. dag og 37,5 timer pr. uke. Arbeidstiden er inntil 35,5 timer pr. uke i de tilfeller som kommer inn under aml §46 nr. 3. Den daglige arbeidstiden skal fortrinnsvis ligge mellom kl. 07.00 og kl. 23.00.
I partiturfrie uker regnes arbeidstid innenfor tidsrommet 10:00 – 15:00. I denne perioden kan arbeidsgiver i særskilte tilfeller kalle inn til møter/samtaler som ikke ligger inne i vanlig arbeidsplan, dersom denne mener det er behov. Er det grunner som vanskeliggjør en slik tilgjengelighet skal det i god tid søkes om permisjon for de dagene det gjelder.
2.1.2 Delt dagsverk
Med delt dagsverk menes en arbeidstidsordning der den daglige arbeidstid deles opp i to eller flere frammøter pr. dag. Kompensasjon for delt dagsverk er inkludert i ordinær lønn.
2.2 Arbeidstid
For musikere skal arbeidstid på podiet normalt ikke overstige 5 timer per dag/25 timer pr uke.
Arbeidstiden kan i inntil 8 perioder pr. år gjennomsnittsberegnes over 4 uker. Den maksimale podietiden for en uke skal ikke overstige 35 timer i en gjennomsnittsberegningsperiode. Den totale podietiden skal ikke overstige 100 timer innenfor 4 ukers perioden. Den praktiske gjennomføring av gjennomsnittsperiodene skal drøftes med de tillitsvalgte så tidlig som mulig.
Arbeidsgiver kan benytte musikere på podiet frem til kl.0130 6 dager per år, der driftsopplegget krever nattarbeid, uten at dette utløser overtidsbetaling.
2.3 Forberedelser, øving m.m.
For musikere skal som hovedregel 12,5 timer og aldri mindre enn 10 timer, av den ukentlige arbeidstiden ikke bindes i arbeidsplanen, men brukes til egenøving.
3. Arbeidsplaner
For arbeidstakere som utfører arbeid til forskjellige tider i døgnet skal arbeidsgiver i samarbeid med tillitsvalgte sette opp arbeidsplaner som viser arbeidstakerens arbeids- og fritid, jf arbeidsmiljøloven
§ 10-3.
Senest 2 måneder før begynnelsen av hvert halvår, skal det settes opp en foreløpig arbeidsplan for den musikalske podietiden. Det skal deretter settes opp endelige og detaljerte arbeidsplaner for den musikalske podietiden for 6 uker av gangen. Inntreffer det uforutsette omstendigheter, kan den oppsatte arbeidsplanen endres frem og inntil 14 dager før den trer i kraft med hjemmel i arbeidsmiljølovens §10-3. I de uker hvor den musikalske podietiden ikke utnyttes til fulle (25t) skal overskytende tid kunne hentes ut til annet medvirkende arbeid i samme uke. Slikt medvirkende arbeid skal også varsles med hjemmel i arbeidsmiljølovens §10-3, senest 14 dager før. Tid til selvøvning (12,5t) vil i hovedsak stå urørt, men kan forskyves i perioder med gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Notemateriell skal så langt mulig være tilgjengelig senest 7 uker før produksjonsstart.
4. Arbeidspliktens omfang
4.1 Generelt
Musikere plikter å delta i alt arbeid som fremgår av arbeidsplanen. Musikere plikter også å delta i arbeid knyttet til kunstnerisk råd, rådsutvalg, programråd og andre samarbeidsfora opprettet av arbeidsgiver.
For musikere gjelder arbeidsplikten også medvirkning for kringkasting (direkte sending eller opptak) samt utgivelser, transmisjoner og overføringer i de til enhver tid tilgjengelige digitale og analoge formater og medier.
Mindre grupper skal kunne representere DNBE i produksjoner der ensemblet blir tydelig definert som en samarbeidspartner, gjennom reklamemateriell etc. Dette så lenge oppdraget ligger innenfor arbeidstidsbestemmelsene for de/den medvirkende. Gjelder oppdraget færre enn 3 musikere skal produksjonen på forhånd drøftes med den/de aktuelle musiker(e).
4.2 Prøver/forestillinger
4.2.1 Dagprøver
Prøver skal normalt foregå innenfor tidsrommet kl. 09.00 – 15.00. Akustikkprøver skal normalt ikke overstige 1 time. Som hovedregel skal akustikkprøver starte 2 timer før konsert og med varighet inntil 1 time. På produksjoner med lydrigg starter lydprøve som hovedregel 3 timer før konsert med varighet inntil 1,5 timer. Det kan i enkelttilfeller avtales med tillitsvalgt om kortere pause mellom akustikkprøver og konsert.
Så langt det er mulig avholdes generalprøve dagen før konsertdag.
4.2.2 Ettermiddags-/Kveldsprøver
Dersom det er nødvendig kan prøver legges til ettermiddag/kveldstid med avslutning senest kl. 23.00 inntil 25 kvelder pr. sesong. Ettermiddag regnes etter kl 15. For arbeid ut over disse begrensningene betales tillegg tilsvarende overtidstillegget. ( jfr pkt. 5.3.)
4.2.3. Forestillinger
Forestillinger som slutter etter kl 21, men før kl 23, utløser ikke overtid. Unntak er avvik fra arbeidsplan på konsertdagen.
4.2.4 Pauser
Under prøvene skal det være hvilepauser som inngår i tjenestetiden. Det kan øves sammenhengende inntil 90 minutter før pause skal avvikles.
1. Ved prøve inntil 2 timer skal det være en pause på 10 minutter.
2. Ved prøve inntil 3 timer skal det være en pause på 20 minutter pause.
3. Ved prøve inntil 4 timer skal det være en pause på 30 minutter og en pause på 10 minutter.
4. Ved prøve inntil 5 timer skal det være en pause på 30 minutter og 2 pauser på 10 minutter.
4.2.5 Unntak
Det kan i spesielle tilfeller avtales andre tjenestetidsordninger.
4.3
Dersom en musiker i DNBE skal gjennomføre flere konserter samme dag, skal disse i utgangspunktet ha samme repertoar. Unntak skal av administrasjonen drøftes med KR og tillitsvalgt i god tid, jfr kap 2
§3 i overenskomsten.
4.4
Når DNBE holder prøver og konserter skal lokalet i utgangspunktet holde innendørstemperatur, dvs minimum 19 grader. Unntak skal av administrasjonen drøftes med KR og tillitsvalgt i god tid, jfr kap 2
§3 i overenskomsten. Dersom en ankommer et prøve-/konsertlokale der temperaturen viser seg å ligge under den angitte temperaturgrensen, skal det foretas en vurdering av produsent i samråd med verneombud om prøven/konserten skal gjennomføres etter oppsatt plan.
5. Overtid og merarbeid
5.1 Definisjoner
5.1.1 Overtid
Med overtid menes alt pålagt arbeid ut over det antall arbeidstimer pr. dag eller uke som er fastsatt for arbeidstaker i hel stilling.
5.1.2 Merarbeid
For arbeidstaker som har redusert arbeidstid eller som er deltidstilsatt, regnes arbeidstid som går ut over ut over den avtalte, men ikke ut over den fastsatte arbeidstiden for hel stilling, som merarbeid.
5.1.3 Timelønn for overtid
Med timelønn for overtid menes årslønn i hel stilling dividert med 1850.
5.1.4 Alminnelig timelønn
Med alminnelig timelønn menes for arbeidstakere med 37,5 times arbeidsuke årslønn i hel stilling dividert med 1950. For arbeidstakere med kortere ukentlig arbeidstid, reduseres divisoren tilsvarende, jf kap 2, pkt. 2.1.
5.2 Generelt
5.2.1 Avspasering av overtid
Etter avtale kan arbeidet overtid avspaseres time for time, med utbetaling av overtidstillegget, jf pkt. 5.3.
5.2.2 Unntak
Arbeidstakere som har arbeid av ledende art, eller som har en særlig selvstendig stilling, er unntatt fra bestemmelsene om overtidsbetaling. Hvilke arbeidstakere dette gjelder går fram av de til enhver tid gjeldende individuelle arbeidskontrakter. Arbeidstakere som er unntatt kan etter særavtale gis en fast godtgjøring.
5.3 Betaling for overtid og merarbeid
5.3.1 Alminnelig overtidsbetaling
De første 4 timene overtid lønnes med timelønn for overtid med 50% tillegg. Overtid ut over 4 timer lønnes med timelønn for overtid med 100% tillegg.
5.3.2 Forhøyet overtidsbetaling
Overtid lønnes i alle tilfeller med timelønn for overtid med 100% tillegg i følgende tidsrom:
1. Mellom kl. 21.00 og kl. 07.00 neste dag. (unntaksvis se pkt 4.2.3.)
2. Lørdager og søndager. (unntaksvis se pkt. 6.3.1.)
3. Etter den ordinære arbeidstidens slutt på dager før helgedager.
4. Helge- og høytidsdager. (unntaksvis se pkt. 6.3.3.)
5. Påskeaften.
6. Etter kl. 12.00 på pinseaften og julaften.
5.3.3 Betaling for merarbeid
Merarbeid lønnes med alminnelig timelønn.
5.3.4 Tilkalling
For overtid og merarbeid som etter tilkalling ikke finner sted umiddelbart etter eller før ordinær arbeidstid, skal det betales for minst 3 timer. Hvis arbeidet avbrytes, betales det ikke for nytt frammøte dersom arbeidet påbegynnes igjen innenfor de 3 timene. Arbeid ut over 3 timer avrundes oppover til nærmeste halve time.
5.3.5 Avrunding
Overtid og merarbeid summeres for hver måned. Grunnlaget for betalingen er faktisk arbeidet overtid eller merarbeid avrundet nedover til nærmeste hele time.
6. Ferie og fritid
6.1 Ferie
6.1.1 Generelt
Ferie gis i samsvar med bestemmelsene i ferieloven og overenskomstens del A.
4 uker sammenhengende ferie legges mellom 20. juni og 20. august, med mindre noe annet er avtalt.
Den 5. ferieuken legges fortrinnsvis til skolens vinterferie.
6.1.2 Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år
Ekstraferien for arbeidstakere over 60 år, jf ferieloven § 5 nr. 2, kan ikke kreves lagt til tidspunkt som skaper vesentlige vanskeligheter for avviklingen av det arbeidet som skal utføres i henhold til oppsatte planer. Det er likevel en forutsetning at arbeidstakerens ønsker når det gjelder avviklingen av ekstraferien imøtekommes så langt som mulig.
6.1.3 Sykdom under ferieavvikling
Arbeidstaker som har vært syk under ferieavvikling, og sykdommen har begrenset vedkommende sin mulighet til ferieavvikling iht fastlagte ferieplaner, har rett til å få erstattet de feriedagene sykdommen har vart. Sykdomsforløpet må dokumenteres med sykemelding fra lege.
6.2 Tjenestefri for musikere
6.2.1 Etter ferie
De første to ukene etter avviklet sommerferie skal musikere disponere til forberedelser, øving, faglig ajourhold og utvikling, jf pkt. 2.3.
6.2.2 Etter verneplikttjeneste
Etter fravær på grunn av pålagt førstegangstjeneste eller pålagt repetisjonsøvelse på minst 2 uker skal musikere gis rimelig tid til forberedelser, øving, faglig ajourhold og utvikling, jf pkt. 2.3.
6.2.3 Etter permisjon med foreldrepenger
Etter fravær på grunn av lovfestet permisjon med foreldrepenger skal musikere gis minimum 2 ukers oppøving før orkestertjenesten gjenopptas. En slik oppøving gis kun en gang pr. barn hvis permisjonen har en varighet på minimum 12 uker.
6.3 Annen arbeidsfri
6.3.1 Xxxxxxxx, søndager og andre helligdager
Arbeid på lørdager, søndager og helligdager begrenses normalt til 25 dager innenfor 12 helger totalt per sesong (august-august). Arbeid på disse dagene inngår i den ukentlige arbeidstiden. Etter arbeid på søndag eller helligdag har musikere rett til arbeidsfri nærmeste etterfølgende hverdag eller i tilknytning til nærmeste foregående eller etterfølgende ordinære fridag.
Det kan i spesielle tilfeller inngås avtale om arbeid ut over disse begrensningene.
6.3.2 Jul og påske
Musikere har rett til tjenestefri 1 uke i julen og 8 dager i påsken.
6.3.3. 17. Mai
17. mai anses som tradisjonell konsertdag med arbeidsplikt for musikerne. Jobbing på 17.mai gir rett til fri 18. mai.
Kap. 3 Reise- og turnébestemmelser
1. Alminnelige bestemmelser
1.1 Definisjoner m.m.
1.1.1 Turné
Med turné forstås reise knyttet til konsert eller forestilling med overnatting.
1.1.2 Tjenestereise
Med tjenestereise menes reiser som ikke er direkte knyttet til konsert eller forestilling.
1.2 Statens reiseregulativ
1. Statens regulativ for reiser innenlands og utenlands gjelder for reiser for Stiftelsen DNBE.
2. For reiser utenlands og for reiser av særlig art, kan det inngås særavtale om annen godtgjøring enn bestemt i reiseregulativene. Bestemmelsene i dette kapitlet kan også fravikes i slik særavtale.
3. Diettgodtgjørelse på turneer med 2 eller flere overnattinger utbetales på forskudd.
1.3 Tjenestereiser
For beregning av arbeidstid på tjenestereiser gjelder bestemmelsene i hovedtariffavtalen i staten (fellesbestemmelsene § 8, pr 30.04.04).
1.4 Turneplikt for musikere
Musikere plikter å delta på turnéer i inntil 35 dager pr sesong med mindre annet er avtalt. Hvis reisetiden siste reisedag på turnéer overstiger 5 timer, eller hvis hjemkomsten til arbeidsstedet
finner sted etter kl. 24.00, skal det være en tjenestefri periode på minst 12 timer. Spørsmålet om eventuell prøve neste dag og tidspunktet for denne avgjøres for øvrig i samråd med tillitsvalgte. Etter turnéer på 3 dager eller mer skal musikerne ha en fridag.
Arbeid på lørdager, søndager og helligdager i forbindelse med turne inkluderes i antall helgetjenester jfr. Kap. 2, pkt. 6.3.1.
1.4.1 Reiserute
Turne er definert som reise med overnatting og skal følge tidsfrister som arbeidsplanen. Godkjent reiserute skal foreligge 14 dager før avreise. Endringer kan deretter bare skje i samråd med tillitsvalgte.
1.4.2 Innkvartering
Innkvartering skal være på hotell av høy standard. Dersom slikt ikke finnes, skal beste tilgjengelige hotell eller innkvarteringssted benyttes. Hver arbeidstaker skal så langt det er mulig ha eget værelse med bad eller dusj, samt WC. Der hvor dette ikke er mulig, skal en rimelig fordeling drøftes med tillitsvalgte.
1.5 Reisetid, arbeidstid, fritid
1.5.1 Daglig reise- og arbeidstid
Reise- og arbeidstid legges mellom kl. 08.00 og kl. 24.00. Den totale reise- og arbeidstid skal ikke overstige 12 timer pr. dag, med mindre annet er påkrevet på utreise- og hjemreisedager.
1.5.2 Reisetid på dager med konsert eller forestilling.
Med tanke på at vi i framtiden skal rette vår virksomhet i større grad utenfor Østfold ønsker vi å begrense omfanget på reisetiden for å sikre kvaliteten på fremførelsene.
På dagsreiser uten overnatting skal den effektive reisetiden ikke overstige 5 timer på dager med konsert eller forestilling. På reise med overnatting skal ikke reisetiden overstige 6 timer på dager med konsert eller forestilling.
1.5.3 Pause
Det skal i løpet av arbeidsdagen være en pause på minimum 2 timer. Pausen skal fortrinnsvis legges mellom reise/prøve og forestilling/konsert, men kan legges til et annet tidspunkt etter avtale med de tillitsvalgte.
1.5.4 Arbeids- og reisefri periode
Det skal i løpet av døgnet være en arbeids- og reisefri periode på minimum 10 timer. Tidsrommet mellom kl. 24.00 og kl. 08.00 skal så vidt mulig omfattes av den arbeids- og reisefri perioden.
1.5.5 Fridag før turné
Hvis turnéen varer mer enn 10 dager, skal arbeidstakeren så vidt mulig ha en av sine fridager lagt så nær opp til turnéstart som mulig.
1.5.6 Reise på fridager
Det skal ikke reises på fridager med mindre det foreligger samtykke fra tillitsvalgte.
1.6 Særskilte godtgjøringer
1.6.1 Arbeid mellom kl. 24.00 og 08.00
Arbeid mellom kl. 24.00 og kl. 08.00 lønnes etter bestemmelsene for overtid, jf Kap. 2, pkt. 5.3.
1.6.2 Reise og arbeid på fridager
Eventuelt arbeid eller reise på fridager som ikke kompenseres med xxxxx fridager lønnes etter bestemmelsene for overtid, jf Kap. 2, pkt. 5.3.
Kap. 4 Særskilte bestemmelser
1. Instrumenter
1.1 Instrumenter eid av stiftelsen
Stiftelsen DNBE holder normalt virksomhetens instrumenter.
1.2 Instrumenter eid av musikerne
1.2.1 Instrumentleie
Til musikere som etter avtale benytter private instrument i arbeidet, betaler arbeidsgiver refusjon for musikerens kapitalkostnader knyttet til instrumentholdet.
Refusjonen skal pr. år utgjøre 5% av instrumentets anskaffelsespris. Refusjonen er begrenset oppad til kr 7.000 pr. år. Begrensningene gjelder pr. musiker, men det kan i spesielle tilfeller avtales annen leie/ øvre begrensning.
I grunnlaget for beregningen skal også tilleggsutstyr som for eksempel buer og kofferter tas med. Dersom anskaffelsespris ikke kan dokumenteres, legges takst til grunn.
Refusjonen er ikke pensjonsgivende inntekt, og utbetales som trekkfri utgiftsrefusjon.
1.2.2 Forsikringer
Musikere har rett til fri allrisiko-forsikring av private instrumenter som brukes i arbeidet.
Musikere plikter til en hver tid å holde arbeidsgiver underrettet om instrumentenes verdi og gi alle opplysninger av betydning for forsikringen. Melding om skade skal omgående gis til arbeidsgiver.
1.3 Vedlikehold
Musikere plikter til en hver tid å holde sine instrumenter i førsteklasses stand. Til vedlikehold og fornyelse av strenger og rør m.m., får musikere dekket utgifter etter regning tilsvarende normalt forbruk.
2. Konsertantrekk
Til kjøp og vedlikehold av konsertantrekk får musikerne dekket utgifter etter regning. Arbeidsgiver kan fastsette nærmere retningslinjer.
3. Sanntidsmusikk
I fremføring av sanntidsmusikk frembringer arbeidstakerne i DNBE et åndsverk de selv har skapt via
improvisasjon. Arbeidstaker gir DNBE en vederlagsfri rett til eksemplarfremstilling og tilgjengeliggjøring av hele eller deler av den skapte sanntidsmusikken uten begrensning i tid, sted eller media. Arbeidstaker skal krediteres i henhold til åvl. § 3. DNBE har rett til å gjøre opptak av fremføring av sanntidsmusikk, samt rett til å bruke elementer av den og opptak av den for vanlig markedsføring, også på sosiale medier, samt for internt bruk.
Kap. 5 Lønn
1. Lønnsregulativet
1.1 Generelt
Regulativet er et bruttolønnsregulativ.
Ansiennitet | Årslønn pr.01.04.2022 |
0 år | 541 541 |
2 år | 552 442 |
4 år | 562 799 |
6 år | 586 950 |
8 år | 597 579 |
10 år | 608 209 |
20 år | 618 837 |
2. Særskilte godtgjøringer
2.1 Lyd-, bilde- og distribusjonsrettigheter
Det kan gjøres opptak (lyd- og billedfesting) av virksomhetens egne konserter, forestillinger, andre produksjonsresultater, samt samproduksjoner med andre profesjonelle aktører. Når det ut fra kunstneriske vurderinger er enighet mellom de lokale parter, kan det gjøres opptak i andre sammenhenger, eksempelvis generalprøver.
Bruk av opptak kan benyttes i virksomhetens egne produksjoner dersom partene lokalt er enige om at dette er kunstnerisk nødvendig og/eller forsvarlig. Virksomheten skal ha rutiner for kvalitetssikring av opptak. Kvalitetssikringen skal gjøres i samarbeid med representanter for utøverne.
Utøverrettighetene knyttet til å fremstille varige eller midlertidige eksemplarer av opptak som nevnt går, med de begrensninger som følger av åndsverkslovens § 3, over til arbeidsgiver med mindre annet er avtalt.
Rettighetene til opptak som gjøres tilgjengelig for allmennheten overdras også til arbeidsgiver uten at arbeidstaker har rett til ytterligere kompensasjon.
2.3 Podieleder
Det utbetales et funksjonstillegg til Xxxxxxxxxx ihht særavtale.
2.4 Seksjonsleder
Det utbetales et funksjonstillegg til Seksjonsleder ihht særavtale.
2.5 Gruppeleder
Det utbetales et funksjonstillegg til gruppeledere ihht særavtale.
2.6 Solistiske oppgaver
Utførelse av solistiske oppgaver, ut over de solopartier som er vanlig for 1. instrumenter i orkesterlitteraturen, skal honoreres særskilt og ihht særavtale. Avtalen skal inngås i god tid og helst 6 uker før første prøve, dog ikke senere enn 2 uker før.
2.7 Multi-instrumentalist tillegg
Bi-instrument, plikt til 1. stemme og tilleggsinstrument inngår i multiinstrumentalisttillegget. Musikere med tilleggsinstrument har dessuten rett til 2 egenutviklingsuker samt 5 dager (fortrinnsvis sammenhengende) pr sesong. Disse skal tas ut i partiturfrie uker/dager. For tilleggsinstrument ut over det ene gjøres egen avtale med arbeidsgiver.
Med bi-instrument menes instrument som normalt hører til instrumentfamilien. Med tilleggsinstrument menes instrument som ikke regnes inn i instrumentfamilien (barokkinstrumenter etc.)
2.8 Spillende leder
For arbeid som spillende leder gis det kompensasjon etter gjeldende særavtaler.
2.9 Pålagt komitéarbeid
Som vederlag for pålagt komitéarbeid (jf Kap 2, pkt 4.1) utbetales godtgjøring iht særavtale.
2.10
Det opprettes en stipendordning for musikeransatte som ønsker å legge inn ekstra ressurser på et fagfelt som styrker vår profil. Innholdet i denne ordningen blir beskrevet i en egen avtale.
3. Lønnsansiennitet
3.1 Generelt
3.1.1 Tilsetting
Ved tilsetting godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med inntil 6 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn, eller pleie av eldre og syke. Verneplikt godskrives fullt ut.
3.1.2 Nedre aldersgrense
Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.
3.2 Opprykksdato
Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til enten 1. januar eller 1. juli, avhengig av hvilken av disse datoer som ligger nærmest den faktiske ansiennitetsdato.
3.3 Permisjoner som medregnes i tjenesteansienniteten
Følgende permisjoner regnes med i lønnsansienniteten:
1. Permisjon med hel eller delvis lønn.
2. Permisjon ved oppdrag i tjenestemannsorganisasjon og offentlige verv.
3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, polititjeneste og siviltjeneste.
4. Permisjon uten lønn for å utdanne seg videre for arbeid i virksomheten med inntil 2 år. Arbeidstakere som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket - eller utsatt kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.
5. Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 12 måneder i lønnsansienniteten.
3.4 Overgang fra annen stilling ved virksomheten
Ved overgang fra annen stilling beholder arbeidstakeren sin lønnsansiennitet.
3.5 Deltidsstillinger
Arbeidstakere i deltidsstillinger rykker opp på lønnstrinnskalaen etter vanlige regler. Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på
½ år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 15 timer eller mer pr. uke. (37,5% stilling.) Ved overgang fra deltidsstilling til heltidsstilling eller omvendt, beholder arbeidstakeren opptjent lønnsansiennitet.
4. Lønnsendringer
4.1 Særskilt grunnlag
Partene lokalt kan ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternative lønnstrinnsplasseringer og annen godtgjøring når
1. det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer.
2. det i forbindelse med endret teknologi, omorganisering og omlegging av arbeidsoppgaver har skjedd vesentlige endringer (i rimelig utstrekning tas også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tidsrom) i de forhold som er lagt til grunn ved lønnsplasseringen.
3. det har skjedd betydelige endringer i en stillings/stillingsgruppes arbeids- og ansvarsområde.
4.2 Rekruttering
I de tilfeller hvor det er helt spesielle problemer med å rekruttere eller beholde kvalifiserte arbeidstakere, kan det inngås avtale om
1. endret lønnstrinnsplassering innenfor samme stillingsgruppe, eller
2. spesiell avlønning som en personlig ordning.
Slike avtaler kan bare for enkeltstående arbeidstakere og ikke for hele stillingsgrupper.
5. Utbetaling av lønn
5.1 Lønningsdag
Om ikke annet er avtalt, utbetales lønn og faste tillegg senest den 12. hver måned. Faller lønningsdagen på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager.
5.2 Lønn før ferie
En arbeidstaker kan før feriens begynnelse få utbetalt den lønn han ville få på lønningsdag som faller i hans ferie.
5.3 Forskudd
I ekstraordinære tilfeller kan arbeidstakeren få inntil en månedslønn utbetalt på forskudd. Ved husbygging eller betaling av boliginnskudd kan arbeidstakeren få inntil 2 måneders lønnsforskudd.
Kap. 6 Leilighetsvis tilsatte musikere
1. Lønn og frammøte
Musiker som ansettes som vikar eller ekstramusiker for et tidsrom på inntil 1 måned skal lønnes pr dag med satser beregnet på grunnlag av tariffestet lønn for månedslønnede (årslønnede) musikere.
Beregningsgrunnlaget skal være summen av lønn for musiker med 6 års ansiennitet
ihht overenskomsten kap. 5, pkt. 1.1. For musiker som ikke samtidig har fast ansettelse i et annet norsk orkester (frilansmusiker med medlemskap i Creo) skal beregningsgrunnlaget være summen av lønn for musiker med 10 års ansiennitet.
For musiker som ansettes som solomusiker skal det gjeldende tillegget for solomusikere legges til beregningsgrunnlaget.
Lønnen pr dag skal beregnes slik:
- For dag med ett frammøte inntil 5 timer: 1/17 av månedslønn
- For dag med to frammøter på til sammen inntil 6 timer: 1/13 av månedslønn
- For dag med ett frammøte inntil 3 timer: 1/22 av månedslønn
Dag med ett frammøte som varer mer enn 5 timer skal lønnes som dag med to frammøter (1/13 av månedslønn). Dag med ett frammøte som varer mer enn 6 timer og dag med to frammøter som til sammen varer mer enn 6 timer skal lønnes med 2 ganger satsen for ett frammøte (2 /17 av månedslønn).
Satsene inkluderer lyd- og/eller billedfesting der dette inngår i lønnen for fast ansatte.
Musiker som ansettes for 1 måned eller mer lønnes etter overenskomstens ordinære lønnsbestemmelser.
2. Særskilte tillegg
2.1 Biinstrument
For tjeneste med biinstrument skal det fom. 01.04.22 xxxxxxx et tillegg på kr 157 pr. frammøte.
3. Andre bestemmelser
3.1 Tilreisende musiker, turne
I de tilfeller musikeren er tilreisende og må overnatte, skal det betales minst 1/17 av månedslønn pr. dag med enten prøve eller konsert. For øvrig gjelder de ordinære lønns- og frammøtebestemmelsene.
For tjeneste på turné skal det betales minst 1/17 av månedslønn pr dag. Det skal ikke betales for eventuell fridag på turné.
I de tilfeller hvor fast ansatte musikere blir gitt fridager i kompensasjon for reisetid eller andre særskilte forhold skal det betales tillegg som for dag med ett frammøte (1/17 av månedslønn) for hver fridag.
1.5 Transport
Utgifter til transport av større instrumenter skal dekkes av arbeidsgiver.
Kap. 7 Pensjons- og forsikringsordninger
Arbeidstaker skal være sikret medlemskap i kollektiv gruppelivsforsikring, jf. Overenskomstens del A inngått mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og LO Stat.
Virksomheten har tjenestepensjonsordning, yrkesskade-, gruppeliv- og reiseforsikring. Ved endring skal ordningen drøftes mellom orkesterets ledelse og Creo.
Særavtaler Det Norske Blåseensemble
Seksjonsledere
Seksjonsleder har et overordnet ansvar for at seksjonen fungerer best mulig kunstnerisk. Seksjonsleder har ansvar for å forberede og lede oppsatte seksjonsprøver når ikke annet er avtalt. Seksjonsleder kan innkalle og lede seksjonsprøver etter ønske fra KR, PR, gruppeledere, dirigent eller når seksjonsleder selv ser dette som hensiktsmessig.
Seksjonsledere lønnes pr 01.04.2022 kr. 32 900
Dette tillegget justeres årlig i takt med vanlige lønnsforhandlinger. Første gang fra 1. april 2014. Seksjonsleder har plikt til å delta ved prøvespill når behov.
Podieleder
Podieleder har hovedansvar for at god podieskikk ivaretas. Herunder arbeide for god faglig kommunikasjon på podiet, lede eller delegere inn- og utgang på konserter, bukking, stemming, samt sørge for at pausebestemmelsene overholdes.
Podieleder lønnes pr 01.04.2022 kr. 32 900
Gruppeledere
Gruppeledere har hovedansvaret for at gruppa fungerer godt musikalsk. Gruppelederne har mandat til å be om korte gruppeprøver for å rydde opp i musikalske problem. De har også ansvaret for stemmefordeling og vikarlister.
Gruppeledere lønnes pr 01.04.2022 med et årlig tillegg til ordinær lønn på kr 6.829. Dersom det er behov for flere enn 1 gruppeleder i gruppen, fordeles gruppeledertillegget på kr 6.829 mellom de ulike. Dette tillegget justeres årlig i takt med vanlige lønns-forhandlinger. Gruppeledere har plikt til å delta ved prøvespill når behov.
Pålagt komitearbeid
Musikerne velger sine representanter til Kunstnerisk råd og Programkomite. (eller andre råd/utvalg opprettet av arbeidsgiver)
Rådsmedlemmene (dvs KR og PR) lønnes pr 01.04.2022 med et årlig tillegg til ordinær lønn på kr. 41 335 for leder og kr 35 589 for andre medlemmer. Dette tillegget justeres årlig i takt med vanlige lønnsforhandlinger.
Prøvespillkomité
Prøvespillkomiteen består i utgangspunktet av 5 medlemmer med stemmerett.
Ansvaret for gjennomføringen av prøvespillet ligger hos produsent i samarbeid med Kunstnerisk råd, og minimum 1 av medlemmene av KR inngår i prøvespillkomiteen. De resterende medlemmer hentes fra konsertmester, seksjonsledere eller gruppeledere.
I tillegg innbys musikerne i den aktuelle instrumentgruppa til prøvespillet, men kun med uttalerett.
Prøvespill og prøvespillforberedelser skal så langt det er mulig legges til normalarbeidstid. Arbeid ut over normalarbeidstid betales med kr 385 pr. time for alle medlemmer.
I tillegg utbetales et honorar på kr 3 359 til komiteens leder.
Solisthonorar
Generelle bestemmelser
• Tillegg for bi- og tilleggsinstrument er utbetalt over fast lønn. Det gis ikke automatisk større solisttillegg enn vanlig, dersom det benyttes et bi- eller tilleggsinstrument ved solistiske oppgaver.
• Solisttillegg for kammermusikk gis ikke, da dette ligger i lønnen og omfattes av vanlig arbeidsavtale. Når det er flere solister i et verk regnes det som kammermusikk, selv om de blir akkompagnert av et orkester.
• Dersom to musikere er solister med orkester, for eksempel en dobbeltkonsert, og verket ellers kommer inn under kategorien større eller mindre solistoppgave etter definisjonene nedenfor, vil solisttillegget deles på de to solistene.
• Barokkproduksjoner regnes generelt som kammermusikk. Alle vil kunne få mer eller mindre solistiske stemmer i disse produksjonene, og dette regnes fortsatt som kammermusikk. Hvis det skal gjøres unntak fra dette prinsippet, må musikeren selv be om det. Det er ingen automatikk i utbetaling av tillegg uten at det har blitt gjort avtale om dette. Unntak kan for eksempel være en spesielt lang eller krevende solokonsert.
• Solistiske innslag på lightkonserter er generelt inkludert i tjenesten. Dersom en musiker er navngitt solist i program og/eller annen omtale og spiller to eller flere nummer alene foran orkesteret, innenfor ca 10 minutter totalt, regnes det som en mindre solistoppgave og honoreres med 5.351 kr etter avtale.
Større solistoppgaver
For større solistoppgaver kan det utbetales et solisttillegg på 10.702 kr for inntil 2 konserter i en produksjon. Ved flere enn 2 konserter skal det utbetales et tillegg på 25% av opprinnelig honorar pr. konsert.
Tillegget utbetales ikke dersom solisten har fått fri fra oppgavene i orkesteret i resten av produksjonen slik at det må settes inn vikar på produksjonen.
Som større solistoppgaver regnes for eksempel en hel solokonsert for en solist og orkester over en viss varighet. Flere kortere soliststykker på samme produksjon kan også regnes som en større solistoppgave, dersom solisten er navngitt i program og annen omtale, og varigheten tilsvarer en lengre solokonsert.
Mindre solistoppgaver
For mindre solistoppgaver kan det utbetales et solisttillegg på 5.351kr for inntil 2 konserter i en produksjon. Ved flere enn 2 konserter skal det utbetales et tillegg på 25% av opprinnelig honorar pr. konsert.
Eksempler på mindre solistoppgaver kan være en sats fra en solokonsert.
Spillende leder/intern ledelse
Som utgangspunkt utbetales det et engangshonorar for å lede en fullverdig produksjon. Honorarets størrelse beregnes ut ifra gjeldende tabell, og det skal normalt utbetales et lavere honorar ved gjenbruk innenfor samme produksjonsår.
De som påtar seg internlederansvar forplikter seg til at det kan bli gjenbruk av produksjonen, og permisjon i en gjenbruksuke er i utgangspunktet ikke mulig.
Ensembler med 2-5 musikere vil være et samarbeid mellom likeverdige musikere og utløser normalt ikke tillegg.
Hvis det er nødvendig å gjøre et ekstraordinært forarbeide av administrativ art og dette skal utføres av musikerne i et lite ensemble må den det gjelder gjøre administrasjonen oppmerksom på dette slik at en eventuell kompensasjon kan avtales.
Kompensasjon til intern spillende leder skal dekke planlegging og gjennomføring av prøver og konserter, og administrative oppgaver som følger med oppgaven, eksempelvis ved å delta på møter med solist eller bidra i programmeringsarbeidet ved behov.
Prosjektlengde | 1-4 frammøter | 5-9 frammøter | 10-20 frammøter | ||||||
Durata | <20 min | 20-45 min | >45 min | <20 min | 20-45 min | >45 min | <20 min | 20-45 min | >45 min |
6-15 musikere | 3 211 | 4 277 | 5 351 | 5 351 | 7 491 | 10 702 | 7 491 | 10 702 | 21 404 |
>15 musikere | 5 351 | 7 491 | 10 702 | 7 491 | 10 702 | 21 404 | 10 702 | 21 404 | 32 105 |
Stipendordningen (5.2.9) økes med kr 10 000,- årlig inntil størrelsen på stipendet når totalt kr 100 000,-